人才工作科某年上半年工作心得總結

　　====年，人才工作科在部領(lǐng)導和市委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)全國、全省、全市人才工作會(huì )議精神，堅持科學(xué)的人才觀(guān)，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。半年來(lái)，我們主要做了九個(gè)方面的工作。

　　一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實(shí)全市人才工作會(huì )議精神，努力開(kāi)創(chuàng )我市人才工作新局面的一年。今年以來(lái)，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創(chuàng )新工作機制為重點(diǎn)，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開(kāi)展“人才工作和人才隊伍建設落實(shí)年”活動(dòng)的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點(diǎn)的思路，提出了實(shí)施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng )業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導小組====年人才工作要點(diǎn)》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務(wù)和工作措施，提出了十個(gè)方面的重點(diǎn)工作、==項主要工作任務(wù)。為確保各項工作任務(wù)順利完成，增強市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位的主動(dòng)性和責任感，我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位，進(jìn)一步強化了組織部門(mén)牽頭抓總，各相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。

　　二、創(chuàng )新人才工作機制，建立了人才工作聯(lián)系點(diǎn)，對重點(diǎn)項目實(shí)施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點(diǎn)的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區、部分市直機關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)的通知》。為進(jìn)一步加強對聯(lián)系點(diǎn)的工作指導，=月==日，我們召開(kāi)了全市人才工作聯(lián)系點(diǎn)會(huì )議。==家人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位分管領(lǐng)導、責任科室負責人和市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)絡(luò )員參加了會(huì )議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗，匯報了今年的工作要點(diǎn)及特色工作思路。市委常委、組織部部長(cháng)、市委人才工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)熊承家同志出席會(huì )議并作了重要講話(huà)，對==個(gè)人才工作聯(lián)系點(diǎn)單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見(jiàn)。戴保定副部長(cháng)就人才工作聯(lián)系點(diǎn)如何履行職責、完成工作任務(wù)等問(wèn)題提出了具體要求。在這次會(huì )上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯(lián)系點(diǎn)和部分人才工作領(lǐng)導小組成員單位簽訂了《====年重點(diǎn)項目責任書(shū)》，明確了各單位人才工作重點(diǎn)項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實(shí)施的主要措施。

　　三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點(diǎn)》的要求，會(huì )同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題研究，制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計劃，并對各縣市區、市直有關(guān)部門(mén)的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開(kāi)辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專(zhuān)欄。同時(shí)，我們加大了人才工作信息的開(kāi)發(fā)力度，上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專(zhuān)輯》==期，多期被省組轉發(fā)，《組織人事報》刊登我市人才工作簡(jiǎn)訊一篇。

　　四、較好地完成了全市重點(diǎn)調研課題。為落實(shí)宜昌市第三次黨代會(huì )提出的戰略目標和任務(wù)，市委確定了一批重點(diǎn)調研課題，我們承擔了《關(guān)于實(shí)施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學(xué)習，廣泛調查研究，并多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議討論相關(guān)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫(xiě)工作，經(jīng)部領(lǐng)導審定后已報送至市委政研室。

　　五、在全市開(kāi)展人才工作創(chuàng )新獎評選活動(dòng)。我們堅持把創(chuàng )新機制作為人才工作的重點(diǎn)。為鼓勵各級各部門(mén)在人才工作上積極動(dòng)腦筋、想辦法，=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內開(kāi)展“人才工作創(chuàng )新獎”評選活動(dòng)的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動(dòng)的開(kāi)展，將極大地調動(dòng)各級各部門(mén)人才工作爭創(chuàng )一流的熱情。

　　六、命名了一批農村鄉土拔尖人才。為進(jìn)一步調動(dòng)和激發(fā)廣大農村人才的積極性和創(chuàng )造性，鼓勵他們積極投身農村“三個(gè)文明”建設，不斷壯大我市農村鄉土人才隊伍，我們會(huì )同人事局，按照《宜昌市農村鄉土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優(yōu)秀農村鄉土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農村鄉土拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。

　　七、出臺了幾個(gè)政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于認真落實(shí)〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的'若干意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《宜昌市====－====年人才發(fā)展規劃》�！兑巹潯贩治隽宋沂腥瞬刨Y源開(kāi)發(fā)現狀，提出了未來(lái)五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發(fā)展重點(diǎn)，明確了有關(guān)政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來(lái)五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局以宜人文〔====〕==號文件下發(fā)了《關(guān)于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過(guò)這項工作的開(kāi)展，全面了解掌握了一批我市的各類(lèi)高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發(fā)了《關(guān)于加強高層次人才申報科研課題、工程技術(shù)項目經(jīng)費資助的實(shí)施辦法》，規范了經(jīng)費資助及管理工作。

　　八、全面部署了黨政領(lǐng)導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實(shí)市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實(shí)處，我們于=月==日印發(fā)了《關(guān)于對縣級黨政主要領(lǐng)導干部人才工作責任制進(jìn)行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區及開(kāi)發(fā)區黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進(jìn)行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開(kāi)展。

　　九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿(mǎn)。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內工作情況進(jìn)行了認真考核，對兩年半來(lái)的科技副職管理工作進(jìn)行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時(shí)，我們督促各縣市區根據自身經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，積極主動(dòng)地與各高等院校及大型企業(yè)接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區對第八屆科技副職均已有意向性人選。

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