人事科上半年總結下半年計劃
醫院人事科201*年上半年
工作總結及下半年工作安排
201*年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導及科主任的帶領(lǐng)下，主要完成了以下工作任務(wù)�，F總結如下： 一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統計，及時(shí)填報工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類(lèi)獎金的按時(shí)發(fā)放。二是順利完成了醫院201*年衛生類(lèi)中初級與高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及201*年職稱(chēng)外語(yǔ)考試兩項考試的相關(guān)事宜。其中，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共15人，中初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名共121人，職稱(chēng)外語(yǔ)考試共15人。三是完成了醫院201*年度公開(kāi)招考人員與調入人員入職手續辦理后續環(huán)節的工作。四是根據醫院人才發(fā)展規劃，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛生學(xué)校等大中專(zhuān)院校舉辦的`春季畢業(yè)生雙選會(huì )，積極為醫院引進(jìn)急需的醫療護理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；同時(shí)，積極接洽省外醫學(xué)高等院校，為醫院發(fā)展招攬儲備緊缺專(zhuān)業(yè)人才。五是完成了納入醫院人事代理（派遣）范疇聘用職工201*年養老保險的年審工作及有關(guān)費用繳納工作。六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫院201*年度法人證書(shū)的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機構代碼證換證工作。七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞
動(dòng)合同簽訂及續簽情況的錄入工作，及時(shí)更新與維護醫院人事數據庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，并對在歷次查崗中違反醫院勞動(dòng)紀律的37名干部職工進(jìn)行了相應處罰，有效扭轉了一段時(shí)期以來(lái)醫院職工勞動(dòng)紀律松散的現象。
201*年下半年工作計劃：
一是盡快研究制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統配盤(pán)活全院人力資源。二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進(jìn)醫院職工工資改革，完成醫院績(jì)效工資的數據上報及后期實(shí)施工作。三是搞好醫院人才發(fā)展規劃，繼續加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加大康復治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養力度，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養和使用的有效機制。四是繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業(yè)務(wù)發(fā)展。五是跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員及調入人員入職后續手續辦理等工作。六是籌劃完成醫院2014年取得高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類(lèi)人員的聘任及工資兌現等工作。七是完成醫院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫院敲定的人事代理公司，為已納入醫院人事代理范疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關(guān)事宜，同時(shí)，籌劃在職職工社保參保等工作。八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、晉升與退出的考
核、操作及評價(jià)體系。九是完成院領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人事科
【人事科上半年總結下半年計劃】相關(guān)文章：
上半年總結及下半年計劃02-10
人事科上半年工作總結范文07-27
人事科下半年工作計劃（精選6篇）04-29
上半年總結和下半年計劃08-24
婦聯(lián)上半年總結及下半年計劃05-31
公司上半年總結與下半年計劃06-04
職工的上半年總結與下半年計劃05-31