政工工作的半年總結

　　一、半年工作回顧

　　一是業(yè)績(jì)考評方面：對照市院業(yè)績(jì)考評方案修訂完善了我院考評管理辦法，從總則至分則都作出了合理的調整，使考評管理辦法更有利于促進(jìn)我院檢察工作的推進(jìn)。針對近年我院外宣工作始終滯后的不利局面，對《對外宣傳獎勵辦法》也同樣作出了相應修整，進(jìn)一步加大了獎勵激勵額度，同時(shí)也增加了外宣轉發(fā)任務(wù)，把業(yè)績(jì)考評直接與科室名次掛鉤，鞭策干警投稿積極性。

　　二是主題教育活動(dòng)方面：按照市院和旗委政法委關(guān)于開(kāi)展“發(fā)揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的工作部署，結合當前正在開(kāi)展的“創(chuàng )先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)”統籌安排，統一推進(jìn)。緊緊圍繞我院業(yè)務(wù)工作，制定了“發(fā)揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)方案，并成立組織領(lǐng)導機構，明確責任制，落實(shí)任務(wù)目標。同時(shí)將理想信念教育與周一培訓學(xué)習相結合，集中組織業(yè)務(wù)學(xué)習12次；政治學(xué)習10次；黨風(fēng)廉政學(xué)習6次；聽(tīng)取專(zhuān)題講座4次。緊密結合中國共產(chǎn)黨建黨90周年和人民檢察創(chuàng )建80周年慶�；顒�(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展紅色教育和選樹(shù)先進(jìn)典型活動(dòng)。5月中旬，組織全體干警赴紅色圣地延安接受革命傳統教育。在延安期間通過(guò)參觀(guān)棗園、楊家嶺等革命舊址，瞻仰延安革命紀念館、在寶塔山重溫入黨誓詞等活動(dòng)，對全體干警進(jìn)行了黨性教育，強化了黨員意識，堅定了干警的中國特色社會(huì )主義理想信念，增強了全體干警的凝聚力和戰斗力。8月上旬，按照我院“創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案”的六項評選標準，評選出理想信念堅定、工作業(yè)績(jì)突出、職業(yè)形象良好、人民群眾公認的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人各一名，在全市政法系統開(kāi)展的“創(chuàng )先爭優(yōu)”表彰大會(huì )上受到表彰獎勵。至此，“發(fā)揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)第二階段圓滿(mǎn)結束。

　　三是隊伍管理方面：上半年《考勤簽到管理制度》修訂以來(lái)，執行情況良好，請銷(xiāo)假、公出均在政工部門(mén)備案，無(wú)一人遲到脫崗。按照年初學(xué)習規劃安排，干警積極履行《學(xué)習制度》規定，全員參加了檢察機關(guān)執法工作基本規范視頻輪訓，按時(shí)參與并主動(dòng)完成學(xué)習筆記，基本達到了預期的培訓目的。上半年，經(jīng)旗委組織部批示，順利辦理了3名全區統一考錄干警的進(jìn)人審批手續，并已到崗，我院現有干警總數達到32人。檢察長(cháng)任命助理檢察員6名，提請人大批準任命檢察員4名，申報四級高級檢察官3名，一級檢察官1名，二級檢察官1名，四級檢察官1名，五級檢察官5名，現我院檢察官總數達到20人。司法警察3人。今年新發(fā)展預備黨員2人，我院黨員總數達到21人。

　　四是檢察宣傳方面：上半年，系統內轉載信息24篇，調研2篇；外宣各類(lèi)報刊共計投稿采編38篇，其中自治區級4篇，市級33篇，旗級1篇。與去年同期相比總數持平，但國家級和自治區級明顯下降，旗級宣傳依然是薄弱環(huán)節。

　　二、存在的問(wèn)題及整改措施

　　在實(shí)際工作中，我院也存在一定的不利于檢察工作的問(wèn)題.一是部分人爭優(yōu)創(chuàng )先意思不強，比學(xué)趕超氛圍不夠濃厚，工作難以實(shí)現新突破。而是人力資源配置不盡合理，難以形成工作合力，三是人員缺編問(wèn)題普遍存在，造成部分優(yōu)秀人才的流失�？�(jì)效考評制度不夠健全，制度落實(shí)不到位。

　　針對這些問(wèn)題，我院采取四項措施，平衡科室業(yè)務(wù)發(fā)展、提高機關(guān)管理效能。一是廣泛動(dòng)員、引導全院各部門(mén)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、爭創(chuàng )一流、不進(jìn)則退意識。二是通過(guò)經(jīng)常性的黨組會(huì )、院務(wù)會(huì )、科務(wù)會(huì )，使全院同志思想統一、工作同心、步調一致；運用競爭上崗、輪崗交流等多種方式，加強人力資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人力資源配置，解決工作中苦樂(lè )不均、忙閑不一現象，大力推進(jìn)相對滯后科室業(yè)務(wù)加速發(fā)展，努力破解檢察業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡的問(wèn)題，促進(jìn)檢察工作全面發(fā)展。三是繼續加大人才引進(jìn)力度，解決人員缺編問(wèn)題，大力培養優(yōu)秀公訴人、優(yōu)秀偵查員、偵監辦案能手等專(zhuān)家型、復合型人才，發(fā)掘和培養檢察理論研究人才，探索推行全員競爭上崗和“雙向選擇”機制，最大限度地發(fā)揮干警的積極性和創(chuàng )造性。四是以績(jì)效考核為手段，強化管理，依照《目標管理責任制考評辦法》，不斷完善工作任務(wù)量化分解和部門(mén)工作定期考核制度，提高機關(guān)管理效能，促進(jìn)檢察工作協(xié)調發(fā)展。

　　三、下一步工作規劃

　�。ㄒ唬┲�(zhù)力加強隊伍管理力度。一是嚴格落實(shí)“督查通報制度”，對于“遲到、曠工、脫崗、缺操、逃學(xué)、避會(huì )”等情況嚴查嚴報，凡未與政工部門(mén)履行請假、公出備案手續而遲到未到的，一律予以通報，并形成每周一通報機制。二是嚴格執行報批程序，全面掌握干警履歷。從干警錄用、任職、升檔、晉級、待遇等方面健全人事檔案，細致審查各類(lèi)報批手續，逐層請示，逐級上報，對虛報、漏報、瞞報重要資料的干警，一經(jīng)查實(shí)，申報處理。三是進(jìn)一步規范實(shí)績(jì)檔案，按照《培養選拔優(yōu)秀年輕干警三年工作規劃》，如實(shí)記錄每位干警工作實(shí)績(jì)和德才表現，形成系統全面的檔案，作為選拔任用干部的一項重要依據，充分體現公平、公正、擇優(yōu)的用人原則。

　�。ǘ�）進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)督促力度。一是在半年督查掌握的數據基礎上，不定期的對各部門(mén)下半年工作開(kāi)展情況進(jìn)行抽查，主要從專(zhuān)項整改活動(dòng)、創(chuàng )建活動(dòng)、系統轉載、對外宣傳、學(xué)習筆記等業(yè)績(jì)考評公共指標部分重點(diǎn)抽查，同時(shí)按照市院及本院業(yè)績(jì)考評方案部門(mén)指標逐條審核各部門(mén)業(yè)務(wù)工作成效，督促部門(mén)工作進(jìn)度，將督察工作落實(shí)到具體工作節點(diǎn)上，讓督察工作更明確、直接、有效。全盤(pán)匯總督查情況，查找遺漏，向院黨組匯報，以便院黨組及時(shí)掌握工作進(jìn)度，擺布工作重心，指引工作方向。二是加強對辦案流程的監控。成立案件質(zhì)量管理中心，直接對檢察長(cháng)、檢委會(huì )負責，對案件進(jìn)行事前、事中、事后監督，對各業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)辦案流程進(jìn)行實(shí)時(shí)監控，及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤。及時(shí)糾正案件中的瑕疵，有效地保證嚴格公正執法。三是加強對辦案工作督辦和預警。推行網(wǎng)上辦案，案件承辦人把案件主要信息錄入案件管理系統，有審查權限的處領(lǐng)導和院領(lǐng)導可在線(xiàn)查閱，設置時(shí)限預警機制，對相關(guān)程序、辦案期限進(jìn)行設置，辦案人沒(méi)有完成相關(guān)程序或辦案期限將超期系統會(huì )進(jìn)行預警提示。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步加強外宣投稿力度。一是加強宣傳隊伍。成立宣傳工作領(lǐng)導隊伍；在最近開(kāi)展的競爭上崗過(guò)程中，優(yōu)選了綜合素質(zhì)強、文化水平高、有較好文字功底的干部到宣教工作崗位，加強了組織隊伍。二是出臺實(shí)施意見(jiàn)。研究制定《市人民檢察院關(guān)于加強新聞宣傳工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對宣傳信息工作任務(wù)、責任和考核做出規定。給部門(mén)、個(gè)人下達任務(wù)指標，規定完成篇數，將檢察宣傳工作納入干警年度目標考核，增強干警做好宣傳報道工作的責任感和緊迫感。三是制定激勵措施。根據實(shí)際制定《市人民檢察院檢察宣傳獎勵辦法》，督促各業(yè)務(wù)部門(mén)以“以案說(shuō)法、案例剖析、有效預防、綜合治理”等為基本內容，開(kāi)展研討，形成調研，向各級刊物投稿，按級別級別給予相應的物質(zhì)獎勵，激發(fā)干警的寫(xiě)作熱情。四是搞好寫(xiě)作培訓。由部牽頭，組織內部寫(xiě)作水平高的'干警輪流講課，并邀請省檢察院宣教處、新聞媒體的一些專(zhuān)家學(xué)者或者經(jīng)驗比較豐富的宣傳部門(mén)同志為干警授課，提高干警的寫(xiě)作水平。

　�。ㄋ模┻M(jìn)一步加強檢察文化建設。一、是確定檢察文化建設的道德基礎和價(jià)值觀(guān)念。按照社會(huì )道德、檢察職業(yè)道德規范，在道德意識、道德情感、道德行為品性方面，自我教育、自我鍛煉、自我改造，提高檢察職業(yè)道德行為的選擇能力。二、公正完善獎懲并用機制，把握檢察文化建設的核心內容。公正是社會(huì )主義法制的根本要求，是檢察機關(guān)實(shí)施法律監督的核心和靈魂，也是廣大人民群眾眾望所歸，只有讓人民滿(mǎn)意，才能得到人民的認可，其生存才能有基礎，發(fā)展才能有生命力。三、和諧營(yíng)造真抓實(shí)干氛圍，樹(shù)立共同的執法理念，鞏固檢察文化建設的群眾基礎。四、卓越提倡追求卓越的精神，實(shí)現檢察文化建設的價(jià)值追求。從辯證法觀(guān)點(diǎn)來(lái)思考卓越的哲理，做人、做事，不能只圖做了，而要追求做好。只圖做了，無(wú)所追求，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，追求做好，才會(huì )志存高遠，笑傲困難，拼搏奮進(jìn)，百折不撓。五要積極參與各級各類(lèi)文化活動(dòng)，與黨、團、工、青、婦密切協(xié)作，組建乒乓球興趣小組、排球興趣小組、攝影興趣小組、文藝表演隊等活動(dòng)機構，通過(guò)參加體育競技、文藝表演、書(shū)法攝影展覽等活動(dòng)，章顯機關(guān)朝氣和凝凝聚向心力，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍。

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