個(gè)人面試訣竅總結
一、準備充分
俗話(huà)說(shuō)不打無(wú)準備的仗，面試也一樣，面試之前一定要做好充分的準備�？梢詮囊韵聨c(diǎn)去準備：
1、紙筆準備 我認為無(wú)論去哪里面試，無(wú)論進(jìn)行什么形式的面試，我們都需要準備一本筆記本和一支筆。這樣做的好處是既可以及時(shí)記錄下自己需要的信息、經(jīng)驗，也可以讓面試官覺(jué)得你是認真對待此次面試，只要你在面試開(kāi)始前把紙筆擺在桌上。
2、自我介紹 自我介紹是面試中不可缺少的環(huán)節，面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是要你先做自我介紹。介紹的內容不需要多充實(shí)，只要能完整得反映自己的信息就可以。在語(yǔ)言上可以適當添加一些風(fēng)趣幽默，這樣可以使面試氛圍變得輕松。在時(shí)間上，最好控制在一分鐘以上兩分鐘以?xún)�，太短介紹不全面，太長(cháng)會(huì )讓人不耐煩。我們可以在準備的筆記本上寫(xiě)下自我介紹的內容，面試前稍背一下。
3、職業(yè)規劃 很多面試官都喜歡問(wèn)這樣的問(wèn)題“你對以后的工作生涯有什么計劃嗎”，這問(wèn)的其實(shí)就是你的'職業(yè)規劃。這時(shí)候我們回答的可以不用太詳細，比如這樣“首先我要花兩到三年時(shí)間在基層積累崗位經(jīng)驗，同時(shí)學(xué)習管理經(jīng)驗，三年后做到主管一級，六到七年的時(shí)間做到部門(mén)經(jīng)理一級。這時(shí)我短期內的規劃，長(cháng)期的規劃還在制定�！�
4、面試公司的資料準備 面試開(kāi)始之前，我們無(wú)論如何都要稍微了解一些面試公司的基本資料�？梢圆挥煤茉敿�，但起碼要知道公司的性質(zhì)、規模、經(jīng)營(yíng)范圍等基本情況。對面試的公司一無(wú)所知往往很容易被刷下來(lái)。
5、可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題 在面試之前，我們可以根據以往的經(jīng)驗、網(wǎng)上查找到的經(jīng)驗等，準備幾個(gè)面試官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。比如比較常見(jiàn)的有“談?wù)勀愕募彝ァ�、“你你這樣在面試官問(wèn)我們的時(shí)候不用考慮很久，也會(huì )增強我們的信心，讓自己顯得自信。
二、無(wú)領(lǐng)導小組討論技巧
在學(xué)校、招聘會(huì )等集中招聘的時(shí)候，有很多應聘者，面試官就有可能組織進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論，以淘汰一批人。在這樣的討論中也需要一些技巧，不然盡管你很優(yōu)秀也有可能被淘汰。
雖說(shuō)是無(wú)領(lǐng)導小組討論，但實(shí)際進(jìn)行討論的時(shí)候還是需要有個(gè)形式上的領(lǐng)導，不然討論就會(huì )一盤(pán)散沙。所以在小組分好開(kāi)始進(jìn)行討論時(shí)，小組內需要馬上確定領(lǐng)導、記錄、總結等角色。我們需要根據自己的情況迅速確定自己在小組中的角色，是領(lǐng)導者、記錄者、總結者還是參與者。不管是哪種角色，都需要積極參與討論、發(fā)言，發(fā)言時(shí)條理要清楚、簡(jiǎn)潔，沒(méi)有發(fā)言時(shí)也要認真傾聽(tīng)。不能左顧右盼，不能只在面試官注意到自己小組時(shí)做做樣子，更不能打醬油�？傊�，我們可以不把無(wú)領(lǐng)導小組討論當成是一次面試，而是一次平常的學(xué)術(shù)交流。
三、說(shuō)話(huà)技巧
面試說(shuō)白了就是談話(huà)，所以說(shuō)話(huà)的技巧就顯得尤為重要。以下是我個(gè)人覺(jué)得需要掌握的一些面試時(shí)說(shuō)話(huà)的技巧。
1、使用敬語(yǔ) 交談過(guò)程中我們應該要注意使用敬語(yǔ)。多使用“您”、“請”等敬語(yǔ)會(huì )顯得有禮貌有素質(zhì)，老是你啊你的，有些人聽(tīng)著(zhù)會(huì )不舒服。
2、簡(jiǎn)潔有條理 我們回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，要說(shuō)的簡(jiǎn)潔，要有一定的條理，不要經(jīng)常用“額~”來(lái)拖，平時(shí)可以注意鍛煉我們的說(shuō)話(huà)條理。
3、善于迂回 對于面試官提出的一些問(wèn)題，我們不便回答的時(shí)候可以采用迂回戰術(shù)。比如對于“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”的陷阱問(wèn)題，可以回答“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！痹偃纭澳阆Ｍc什么樣的上級共事?”可以說(shuō)“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
4、善于總結優(yōu)缺點(diǎn) 對于個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，面試官一般也都會(huì )問(wèn)到。在優(yōu)點(diǎn)上，我們可以精煉幾點(diǎn)，比如做事細心，有耐心，善于學(xué)習等，適當的可以舉一兩個(gè)例子，不宜過(guò)多。在缺點(diǎn)上，不能說(shuō)沒(méi)有，可以說(shuō)一兩個(gè)對于所應聘的工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，比如字寫(xiě)得不大好看，同時(shí)也可以提一下自己正在改正。
5、言語(yǔ)自信 說(shuō)話(huà)聲音不可太小，如果面試官要豎起耳朵來(lái)仔細聽(tīng)的話(huà)，對于面試者的印象就會(huì )差；但聲音也不可以過(guò)大，聲音太大會(huì )讓人覺(jué)得浮躁，所以需要把握一個(gè)度，具體可以視面試者和面試官間的距離而定。言語(yǔ)自信也能提升自己在面試官的印象。
6、會(huì )問(wèn)問(wèn)題 在面試官提問(wèn)告一段落的時(shí)候，或者他們提問(wèn)間歇時(shí)間較長(cháng)的時(shí)候，可以提問(wèn)“請問(wèn)，還有什么需要了解的嗎”。面試結束前面試官也會(huì )問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”，這時(shí)候我們不能無(wú)動(dòng)于衷，說(shuō)自己沒(méi)有任何問(wèn)題，我們可以提出薪酬、試用期時(shí)間、升職前景等問(wèn)題，這表示自己對于這份工作是看重的。
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