中國公司改革的總結
導語(yǔ)：改革，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，現常指改變舊制度、舊事物。對舊有的生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑作局部或根本性的調整，改革是社會(huì )發(fā)展的強大動(dòng)力。公司改革之后會(huì )有什么樣的變化呢？面對改革后的變化應該如何總結？以下是小編收集的中國公司改革的總結，希望大家喜歡！
中國公司改革的總結1
根據作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì )的要求，我認真學(xué)習了《中紀委第七次全會(huì )公報》、《劉榮總經(jīng)理、張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司20XX年工作會(huì )上的講話(huà)》、《張程鋒書(shū)記在東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司領(lǐng)導干部作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì )上的講話(huà)》等相關(guān)文件，對機關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的現實(shí)意義、必要性、作用等方面有了進(jìn)一步的認識。
首先，作風(fēng)整頓工作在所有工作中是重中之重，應常抓不泄。胡同志20XX年1月9日在中央紀律檢查委員會(huì )第七次全體會(huì )議上強調，切實(shí)抓好領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，使領(lǐng)導干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會(huì )、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的全局出發(fā)，充分認識加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的極端重要性和緊迫性，切實(shí)把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要全面加強和改進(jìn)新形勢下領(lǐng)導干部的作風(fēng)建設，努力實(shí)現領(lǐng)導干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉變。并指出了在當前一些領(lǐng)導干部身上存在的一些突出問(wèn)題，主要表現是：不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)；漠視群眾、脫離實(shí)際；形式主義、官僚主義；弄虛作假、虛報浮夸；鋪張浪費、貪圖享受；陽(yáng)奉陰違、我行我素；獨斷專(zhuān)行、軟弱渙散；以權謀私、驕奢淫逸等等。為此，領(lǐng)導干部要大力踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這就是：要勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；要心系群眾、服務(wù)人民；要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面具有很強的現實(shí)針對性和指導性，它既是加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的基本內容，也是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，做好新形勢下黨風(fēng)廉政建設的必然要求。
其次，就我們實(shí)業(yè)公司而言，經(jīng)歷了近兩年的困難形勢，尤其是今年公司全面虧損，實(shí)事求是地講，虧損較大的部分企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)壓力面前或多或少地背了思想包袱，發(fā)展的信心不強，辦法不多，有時(shí)顯得焦躁不安，好像束手無(wú)策。公司要實(shí)現20XX年要以三個(gè)導向實(shí)現四個(gè)轉變，力爭全年減虧增效的目標，就必須做好干部和職工的作風(fēng)整頓工作。如果我們的領(lǐng)導班子尤其是黨政一把手，思想作風(fēng)強硬不起來(lái)，精神振作不起來(lái)，工作嚴細不起來(lái)，我們的年度目標的實(shí)現必定是空談。要通過(guò)整風(fēng)照鏡活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設、四好班子星級達標，進(jìn)一步增強責任感、危機感和使命感，放下包袱，輕裝上陣，不負職工群眾的一片期望，不負組織的重托，勤奮努力，在新的一年使各項工作有新的作為。
張書(shū)記在黨風(fēng)廉政建設、干部作風(fēng)整頓、四好班子建設工作會(huì )上的講話(huà)中強調，作風(fēng)整頓活動(dòng)中尤其需要倡導和發(fā)揚七種風(fēng)氣，即：倡導和發(fā)揚銳意進(jìn)取之風(fēng)，克服精神不振、得過(guò)且過(guò)的消極行為；倡導和發(fā)揚改革發(fā)展之風(fēng)，克服創(chuàng )新不夠、求穩怕亂的思想意識；倡導和發(fā)揚克難攻堅之風(fēng)，克服埋怨浮躁、辦法不多的思想情緒；倡導和發(fā)揚勤儉節約之風(fēng)，克服浪費行為和低級趣味；倡導和發(fā)揚嚴細之風(fēng)，克服管理粗放行為；倡導和發(fā)揚依法治企之風(fēng)，克服違規違紀的不良行為；倡導和發(fā)揚關(guān)心職工之風(fēng)，克服忽視職工困難和侵害職工利益的行為。我們各級干部要帶頭實(shí)踐，把中央的要求更具針對性地落實(shí)和體現在實(shí)際行動(dòng)上。只有這樣，我們才能克服重重困難，實(shí)現公司減虧增效的目標。
再次，就個(gè)人而言，做為公司的一分子，個(gè)人和公司是密不可分的。公司要獲得發(fā)展，要減虧增效，要實(shí)現全年的經(jīng)濟目標，就必須做好每個(gè)干部和職工的作風(fēng)整頓工作，戒除自由散漫、畏懼困難、缺乏工作熱情，缺乏工作創(chuàng )新等不適應或者不利于企業(yè)發(fā)展的不良風(fēng)氣，堅持六創(chuàng )新原則，不斷提升機關(guān)的宏觀(guān)決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力和團隊執行能力。只有這樣才能實(shí)現公司機關(guān)作風(fēng)整頓的目標：適應新的環(huán)境的高標準嚴要求，努力建設一個(gè)宏觀(guān)決策能力、參謀智囊能力、綜合服務(wù)能力、團隊執行能力等都能夠稱(chēng)得上一流的公司總部機關(guān)。
中國公司改革的總結2
XX改革整頓工作報告對國際、國內、行業(yè)形勢分析清晰明了，充分結合本企業(yè)存在的問(wèn)題，從根本上探究原因，說(shuō)明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機、挑戰和機遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標及具體的實(shí)施辦法。
一切問(wèn)題歸根結底是人的問(wèn)題，主要是領(lǐng)導層次的問(wèn)題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來(lái)容易做起來(lái)難，面對于重大觸及切身利益的問(wèn)題，當兵的可以勉強從容的接受，因其無(wú)非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報，他們的欲望不大；而領(lǐng)導層則不然，由于個(gè)人能力、個(gè)人資歷、個(gè)人欲望、小團體勢力及說(shuō)不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領(lǐng)導小組，下壯士斷腕之決心、堅定頑強、拿出非常人的勇氣來(lái)，斌公行事，揚正氣抑邪氣；理順管控層次，找準管控辦法，嚴格以理服人，以法度辦事，執法不誅心。誅心實(shí)為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。
公司高層X(jué)X之行主旨，概而言之就是從公司存在的問(wèn)題入手，定調子、定制度、改革體制、轉變作風(fēng)、治頑疾、抓機遇、強化隊伍建設，以理順我們的眼下工作，以實(shí)現我們的中遠期戰略目標，可謂任重而道遠。結合《個(gè)人作風(fēng)整頓30條》，認真開(kāi)展批評和自我批評，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習，有則改之無(wú)則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。
作為一名來(lái)公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結合所了解的項目環(huán)境及運作狀況，對自己進(jìn)行深刻反思，知無(wú)不言言無(wú)不盡，本著(zhù)懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開(kāi)薄霧對項目、對公司有些許裨益。
東營(yíng)奧體公園項目，以園林綠化為主，其他專(zhuān)業(yè)配套為輔，分項分部瑣碎繁雜，時(shí)間緊迫，反季節施工環(huán)節多，工序邏輯及區域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時(shí)機統籌規劃，如何把握各專(zhuān)業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調，對項目管控層提出很高的要求，弄得好項目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個(gè)本來(lái)很普通的項目也會(huì )被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。2012年底組建至今近一年，項目管理層中途變更，管理思路的持續性受到影響，項目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專(zhuān)業(yè)間、總分包間大局意識差，導致項目推進(jìn)均衡性受限，階段性停滯時(shí)有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項目管理的忌諱。
團結是取得勝利的保障，團結了執行力自然就有了，執行力有了領(lǐng)導力自然就體現了；團結了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。
一個(gè)項目一定要揚正氣，正氣不揚則邪氣日長(cháng)。我們這些臨時(shí)組建的團隊，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長(cháng)則普通人趨于劣。
沒(méi)有嚴格的組織紀律的隊伍，只能稱(chēng)之為一群人，是沒(méi)有戰斗力的。加強紀律建設，是良好戰斗力的前提；謙虛謹慎嚴肅活潑，良好工作氛圍是提高戰斗力的基礎。在我們這種長(cháng)期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀(guān)能力往往在關(guān)鍵時(shí)刻起決定作用，遠遠超過(guò)客觀(guān)的物質(zhì)能力。前提和基礎就是人的主觀(guān)能力的催化劑。我輩理應自覺(jué)遵守紀律，加強自我約束，做好普通一兵，繼而做好項目層帶頭作用。
鼓勵學(xué)習，引導學(xué)習。學(xué)習的內容有別、層次有異，學(xué)習的狀態(tài)統一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩得下心神，扎扎實(shí)實(shí)的打牢基礎，秉性修持就在勤懇的學(xué)習之際潛移默化，組織紀律也在修持中烙在腦中。
加強與項目部人員、勞務(wù)分包人員及項目相關(guān)人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負重。
項目整體的看似緊張實(shí)是頽萎狀態(tài)，影響著(zhù)所有的.專(zhuān)業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實(shí)也做了些事情，漸漸地自認為已深諳此道，自主性強烈反彈，嚴然以主人的身份把控了環(huán)路項目的走勢，加之項目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動(dòng)是不言而喻的。
此次的學(xué)習整改活動(dòng)，使我們看到了公司高層勵精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習人之長(cháng)，從容應對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強。
中國公司改革的總結3
根據公司統一安排部署，駐地辦開(kāi)展了紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)。在第一階段，系統學(xué)習關(guān)于工作作風(fēng)作風(fēng)的有關(guān)文件、以主題討論等形式在駐地辦開(kāi)展紀律作風(fēng)整頓學(xué)習，通過(guò)學(xué)習討論，使全體工作人員更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀(guān)念和遵紀守法的自覺(jué)性，深刻認識到違法違紀問(wèn)題產(chǎn)生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線(xiàn)，改進(jìn)了工作作風(fēng)。
通過(guò)學(xué)習教育和深入思考，我個(gè)人對紀律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認識�，F在對照工作實(shí)際，作如下剖析：
一、存在的主要問(wèn)題
1、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神還有待進(jìn)一步加強。雖然，過(guò)去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問(wèn)題，果斷和膽量有待進(jìn)一步提高。
2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成本職工作和領(lǐng)導交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題的出現再想辦法解決。認為只要按時(shí)完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時(shí)上班有遲到現早退現象。
二、存在問(wèn)題的主要原因
上述這些問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀(guān)因素，但更主要的還是主觀(guān)因素所造成。在這段時(shí)間，自已結合理論學(xué)習，對自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀(guān)上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、紀律政策學(xué)習不夠，理論素養還比較淺薄，自學(xué)少，理論知識缺乏系統的學(xué)習，特別是紀律相關(guān)的知識還沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì )，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、開(kāi)拓創(chuàng )新精神不夠。沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴(lài)性，認為上級領(lǐng)導會(huì )有指示，我不用先急著(zhù)干，上面有安排再開(kāi)展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，僅完成自己的本職工作，但是對工作還缺乏系統化和高質(zhì)量的要求。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學(xué)習是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后我要學(xué)法律、紀律政策知識，提高自己的政治理論修養，堅定自己的信念。進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，增強紀律意識，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自盛自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，完成各項工作任務(wù)。
2、要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習，加強鍛煉，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì);講究方法，注重實(shí)際，加強自己工作能力和修養;要想辦法，辦實(shí)事，把工作提高到一個(gè)新的水平。
3、模范遵守各貢規章制度。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態(tài)度對待工作，以熱誠的態(tài)度對待同志。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。提高對學(xué)習重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研各項業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當日事當日畢，做到對自己對工程負責。
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