年度考核個(gè)人總結范例
工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，清正廉潔，團結協(xié)作，品行端正。下面是小編為大家整理的關(guān)于年度考核的個(gè)人總結范例，歡迎大家的閱讀。
年度考核個(gè)人總結范例一
為做好全縣衛生系統機關(guān)事業(yè)單位20XX年度工作人員考核工作，根據縣委組織部、縣人事局《20XX年度全縣黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度工作考核的意見(jiàn)》(桓人發(fā)[20XX]1號)文件精神，經(jīng)研究，現對全縣衛生系統機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定以下方案。
一、年度考核工作的組織實(shí)施
20XX年度全縣衛生系統工作人員年度考核工作，要在認真總結20XX年度工作的基礎上組織實(shí)施，整個(gè)考核工作從20XX年3月8日開(kāi)始，20XX年3月15日前結束。
為確保年度考核工作的順利進(jìn)行，局黨委成立了20XX年度考核工作領(lǐng)導小組，統一組織協(xié)調和指導年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負責本單位的年度考核工作。各單位要結合各自工作實(shí)際，制定考核計劃，做好準備工作，保證考核工作順利進(jìn)行。
國家公務(wù)員和機關(guān)工作者考核結果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員考核結果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次。
對被確定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”等次的人員，可視同稱(chēng)職(合格)等次晉升級別和檔次，但當年不發(fā)年終考核獎，一年內不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話(huà)、上崗培訓等辦法，促其改正提高。
這次年度考核工作按下列程序進(jìn)行：
(一)個(gè)人總結。個(gè)人總結由被考核人按照考核內容將自己履行崗位職責情況寫(xiě)成書(shū)面材料，以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，針對個(gè)人德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現進(jìn)行實(shí)事求是地總結。個(gè)人總結填寫(xiě)在《年度考核登記表》中“本年度工作總結”或“個(gè)人總結”一欄。國家公務(wù)員填寫(xiě)《國家公務(wù)員年度考核登記表》，機關(guān)工作者填寫(xiě)《年度考核登記表》，事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
(二)民主評議。年前由縣委考核的科級干部、年后由局黨委考核的部分單位領(lǐng)導班子成員不再進(jìn)行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進(jìn)行。在評議過(guò)程中，參加評議的人員要堅持對自己負責和對他人負責的態(tài)度，嚴格按標準和要求評議。各單位考核小組要在全面了解被考核人情況的基礎上，作出綜合評價(jià)，防止和克服“以評xx”、“重評輕考”、“以票取人”等簡(jiǎn)單做法。
(三)主管領(lǐng)導評鑒。本部門(mén)主要負責同志的考核由縣分管領(lǐng)導按照縣委、縣政府《關(guān)于20XX年度縣直部門(mén)履行崗位目標責任制考核評比的實(shí)施意見(jiàn)》的要求提出評鑒和等次意見(jiàn);各單位主要負責人的考核由局黨委主要領(lǐng)導根據其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見(jiàn);其他工作人員的考核分別由本單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導根據其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見(jiàn)。評鑒意見(jiàn)填入《年度考核登記表》中“主管領(lǐng)導評鑒意見(jiàn)”或“本單位評鑒意見(jiàn)”一欄。內容包括主要成績(jì)、存在問(wèn)題和考核等次意見(jiàn)。
(四)審核。審核分層次進(jìn)行。年前已由縣委組織部考核的科級干部的考核等次，由縣委組織部根據考核情況審核后確定;未按科級管理的單位領(lǐng)導班子成員的評鑒意見(jiàn)和考核等次由局黨委根據考核情況審核后確定;其他工作人員的評鑒意見(jiàn)和考核等次，由各單位考核小組負責審核�？己艘庖�(jiàn)和考核等次要填入被考核人《年度考核登記表》中“考核委員會(huì )(小組)審核意見(jiàn)”或“審核意見(jiàn)”一欄。
(五)確定考核等次。在經(jīng)過(guò)審核的基礎上，局黨委主要領(lǐng)導對單位主要負責人的考核等次予以確定;單位主要負責人對其他工作人員的考核等次予以確定。
(六)反饋和復核。反饋由各級考核組織通過(guò)單位主管領(lǐng)導將考核結果以書(shū)面形式通知被考核人，并由被考核人簽署意見(jiàn)。
被考核人對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核小組申請復核�？己诵〗M要在接到復核申請十日內，進(jìn)行認真調查，提出復核意見(jiàn)，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會(huì )提出申訴。
二、關(guān)于對下列人員的考核
(一)各單位20XX年2月1日以前辦理提前離崗的人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無(wú)違紀違法行為的，年度考核結果按稱(chēng)職(合格)對待。
(二)20XX年內辦理退休手續和提前離崗手續的人員，參加年度考核。
(三)20XX年新錄用的事業(yè)單位工作人員在試用期間，由單位對其進(jìn)行考核，但只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為定級的依據。
(四)20XX年系統內調動(dòng)的工作人員考核由現單位結合在原單位的表現對其進(jìn)行考核。
(五)當年的退伍軍人，可根據退伍時(shí)的鑒定及近期表現對其進(jìn)行考核，確定考核等次，并作為一個(gè)考核年度計算。
(六)單位派出學(xué)習、培訓的工作人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據學(xué)習、培訓表現確定等次，其學(xué)習、培訓的有關(guān)情況由所在學(xué)習、培訓單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習超過(guò)半年的，不進(jìn)行考核。
(七)因病假、事假累計超過(guò)半年的，從企業(yè)單位調入事業(yè)單位不滿(mǎn)半年的工作人員，不進(jìn)行考核。
(八)接受立案審查尚未結案的工作人員，未停職的要進(jìn)行年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次;已停職的不再進(jìn)行年度考核。立案審查已結案人員，可根據對其處理情況確定考核結果。結案后未受黨紀、政紀處分的，立案審查期間仍按正�？己舜_定等次。
(九)受警告處分的工作人員，在受處分的當年，不得定為“優(yōu)秀”等次。受黨內嚴重警告至開(kāi)除黨籍處分或行政記過(guò)至撤職處分的，對其進(jìn)行考核時(shí)，受處分的當年確定為不合格等次(受黨內嚴重警告處分的當年，因犯與職務(wù)行為無(wú)關(guān)的錯誤的`，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次);在受處分期間，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當年，按正常情況對待。受黨紀處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
(十)機關(guān)事業(yè)單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核;緩刑期滿(mǎn)正式分配工作的當年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。
(十一)被收容教育、勞動(dòng)教養的，在收容和教養期間(含所外執行的)，不進(jìn)行年度考核。期滿(mǎn)正式分配工作半年以上的可進(jìn)行年度考核，確定等次。
(十二)對無(wú)正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的人員，可直接確定其考核結果為“不稱(chēng)職(不合格)”等次。
(十三)因公負傷人員養傷超過(guò)半年的，不參加年度考核，養傷期間無(wú)違法違紀行為，可作為正�？己四甓葘Υ�。
(十四)事業(yè)單位中停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準復職后，當年工作時(shí)間超過(guò)半年的，可參加年度考核并確定等次。
(十五)機關(guān)事業(yè)單位工作人員未參加年度考核、考核未定等次或考核確定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”、“不稱(chēng)職(不合格)”等次的，不發(fā)年終考核獎。
(十六)對無(wú)正當理由不參加培訓或培訓不合格的工作人員，年度考核不能確定為“稱(chēng)職(合格)”以上等次。
三、關(guān)于優(yōu)秀比例的確定
1、各單位科級工作人員按35%的比例確定優(yōu)秀等次。
2、各單位一般工作人員按11%的比例確定優(yōu)秀等次。
3、本部門(mén)主要負責人的優(yōu)秀等次根據《關(guān)于20XX年度縣直部門(mén)崗位目標責任制考核評比的實(shí)施意見(jiàn)》(桓發(fā)[20XX]XX號)文件確定，其優(yōu)秀指標占本單位指標。被社會(huì )治安綜合治理、計劃生育、信訪(fǎng)、重特大安全責任事故、招商引資一票否決的部門(mén)或單位黨政一把手不能確定為優(yōu)秀等次。
四、關(guān)于考核結果的公示和審核備案
(一)公示。根據有關(guān)規定，對年度考核結果確定為優(yōu)秀等次的科級工作人員，組織人事部門(mén)予以公示;對年度考核結果確定為優(yōu)秀等次的其他工作人員，由各單位進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。通過(guò)公示，廣泛征求意見(jiàn)，增強考核結果的公正性。公示期間實(shí)行舉報工作負責制，確保受理工作的嚴肅性和真實(shí)性。舉報電話(huà)：2621872、
(二)審核。在公示的基礎上，縣委組織部和縣人事局將對各單位考核結果進(jìn)行審核批復。審核內容包括單位考核的范圍對象是否控制在規定的范圍內;各類(lèi)人員名冊是不是準確無(wú)誤;對確定為不稱(chēng)職(不合格)等次的人員，必須有書(shū)面說(shuō)明的處理意見(jiàn)。經(jīng)審核不合格的，不予批復。
(三)備案�？己嗽u議結束后，各單位要認真填報以下有關(guān)的材料，于20XX年3月16日前上報局組織人事科備案：
1、《國家公務(wù)員年度考核登記表》;
2、《年度考核登記表》;
3、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》;
4、《年度考核情況審核備案統計表》;
5、《年度考核優(yōu)秀等次人員名單》。
《國家公務(wù)員年度考核登記表》、《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由組織人事科單獨發(fā)放;《年度考核情況審核備案統計表》、《年度考核優(yōu)秀等次人員名單》見(jiàn)附件。
依據考核結果晉升級別和職務(wù)工資的，從審核備案的次月起按規定辦理兌現手續。經(jīng)考核確定為稱(chēng)職(合格)及以上等次的人員發(fā)放年終一次性考核獎，其標準為當年12月份本人的基本工資，獎金發(fā)放按資金渠道列支。
對在年度考核中確定等次的人員，實(shí)行《年度考核手冊》注冊登記制度，由各單位如實(shí)填寫(xiě)考核等次。對在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人員，發(fā)放《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次證書(shū)》，作為評定職稱(chēng)、增資晉級和獎勵的依據，由單位負責填寫(xiě)優(yōu)秀等次證書(shū)�！赌甓瓤己耸謨浴返淖缘怯浐蛢�(yōu)秀等次證書(shū)的審核驗印由組織人事科負責組織，具體時(shí)間另行通知。
五、加強組織領(lǐng)導，確�？己斯ぷ黜樌M(jìn)行
這次年度考核工作是加強單位建設的重要環(huán)節，年度考核結果是對事業(yè)單位工作人員獎懲、培訓、辭退的重要依據。因此，各單位黨組織要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，認真做好思想政治工作，確保20XX年度考核工作順利進(jìn)行。
年度考核個(gè)人總結范例二
光陰似箭，日月如梭，星移斗換，不知不覺(jué)一年已成為過(guò)去，通過(guò)XX年的工作，學(xué)習，勞動(dòng)，出警，辭舊迎新，在這一年中，經(jīng)歷過(guò)許許多多工作上的酸甜苦辣，人生道路上的不平與坎坷，但仍然堅定信念，渡過(guò)XX年，非常不平靜的一年，也是難忘的一年，迎來(lái)展新的XX年。過(guò)去緊張，忙碌的生活都成為歷史，現將回顧一年來(lái)的工作，學(xué)習情況，作如下個(gè)人總結：
一、思想認識有了進(jìn)一步提高：
(1)是認真參加了社會(huì )主義法制理念教育活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì )開(kāi)展這次教育活動(dòng)的重要性，必要性，以社會(huì )主義法制理念來(lái)指導工作。
(2)是進(jìn)一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實(shí)把工作做到點(diǎn)子上。
(4)是不斷提高貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性，不折不扣地認真落實(shí)好xx部五條禁令九要九不要，等各項規定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導參謀助手作用。
XX年10月28日以前在公安局警令部接訪(fǎng)處大廳值班室工作，在部門(mén)領(lǐng)導的正確指揮下，領(lǐng)導我們前進(jìn)的方向，督促我們行動(dòng)的準則。努力學(xué)習，搞好本職工作。在做好本職工作的同時(shí)，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛生，澆花水，有關(guān)辦公區的安全檢查，群眾來(lái)人來(lái)訪(fǎng)以及詢(xún)問(wèn)，都做到熱情的將解，曉之以理，動(dòng)之以情。特別在節假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點(diǎn)，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。
三、工作認真嚴格
工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，清正廉潔，團結協(xié)作，品行端正。切實(shí)做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結的言語(yǔ)在我身上出現;不讓違法違紀行為在我身上發(fā)生。平時(shí)團結同事和睦相處，積極上進(jìn)，虛心學(xué)習，努力工作。好人好事不斷涌獻出來(lái)，助人為樂(lè )，借錢(qián)與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會(huì )主義新風(fēng)尚，做人誠實(shí)，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺(jué)地維護社會(huì )主義民主與法制。
四、XX年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。
在本處內務(wù)會(huì )議上，汪領(lǐng)導交待本人工作安排，局機關(guān)內務(wù)事宜。大院花草、樹(shù)木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門(mén)、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。XX領(lǐng)導交待：工作中的事情，維修的過(guò)程，報銷(xiāo)，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時(shí)督促，監督發(fā)現問(wèn)題，處理問(wèn)題;協(xié)助領(lǐng)導工作，當好領(lǐng)導的參謀助手。
五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認識和改進(jìn)的方向。有人認為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒(méi)出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說(shuō)，干后勤工作的人，大事干不來(lái)，小事又不原意做，等等，如此之類(lèi)的話(huà)言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒(méi)有多大才能，就這點(diǎn)能耐，知足者常樂(lè )。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動(dòng)的準則和方向。不論在那個(gè)部門(mén)和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽(yù)，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責，努力工作，切實(shí)履行好自己的權利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會(huì )責任，積極回應，滿(mǎn)足群眾不斷增長(cháng)的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。
今年已經(jīng)過(guò)去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導和同事提出批評指正。希望在新的一年里做出優(yōu)秀成果。
【年度考核個(gè)人總結范例】相關(guān)文章：
醫師年度考核個(gè)人總結05-15
律師年度考核個(gè)人總結05-18
教師年度考核個(gè)人總結05-08
員工年度考核個(gè)人總結05-18
律師年度考核個(gè)人總結05-18
醫師年度考核個(gè)人總結05-18
教師年度考核個(gè)人總結05-08
護士年度考核個(gè)人總結05-03
年度考核表個(gè)人總結05-19
醫生年度考核個(gè)人總結05-19