醫院編外聘用人員管理暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范對編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用人員）的管理，調動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng )造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關(guān)政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用范圍：院長(cháng)辦公會(huì )議決定聘用的中專(zhuān)及中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　第二章 聘用工作管理

　　第三條 各科室在充分考慮本科室實(shí)際運行的情況下，根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。

　　第四條 院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長(cháng)，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，辦理招聘錄用手續。

　　第五條 聘用人員基本要求：中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

　　第六條 聘用必須本著(zhù)公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

　　第七條 聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿(mǎn)由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見(jiàn)下第三章）。

　　第三章 聘用人員有關(guān)待遇

　　第八條 試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿(mǎn)正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

　　第九條 試用期滿(mǎn)按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個(gè)人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

　　第十條 為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿(mǎn)二年給予50元/月的增資。

　　第十一條 聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會(huì )，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

　　第十二條 聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

　　第四章 聘用人員管理

　　第十三條 醫院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

　　第十四條 聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(cháng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿(mǎn)55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

　　第十五條 建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動(dòng)紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評比先進(jìn)的依據。

　　第十六條 在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱(chēng)職或不能勝任本職工作的；

　　3、未獲得崗位所需的相關(guān)執業(yè)資格的；

　　4、嚴重違反醫院勞動(dòng)紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫院造成重大損失的；

　　5、聘期內事假累計超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

　　6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規定的；

　　7、被依法追究刑事責任的；

　　第十七條 聘用人員應加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應執業(yè)資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿(mǎn)不予續聘。

　　第十八條 聘用人員辭職程序：

　　1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報院辦。

　　2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

　　3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

　　4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調轉手續。

　　第十九條 辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負。

　　第二十條 辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十一條 解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

　　第五章 附則

　　第二十二條 聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。

　　第二十三條 本辦法其他未盡事宜，按院長(cháng)辦會(huì )會(huì )議決定執行。

　　第二十四條 本辦法由院長(cháng)辦公室負責解釋?zhuān)�自發(fā)文之日起執行。

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