管理人員競聘的流程是什么

　　一、確認競聘崗位的信息

　　1、依據崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘

　　2、競聘崗位的詳細要求

　　3、安排時(shí)間、地點(diǎn)

　　4、確認報名截止時(shí)間

　　二、制作納賢榜

　　1、制作納賢榜應注意的事項

　�。�1）確定崗位名稱(chēng)

　�。�2）確認薪資(年薪)＋獎金

　�。�3）確認報名截止日期

　�。�4）注明報名方式：書(shū)面申請

　�。�5）注明演講內容及事項要求

　　2、張貼納賢榜

　　三、報名

　　1、人力資源部到相關(guān)部門(mén)和對象群體作動(dòng)員報名的宣傳

　　2、填寫(xiě)報名申請表

　　四、資格審查

　　1、審查部門(mén)：人力資源部干部處

　　2、審查條件、標準

　�。�1）身體健康情況

　�。�2）是否認同公司的文化及理念

　�。�3）心態(tài)是否積極

　�。�4）穩定性

　�。�5）各項能力（組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創(chuàng )新能力、執行力等）

　�。�6）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)

　�。�7）個(gè)人簡(jiǎn)歷

　�。�8）其他條件（性別、年齡、婚否、民族等）

　　3、確認候選人名單：依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單

　　4、報總經(jīng)理審批

　　5、公布候選人名單

　　6、提前一天抽簽，確定競聘順序

　　五、對競聘前的情況進(jìn)行打分

　　包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關(guān)部門(mén)人員對競聘者的日常表現進(jìn)行打分，此項占競聘結果的60％

　　六、邀請評委

　　1、確認評委結構：領(lǐng)導、直接上級主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)負責人、各行政職能部門(mén)負責人、下級等組成

　　2、依據評委結構，確認評委名單

　　3、在評委邀請表上請評委簽字確認

　　4、評委一般為單數，總數為7人左右

　　5、旁聽(tīng)人員一般不超過(guò)5人

　　6、文化記者參與競聘活動(dòng)并及時(shí)宣傳報道

　　七、競聘程序

　�。ㄒ唬┨崆�20分鐘召開(kāi)評委會(huì )議

　　1、介紹競聘崗位要求

　　2、宣布評委紀律

　�。�1）近親回避

　　(2)關(guān)閉通訊設備

　�。�3）嚴禁中途離場(chǎng)

　�。�4）評委發(fā)言?xún)热荼Ｃ?/p>

　�。�5）公平、公正的評分

　　3、評分方法：10分制，可帶小數點(diǎn)

　�。ǘ�）召集所有候選人入場(chǎng)

　　1、介紹評委及旁聽(tīng)人員

　　2、宣布競聘原則

　�。�1）遵守公司規章制度，體現公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上

　�。�2）遵循公司的用人原則

　�、俟�平、公正、公開(kāi)的選拔人才

　�、谀苷呱�、平者讓、庸者下

　�、廴稳宋ㄙt

　�、懿徽撡Y排輩

　�。�3）宣布規則

　�、傺葜v時(shí)間：10分鐘以?xún)龋üぷ魅藛T舉倒計時(shí)間提示牌）

　�、谔釂�(wèn)時(shí)間：10分鐘以?xún)�，（工作人員舉倒計時(shí)間提示牌）

　�、郯闯楹烅樞蜉喠魅雸�(chǎng)競聘，其余人員回避，在指定地點(diǎn)等候

　�、茉谘葜v前，主持人簡(jiǎn)要介紹競聘者的個(gè)人情況

　�、菅葜v和提問(wèn)結束后，評委對競聘現場(chǎng)情況進(jìn)行評分，此項占競聘結果的40％

　�、拊u委進(jìn)行綜合評選，最后由人力資源部負責人對整個(gè)競聘的情況進(jìn)行分析，對競聘者進(jìn)行點(diǎn)評，說(shuō)明競選差距。時(shí)間在30分鐘以?xún)取?/p>

　�、咂渌�規則：演講稿交書(shū)記員

　�。ㄈ�）按規則實(shí)施競聘活動(dòng)

　　八、競聘結果調研

　　把競聘的情況和評委意見(jiàn)反饋給每個(gè)競聘者，再次對競聘者進(jìn)行考察。

　　九、競聘結果和調研情況報公司董事會(huì )研究決定

　　十、公布競聘結果

　　制作人事任命決定，并對競聘結果進(jìn)行為期兩個(gè)月的公示。

　　人力資源部代表公司到相關(guān)部門(mén)宣讀人事任命書(shū)（祝賀當選者，明確行政工作關(guān)系，激勵部門(mén)員工，傳播公司競聘理念，簡(jiǎn)介競聘過(guò)程，分析當選原因，引導員工積極參與競聘活動(dòng)，當選者講話(huà)、表態(tài)）

　　在公示期間員工若無(wú)異意，當選者即順利通過(guò)代理期。

　　十一、收集公示期意見(jiàn)和建議

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