關(guān)于事業(yè)單位自查報告（通用12篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這一段時(shí)間存在的工作問(wèn)題，好好地做個(gè)總結并寫(xiě)一份自查報告吧。相信大家又在為寫(xiě)自查報告犯愁了吧！下面是小編幫大家整理的關(guān)于事業(yè)單位自查報告，歡迎閱讀與收藏。
事業(yè)單位自查報告 篇1
根據濟任編辦【20xx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細則的規定，結合2012年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進(jìn)行了認真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來(lái)，我校始終按規定按時(shí)辦理年檢；始終按上級部門(mén)核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無(wú)抽逃、轉移開(kāi)辦資金行為；我�，F仍繼續具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，其間，根據主管部門(mén)的調整有更換法人情況，但都及時(shí)變更，單位住所與名稱(chēng)等事項也未發(fā)生任何變化，在實(shí)際使用的名稱(chēng)，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱(chēng)的標記與核準登記的名稱(chēng)完全一致，從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效，并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的`情況（教師節期間，駐地村委捐贈小額慰問(wèn)金），我校本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書(shū)內容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開(kāi)，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習、學(xué)以致用，模范遵守。
二、存在的主要問(wèn)題：
按規定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因：
出現證件不能及時(shí)上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻；二是因以前曾出現過(guò)證牌損毀等現象，處于被動(dòng)消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監管上疏失；四是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒(méi)有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施：針對以上存在的問(wèn)題，我校領(lǐng)導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學(xué)校無(wú)小事、細微見(jiàn)責任”的思想意識，在嚴格執行有關(guān)規章制度的同時(shí)，加強組織領(lǐng)導，明確責任分工，切實(shí)做好專(zhuān)項監督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷�，做到證件因故下墻之后，交由專(zhuān)人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進(jìn)行限期整改，對情節嚴重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報告 篇2
通過(guò)我局近期開(kāi)展的黨員干部廉潔從政學(xué)習活動(dòng)，我認真學(xué)習，并積極參與，緊緊圍繞黨員干部廉潔自律自查自糾活動(dòng)的內容，聯(lián)系思想工作實(shí)際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，切實(shí)對照，逐一查擺。經(jīng)過(guò)自查自糾，起到了凈化思想，進(jìn)一步改造世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、服務(wù)理念觀(guān)和推動(dòng)工作的作用�，F將主要自查自糾的.主要情況匯報如下：
一、存在的問(wèn)題與不足。
一是學(xué)習是個(gè)長(cháng)期的過(guò)程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學(xué)習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經(jīng)驗，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現有時(shí)窮于應付，工作重點(diǎn)不夠突出，工作的預見(jiàn)性、前瞻性、創(chuàng )新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務(wù)工作能力、說(shuō)話(huà)能力、組織協(xié)調能力都有待學(xué)習提高。
二、整改措施及下步打算。
一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學(xué)、精學(xué)，做到自覺(jué)加強學(xué)習，不斷進(jìn)步。提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現與時(shí)俱進(jìn)的要求。二是要進(jìn)一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點(diǎn)、規律的研究，增強工作的預見(jiàn)性、創(chuàng )新性和有效性。
事業(yè)單位自查報告 篇3
根據區局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導非常重視，成立了以“一把手”為組長(cháng)的自查小組，通過(guò)開(kāi)展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班，具體組成成員如下：
組長(cháng)：
成員：
二、院人員聘用情況
1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。
2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的'聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。
3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。
三、自查結果
通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。
事業(yè)單位自查報告 篇4
當前，隨著(zhù)我市各區、縣工會(huì )及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的經(jīng)費收入實(shí)現了持續穩定增長(cháng)，如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費則顯得尤為重要�，F就我縣工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題，進(jìn)行以下自查報告。
一、工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題
我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )。近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位；部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善；鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(huì )經(jīng)費不到位
目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。
�。ǘ┒悇�(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
�。ㄈ┴攧�(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大
有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。
�。ㄋ模┴攧�(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范
有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
�。ㄎ澹┼l鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱
�。┤藛T素質(zhì)不高，會(huì )計基礎工作薄弱
有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
�。ㄒ唬┴斦⻊潛芄�(huì )經(jīng)費的問(wèn)題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。
�。ǘ┕�(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題
區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來(lái)也沒(méi)有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴，工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總，這樣就很難及時(shí)掌握應繳未繳及未足額繳納單位的.信息，工作效率不高。
�。ㄈ┴攧�(wù)管理基礎薄弱的問(wèn)題
一是多年來(lái)對如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費重視不夠，沒(méi)有制定相應的制度來(lái)確保工會(huì )經(jīng)費的合理、有效使用；二是縣級工會(huì )財務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會(huì )財務(wù)工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
�。ㄋ模┼l鎮街道一級工會(huì )財務(wù)管理問(wèn)題
我市鄉鎮、街道工會(huì )工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由行政領(lǐng)導審批，工會(huì )經(jīng)費無(wú)法正常保證，只能依靠區縣工會(huì )的補助等，管理起來(lái)困難很大。
三、對策及建議
�。ㄒ唬┎扇∮行Т胧�，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會(huì )經(jīng)費到位率
各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動(dòng)作用，及時(shí)掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過(guò)程中存在的問(wèn)題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會(huì )經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會(huì )經(jīng)費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，切實(shí)將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費納入財政預算，力爭全面實(shí)現行政事業(yè)單位計撥工會(huì )經(jīng)費由財政統一劃撥。
�。ǘ┘訌婎I(lǐng)導，為財務(wù)人員履行職責創(chuàng )造條件
各單位領(lǐng)導要切實(shí)加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；要對存在的問(wèn)題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改；要充分調動(dòng)財務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng )造條件。
�。ㄈ⿵娀攧�(wù)管理，建立健全工會(huì )各項財務(wù)制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會(huì )財務(wù)部已針對檢查中存在的問(wèn)題，制定了一系列強化區、縣工會(huì )財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會(huì )財務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)管理工作水平
建議進(jìn)一步加強對鄉鎮（街道）工會(huì )財務(wù)工作的檢查指導，根據基層單位的實(shí)際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶(hù)，對這些單位進(jìn)行規范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會(huì )可由行政代管，但必須保證工會(huì )經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉鎮（街道）工會(huì )的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮（街道）工會(huì )、基層工會(huì )開(kāi)展以非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費為主要內容的財務(wù)規范化建設達標活動(dòng)，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實(shí)，促使工會(huì )財務(wù)管理水平上臺階。
事業(yè)單位自查報告 篇5
根據《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格落實(shí)《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》和相關(guān)制度規定，對全體干部職工的廉潔自律情況提出了具體要求，并進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、成立自查工作領(lǐng)導小組，明確工作責任
成立了以xx主任為組長(cháng)的領(lǐng)導小組，全年主持此項工作的開(kāi)展。建立了主管領(lǐng)導親自抓，科室負責人具體負責的工作模式，明確了工作職責，確保了此項工作的.順利開(kāi)展。
二、召開(kāi)會(huì )議，對自查工作進(jìn)行布置。
召開(kāi)了全體干部職工大會(huì )，組織學(xué)習了《通知》精神，對元旦春節期間的廉潔自律工作進(jìn)行了傳達和部署，并號召全體職工認真學(xué)習《廉政準則》、《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》等規定，遵循“十個(gè)嚴禁”，嚴明紀律要求，全面理解和準確把握中央八項規定精神，進(jìn)一步增強了全體干部職工廉潔從政、厲行節約的自覺(jué)性。
三、加強監督，確保工作落實(shí)到位
xx支部一直以來(lái)都把嚴格遵守廉潔自律規定，當成一項重要工作來(lái)抓。要求干部職工之間相互監督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過(guò)健康、文明、簡(jiǎn)樸的節日。
四、抓好作風(fēng)建設，提升為民服務(wù)水平。
兩節期間，本著(zhù)從簡(jiǎn)節約的原則安排好各項活動(dòng)，密切
保持同群眾的聯(lián)系，切實(shí)解決群眾反映強烈的問(wèn)題，形成了簡(jiǎn)樸的過(guò)節風(fēng)氣。
五、加強公車(chē)使用管理，嚴禁公車(chē)私用。
xx嚴格上級的指示精神，進(jìn)一步明確了車(chē)輛的使用權限
和范圍。兩節期間，對車(chē)輛實(shí)行統一管理，統一停放，有效地防止了公車(chē)私用現象。
六、簽訂責任書(shū)，落實(shí)責任制。
xx按照局黨委的工作要求，單位中層領(lǐng)導干部層層簽訂責任書(shū)，《xx區黨員干部元旦、春節廉潔自律承諾書(shū)》明確落實(shí)責任;全體人員簽訂崗位責任書(shū)和交通安全責任書(shū)。
七、自查結果
通過(guò)對以上幾方面的自查，嚴格按照上級要求，認真執行厲行節約、廉潔自律的各項規定，沒(méi)有違規違紀情況出現。
事業(yè)單位自查報告 篇6
按照市委辦、市政府辦轉發(fā)委組織部市人社局等部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位‘吃空餉’問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20xx〕3號）要求，局黨委高度重視，專(zhuān)門(mén)成立領(lǐng)導小組，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、局機關(guān)情況
我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關(guān)實(shí)有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。
二、局屬事業(yè)單位情況
我局系統現有市商務(wù)稽查支隊、市12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)中心、市飲食服務(wù)職業(yè)工種技能鑒定所3個(gè)事業(yè)單位。3個(gè)事業(yè)單位中，縣級建制單位1個(gè)，科級建制單位2個(gè)。經(jīng)編辦核定人員編制數27名，實(shí)有工作人員27名。20xx年2月經(jīng)編委會(huì )員研究，同意撤銷(xiāo)市財貿干部學(xué)校（延市編發(fā)〔20xx〕17號）。截止目前機構雖然撤銷(xiāo)但人員仍保持原狀，未做調整。
三、自查情況
我局對清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，局黨委書(shū)記兼局長(cháng)崔延強同志任組長(cháng)，黨委副書(shū)記張釗銘、副局長(cháng)王恒偉任副組長(cháng)，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的`要求，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒(méi)有接到相關(guān)息。
我局堅持以群眾路線(xiàn)教育為契機，堅持開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學(xué)習等情況均召開(kāi)局務(wù)會(huì )研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務(wù)重，平時(shí)有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關(guān)及局屬事業(yè)單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
事業(yè)單位自查報告 篇7
為認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據區政府《關(guān)于在全區開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我局扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何一個(gè)環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我局及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部會(huì )議，認真學(xué)習區政府《關(guān)于在全區開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全局營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為確保自查自糾工作順利實(shí)施，我局成立了由任軍鋒同志為組長(cháng)，謝勇同志為副組長(cháng)，張明、張鐵寧、高洪強為成員的關(guān)于信訪(fǎng)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長(cháng)安排，辦公室組織實(shí)施。各科室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對于存在的漏洞和有問(wèn)題的`環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展。
事業(yè)單位自查報告 篇8
為了認真貫徹落實(shí)xx縣財政局x縣財辦[20xx]50號文件，關(guān)于開(kāi)展會(huì )計基礎工作規范化檢查的通知精神，我公司于20xx年5月14日召集財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員召開(kāi)了會(huì )計基礎工作規范化自查工作會(huì )議，傳達《通知》精神，安排部署會(huì )計基礎規范化自查工作，認真按照文件的要求，對照《會(huì )計基礎工作規范》逐項落實(shí)自查自糾�，F將我公司關(guān)于開(kāi)展會(huì )計基礎工作規范化自查的工作情況作如下報告：
一、本次會(huì )計基礎工作的自查范圍主要包括：
原始憑證的取得、審核；會(huì )計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會(huì )計賬薄的設置、登記、核對、結賬；會(huì )計報表的`編制、審核；會(huì )計檔案的歸檔、保管、移交、銷(xiāo)毀；會(huì )計崗位責任的劃分；會(huì )計監督等。
二、我公司在抓好會(huì )計基礎工作規范中做了以下幾個(gè)方面的工作：
1.組織學(xué)習《會(huì )計法》，提高單位負責人和會(huì )計人員的素質(zhì)。增強財會(huì )人員的法制觀(guān)念，自覺(jué)遵守、執行會(huì )計基礎工作規范。
2.結合會(huì )計年檢和職稱(chēng)考試對會(huì )計人員進(jìn)行培訓，掌握《會(huì )計基礎工作規范》的各項要求，規范會(huì )計行為，做好會(huì )計基礎工作。
3.加強會(huì )計工作的管理和監督，建立和完善激勵機制，調動(dòng)會(huì )計人員工作的積極性，依法做好會(huì )計核算和監督工作，提高財務(wù)管理和監督的水平。
4.建立健全內部會(huì )計制度，強化內部監督，建立會(huì )計人員崗位責任制制度和稽核制度。
三、通過(guò)認真開(kāi)展自查，我公司財務(wù)工
作在基本符合《會(huì )計基礎工作規范》要求的同時(shí)，也存在著(zhù)不足。
1.會(huì )計憑證摘要內容填寫(xiě)太過(guò)簡(jiǎn)短，隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內容、填制方法有待統一。
四、針對上述情況制定以下整改措施：
1.每年組織會(huì )計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.加強會(huì )計憑證摘要的填寫(xiě)，做到填寫(xiě)內容簡(jiǎn)潔清楚。
3.加強原始憑證的管理，統一原始記錄的格式、內容和填制方法。
事業(yè)單位自查報告 篇9
根據你局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》文件要求，我單位自xx月xx日以來(lái)，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制xx個(gè)，在編在職人員xx名，比核定的編制少xx名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位xx個(gè)：五級職員崗位xx個(gè)、六級職員崗位xx個(gè)、七級職員崗位xx個(gè)、八級職員崗位xx個(gè)、九級職員崗位xx個(gè)。設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)，實(shí)際聘用xx人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問(wèn)題。同時(shí)，認真及時(shí)執行上級研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位的匹配度也是一般;無(wú)高等級專(zhuān)技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用情況。
三、信息系統建設運行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的`實(shí)時(shí)更新、維護和管理情況都很好。
四、機構編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。
五、整改措施
依據本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同各部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
事業(yè)單位自查報告 篇10
為進(jìn)一步加強行政事業(yè)單位內部控制建設，今年4月省財政廳、省審計廳、省人力社保廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強行政事業(yè)單位內部控制建設的通知》(浙財會(huì )〔xx〕6號)，對我省行政事業(yè)單位內部控制建設總體要求、主要措施和年度自我評價(jià)報告等工作提出了具體要求。近日，省財政廳轉發(fā)《財政部關(guān)于開(kāi)展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價(jià)工作的通知》(浙財會(huì )〔xx〕26號)，根據財政部、省財政廳的部署要求，為進(jìn)一步指導和促進(jìn)各單位有效開(kāi)展內部控制建設與實(shí)施工作，決定以量化評價(jià)為導向，開(kāi)展單位內部控制基礎性評價(jià)工作，推動(dòng)各單位于xx年年底前如期完成內部控制建設與實(shí)施工作�，F就有關(guān)事項通知如下：
1.強化組織領(lǐng)導，建立工作機制。
各單位應高度重視，切實(shí)加強本單位內部控制建設工作的組織領(lǐng)導，進(jìn)一步明確工作職責，制定實(shí)施方案，做好工作部署、部門(mén)協(xié)調、進(jìn)度跟蹤、信息報送等工作，通過(guò)“以評促建”方式，推動(dòng)單位內部控制水平的整體提升。
2.認真組織開(kāi)展基礎性評價(jià)工作。
各單位要按照通知規定的格式和要求，認真開(kāi)展內部控制基礎性評價(jià)工作，確保評價(jià)結果真實(shí)有效，并于xx年11月15日前將《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價(jià)指標評分表》和《行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價(jià)報告》報送省教育廳，評價(jià)報告主要內容包括基本情況、工作經(jīng)驗、存在問(wèn)題(逐項列示存在扣分的評價(jià)指標、評價(jià)要點(diǎn)、扣分分值和扣分原因)和下一步重點(diǎn)工作、改進(jìn)方向等。
3.加強監督檢查。
xx年9—10月，省財政廳計劃會(huì )同省審計廳、省人力社保廳等有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展內部控制建設情況專(zhuān)項檢查。省教育廳將根據省里的統一部署，適時(shí)對各單位的內部控制建設工作進(jìn)行督促、指導和檢查，對未按要求及時(shí)提供評價(jià)報告，或在評價(jià)過(guò)程中弄虛作假、評價(jià)結果不真實(shí)的.單位，作為今后各項監督檢查工作的重點(diǎn)關(guān)注對象，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅追究相關(guān)單位和人員的責任。
事業(yè)單位自查報告 篇11
根據市委組織部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市公安局《關(guān)于開(kāi)展萍鄉市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20xx〕xx2號）、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20xx〕53號）文件精神，我局扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，現將工作開(kāi)展情況報告如下。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我局及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的有關(guān)通知，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)李忠生為組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)林建華、胡勝梅、文物管理局局長(cháng)龍成前、文化館館長(cháng)潘英為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長(cháng)安排，辦公室組織實(shí)施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的'協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，全局（含文化館、圖書(shū)館）無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。
事業(yè)單位自查報告 篇12
根據漳編辦發(fā)相關(guān)文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細則等規定，結合2017年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進(jìn)行了認真自查，先將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
兩年來(lái)，我校始終按規定按時(shí)辦理年檢；始終按上級部門(mén)核準登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無(wú)抽逃、轉移開(kāi)辦資金行為；我�，F仍繼續具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，在實(shí)際使用的名稱(chēng)，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱(chēng)的'標記與核準登記的名稱(chēng)完全一致，從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效，并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為，有專(zhuān)人管理印章，并實(shí)行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況，我校本著(zhù)公開(kāi)透明的原則，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規定；另外，對其他有關(guān)法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習、學(xué)以致用，模范遵守；并妥善保存事業(yè)單位登記、年檢資料。
二、存在的主要問(wèn)題
按規定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因
出現證件不能及時(shí)上墻的主要原因：
一是年檢期間，證件下墻后不能及時(shí)上墻；
二是雖有制度約束，但監管上疏失；
三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒(méi)有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施
針對以上存在的問(wèn)題，我校領(lǐng)導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學(xué)校無(wú)小事、細微見(jiàn)責任”的思想意識，在嚴格執行有關(guān)規章制度的同時(shí)，加強組織領(lǐng)導，明確責任分工，切實(shí)做好專(zhuān)項監督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷�，做到證件因故下墻之后，交由專(zhuān)人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進(jìn)行限期整改。
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