崗位職責說(shuō)明書(shū)(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責說(shuō)明書(shū)1
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
崗位職責說(shuō)明書(shū)2
一、護理部干事在護理部主任領(lǐng)導下進(jìn)行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結，每月統計護理工作數、質(zhì)量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，檢查護理工作質(zhì)量和效率，征求病人意見(jiàn)，向護理部主任匯報，并提出改進(jìn)建議，當好領(lǐng)導參謀。
四、將收集的差錯事故進(jìn)行核實(shí)分析，向護理部主任匯報，并提出防范措施。
五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習，技術(shù)訓練和科研工作情況，安排進(jìn)修、輪轉和實(shí)習護士的教學(xué)實(shí)習工作。
六、安排院內外學(xué)術(shù)活動(dòng)，搞好內外聯(lián)系。
七、做好公文、資料的登記送閱發(fā)放工作，及時(shí)傳達上級指示，反映科室意見(jiàn)，處理科室提出的問(wèn)題。
八、接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，做好答詢(xún)工作及信件處理。
九、做好機關(guān)事務(wù)工作，收集、積累和管理好資料，負責請領(lǐng)辦公用品。
十、了解科室護士長(cháng)的工作能力、工作姿態(tài)、病區護理質(zhì)量，并給予指導協(xié)助，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
十一、組織領(lǐng)導全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質(zhì)量。
十二、完成護理部主任交給的臨時(shí)性任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)3
1、 負責布藝產(chǎn)品采購計劃，統籌采購安排、實(shí)施；
2、 負責供應商的產(chǎn)能統籌、評估及關(guān)系維護；開(kāi)發(fā)新供應商；
3、 負責貨期統籌管理，確保按期交付及后續跟進(jìn)（產(chǎn)品驗收）；
4、 負責處理有關(guān)貨品質(zhì)量與包裝的問(wèn)題并及時(shí)作出解決方案；
5、 掌握公司主要采購產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格，了解市場(chǎng)走勢，加以分析并控制成本。
崗位職責說(shuō)明書(shū)4
管理層級關(guān)系
直接上級：客房部主管
直接下級：樓層服務(wù)員
崗位職責
1、協(xié)助客房部主管計劃、安排及督導全酒店的清潔工作，并通過(guò)對下屬日常工作的檢查，保證客房和公共區域處于干凈整潔狀態(tài)。
2、負責下屬各級員工的培訓工作，指導員工在培訓階段了解掌握酒店客房部的規章制度和工作程序，并按此檢查如實(shí)匯報檢查結果。
3、督和管理下屬為客人提供優(yōu)質(zhì)的洗衣服務(wù)。
4、每日查閱各種日報表格、物品申領(lǐng)單，掌握本部門(mén)整個(gè)工作動(dòng)態(tài)。閱讀，檢查電腦報表情況向服務(wù)員分派工作。
5、恰當合理地安排班次、分配工作。對員工的提升、降職、獎勵、處分等提出意見(jiàn)并解決有關(guān)人事問(wèn)題。
6、幫助服務(wù)員解決工作中的難題，對服務(wù)員的工作情況定期做出考核評價(jià)，發(fā)展良好的上下級關(guān)系，確保本部門(mén)的日常工作效率。
7、解決和解答客人對本部門(mén)服務(wù)工作的投訴，盡可能滿(mǎn)足客人的要求，經(jīng)常與客人溝通并建立良好的賓客關(guān)系。
8、通過(guò)檢查工作記錄、定期盤(pán)點(diǎn)，有效的控制客用品、棉織品和清潔劑的需求量，并解決特殊物品的需求量和配備標準，盡量減少本部門(mén)的開(kāi)支。
9、與工程部門(mén)保持聯(lián)系，核準（在規定范圍內）并監督家具設備的維修和保養工作，使之達到飯店應有的標準。
10、客房部管理下的固定資產(chǎn)進(jìn)行定期的盤(pán)店并進(jìn)行最后的核準。
11、執行上級交給的其他任務(wù)。
三、客房領(lǐng)班崗位職責負責所管轄區域服務(wù)員的培訓，管理和指導。
1、培訓服務(wù)員在指定區域內做清潔工作。
2、檢查房間質(zhì)量確保房間質(zhì)量標準和提供服務(wù)。
3、將主管交給的任務(wù)分配給服務(wù)員。
4、參加每日工作例會(huì )和特殊指示。
5、填寫(xiě)客房報表。
6、檢查離店房，在確認房間達到清潔標準后，將房間變成可售房。
7、接到客人的特殊要求要盡力滿(mǎn)足。處理客人投訴，并報告給主管。
8、按照檢查表檢查房間是否干凈，客用品是否齊全，并將需要修理的房間及時(shí)報修。
9、對需要修理的房間和物品要及時(shí)報修，并確保已修理好。
10、填寫(xiě)報告，并確�？腿诉z留物品做失物招領(lǐng)。
11、報告客房?jì)任锲返膩G失和損壞。
四、客房領(lǐng)班的崗位職責
直接上級：客房部經(jīng)理
直接下級：客房服務(wù)員、庫房保管員、布草保管員崗位職責
1、執行客房部經(jīng)理的工作指令，向其負責和報告工作。
2、掌握當日客房情況，監督客房服務(wù)員與總臺的聯(lián)系和協(xié)調，確�？头空＜皶r(shí)出租。
3、合理安排、組織和指揮員工嚴格按照工作規范和質(zhì)量要求做好客人的迎送和服務(wù)，并做好客房和環(huán)境的清潔工作。
4、認真做好員工崗位業(yè)務(wù)培訓，做到優(yōu)質(zhì)規范服務(wù)。
5、負責每天巡查客房，檢查30%的住客房，監督服務(wù)員的工作情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指導和糾正。
6、負責落實(shí)部門(mén)安全管理制度，確保安全。
7、負責處理客人的遺留物品。
8、負責處理客人特殊要求及投訴。
9、主持每天的例會(huì )和組織員工全會(huì )，并做好記錄。
10、負責管區的成本控制，督導和檢查庫房、布草保管員做好財產(chǎn)物料的管理，建立財產(chǎn)三級帳，定期檢查部門(mén)財產(chǎn)物料的領(lǐng)用、調撥、轉移的情況，做到日清日盤(pán)，財物相符。
11、負責教育和督導員工做好維護保養和保修工作，定期安排設備維修、用品添置和更新改造計劃。
12、負責按照服務(wù)工作規范的質(zhì)量標準要求，做好客房服務(wù)的各項工作，認真檢查每天的各種業(yè)務(wù)報表和工作記錄。
13、保證客房服務(wù)24小時(shí)電話(huà)有人接聽(tīng)，監控服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指導和糾正。
14、做好其他部門(mén)的溝通和協(xié)調。
15、了解員工思想狀況，做好思想工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)5
一、教務(wù)主管在校監的領(lǐng)導下全面負責安排組織本校區的日常教育工作。
擬定組織實(shí)施教學(xué)工作計劃，及時(shí)總結落實(shí)教學(xué)各種方案的完成，做到目標明確，任務(wù)具體。諸如：新進(jìn)教師的培訓、說(shuō)課、備課、教學(xué)常規工作安排、教學(xué)部會(huì )議的組織、教學(xué)部工作計劃及實(shí)施、教學(xué)部教研開(kāi)展等等
二、要學(xué)習精通教學(xué)管理業(yè)務(wù)，熟悉現行版本的各年級教材，按照教學(xué)計劃和每位學(xué)生的需求落實(shí)教學(xué)。
三、熟悉每一位專(zhuān)兼職教師的教學(xué)能力及授課風(fēng)格，熟知每一位學(xué)生的學(xué)科弱點(diǎn)和性格習慣，針對性配對教學(xué)。不定時(shí)地進(jìn)行聽(tīng)課，了解上課的情況，及時(shí)反饋信息，直接指導教學(xué)工作
四、認真聽(tīng)取和搜集學(xué)管師、授課教師反映的情況，分析總結教學(xué)中出現的各種問(wèn)題，指導學(xué)管師、教師做好學(xué)生的管理和教學(xué)工作。
五、在日常排課過(guò)程中必須準確及時(shí)，提前通知教師和學(xué)生雙方，如遇變化，做好調課，再行落實(shí)，不得出現教學(xué)事故。
六、協(xié)助校監做好對專(zhuān)職教師和學(xué)管師轉正、晉級、評優(yōu)等方面的考核材料整理，并提出意見(jiàn)。
七、協(xié)助校監定期或不定期召開(kāi)教師、學(xué)管師等方面的各種業(yè)務(wù)會(huì )議，總結促進(jìn)教學(xué)工作。
八、收集整理有關(guān)教學(xué)方面的各種資料，分類(lèi)歸檔，并向校監提出合理化建議。
九、做好內部學(xué)員的再開(kāi)發(fā)。
十、檢查教師執行教學(xué)的實(shí)際情況，定期檢查教案、說(shuō)課、教研筆記，考核教師的教學(xué)工作
十一、組織開(kāi)展教育教研活動(dòng)、課題研究等，評審教學(xué)教研論文。
十二、組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，如示范課、培優(yōu)課的教學(xué)活動(dòng)
十三、開(kāi)展師徒結對幫帶活動(dòng)，有計劃培訓新青年教師，提高教學(xué)水平，建立一支敬崗愛(ài)業(yè)、教學(xué)技術(shù)過(guò)硬的師資隊伍。
十四、組織教師貫徹教學(xué)大綱和考試大綱，明確各學(xué)科各年級的教學(xué)任務(wù)，明確教學(xué)進(jìn)度、要求、規范，并檢查落實(shí)。
十五、組織教師針對在籍學(xué)生開(kāi)展好“5·1工程”及做好期中期末復習和試題，考務(wù)、試卷分析、教學(xué)質(zhì)量的評估的工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)6
為了把教務(wù)工作進(jìn)一步納入有序、規范和科學(xué)化的管理，提高其務(wù)實(shí)性高效性、協(xié)調性、綜合性職能，教務(wù)辦主管有如下主要工作職責：
一、在培訓上中心負責人的直接領(lǐng)導下，主持教務(wù)辦公室的全面工作。負責中心日常教務(wù)及與各職能部門(mén)的配合、協(xié)調工作。
二、自覺(jué)遵章守紀，以身作責。顧全大局、注重細節、講究方法，勤儉節約，講求效率，秉公處理。負責日常員工的考勤檢查。
三、為培訓中心領(lǐng)導把握宏觀(guān)及發(fā)展全局、教學(xué)管理等重大問(wèn)題的調研、決策，當好參謀和助手。另一方面，在處理日常事務(wù)時(shí)須務(wù)實(shí)、細致、具體。要有全盤(pán)觀(guān)念，負責指導各教務(wù)計劃的具體實(shí)施，充分發(fā)揮主動(dòng)體和創(chuàng )造性。
四、負責組織中心全體教師進(jìn)行政治、時(shí)事學(xué)習，以及行政會(huì )議的通知和召開(kāi)。
五、根據中心領(lǐng)導安排，負責起草各類(lèi)工作計劃、工作安排、工作總結，并負責起草教職員工的崗位職責。
六、負責組織輔導員工作會(huì )、寢室長(cháng)例會(huì )、負責通知全體老師和每周工作例會(huì )及月度、季度、年度會(huì )，并安排相關(guān)的會(huì )務(wù)工作。
七、負責對中心的教、寢室、機房?jì)韧獾脑O備物資管理、清潔衛生包干責任制的組建和檢查，衛生工具的配置、寢室長(cháng)、樓長(cháng)人選各單核定;組織老師進(jìn)行日常規范和突擊查寢工作，進(jìn)行防火防盜，排除安全隱患。
八、負責組織對校園突發(fā)事件的調查、取證、協(xié)調、訴訟、醫治等項處置工作，并及時(shí)上報中心領(lǐng)導或相關(guān)執法部門(mén)。
九、經(jīng)�？茖W(xué)地及時(shí)了解教職工和學(xué)生中的思想動(dòng)態(tài)和存在問(wèn)題，進(jìn)行正面疏導和教育，化解各種矛盾。與教學(xué)辦主任一起負責對學(xué)生進(jìn)行獎懲，提交對嚴重違紀學(xué)生進(jìn)行紀律處分意見(jiàn)，報中心領(lǐng)導審定。
十、積極、細致、認真的配合前臺報名招生工作，合理規劃安排新生的接送、住宿，保證報名、報到進(jìn)班工作順利，通暢有效地運行。
十一、充分了解教學(xué)工作的情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并督促協(xié)助解決問(wèn)題和處理日常教學(xué)，報名工作中發(fā)生的問(wèn)題，協(xié)調好師生關(guān)系、員工關(guān)系、上下關(guān)系。
十二、對學(xué)校的校紀、校規、校務(wù)進(jìn)行落實(shí)、整改和執行。
崗位職責說(shuō)明書(shū)7
一、崗位標識
崗位名稱(chēng)：前臺
所屬部門(mén)：綜合管理部
崗位級別：一般職員
崗位人數：1人
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
直接下級：無(wú)
二、本職工作
負責接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶(hù)提供支持和服務(wù)。
三、工作職責
1.接聽(tīng)電話(huà)，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話(huà)或記錄信息，確保及時(shí)準確。2.對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。對無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者應拒之門(mén)外。
3.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
(1)負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
(2)負責會(huì )議室的清潔衛生
(3)負責前臺花草的看養工作。
4.監督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。
5.負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
6.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.負責管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。
10.協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事務(wù)。
四、崗位權限
1、對來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)者具有監督、決策權;
五、任職資格
經(jīng)驗要求
性別：女
年齡：20-25歲
教育背景：文秘、中文等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗
技能要求：具有良好的語(yǔ)言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備，有一定英文基礎。
知識要求：熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標準規范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。
個(gè)人素質(zhì)要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開(kāi)朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務(wù)意識，溝通協(xié)調能力、口語(yǔ)表達能力強。
崗位職責說(shuō)明書(shū)8
�。�1）在公司業(yè)務(wù)流程運作過(guò)程中以客戶(hù)定單為依據，跟蹤產(chǎn)品（服務(wù)）運作流向并督促定單落實(shí)的情況，
�。�2）嚴格把握“報價(jià)單”，精確地報出產(chǎn)品國際銷(xiāo)售價(jià)格。如發(fā)現報價(jià)單上有疑問(wèn)時(shí)，應及時(shí)上報。
�。�3）負責外貿定單在企業(yè)內部計劃、生產(chǎn)、包裝、運輸等過(guò)程的跟蹤；
�。�4）生產(chǎn)過(guò)程應跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證。
�。�5）能夠獨立制作整套單據和相關(guān)的檢驗證明等，做好租船訂倉，申請開(kāi)證，催交裝運，辦理保險，商檢報關(guān)及接貨驗收等，并獨立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫
�。�6）及時(shí)通知客戶(hù)和貨代有關(guān)貨物裝運的情況
�。�7）在接到客戶(hù)需求后及時(shí)安排好生產(chǎn)打樣工作。要按照客戶(hù)的要求，并以書(shū)面的形式詳細列出打樣明細單。打樣單上應嚴格注明打樣的貨號、原料、包裝要求、彩印要求、顏色搭配、產(chǎn)品圖片、嘜頭等以及工藝做法。
�。�8）如打樣需新購原料或輔料，應書(shū)面通知采購部申請購買(mǎi)，如涉及到新模具或其他需要開(kāi)模的樣單，需要總經(jīng)理簽字同意方能答應客戶(hù)。（總經(jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理指定人員簽字）。
�。�9）樣品完成后，應仔細審核樣品，寄出前，必須先拍照存入電腦檔案。做好產(chǎn)品留樣工作。如果是新客戶(hù)，樣品是否向客戶(hù)收費、收多少、快遞費是預付還是到付，都需要按照公司規定特殊情況需由總經(jīng)理決定。
�。�10）積極主動(dòng)與客戶(hù)保持聯(lián)系，促使客戶(hù)及早下訂單。樣品寄給客戶(hù)之后，應及時(shí)查詢(xún)客戶(hù)是否已經(jīng)收到樣品，確認客戶(hù)樣品收到后，應立即和客戶(hù)聯(lián)系，非�？蜌獾卦�(xún)問(wèn)客戶(hù)對樣品的評價(jià)，詢(xún)問(wèn)客戶(hù)是否有下訂單的可能。
�。�11）對客戶(hù)在銷(xiāo)售和使用過(guò)程中提出或出現的問(wèn)題,應做好記錄，接收客戶(hù)的投訴信息。幫助或聯(lián)系有關(guān)部門(mén)妥善解決，以保證客戶(hù)滿(mǎn)意。
�。�12）催收應收回的款項。
�。�13）退稅核銷(xiāo)要及時(shí)，將所需全套資料送給財務(wù)辦理
�。�14）掌握、了解市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)新的客源，做好售后服務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)9
1、負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關(guān)要求。
2、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責施工項目的工程預(結)算工作，及時(shí)辦理和完成預(結)算工作，對項目經(jīng)理負責。
3、參加圖紙會(huì )審、設計交底及預(結)算審查會(huì )議，根據有關(guān)文件規定配合解決預(結)算中的問(wèn)題。
4、認真貫徹執行公司施工圖預(結)算及招投標報價(jià)工作管理辦法。
5、參加領(lǐng)導安排的招投標會(huì )議。認真做好預(結)算會(huì )審紀要，對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價(jià)差進(jìn)行復核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反映，做到預(結)算工作的及時(shí)性和準確性，對自己所做的工作負責。
6、對施工過(guò)程中因設計變更產(chǎn)生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時(shí)準確的掌握，為工程提供結算調整資料。
7、對在預(結)算工作中，發(fā)現的有關(guān)施工圖紙的問(wèn)題，應及時(shí)向技術(shù)負責人反映。
8、加強業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實(shí)際的工作效率。
9、負責對市場(chǎng)進(jìn)行調研、收集與產(chǎn)品有關(guān)的信息;負責了解顧客對產(chǎn)品的要求，并進(jìn)行記錄，傳遞給部門(mén)領(lǐng)導，組織產(chǎn)品要求評審。
10、負責完成本部門(mén)的節能降耗、環(huán)境衛生、廢棄物處置、職業(yè)健康安全的管理。
11、負責本職工作范圍內的信息溝通和持續改進(jìn)。
12、負責完成實(shí)現本部門(mén)一體化管理目標和指標;
13、協(xié)助配合項目其它部門(mén)(單位)的工作，完成領(lǐng)導交辦的其它工作
崗位職責說(shuō)明書(shū)10
1.在分管總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)總監的工作職責。
2.貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作;
3.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會(huì )，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核;
4.負責牽頭召開(kāi)公司每周一次調度會(huì )，與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;
5.配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力;
6.負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表;
7.強化調度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;
8.負責組織生產(chǎn)調度員、統計員、計劃員、設備、安全員及車(chē)間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9.負責組織擬定本部門(mén)工作目標、工作計劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導、協(xié)調、檢查、監督及控制;
10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)11
總經(jīng)理的崗位職責
1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠(chǎng)機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協(xié)調管理關(guān)系，完善工廠(chǎng)運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。
2、建立健全工廠(chǎng)管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實(shí)措施。
3、決定工廠(chǎng)組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。
4、研究確立工廠(chǎng)戰略目標、經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展規劃，制定相應的經(jīng)營(yíng)方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。
5、領(lǐng)導指揮工廠(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷開(kāi)拓新客戶(hù)市場(chǎng)，建立和維持良好的客戶(hù)關(guān)系。
6、組織工廠(chǎng)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內部文件，處理相關(guān)事宜。
7、健全財務(wù)管理制度，控制各項開(kāi)支和成本消耗，開(kāi)源節流，提高工廠(chǎng)經(jīng)濟效益。
8、組織工廠(chǎng)新技術(shù)、新設備的研究開(kāi)發(fā)工作，注重科研，培養人才，樹(shù)立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價(jià)值，樹(shù)立良好的市場(chǎng)口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì )形象。
副總經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主抓技術(shù)引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠(chǎng)資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機構，完善工廠(chǎng)的長(cháng)遠規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃，認真執行工廠(chǎng)的各項決議。
3、負責研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢，審定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動(dòng)。
4、審定工廠(chǎng)的內部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新設備。
6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠(chǎng)產(chǎn)品的競爭力；
7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間的工作質(zhì)量，加強績(jì)效管理和業(yè)績(jì)考核，掌握工廠(chǎng)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠(chǎng)行政人事管理、生產(chǎn)運營(yíng)管理等各項日常事務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠(chǎng)運作進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集協(xié)調會(huì )議或工作會(huì )議。
3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。
4、起草工廠(chǎng)規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實(shí)責任考核。
5、對工廠(chǎng)的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達各部門(mén)的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動(dòng)合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書(shū)。
11、負責各類(lèi)會(huì )議的組織、召開(kāi)、記要，抓好會(huì )議精神的貫徹落實(shí)。
12、負責后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門(mén)衛、保潔等。
13、負責公務(wù)用車(chē)的調度管理。
14、抓好企業(yè)文化建設。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
營(yíng)銷(xiāo)部職責范圍
1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，加強調查與分析，做好市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場(chǎng)占有率。
2、根據工廠(chǎng)戰略規劃，提出相應的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展規劃和年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并制定細化的季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃。
3、負責完成工廠(chǎng)下達的年度銷(xiāo)售指標，及時(shí)做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )和售后服務(wù)體系。
5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類(lèi)銷(xiāo)售原始資料的歸類(lèi)、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷(xiāo)售統計報表和分析報告。
7、負責工廠(chǎng)客戶(hù)資料的建立、保存和分類(lèi)管理。
8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說(shuō)明書(shū)等資料。
9、負責客戶(hù)所購設備的安裝調試、售后維修的跟進(jìn)工作。
營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部門(mén)工作，組織并督促本部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車(chē)間的聯(lián)系協(xié)調。
3、組織制定產(chǎn)品銷(xiāo)售制度、激勵考核方案。明確銷(xiāo)售工作標準，建立健全銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )，認真做好協(xié)調、指導、調度、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業(yè)展銷(xiāo)會(huì )，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。
5、開(kāi)展市場(chǎng)調查、分析，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開(kāi)拓與鞏固客戶(hù)市場(chǎng)。
6、負責組織編制年、季、月度銷(xiāo)售計劃，確保銷(xiāo)售計劃指標完成，并及時(shí)回籠資金。
7、負責銷(xiāo)售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調并跟進(jìn)運輸、安裝、調試等工作。
8、做好銷(xiāo)售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷(xiāo)售統計報告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。
9、負責抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶(hù)服務(wù)機制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場(chǎng)調研，提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。
11、負責抓好銷(xiāo)售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷(xiāo)售隊伍建設。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
銷(xiāo)售代表崗位職責
1、在營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責所屬區域的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶(hù)資源管理，努力完成銷(xiāo)售目標任務(wù)。
2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場(chǎng)形勢，能夠準確、清楚地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。
3、負責應收帳款回收，協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好結算工作。
4、建立和完善客戶(hù)檔案，做好銷(xiāo)售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時(shí)，并隨時(shí)跟蹤裝配和調試進(jìn)度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶(hù)溝通，全過(guò)程跟蹤協(xié)調業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。
7、負責通過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。
8、定期向本部門(mén)經(jīng)理匯報所屬區域的開(kāi)拓情況、工作進(jìn)度、銷(xiāo)售成果。
9、做好客戶(hù)信息保密工作。
10、完成營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責說(shuō)明書(shū)12
職位名稱(chēng)：司機
所屬部門(mén)：綜合部
直接上級：部門(mén)部長(cháng)
直接下級：
任職資格
1、 學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識
中專(zhuān)及以上學(xué)歷，能熟練駕駛、熟悉汽車(chē)構造、熟悉貴陽(yáng)、龍里相關(guān)道路情況，安全意識高。
2、 工作經(jīng)驗
三年以上專(zhuān)職司機工作經(jīng)驗
職責摘要
對于領(lǐng)導交辦的駕駛任務(wù)能及時(shí)、準確的完成;對公司車(chē)輛進(jìn)行必要的維護、保養;能夠處理相關(guān)的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關(guān)交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車(chē)。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規章制度。
2.司機應愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注重車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。每月至少用半天時(shí)間對自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔)。
4.出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時(shí)，要立即加補或調整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現存油不足一格時(shí)，應立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。
5.司機發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì )檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修，違者費用不予報銷(xiāo)。
6.出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛，一定要注重選取停放地點(diǎn)和位臵，不能在不準停車(chē)的路段或危險地段停車(chē)。司機離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險鎖，防止車(chē)輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車(chē)。
7.晚間司機要注重休息，不準開(kāi)疲憊車(chē)，不準酒后駕車(chē)。
8.司機酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
9.車(chē)內不準吸煙。本公司員工在車(chē)內吸煙時(shí)，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車(chē)內吸煙時(shí)，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車(chē)人要熱情、禮貌，說(shuō)話(huà)應文明。車(chē)內客人談話(huà)時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話(huà)，不準隨便插嘴。
11.上班時(shí)間內司機未被派出車(chē)的，應隨時(shí)在辦公室等候出車(chē)。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)辦公室時(shí)，要告知辦公室人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準后方可離開(kāi);出車(chē)外出回來(lái)，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無(wú)條件服從，不準借故拖延或拒不出車(chē)。對工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
13.司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導批準同意將車(chē)交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車(chē)人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車(chē)型及駕照真實(shí)性);嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或練習開(kāi)車(chē);任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。
14.由綜合部每年負責對司機進(jìn)行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節給予警告、記過(guò)、降級直至除名處理。
15.司機駕車(chē)一定要遵守交通規則，文明開(kāi)車(chē)，不準危險駕車(chē)(包括高速、追尾、爭道、賽車(chē)等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場(chǎng)處理，應當立即報警待處，不得逃離現場(chǎng)。如因違反交通規則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
相關(guān)說(shuō)明
編制人數：2 審核人員 批準人員
編制日期：20xx7/11 審核日期 批準日期
崗位職責說(shuō)明書(shū)13
1.負責新產(chǎn)品研發(fā)，監督各項研發(fā)計劃的實(shí)施，把握新產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；
2.負責貫徹執行公司管理制度流程，建立健全相應的質(zhì)量技術(shù)管理制度，主導對相關(guān)的技術(shù)標準、作業(yè)指導、檢驗標準的制訂、培訓、貫徹、執行；
3.負責質(zhì)量、技術(shù)管理制度審核，質(zhì)量、技術(shù)資料與文件存檔，做好公司的技術(shù)保密工作；
4.負責組織審核、檢查、協(xié)調質(zhì)量技術(shù)業(yè)務(wù)及管理流程的正常運行以及持續改進(jìn)；
5.負責根據公司經(jīng)營(yíng)目標，組織制訂質(zhì)量技術(shù)部部門(mén)工作目標，制訂質(zhì)量技術(shù)部階段性專(zhuān)項工作內容；
6.負責及時(shí)向需求部門(mén)提供技術(shù)支持和技術(shù)保障；
7.參與品質(zhì)異常處理，組織技術(shù)人員及公司相關(guān)部門(mén)對客戶(hù)反映的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及銷(xiāo)售部門(mén)根據客戶(hù)需求提出的改進(jìn)建議進(jìn)行研究，制訂切實(shí)可行的改進(jìn)方案，落實(shí)改進(jìn)的工作責任和進(jìn)度，并及時(shí)答復客戶(hù)和銷(xiāo)售部門(mén)；
8.負責產(chǎn)品工藝流程、技術(shù)標準、檢驗規程的審核，要求相關(guān)部門(mén)實(shí)施執行，支持生產(chǎn)與品質(zhì)部門(mén)工作；
9.負責質(zhì)量技術(shù)部團隊的建設與培養，對部屬進(jìn)行指導、工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核,提高質(zhì)量技術(shù)部整體工作能力；
10.組織技術(shù)人員開(kāi)展探討新技術(shù)、新工藝方面的學(xué)習和交流活動(dòng)，提高技術(shù)人員對新技術(shù)、新工藝掌握程度；
11.參與公司新設備的驗收工作，對設備管理及設備保養點(diǎn)檢提供可行性建議；
12.主導公司測試設備及測量?jì)x器的驗收、保管及校驗工作；
13.參與供應商開(kāi)發(fā)、評審、考核，參與訂單評審及物料管理評審會(huì )議；
14.完成上級臨時(shí)交付的其他工作。
每日必做工作
1.技術(shù)資料、技術(shù)文件審核，跟蹤新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃技改方案的實(shí)施情況及相應技術(shù)圖紙、訂單BOM表的完成情況；
2.巡查車(chē)間對生產(chǎn)工藝的執行情況；對檢驗員的工作進(jìn)行巡查;
3.審核本部門(mén)相應的數據、報表，如各段檢驗合格率、檢驗日報表；
定期必做工作
1.關(guān)注市場(chǎng)產(chǎn)品結構、公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案優(yōu)化、生產(chǎn)工藝創(chuàng )新與效率提高；
2.制訂部門(mén)周度工作計劃和總結，統計各相關(guān)部門(mén)的考核數據；
3.參與訂單評審，對客戶(hù)提出特殊技術(shù)要求進(jìn)行處理；
4.參與品質(zhì)異常的分析和處理，提供技術(shù)支持。
5.根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂本部門(mén)年度工作目標和計劃并進(jìn)行分解。
6.主持新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)會(huì )議、新產(chǎn)品作業(yè)說(shuō)明會(huì )。
7.參加公司組織的固定例會(huì )、培訓、學(xué)習等。
8.技術(shù)標準、BOM表、設備使用說(shuō)明書(shū)、使用手冊等技術(shù)資料的收集、整理、分類(lèi)、歸檔管理；
9.主導測量設備驗收工作，參與生產(chǎn)設備驗收工作。
管理權限
1.對公司工程新技術(shù)新項目的實(shí)施督導權；
2.有權要求相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行與本部門(mén)有關(guān)的工作；
3.對公司管理制度修改的建議權；
4.質(zhì)量技術(shù)管理制度流程及標準的編制權、修改權、審核權；
5.對部門(mén)員工的聘用、培訓、考核權和任免建議權；
6.品質(zhì)異常及客戶(hù)退貨、客戶(hù)投訴（工程技術(shù)、產(chǎn)品結構方面）的參與處理權；
管理責任
1.對于本部門(mén)管理工作負責；
2.對部門(mén)出現的重大損失負責，對產(chǎn)品技術(shù)穩定性負責；
3.因技術(shù)原因造成訂單延誤負責，對技術(shù)成本的控制負責；
4.對其審核的各類(lèi)文件資料與票據的簽字負責。
考核指標
1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)按時(shí)完成率：≥97%/月; 2.BOM提供及時(shí)率：100%；
3.BOM提供準確率：100%；4.技術(shù)資料輸出差錯次數：≤2次/月；
5.制程品質(zhì)合格率: ≥97%/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.5年以上鏈條行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗，２年以上部門(mén)管理經(jīng)驗；
3.熟悉鏈條行業(yè)常規設備安裝調試技能，能主導設備技術(shù)改良，會(huì )各類(lèi)量規儀器；
4.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用；
5.執行力強，溝通協(xié)調能力強，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力。
崗位應知
1.掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；
2.熟悉新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)過(guò)程控制、工裝夾具設計與制作控制以及與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和品質(zhì)相關(guān)的工作程序、流程；
3.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規設備理論常識；
4.知悉公司各項管理制度和流程，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運作和ERP系統。
崗位應會(huì )
1.掌握本公司產(chǎn)品所要求的各種設計、質(zhì)量、檢測標準和專(zhuān)業(yè)理論知識；
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)圖紙并轉化為作業(yè)指導書(shū)、品質(zhì)檢驗標準；
3.具有設計創(chuàng )新、異常問(wèn)題分析和解決的能力；
4.能編制相關(guān)的管理制度及流程，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
5.會(huì )各類(lèi)量規儀器及辦公設備的使用，熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
技術(shù)員
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-02
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責協(xié)助編制產(chǎn)品技術(shù)標準、圖紙、檢驗標準等技術(shù)文件以及參與BOM與圖紙的制作，工藝文件的編制等。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.負責協(xié)助編制產(chǎn)品BOM、術(shù)標準、圖紙、檢驗標準等技術(shù)文件；
2.負責生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書(shū)等工藝文件的制作；
4.參與新產(chǎn)品及現有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案的制訂及實(shí)施；
5.負責參與工藝的制訂與改進(jìn)，參與生產(chǎn)輔助工裝夾具的制作跟蹤；
6.成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
每日必做工作
1.生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導書(shū)等工藝文件的制作；技術(shù)圖紙
2.技術(shù)圖紙、BOM、檢驗標準等技術(shù)資料的制作或優(yōu)化；
3.巡查車(chē)間對生產(chǎn)工藝文件行情況；對檢驗員的技術(shù)文件的執行情況。
定期必做工作
1.公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或現有產(chǎn)品技改，協(xié)助部長(cháng)跟進(jìn)工作進(jìn)度；
2.定期對各類(lèi)技術(shù)資料按產(chǎn)品規格型號進(jìn)行整理、歸檔。
主要權限
1.權要求相關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行與本部門(mén)有關(guān)的工作；
2.相關(guān)技術(shù)資料的編制權、修改權；
3.對上級不恰當處理的申訴權。
管理責任
1.對其所編制的各類(lèi)技術(shù)資料的準確性負責；
2.對技術(shù)資料發(fā)放的時(shí)效性負責。
考核指標
1.技術(shù)資料提供及時(shí)率：100%；
2.技術(shù)資料輸出差錯次數：≤2次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡25歲以上，性別不限；相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.２年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗；
3.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用。
崗位應知
1.熟悉新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)工作程序、流程；
2.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規設備理論常識。
崗位應會(huì )
1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件；
2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)圖紙并轉化為作業(yè)指導書(shū)、品質(zhì)檢驗標準；具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；
3.會(huì )各類(lèi)量規儀器及辦公設備的使用。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
品質(zhì)主管
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-03
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
品質(zhì)檢驗員
所轄人數
��？人
管理目標
1.負責公司質(zhì)量體系的建立、審核、協(xié)調、改進(jìn)，確保質(zhì)量管理體系正常運行；
2.按品管體系流程要求，維護體系流程的正常運作，全程控制產(chǎn)品質(zhì)量，持續提升公司質(zhì)量控制能力。
崗位編制
1人
崗位職責
1.負責公司質(zhì)量管理制度流程的制訂、檢查、監督、控制和執行；
2.制定和規范產(chǎn)品原材料、在制品、成品質(zhì)量檢驗規范和判定標準；
3.制定產(chǎn)品質(zhì)量提升和改進(jìn)的工作計劃，組織實(shí)施檢查與考核；
4.負責品質(zhì)異常、客訴的處理，組織相關(guān)人員及時(shí)處理進(jìn)料及生產(chǎn)現場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題，督促責任單位進(jìn)行原因分析，制定糾正預防措施，跟進(jìn)整改措施并進(jìn)行驗證；
5.負責對公司原材料和自制產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗實(shí)施全過(guò)程監控和管理；
6.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
7.管理質(zhì)量檢驗團隊的組建，下屬人員的任用、培訓、考核及評估；
8.對公司測試設備、測量?jì)x器的請購、管理和校驗，保證所有量規儀器使用的有效性；
9.編制周、月、年度產(chǎn)品質(zhì)量統計報表，建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表的工作程序，負責定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報；
10.編制《上周工作總結及下周工作計劃表》，統計上周本部門(mén)關(guān)鍵數據指標的達成情況以及被考核部門(mén)指標達成情況；
11.定期召開(kāi)“品質(zhì)例會(huì )”，對品質(zhì)異常數據進(jìn)行匯報與分析，并要求責任單位制定“糾正預防措施”并進(jìn)行驗證；
12.對質(zhì)量管理文件、報表資料的歸檔、保存、控制和保密；
13.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.審核各類(lèi)檢驗報表；
2.對進(jìn)料及生產(chǎn)現場(chǎng)各種異常協(xié)調解決與結果追蹤；
3.監督下屬人員工作紀律與各項規章制度執行情況；
4.參加生產(chǎn)協(xié)調會(huì )，對生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生品質(zhì)異常及注意事項進(jìn)行反饋與提出。
定期必做工作
1.質(zhì)量異常的跟蹤與處理，驗證糾正措施和預防措施的實(shí)施效果；
2.參與呆滯物料處理及異常物料評審，按流程要求對客戶(hù)退貨產(chǎn)品的分析、處理；
3.針對重大質(zhì)量事故，組織召開(kāi)品質(zhì)分析會(huì )；
4.參加公司組織的固定例會(huì )、培訓、學(xué)習等；
5.品質(zhì)周報表、品質(zhì)月報表的匯總分析及制定；
6.組織公司品質(zhì)教育訓練的開(kāi)展。
主要權限
1.對違反品質(zhì)管理制度的制止和處罰權,品質(zhì)管理制度及標準的編制、修改權；
2.品質(zhì)異常及客戶(hù)退貨、客戶(hù)投訴的組織處理權；
3.公司產(chǎn)品實(shí)現過(guò)程各環(huán)節的品質(zhì)檢查、監督權；
4.對部門(mén)員工的任用、培訓、考核權和任免建議權；薪資調整的建議權；
5.改良改善方案建議權；
6.對公司各項管理制度，有修正建議權。
管理責任
1.對本公司質(zhì)量管理規定的流程體系有效執行負責；
2.對制程品質(zhì)合格率、來(lái)料檢驗合格率、成品出貨合格率負責；
3.對產(chǎn)品品質(zhì)穩定性負責，對品質(zhì)檢驗異常的控制負責；
4.對客戶(hù)的投訴、退貨處理負責；
5.對質(zhì)量管理文件、資料的保密負責。
考核指標
1.客戶(hù)投訴、退貨次數：≤3次/月；
2.客戶(hù)投訴處理及時(shí)率：100%/周；
3.過(guò)程品質(zhì)異常處理及時(shí)率：100%/周；
4.錯檢漏檢次數（制程）：≤0次/月；
5.錯檢漏檢次數（外協(xié)）≤0次/月。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.年齡28歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉ISO質(zhì)量管理體系之運作
2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，具有3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；
3.具備全面質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)知識和統計分析手法，有較強的組織、協(xié)調能力以及策劃、寫(xiě)作能力；
4.心態(tài)積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂(lè )于分析，有堅定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉QC新老七大手法之運用及PDCA品質(zhì)管理方法，了解SPC制程統計方法，能熟練運用QCC、APQP品質(zhì)管制方法，AQL抽樣方案，了解5W2H、5M1E管理原理；
3.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
4.熟悉品質(zhì)管理、現場(chǎng)管理等專(zhuān)業(yè)理論知識。
崗位應會(huì )
1.能編制和起草公司《品質(zhì)檢驗規范》，各檢驗員的《檢驗作業(yè)指導書(shū)》和起草品質(zhì)管制流程和制度；會(huì )分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調能力和書(shū)寫(xiě)能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
檢驗主管
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
質(zhì)量技術(shù)部長(cháng)
直接下級
全檢員、預拉員、拆接員、清洗員
所轄人數
��？人
管理目標
負責對裝配至包裝段的質(zhì)量控制：巡檢及對裝配好的產(chǎn)品進(jìn)行外觀(guān)檢驗和性能檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量標準，給客戶(hù)提供良好的品質(zhì)保障。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.協(xié)助品質(zhì)部長(cháng)完成各種數據收集與統計，參與、協(xié)調處理品質(zhì)異常；
2.對各檢驗員的出勤情況及工作情況進(jìn)行跟進(jìn)與了解，發(fā)現異常情況及時(shí)處理；
3.負責首件檢驗及巡檢機制的落實(shí)與監督；
4.根據物料使用緊急程度及質(zhì)量狀況，對相關(guān)部門(mén)提出須讓步接收的物料進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)；
5.了解物料質(zhì)量異常及生產(chǎn)質(zhì)量異常，填寫(xiě)《質(zhì)量異常反饋單》組織相關(guān)部門(mén)對質(zhì)量異常進(jìn)行原因分析，并制定糾正預防措施；
6.負責監督各檢驗員嚴格按照公司產(chǎn)品檢驗標準對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，按要求將檢驗數據進(jìn)行登記，做好檢驗記錄；
7.協(xié)助部長(cháng)制定《上周工作總結及下周工作計劃》，統計上周本部門(mén)關(guān)鍵數據指標的達成情況以及被考核部門(mén)指標達成情況，對本部門(mén)未達成情況進(jìn)行原因分析，并制定下周工作計劃；
8.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；
9.參加公司組織的相關(guān)會(huì )議，提出合理的意見(jiàn)與建議；
10.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項。
每日必做工作
1.監督產(chǎn)品檢驗員依據相應檢驗標準對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗；
2.監督檢查過(guò)程檢驗員嚴格執行首件及巡檢機制；
3.安排和中進(jìn)拆接員和清洗員的工作；
4.及時(shí)組織、參與處理各種品質(zhì)異常并反饋；
5.統計每日檢驗數據，填寫(xiě)檢驗報表。
定期必做工作
1.定期參加公司例會(huì )，提出合理的質(zhì)量改進(jìn)建議與意見(jiàn)；
2.統計本部門(mén)周會(huì )相關(guān)指標（含相關(guān)部門(mén)）達成情況，提報給部長(cháng)。
主要權限
1.對所轄工段物料、產(chǎn)品有檢驗判定權；
2.對造成質(zhì)量損失責任人員有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.供應商審核的建議權；
5.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對所轄工段產(chǎn)品質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；
3.對相關(guān)檢驗數據真實(shí)性負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.客戶(hù)投訴、退貨次數：≦3次/月；
3.客戶(hù)投訴處理及時(shí)率100%；
4.過(guò)程品質(zhì)異常處理及時(shí)率100%。
注：考核指標僅供參考，具體以公司實(shí)際考核指標及目標值為準。
崗位要求
1.25-40歲，性別不限，高中以上文化程度；
2.有三年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，一年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好的口頭和文字表達能力；
4.心態(tài)積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂(lè )于分析，有堅定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。
崗位應知
1.熟悉鏈條行業(yè)標準、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能；
2.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；
3.熟悉品質(zhì)管理、現場(chǎng)管理等專(zhuān)業(yè)理論知識。
崗位應會(huì )
1.熟悉公司品質(zhì)管制制度流程；會(huì )分析產(chǎn)品不良原因，能制定改善措施；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協(xié)調能力和書(shū)寫(xiě)能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
進(jìn)料檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責公司進(jìn)料檢驗工作，把好進(jìn)料質(zhì)量關(guān)，切實(shí)做到“不接收不良品”；與倉庫交接與溝通，對來(lái)料不良品進(jìn)行處理與跟進(jìn)。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.負責按照《進(jìn)料檢驗作業(yè)流程》控制卡及檢驗標準，對采購（含外協(xié)）來(lái)料進(jìn)行質(zhì)量檢驗，及時(shí)、準確的反饋來(lái)料質(zhì)量信息；
2.負責填寫(xiě)檢驗報告、《進(jìn)料檢驗記錄表》及《質(zhì)量異常聯(lián)絡(luò )單》等相關(guān)表單；
3.每周一上午11:00前對上周“進(jìn)料檢驗合格率”進(jìn)行統計分析，呈報品質(zhì)主管；
4.每月月底前，依據來(lái)料檢驗記錄，分類(lèi)統計分析各供應商“來(lái)料質(zhì)量合格率”，對供應商評審提供數據；
5.負責與倉庫對接，辦理合格產(chǎn)品入庫手續，配合倉庫對倉儲物料進(jìn)行復檢及監控；
6.跟進(jìn)供應商來(lái)料不合格品的處理，防止來(lái)料不合格品的非預期使用；
7.完成上級交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項。
每日必做工作
1.對外協(xié)、外購件進(jìn)行檢驗；
2.及時(shí)反饋來(lái)料異常信息；
3.做好檢驗結果的記錄，對倉庫物料狀態(tài)標識進(jìn)行管控。
定期必做工作
1.對周、月來(lái)料情況匯總，含供應商、檢驗批次、合格率；
2.負責對倉儲庫存物料進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對公司呆滯物料的處理進(jìn)行跟蹤。
主要權限
1.對所有來(lái)料、外協(xié)件有檢驗判定權；
2.改良改善方案建議權；
3.供應商審核的建議權；
4.公司各項規章制度的.建議權。
管理責任
1.對管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對來(lái)料檢驗質(zhì)量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；
3.對倉儲物料的質(zhì)量復檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《進(jìn)料檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
制程檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
負責公司生產(chǎn)過(guò)程檢驗工作，做好首件確認、巡回檢查、轉序入庫檢驗，做好車(chē)間產(chǎn)品品質(zhì)現狀標識和檢驗記錄，以及不良品處置和異常跟蹤處理。
崗位編制
�。比�
崗位職責
1.負責按照公司產(chǎn)品《制程檢驗標準》要求對在制品進(jìn)行檢驗，并對檢驗數據進(jìn)行記錄；
2.負責車(chē)間加工產(chǎn)品的首件確認，依據產(chǎn)品標準及訂單要求，對生產(chǎn)的物料、設備、模具進(jìn)行確認；預防批量不良的發(fā)生；
3.對容易發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)及注意事項進(jìn)行標注與說(shuō)明；
4.負責填寫(xiě)相關(guān)檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報品質(zhì)副部長(cháng)；
5.負責與相關(guān)部門(mén)溝通，對不良產(chǎn)品進(jìn)行標識、隔離、返修，并跟進(jìn)處理結果；
6.每周一11:00前統計上周檢驗記錄數據，上報給品質(zhì)主管；
7.過(guò)程檢驗員依據《產(chǎn)品工序流轉卡》作業(yè)控制卡要求，在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗完成后，如實(shí)填寫(xiě)檢驗數據及檢驗結果；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.對車(chē)間首件進(jìn)行確認；
2.生產(chǎn)現場(chǎng)品質(zhì)異常的及時(shí)反饋；
3.巡檢工作開(kāi)展，巡檢報表的記錄。
定期必做工作
1.對車(chē)間周、月質(zhì)量情況進(jìn)行匯總統計，包括檢驗數、不良數、不良率、合格率；
2.負責組織相關(guān)人員對車(chē)間不良品進(jìn)行處理，返修返工后進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對有關(guān)車(chē)間的糾正預防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗證。
主要權限
1.對在制品有檢驗權，合格物料入庫的確認權；
2.品質(zhì)異常處理的建議權；
3對造成品質(zhì)事故責任人員有懲罰建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對首件確認、車(chē)間質(zhì)量檢驗判定負責，對質(zhì)量異常評審后的跟蹤處理負責。
考核指標
1.漏檢、錯檢次數：1次≦/周；
2.首件確認及時(shí)、準確率≥99%；
3.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
成品檢驗
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
品質(zhì)主管
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
依據客戶(hù)訂單要求，對包裝成品進(jìn)行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶(hù)投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1.跟進(jìn)成品組裝過(guò)程，了解組裝過(guò)程中出現的質(zhì)量異常情況并及時(shí)組織人員進(jìn)行處理；
2.根據公司成品檢驗標準，對各種型號產(chǎn)品進(jìn)行外觀(guān)及參數檢驗以及銘牌與標識卡的核對，發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)向上級匯報；
3.對產(chǎn)品檢驗數據進(jìn)行記錄，對質(zhì)量異常問(wèn)題開(kāi)出《質(zhì)量異常反饋單》，根據質(zhì)量管理流程相關(guān)要求進(jìn)行處理；
4.負責填寫(xiě)相關(guān)檢驗報告及日報表，對質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報品質(zhì)副部長(cháng)；
5.負責與相關(guān)部門(mén)溝通，對不良產(chǎn)品進(jìn)行標識、隔離、返修，并跟進(jìn)處理結果；
6.每周一11:00前對上周檢驗數據進(jìn)行匯總，上報給品質(zhì)主管；
7.嚴格遵守公司各項管理規定，保守公司機密信息不外傳，不侵占公司資源；
8.完成上級交辦的其它工作。
每日必做工作
1.包裝車(chē)間組裝成品的過(guò)程跟進(jìn)及成品檢驗；
2.及時(shí)反饋包裝異常信息；
3.做好成品檢驗結果記錄。
定期必做工作
1.負責對周、月成品檢驗情況匯總；
2.負責對倉儲庫存成品進(jìn)行復檢，并填報相關(guān)記錄；
3.負責對有關(guān)車(chē)間的糾正預防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗證。
主要權限
1.對成品檢驗判定權；
2.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；
3.改良改善方案建議權；
4.有要求相關(guān)部門(mén)配合本崗位工作的權力；
5.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準的執行負責；
2.對成品檢驗質(zhì)量判定負責；
3.對倉儲成品的質(zhì)量復檢負責。
考核指標
1.漏檢錯檢次數：0次/周；
2.報表資料上交及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗，了解ISO9001體系；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識及公司《制程檢驗作業(yè)流程》；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.能熟練看懂圖紙，會(huì )使用AQL抽樣方案；
2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量?jì)x器；會(huì )操作有關(guān)鏈條的各項測試和實(shí)驗儀器；
3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
4.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年4月25日
崗位名稱(chēng)
統計員
所屬部門(mén)
質(zhì)量技術(shù)部
崗位編號
GW-12-04
直接上級
部長(cháng)
直接下級
無(wú)
所轄人數
無(wú)
管理目標
依據客戶(hù)訂單要求，對包裝成品進(jìn)行檢驗，仔細核對產(chǎn)品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶(hù)投訴率。
崗位編制
1人
崗位職責
1、負責各工序品質(zhì)數據的統計工作；
1、負責本部門(mén)文件的整理、歸檔、發(fā)放工作；
2、負責部門(mén)內的計件、計時(shí)工資的計算統計；
3、負責部門(mén)低值易耗品的采購計劃及跟蹤到位情況；
4、負責部門(mén)勞保用品申報，領(lǐng)用及發(fā)放；
6、配合部長(cháng)做好其它文字工作；
每日必做工作
1.各工序的合格率統計匯總；
2.部門(mén)內考勤、計時(shí)人員產(chǎn)量統計；
定期必做工作
1.負責對品質(zhì)數據匯總形成周保、月報；
2.負責對文件的收發(fā)及記錄；
3.負責對勞保用品申報、領(lǐng)用。
主要權限
1.對造成質(zhì)量異常責任人有懲罰建議權；
2.改良改善方案建議權；
3.有要求相關(guān)部門(mén)配合本崗位工作的權力；
4.公司各項規章制度的建議權。
管理責任
1.對質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標準等文件管理負責；
2.對統計數據真實(shí)性，及時(shí)性，準確率負責；
考核指標
1.文控管理整理、歸檔、發(fā)放及時(shí)率：100%；
2.報表資料統計及時(shí)率、準確率：100%。
崗位要求
1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；
2.有一年以上統計文職類(lèi)工作經(jīng)驗；
3.普通話(huà)流利，具有良好口頭和文字表達能力；
4.認真負責、執行力強，有極強的品質(zhì)意識。
崗位應知
1.熟悉品質(zhì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識；
2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”；
3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結構及各零配件功能。
崗位應會(huì )
1.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；
2.懂得品質(zhì)檢驗記錄的填寫(xiě)，會(huì )簡(jiǎn)單的匯總統計分析。
管理承諾
本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務(wù)、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！
崗位責任人：
20xx年10月7日
崗位職責說(shuō)明書(shū)14
管理副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績(jì)效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責再造。
4、 提出對公司的改革意見(jiàn)，拿出具體實(shí)施方案。
5、 公司法律事務(wù)的處理。
6、 公司網(wǎng)站的建設。
7、 負責公司安全管理。
技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。
3、 負責軟件項目開(kāi)發(fā)。
4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。
5、 參與重大項目的立項。
6、 負責重大信息搜索及組織。
7、 培育及組織維修市場(chǎng)工作。
8、 公司高端網(wǎng)絡(luò )資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。
業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場(chǎng)銷(xiāo)售的指導和開(kāi)發(fā)。
3、 負責公司重大客戶(hù)的管理維護，密切廠(chǎng)家之間的關(guān)系。
4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調度和協(xié)調。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協(xié)助其他部門(mén)完成重大攻關(guān)項目。
財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
1 參與公司重大決策。
2 公司管理財務(wù)工作。
3 負責北京辦事處工作。
4 對公司資本融資與運作。
5 成本控制與資金周轉。
6 協(xié)助實(shí)施績(jì)效考核。
7 信息化建設。
總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責
1、 負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。
2、 負責總經(jīng)理日程安排。
3、 負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料的發(fā)放和收集。
4、 負責來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作。
5、 負責每周工作安排的編發(fā)。
6、 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì )議議定事項的辦理工作。
7、 招標文件的制作。
8、 搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)和各種應急事務(wù)的處理。
人力資源、監督崗位職責
1、 按各部門(mén)用人需求標準，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓計劃執行情況。
3、 辦理離職員工各種手續。
4、 負責各部門(mén)績(jì)效考核工作。
5、 組織紀律檢查。
6、 對采購“貨比三家”進(jìn)行監督抽查，發(fā)現問(wèn)題上報經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設與維護。
8、 法律事務(wù)處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪(fǎng)。
11、 組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、 樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
檔案員職責
1、 電話(huà)傳達。
2、 信件、資料、報紙收發(fā)。
3、 復印資料及復印機維修管理。
4、 圖書(shū)、檔案（資質(zhì)、合同等）管理。
5、 飲用水管理。
6、 技術(shù)服務(wù)工作統計與監察。
業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、 根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、 合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、 控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
5、 開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
6、 組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
7、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、 完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。
9、 密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。
10、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
11、 對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。
1、 嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。
12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。
13、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
14、 組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
15、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
采購經(jīng)理崗位職責
1、 嚴格按照公司規定的報價(jià)原則進(jìn)行對外報價(jià)。
2、 確保每月的發(fā)票正常收回。
3、 凡與經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品相關(guān)的廠(chǎng)家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷(xiāo)政策、獎勵、返點(diǎn)、廠(chǎng)家資源的掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。
4、 要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好每個(gè)項目方案，并與業(yè)務(wù)部門(mén)達成共識。
5、 采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、 密切與供應商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價(jià)、快速、及時(shí)供貨。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、 負責客戶(hù)部項目執行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、 負責門(mén)市產(chǎn)品選型、市場(chǎng)導向、宣傳資料。
11、 組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓
12、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
采購員崗位職責
1、 嚴格按照公司規定的報價(jià)原則進(jìn)行對外報價(jià)。
2、 凡與經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品相關(guān)的廠(chǎng)家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷(xiāo)政策、獎勵、返點(diǎn)、廠(chǎng)家資源的掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。
3、 要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好每個(gè)項目方案，并與業(yè)務(wù)部門(mén)達成共識。
4、 采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
5、 承擔所負責區域產(chǎn)品項目的標書(shū)制作、現場(chǎng)答議、評委協(xié)調等與投標有關(guān)一切事宜，對于臨時(shí)應急在客戶(hù)部不能給予支持的前提下，必須與用戶(hù)進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標。
6、 協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、 負責客戶(hù)部項目執行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責
1、 提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。
2、 與用戶(hù)交流，為用戶(hù)提供技術(shù)方案的編寫(xiě)。
3、 收集、分析用戶(hù)需求，提供解決方案，引導客戶(hù)技術(shù)和產(chǎn)品選擇。
4、 參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術(shù)支持。
5、 組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓
6、 收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。
7、 完成公司安排的其他工作。
8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
售后服務(wù)經(jīng)理崗位職責
1、 根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、 組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
3、 合理分工，做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。
4、 提高本部門(mén)技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶(hù)的各種售后問(wèn)題，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。
5、 審核《技術(shù)服務(wù)報告單》，做好本部門(mén)的績(jì)效考核工作。
6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
7、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
8、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、 控制本部門(mén)的各項費用。
10、定期組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
售后服務(wù)部工程師崗位職責
1、 做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。
2、 做好安裝調試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶(hù)的詳細信息及相關(guān)人員信息。
3、 對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。
4、 服務(wù)過(guò)程中的信息要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并作記錄。
5、 認真填寫(xiě)《技術(shù)服務(wù)報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時(shí)存檔備份。
6、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
7、 參加本部門(mén)業(yè)務(wù)培訓。
8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
內控結算員崗位職責
1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時(shí)間后由內控部對資金進(jìn)行協(xié)調使用。
2、 協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。
3、 與合同執行人確認合同執行計劃書(shū)，合同執行前由項目負責人確定驗收時(shí)間、回款時(shí)間、由內控部監督執行情況。
4、 貨物到公司24小時(shí)內督促項目負責人將貨物運到用戶(hù)處。
5、 由財務(wù)部制定驗收單，由內控部進(jìn)行前期驗收。
6、 定期參加部門(mén)人員培訓。
7、 完成公司的所下達的其他工作。
8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
銷(xiāo)售代表崗位職責
1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷(xiāo)售額，并確保項目利潤率。
2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。
5、 本項目組技術(shù)資料編寫(xiě)，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。
6、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成標書(shū)制作。
7、 項目進(jìn)行信息的反饋工作。
8、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。
9、 在經(jīng)理指導下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
10、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
軟件部經(jīng)理崗位職責
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公司下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
3、組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目。
4、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、協(xié)助用戶(hù)完成需求分析報告和開(kāi)題立項所需的各種報告。
6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標。
7、編寫(xiě)詳細的設計方案，確定項目的組成人員和分工。
8、配備開(kāi)展項目所需的各種資源。
9、掌管項目開(kāi)發(fā)資金的運用。
10、協(xié)調用戶(hù)和工作人員的相互交流。
11、領(lǐng)導開(kāi)發(fā)人員研制完成項目。
12、保證項目達到合同規定的技術(shù)指標。
13、協(xié)助用戶(hù)完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。
14、協(xié)助財務(wù)部門(mén)回收項目費用。
15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。
16、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
17、定期組織部門(mén)人員培訓。
18、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
軟件代理崗位職責
1、 確保完成計劃銷(xiāo)售額，并確保項目利潤率。
2、 及時(shí)將所代理軟件的相關(guān)資料送達客戶(hù)，并進(jìn)行深入的介紹，采用幻燈片、安裝試用等方式廣泛宣傳。
3、 經(jīng)常與用戶(hù)聯(lián)系，了解用戶(hù)對軟件的反映及需求情況，制定出公司切實(shí)可行的推廣計劃認真落實(shí)執行。
4、 及時(shí)與開(kāi)發(fā)商溝通，取得開(kāi)發(fā)商的技術(shù)支持，與開(kāi)發(fā)商一起做好技術(shù)培訓和售后服務(wù)工作。
5、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
7、 控制項目費用。
8、 參加本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓
9、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
程序員崗位職責
1、 確保完成計劃銷(xiāo)售額。
2、 參加用戶(hù)需求調研，詳細記錄用戶(hù)的需求，結合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫(xiě)出實(shí)現各項功能的完整代碼。
3、 負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫(xiě)用戶(hù)操作使用說(shuō)明書(shū)。
4、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
5、 完成公司交給的其他任務(wù)。
6、 經(jīng)常了解用戶(hù)的意見(jiàn)和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶(hù)滿(mǎn)意。
7、 公司開(kāi)發(fā)項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。
8、 定期參加部門(mén)人員培訓。
9、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
財務(wù)經(jīng)理崗位職責
1、 協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)工作計劃和工作目標并組織實(shí)施，確保完成公司下達的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理指標。
2、 貫徹執行《會(huì )計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀律、財會(huì )制度的行為,發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項財務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規定。
3、 組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
4、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
5、 指導財會(huì )業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢(xún)價(jià)備案,強化資金管理。
6、 準確審核報銷(xiāo)的各種票據。
7、 定期組織部門(mén)人員培訓。
8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
會(huì )計崗位職責
1、 貫徹執行《會(huì )計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀律、財會(huì )制度的現象，發(fā)現重大問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導報告，確保企業(yè)各項財務(wù)活動(dòng)符合有關(guān)規定。
2、 審核各部門(mén)編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會(huì )計核算，按時(shí)編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營(yíng)成果得到準確及時(shí)反映。根據國家有關(guān)規定，嚴格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。
3、 負責對公司調撥、庫管、出納等財務(wù)工作的協(xié)調與管理。協(xié)調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。
4、 負責公司財務(wù)收支核算，即對各類(lèi)報表的審核、監督及核銷(xiāo)工作。
5、 保管好各類(lèi)財務(wù)資質(zhì)證件、印章。
6、 編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務(wù)報表。
7、 協(xié)調出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。
8、 對進(jìn)項發(fā)票進(jìn)行登記，并及時(shí)到稅務(wù)機關(guān)認證。
9、 按時(shí)報稅、交稅。協(xié)調好稅務(wù)部門(mén)的工作。
10、編制應收應付、往來(lái)款項報表，每月傳達到公司各部門(mén)進(jìn)行帳目核對。
11、定期參加部門(mén)人員培訓。
12、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
出納員崗位職責
1、 遵守國家規定的各項財經(jīng)紀律及公司的財務(wù)制度。
2、 負責現金日記賬、銀行日記賬、費用賬的登記工作，定期進(jìn)行貨幣資金的業(yè)務(wù)核算；做到所有賬目日清日結、準確無(wú)誤。
3、 費用報銷(xiāo)嚴格執行經(jīng)理簽字、部門(mén)經(jīng)理簽字、經(jīng)辦人簽字手續，對每張票據嚴格把關(guān)，嚴格控制費用,做到有據可依。
4、 按時(shí)填報各種現金銀行、費用等月報表。
5、 及時(shí)辦理訂貨匯款、必須嚴格把關(guān)，手續齊全方可辦理，編制記賬憑證、錄入管家婆、登記賬簿與銀行核對每筆業(yè)務(wù)發(fā)生額及余額。
6、 保管好各種印章，按規定使用。
7、 保管好各類(lèi)原始票據以備查找。
8、 定期參加部門(mén)人員培訓。
9、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
調撥員崗位職責
1、 嚴格按照調撥員程序辦理公司所有商品的出入庫手續。按照商務(wù)部訂單辦理商品入庫手續；
2、 協(xié)助保管員對每項商品的名稱(chēng)、型號、規格數量進(jìn)行認真檢查，合格后方可辦理入庫手續；
3、 根據商務(wù)部確定價(jià)格或按合同金額辦理出庫手續、并登記保管客戶(hù)所簽欠條及時(shí)催要欠條或單據；
4、 根據出入庫手續錄入管家婆財務(wù)系統，并登記賬簿；
5、 庫存商品、低值易耗品必須做到賬賬相符；
6、 當日工作當日完成，每月及時(shí)出統計報表；
7、 定期參加部門(mén)人員培訓。
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庫管員崗位職責
1、 熟知商品的品名、特性、功能外觀(guān),做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。
2、 保管商品、賬目清晰、每月對賬盤(pán)點(diǎn)庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。
3、 商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發(fā)現問(wèn)題立刻匯報。
4、 經(jīng)常查物點(diǎn)數、分門(mén)別類(lèi)管理、定期盤(pán)點(diǎn)、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進(jìn)入庫房。
5、 商品擺放井然有序，做到一目了然，學(xué)會(huì )分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整，提出建議。
6、 嚴格按調撥員程序辦理出入庫，賬、物、表三對清，當天業(yè)務(wù)當日完成，不許他人代辦。
7、 定期參加部門(mén)人員培訓。
8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
結款員崗位職責
1、 及時(shí)將驗收單,調撥單,付款單,公司發(fā)票交給物資裝備財務(wù)或油公司財務(wù),掌握每筆款項的結款金額及運行情況。
2、 及時(shí)跟蹤每筆款項辦理情況，需返給客戶(hù)的單據要及時(shí)返單。
3、 在結款過(guò)程中遇到問(wèn)題及時(shí)處理，如處理不了及時(shí)向公司匯報。
4. 定期參加部門(mén)人員培訓。
5. 按時(shí)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
6. 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
后勤部經(jīng)理崗位職責
1、 嚴格控制公司的手機費、車(chē)費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。
2、 負責司機、保安、保潔員制度執行情況的監督檢查，宿舍管理、衛生管理，并作好記錄。
3、 負責公司員工的考勤管理工作。
4、 負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質(zhì)量。
5、 定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作，定期檢查危險品，保證安全。
6、 負責車(chē)輛安全檢查、保養、維修、養路費、油料費使用工作。
7、 負責公司福利及辦公用品的采購，發(fā)放等工作。
8、 每年1－5月份辦理公司資質(zhì)年檢。
9、 每月辦理員工養老、失業(yè)保險、中保公司保險。
10、定期組織部門(mén)人員培訓。
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
駕駛員崗位職責
1、 每天必須提前10分鐘到公司發(fā)動(dòng)車(chē)輛并在上班前提出車(chē)庫。
2、 下班后需將車(chē)輛入庫并將車(chē)鑰匙交到更夫手里。
3、 司機嚴禁開(kāi)帶病車(chē)輛。
4、 出車(chē)前必須嚴格檢查車(chē)輛各部位是否正常，手續是否齊全，做到安全出車(chē)。
5、 要服從帶車(chē)人員的調動(dòng)，不許擅自脫崗，協(xié)助帶車(chē)人完成任務(wù)。
6、 行駛中嚴格遵守交通規則，如出現違章現象而造成的罰款和人車(chē)事故，后果自負。
7、 不準跑私車(chē)，有公司安排方可出車(chē)執行任務(wù)。
8、 日常要加強車(chē)輛的維修和保養，要定時(shí)檢查車(chē)輛的制動(dòng)情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車(chē)庫衛生。
9、 離開(kāi)車(chē)輛時(shí)必須檢查車(chē)門(mén)是否鎖好，方可離開(kāi)。
10、不出車(chē)時(shí)，主動(dòng)承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。
11、愛(ài)護車(chē)輛，保持車(chē)容、車(chē)貌整潔（洗車(chē)費不與報銷(xiāo)），收車(chē)必須入庫，不許亂停放車(chē)輛或轉借他人。
12、參加部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓。
保潔員職責
1、 負責總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師辦公室清潔衛生。
2、 負責二樓至五樓及衛生間在營(yíng)業(yè)期間的衛生。
3、 負責門(mén)窗、窗臺、窗簾的清潔衛生。
4、 負責花草的澆水和養護。
5、 監督、制止他人不清潔習慣，提醒他人搞好環(huán)境衛生。
炊事員崗位職責
1、 保持個(gè)人及廚房、餐廳的衛生，做到衣著(zhù)干凈、炊具清潔。
2、 不要把購進(jìn)食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。
3、 做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。
4、 開(kāi)餐時(shí)間： 早餐6：50－7：20
午餐11：30—12：30 晚餐17：00—17：30
周六、日：早餐8:00—8:30
5、 非開(kāi)餐時(shí)間，不許帶外人進(jìn)入廚房。
6、 做好每日三餐的收費登記工作及時(shí)報后勤部統計。
7、 負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。
8、 控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。
9、 保證食堂食品的質(zhì)量、數量，使職工能夠安全食用。
10、 管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。
11、 節約用水、用電增強節能意識。
12、 協(xié)助更夫維護公司宿舍紀律。
更夫崗位職責
1、 每天下午17點(diǎn)準時(shí)接管司機車(chē)庫鑰匙，嚴格保管好車(chē)庫車(chē)輛，大門(mén)鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。
2、 每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運走。
3、 每天7：30分前，在崗位準備等待司機提車(chē)，提車(chē)后將車(chē)庫鑰匙保管好。
4、 負責打掃公司樓前、車(chē)庫外衛生，做到及時(shí)清理，保持干凈。
5、 每天夜間在二十點(diǎn)、零點(diǎn)、清晨四點(diǎn)對車(chē)庫、財務(wù)室、總經(jīng)理辦公室等重地進(jìn)行檢查，看是否有異�，F象，并做好記錄，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報警。
6、 對公司復印機、飲水機、電腦檢查是否關(guān)機。
7、 負責2、3、4樓用電管理，，每晚八點(diǎn)準時(shí)熄燈及打開(kāi)樓頂霓虹燈。
8、 負責監督管理住寢人員的日常就寢管理，對夜不歸寢，違法亂紀的有權制止并匯報公司。
9、 對外來(lái)人員的拜訪(fǎng)做好登記和記錄，并謝絕外來(lái)人員住寢。
10、 在晚五點(diǎn)至第二天八點(diǎn)接聽(tīng)打入公司所有電話(huà)，并負責聯(lián)絡(luò )公司的有關(guān)人員，做到及時(shí)傳達，不漏報，不遲報。
11、 熟練使用滅火器材。
崗位職責說(shuō)明書(shū)15
�。�1）針對項目，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷(xiāo)售團隊等有關(guān)工作。
�。�2）安排銷(xiāo)售人員實(shí)際作息時(shí)間與輪休。
�。�3）監督銷(xiāo)售人員出勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決或向上級匯報。
�。�4）負責督促銷(xiāo)售人員跟蹤意向客戶(hù)。
�。�5）負責督促銷(xiāo)售人員的考勤及儀容儀表。
�。�6）考核銷(xiāo)售人員實(shí)際操作水平，并適當給予輔導。
�。�7）了解銷(xiāo)售進(jìn)度，了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織會(huì )議進(jìn)行交流、溝通，鼓勵士氣。
�。�8）每天核實(shí)銷(xiāo)售情況和銷(xiāo)售人員提成情況，并做好統計輸入電腦。
�。�9）及時(shí)處理售樓現場(chǎng)客戶(hù)糾紛，若不能解決應盡快向上級匯報。
�。�10）協(xié)助代理公司銷(xiāo)售活動(dòng)的開(kāi)展及其它日常事務(wù)的管理。
�。�11）做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷(xiāo)售總結 ，并及時(shí)匯報上級。
�。�12）每月統計成交客戶(hù)及意向客戶(hù)資料上報公司，并確保資料的真實(shí)性。
�。�13）協(xié)調與發(fā)展商之間的關(guān)系，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
�。�14）外地銷(xiāo)售經(jīng)理與公司對接應保持每周及每月項目情況匯報，以便公司及時(shí)掌握異地項目的銷(xiāo)售及各方面情況。
�。�15）負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作。
�。�16）項目結束時(shí)的文具交接工作。
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