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三違管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的三違管理制度，希望能夠幫助到大家。
三違管理制度1
第一條為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)國(guó)家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。
相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語(yǔ)和定義
違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
安全管理部門(mén)/安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
人力資源部負(fù)責(zé)違反勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人，各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門(mén)、車(chē)間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員、班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時(shí)布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門(mén)/人員報(bào)告相關(guān)情況。
管理人員、班組長(zhǎng)不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報(bào)復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)每日對(duì)各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對(duì)人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育。
第十條對(duì)危險(xiǎn)性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開(kāi)出書(shū)面的《隱患整改通知書(shū)》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書(shū)》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
�、啤叭`”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對(duì)安全教育的效果進(jìn)行評(píng)估。第十四條各部門(mén)、車(chē)間，各人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告安全管理部門(mén)/安全管理人員。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的'，按照國(guó)家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條設(shè)備管理部門(mén)/設(shè)備主管應(yīng)對(duì)作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報(bào)告至安全管理部門(mén)/安全管理人員。
第十七條人力資源部應(yīng)對(duì)各人員的違法勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十八條安全管理部門(mén)/安全管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各人員的“三違"行為進(jìn)行記錄和匯總。以月為時(shí)間單位，建立“三違"行為臺(tái)賬。
第十九條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各人員的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行記錄。以月為時(shí)間單位，建立相應(yīng)的臺(tái)賬。
第二十條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時(shí)間單位，按如下實(shí)施：
（一）各管理人員、班組長(zhǎng)違章指揮考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章指揮超過(guò)2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
2、不同違章指揮超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷(xiāo)其職務(wù)，停工至安全管理部門(mén)學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格"可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。
4、年度違章指揮行為超過(guò)12次的，應(yīng)永久撤銷(xiāo)其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門(mén)、車(chē)間或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評(píng)定工作。
5、違章指揮行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
�。ǘ└魅藛T違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違章作業(yè)行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50％；
2、不同違章作業(yè)行為超過(guò)5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門(mén)學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個(gè)月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。
4、年度違章作業(yè)行為超過(guò)18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開(kāi)除。
5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。
6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
�。ㄈ└魅藛T違反勞動(dòng)紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：
1、同一違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
2、不同違反勞動(dòng)紀(jì)律行為超過(guò)5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格"，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的50%；
3、涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；
4、連續(xù)3個(gè)月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。
5、年度違反勞動(dòng)紀(jì)律行為累計(jì)超過(guò)10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動(dòng)紀(jì)律散漫，立即開(kāi)除處理。
6、有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開(kāi)除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理：
�、糯蚣�、辱罵他人的；
�、粕匡L(fēng)點(diǎn)火、聚眾鬧事的；
⑶賭博、醉酒的；
�、葌鞑ゲ涣夹畔⒌�。
7、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為次數(shù)不累計(jì)至下一年度。
第二十一條安全管理部門(mén)和人力資源部應(yīng)分別對(duì)“三違"行為的考核進(jìn)行記錄，每季度公布考核結(jié)果。
第二十二條各人員對(duì)“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級(jí)部門(mén)報(bào)告和復(fù)議。
第二十二條經(jīng)核實(shí)不屬于“三違"行為或與事實(shí)不符時(shí)，應(yīng)取消對(duì)當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)的80%；
第二十三條公司鼓勵(lì)職工對(duì)“三違"行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違"行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。被舉報(bào)的人員不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第二十四條安全管理部門(mén)/安全管理人員應(yīng)對(duì)“三違"行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類(lèi)存檔，永久保存。
第二十五條“三違”行為附后。
第二十六條本管理制度于20xx年xx月xx日公布，自公布之日起實(shí)施。
三違管理制度2
1. 制定明確的規(guī)章制度：詳細(xì)列出禁止的三違行為，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保公正公平。
2. 培訓(xùn)教育：定期組織安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工對(duì)規(guī)章制度的理解和執(zhí)行。
3. 監(jiān)督檢查：設(shè)置專(zhuān)職的安全監(jiān)督員，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)糾正違章行為。
4. 反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，建立匿名舉報(bào)渠道，對(duì)發(fā)現(xiàn)的三違行為及時(shí)反饋。
5. 處罰執(zhí)行：對(duì)于違反三違行為的員工，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行處罰，同時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)。
6. 激勵(lì)措施：表彰遵守規(guī)則的'員工，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)合規(guī)行為。
7. 定期評(píng)估：對(duì)三違行為管理制度的效果進(jìn)行定期評(píng)估，適時(shí)調(diào)整和完善。
在實(shí)施過(guò)程中，管理層應(yīng)積極參與，以身作則，確保制度的落地執(zhí)行。也要關(guān)注員工的心理需求，避免因過(guò)度嚴(yán)厲的處罰導(dǎo)致的抵觸情緒。通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，三違行為管理制度將有助于構(gòu)建一個(gè)安全、高效、有序的工作環(huán)境。
三違管理制度3
1. 制度建設(shè)：制定詳細(xì)的“三違”行為界定標(biāo)準(zhǔn)和處理辦法，確保制度公正公平。
2. 審核機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審核小組，負(fù)責(zé)“三違”行為的調(diào)查與確認(rèn)。
3. 反饋渠道：開(kāi)通匿名舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督。
4. 教育培訓(xùn)：定期舉辦安全培訓(xùn)，結(jié)合案例分析，增強(qiáng)教育效果。
5. 實(shí)施監(jiān)控：利用科技手段，如視頻監(jiān)控，實(shí)時(shí)監(jiān)控工作現(xiàn)場(chǎng)。
6. 追責(zé)機(jī)制：對(duì)未盡職盡責(zé)的'管理人員，依據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行追責(zé)。
7. 定期評(píng)估：每年對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
此三違人員管理制度旨在通過(guò)系統(tǒng)的管理，減少人為因素引發(fā)的安全風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提升員工的紀(jì)律性和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)施過(guò)程中，需兼顧人性化與嚴(yán)格性，既要嚴(yán)格處罰違規(guī)行為，也要關(guān)心員工的成長(zhǎng)，形成良好的管理循環(huán)。
三違管理制度4
為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《三違處罰辦法》，提高各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類(lèi)事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。
一、基層各隊(duì)必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。
二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無(wú)“三違”、無(wú)隱患。
三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)、嚴(yán)禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。
四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級(jí)以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊(duì)副科級(jí)以上干部每月查處“三違”不少于1人次。
五、凡是查處的“三違”，無(wú)論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長(zhǎng)、班組長(zhǎng)必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。
六、各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的.危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說(shuō)教。經(jīng)過(guò)處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。
七、各級(jí)管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對(duì)A類(lèi)、B類(lèi)三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見(jiàn)報(bào)礦安全辦公會(huì)研究決定，處理通報(bào)下發(fā)各基層區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)要組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。
八、安監(jiān)處對(duì)各級(jí)管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。
九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。
十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊(duì)要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。
十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后，區(qū)隊(duì)才允許安排上班。
十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十三、幫助教育“三違”人員樹(shù)立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。
十四、安監(jiān)處每月對(duì)全礦各部門(mén)及基層區(qū)隊(duì)的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊(duì)長(zhǎng)書(shū)記各100元。
三違管理制度5
1、目的
為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全、有序地進(jìn)行，特制訂本制度。
2、適應(yīng)范圍
適用于全廠職工和來(lái)公司從事外協(xié)有關(guān)單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術(shù)語(yǔ)定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，尚未發(fā)生操作、設(shè)備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項(xiàng)臨時(shí)性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行
為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問(wèn)而險(xiǎn)些造成事故的行為，視同違章指揮。
A類(lèi)違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
B類(lèi)違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
C類(lèi)違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》(山東省人民政府令第260號(hào)，303號(hào)修改自20xx.7.1實(shí)行)
4、職責(zé)
4.1安全管理員負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類(lèi)安全大檢查、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進(jìn)行核實(shí)和提出處理意見(jiàn)。
4.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審核并通報(bào)。
4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對(duì)班組人員的'違章進(jìn)行批評(píng)教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則，除對(duì)事故按事故管理制度考核外，對(duì)各類(lèi)違章按其危害程度劃分為A、B、C三類(lèi)（見(jiàn)《常見(jiàn)違章行為分類(lèi)考核細(xì)則》），并根據(jù)不同類(lèi)別對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究考核。
5.2按照違章違紀(jì)分類(lèi)和扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違章違紀(jì)人員累加積分考核，動(dòng)態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個(gè)考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并建立積分管理臺(tái)賬和違章違紀(jì)人員檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)積分登記，定期公布積分考核情況。對(duì)達(dá)到警戒線的個(gè)人立即通報(bào)并采取相應(yīng)措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
（1）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到8分者，由所在單位對(duì)其進(jìn)行幫教，考核合格后方可上崗。
�。�2）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到12分者停止其工作，并由所在單位進(jìn)行不少于3天幫教培訓(xùn)合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂
重點(diǎn)監(jiān)護(hù)措施，安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。
�。�3）年度內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到16分者停止其工作，離崗培訓(xùn)7天。經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)、所在單位教育培訓(xùn)考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個(gè)月內(nèi)必須每周向EHS部上報(bào)近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。
�。�4）年度內(nèi)積分累計(jì)超過(guò)20分以上者，經(jīng)公司高層批準(zhǔn)給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓(xùn)程序接受培訓(xùn)，并給予不少于三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計(jì)達(dá)到10分以上者，同時(shí)接受工傷人員陪護(hù)、事故現(xiàn)場(chǎng)教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內(nèi)重復(fù)計(jì)算，即積分達(dá)到等級(jí)就接受相應(yīng)處理，接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計(jì)，不予取消。
5.2.5員工在2個(gè)月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
三違管理制度6
1、總則
1.1、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車(chē)間財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級(jí)的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
1.2、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過(guò)程中對(duì)人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為簡(jiǎn)稱(chēng)。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén),以及各車(chē)間、部門(mén)安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:
2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的;
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;
2.1.3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的;
2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定,私自拆除安全防護(hù)裝置的;
2.1.5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為;
2.1.6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:
2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的;
2.2.2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;
2.2.3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的;
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的;
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的;
2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的;
2.2.7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的';
2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為:
2.3.1、上班之前飲酒的;
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的;
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;
2.3.4、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作,負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作,并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的,公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。
3.2、公司各車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本車(chē)間、部門(mén)反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時(shí),把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查,并對(duì)此負(fù)責(zé)。
3.3、公司安全管理部門(mén)在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應(yīng)提出處理意見(jiàn)報(bào)公司研究處理。
3.4、各級(jí)專(zhuān)兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)安全管理辦公室。對(duì)未履行職責(zé),隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.5、對(duì)“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。
4、特別規(guī)定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓(xùn),不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任,接受相應(yīng)處罰,其他人不予處罰。對(duì)負(fù)責(zé)人的處罰,沒(méi)有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。
4.3、操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定,負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)未制止的,除行為人受處罰外,負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任,接受相應(yīng)處罰。本條適用于專(zhuān)兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴(yán)重后果的,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究處理意見(jiàn)。
6、獎(jiǎng)勵(lì)
6.1、反“三違”成績(jī)突出,班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的,在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。
6.2、個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安全管理部門(mén)根據(jù)情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì),在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)優(yōu)先考慮。
7、附則
7.1、本規(guī)定若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
三違管理制度7
1. 制度宣貫：通過(guò)培訓(xùn)會(huì)議、公告欄、電子郵件等方式，確保每位員工了解并理解三違行管理制度。
2. 實(shí)施監(jiān)督：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)日常檢查和違規(guī)行為的記錄，確保制度執(zhí)行到位。
3. 反饋機(jī)制：建立反饋渠道，對(duì)員工的投訴和建議進(jìn)行及時(shí)處理，不斷優(yōu)化制度。
4. 懲戒與激勵(lì)：對(duì)于違反規(guī)定的'員工，依據(jù)制度進(jìn)行處罰；對(duì)于遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次制度的全面評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
通過(guò)實(shí)施這一管理制度，我們期待能構(gòu)建一個(gè)安全、高效、和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三違管理制度8
說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。
1.目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，杜絕各類(lèi)事故的.發(fā)生，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于本公司所有從業(yè)人員。
3.職責(zé)
3.1安全領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2公司辦公室重點(diǎn)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4.管理內(nèi)容與方法
4.1“三違”行為種類(lèi)的辨識(shí)
（一）違章操作作業(yè)行為
�。�1）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
�。�2）特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。
�。�3）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
�。�4）新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
（5）未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。
�。�6）工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
�。�7）在消防器材、動(dòng)力配電箱、板、柜周?chē)逊盼锲非疫`反堆放間距規(guī)定。
（8）危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。
�。�9）在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。
�。�10）在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。
�。�11）危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。
（12）職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。
（13）發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。
�。�14）不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。
�。�15）隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志。
�。�16）吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。
（17）起重作業(yè)操作方法、指揮信號(hào)違反規(guī)程或現(xiàn)場(chǎng)施工安全操作措施規(guī)定。
�。�18）使用的安全工具、安全用具不合格。
（19）任意拆除設(shè)備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
�。�20）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。
�。�21）檢修設(shè)備時(shí)未切斷電源。
�。�22）擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。
�。�23）檢修電器設(shè)施是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作。
（24）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。
�。�25）工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�26）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。
三違管理制度9
1 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2 適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3 術(shù)語(yǔ)與定義
3.1違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4 機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門(mén)重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門(mén)重點(diǎn)組織查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門(mén)利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)在開(kāi)展的 “黨員身邊無(wú)事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動(dòng)中，把反“三違”作為活動(dòng)的主要內(nèi)容。
4.5各二級(jí)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對(duì)性的安全意識(shí)教育。
5 管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門(mén)應(yīng)結(jié)合各類(lèi)檢查及時(shí)查處“三違”行為，對(duì)查出的`“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書(shū)面整改通知書(shū)外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3 各級(jí)、各部門(mén)人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報(bào)告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門(mén)。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對(duì)違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上），除對(duì)責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6 各類(lèi)“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險(xiǎn)肇事故及各類(lèi)傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個(gè)月累計(jì)10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評(píng)先資格。
5.8若“三違”人員對(duì)其“三違”事實(shí)有爭(zhēng)議時(shí)，責(zé)任單位安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對(duì)當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對(duì)行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時(shí)制止并批評(píng)教育。如不聽(tīng)從勸告，應(yīng)立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級(jí)報(bào)告。
5.12鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按《舉報(bào)重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎(jiǎng)勵(lì)制度》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)單位或個(gè)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。
三違管理制度10
1. 制定明確的規(guī)章制度：詳細(xì)列出三違行為的具體定義和相應(yīng)處罰措施，確保員工清楚了解。
2. 培訓(xùn)教育：定期開(kāi)展安全教育和法制培訓(xùn)，提高員工的法規(guī)意識(shí)和安全知識(shí)。
3. 監(jiān)督檢查：設(shè)置專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正三違行為。
4. 強(qiáng)化責(zé)任追究：對(duì)于發(fā)生三違行為的員工，應(yīng)嚴(yán)肅處理，必要時(shí)追究直接責(zé)任人和上級(jí)管理人員的責(zé)任。
5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工遵守規(guī)章制度，舉報(bào)三違行為，形成良好的'企業(yè)文化氛圍。
6. 反饋機(jī)制：建立員工反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)意見(jiàn)，不斷完善三違行為管理制度。
通過(guò)以上方案的實(shí)施，企業(yè)可以有效預(yù)防和控制三違行為，構(gòu)建一個(gè)安全、有序、高效的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
三違管理制度11
1. 制定詳細(xì)規(guī)章制度：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定涵蓋各環(huán)節(jié)的反三違操作規(guī)程，明確各類(lèi)違章行為的定義和處罰標(biāo)準(zhǔn)。
2. 強(qiáng)化培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，使員工充分理解違章的危害，增強(qiáng)安全意識(shí)。
3. 落實(shí)責(zé)任制：明確各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保違章行為有人管、有人查。
4. 實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控：運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、智能預(yù)警系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違章行為。
5. 公開(kāi)透明的'獎(jiǎng)懲：公開(kāi)表彰遵守規(guī)定的員工，對(duì)違章行為進(jìn)行公正的處理，保證制度的公平性。
6. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估反三違管理制度的效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善，確保其有效性。
通過(guò)上述措施，企業(yè)能夠構(gòu)建起一套有效的反三違管理體系，從根本上提升安全生產(chǎn)水平，保障企業(yè)的健康發(fā)展。
三違管理制度12
1、目的
為強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，防止各類(lèi)事故的發(fā)生，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
3、工作職責(zé)
3.1綜合部重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的'檢查，查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
3.3公司相關(guān)職能部門(mén)互相協(xié)作，共同查處及制止“三違”行為。
4、工作程序
4.1部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)個(gè)人工作情況，對(duì)其績(jī)效工作掛鉤考核。
4.2各級(jí)管理人員及生產(chǎn)崗位人員對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)上報(bào)綜合部。
4.3 綜合部對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為記錄在案并向責(zé)任部門(mén)發(fā)出口頭或書(shū)面通知，由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。
4.4工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.5一年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為的，根據(jù)情節(jié)輕重考慮待崗學(xué)習(xí)，由部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全教育，重新考試合格后再安排上崗。
4.6公司員工應(yīng)拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.7鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰
款一半金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
4.8 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
浙江XX飼料有限公司
20xx年1月1日
三違管理制度13
1目的
為全面貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“三違”行為，控制各類(lèi)事故發(fā)生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。
2范圍
本制度適用于公司所有部門(mén)及員工。
3定義
“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4職責(zé)
4.1各部門(mén)應(yīng)充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，及時(shí)糾正或者匯報(bào)“三違”行為，促使員工養(yǎng)成自我約束、規(guī)范操作、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。
4.2如員工有發(fā)生“三違”狀況，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)和HR部門(mén)溝通，根據(jù)公司勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定，對(duì)這些人員進(jìn)行處分。
5程序
5.1“三違”行為種類(lèi)
5.1.1違章操作行為，包括但不限于如下：
5.1.1.1未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。
5.1.1.2無(wú)證從事特種作業(yè)。
5.1.1.3未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及工具。
5.1.1.4工作前未檢查設(shè)備或設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
5.1.1.5在消防器材、動(dòng)力配電箱柜周?chē)逊盼锲�，且違反堆放間距規(guī)定。
5.1.1.6未遵守公司的`工作授權(quán)流程（ATW）規(guī)定獲得相應(yīng)的工作授權(quán)，未或雖經(jīng)審批但未落實(shí)安全措施和監(jiān)護(hù)措施，未設(shè)置警戒區(qū)域或未按規(guī)定掛警示牌。
5.1.1.7違反公司高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)流程規(guī)定，如動(dòng)火作業(yè)、密閉空間作業(yè)、登高作業(yè)、臨時(shí)用電、隔離等。
5.1.1.8在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章動(dòng)火作業(yè)。
5.1.1.9在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐或飲水，或未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。
5.1.1.10攀、坐、站、靠、行的位置及姿態(tài)不符合安全規(guī)定。
5.1.1.11隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志。
5.1.1.12使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13擅自拆除設(shè)備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
5.1.1.14設(shè)備超速、超溫、超載運(yùn)行。
5.1.1.15設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。
5.1.1.16調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，測(cè)量工作時(shí)未停車(chē)。
5.1.1.17用手替代工具操作。
5.1.1.18擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。
5.1.1.19廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛違反規(guī)定載人、載物。
5.1.1.20高空作業(yè)時(shí)任意拋擲物件。
5.1.1.21容器內(nèi)部作業(yè)時(shí)未使用通風(fēng)設(shè)備。
5.1.2違章指揮行為：
5.1.2.1指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行合理分工。
5.1.2.2工作開(kāi)展前，沒(méi)有和小組成員溝通工作危險(xiǎn)和控制措施，危險(xiǎn)作業(yè)沒(méi)有安全交底，安全技術(shù)措施不全，沒(méi)有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。
5.1.2.3擅自變更已經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。
5.1.2.4擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置。
5.1.2.5未經(jīng)評(píng)估的設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，指揮員工冒險(xiǎn)作業(yè)。
5.1.2.6未為員工配備必備的勞動(dòng)防護(hù)用品。
5.1.3違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：
5.1.3.1未按規(guī)定穿戴必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。
5.1.3.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開(kāi)衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。
5.1.3.3高處作業(yè)或在有墜落物下方交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽。
5.1.3.4長(zhǎng)發(fā)未戴工作帽或未將頭發(fā)完全置于工作帽內(nèi)。
5.1.3.5戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。
5.1.3.6工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩。
5.1.3.7在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場(chǎng)所穿化纖服裝操作。
5.1.3.8有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。
5.1.3.9使用Ⅰ類(lèi)手持式電動(dòng)工具未配戴漏電保護(hù)器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類(lèi)手持電動(dòng)工具。
5.2宣傳與教育
5.2.1全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟知本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
5.2.2各級(jí)管理人員必須按法規(guī)、措施及制度的要求對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員和具體責(zé)任人進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。
5.2.3各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工的安全思想教育，定期組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安全意識(shí)，規(guī)范作業(yè)行為，自覺(jué)抵制“三違”行為，現(xiàn)場(chǎng)督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。
5.2.4HSE、用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織事故案例教育，提高全員安全意識(shí)，有計(jì)劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。
5.3管理與要求
5.3.1公司各級(jí)管理人員在審核過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)包括對(duì)“三違”行為的查處，查處的重點(diǎn)包括：
5.3.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行，安全審核的落實(shí)。
5.3.1.2各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定組織生產(chǎn)。
5.3.1.3關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施。
5.3.1.4生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
5.3.2各級(jí)管理人員查處“三違”時(shí)必須當(dāng)場(chǎng)制止，并講清“三違”事實(shí)及危害，及時(shí)告知并按章處理，輪班主管/領(lǐng)班應(yīng)在班前會(huì)上予以通報(bào)。
5.3.3查處的“三違”行為必須報(bào)HR部門(mén)，對(duì)嚴(yán)重的“三違”人員應(yīng)發(fā)布處理通報(bào)，組織員工學(xué)習(xí)討論，吸取教訓(xùn)，引以為戒。
5.3.4發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須認(rèn)真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時(shí)應(yīng)制定相應(yīng)的管理措施，強(qiáng)化教育。
5.3.5鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕作業(yè)。
5.4檢查與考核
5.4.1公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內(nèi)容之一。
5.4.2查處的“三違”行為除批評(píng)教育外，還應(yīng)對(duì)“三違”人員根據(jù)公司人事管理規(guī)定進(jìn)行處分。
5.4.3鼓勵(lì)一線員工如實(shí)反饋/舉報(bào)“三違”行為，HSE/HR部門(mén)應(yīng)為反饋人/舉報(bào)人保密。
三違管理制度14
1、目的
為了加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，提高公司各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變公司員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員嚴(yán)格與“三違”現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。嚴(yán)肅查處生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類(lèi)安全事故，確保公司安全生產(chǎn)。
2、范圍
適用于公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)和所有員工。
3、職責(zé)
3.1、公司安全辦負(fù)責(zé)編制《“三違”行為的管理制度》，并負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。
3.2、公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位部門(mén)對(duì)該制度的執(zhí)行。
4、工作程序
4.1、各級(jí)管理人員，要嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，查事故隱患，查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保工作現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)無(wú)“三違”，無(wú)隱患。
4.2、公司各生產(chǎn)單位、部門(mén)每月不少于一次查處“三違”現(xiàn)象，日常安全檢查中也要查處“三違”現(xiàn)象。
4.3、各級(jí)管理人員查處“三違”現(xiàn)象后，要和“三違”人員進(jìn)行談話，教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要認(rèn)真做出檢查。經(jīng)過(guò)對(duì)“三違”人員的處理達(dá)到“處理一人，教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。
4.4、凡是查處的'“三違”，無(wú)論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，查崗人員必須組織相關(guān)人員認(rèn)真分析，查明原因，進(jìn)行處理，嚴(yán)禁重犯。
4.5、發(fā)現(xiàn)“三違”時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行分析處理，查明原因，找出安全管理人員工作中的不足，同時(shí)制定出相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。
4.6、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后，方可允許安排工作。
4.7、管理人員、工作人員因“三違”行為導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失、傷亡事故的，依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
4.8、鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和工作場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。
4.9、幫助教育“三違”人員樹(shù)立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤，規(guī)范行為，遠(yuǎn)離“三違”。幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情，動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白：安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利，安全就是公司的目的。
4.10、鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。
4.11、各級(jí)管理人員及生產(chǎn)崗位工作人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到公司安全生產(chǎn)辦公室進(jìn)行處罰。
4.12、安全辦對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，由責(zé)任部負(fù)責(zé)人組織整改，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予幫教或處罰。
4.13、相關(guān)生產(chǎn)單位、部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，可根據(jù)公司制度的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度和各自單位部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行處置。
4.14、公司各級(jí)管理人員對(duì)查出的“三違”行為要有記錄，年終上報(bào)安全辦。
4.15、安全辦對(duì)公司各單位、部門(mén)每年一次的“三違”行為及其處置情況進(jìn)行考核。
三違管理制度15
第一章總則
第一條
為了進(jìn)一步規(guī)范職工的安全生產(chǎn)行為，強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，保障職工的生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條
“三違”行為，是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無(wú)知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。
第三條
本辦法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén)，以及各車(chē)間、部門(mén)安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)的生產(chǎn)作業(yè)行為。
第二章“三違”的范圍
第四條
有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：
1、違反安全操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險(xiǎn)作業(yè)的；
2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險(xiǎn)作業(yè)的；
4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的；
5、習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；
6、未按個(gè)人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；
7、違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。
第五條
有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的；
2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完全具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
3、工程項(xiàng)目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗(yàn)收而下令施工或作業(yè)的；
4、不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的；
5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；
6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；
7、不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；
第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：
1、上班之前飲酒的；
2、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的；
3、上班玩手機(jī)、打游戲、網(wǎng)上聊天的；
4、工作期間打鬧、斗毆的；
5、生產(chǎn)場(chǎng)所穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。
第三章
反“三違”的監(jiān)督管理
第七條
公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人“三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對(duì)因“三違”而造成嚴(yán)重后果的，按公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)。
第八條
公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)、本車(chē)間反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對(duì)此負(fù)責(zé)。
第九條
公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室及車(chē)間安全管理部門(mén)在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時(shí)予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)及時(shí)反饋并提出處理意見(jiàn)報(bào)公司研究處理。
第十條
各級(jí)專(zhuān)兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室。對(duì)未履行職責(zé)，隱瞞不報(bào)或沒(méi)有處罰的'，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條
各部門(mén)要持續(xù)開(kāi)展反對(duì)管理層中可能出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對(duì)性的進(jìn)行安全意識(shí)教育，使員工真正樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。
第十二條
各部門(mén)要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔(dān)心不能如期完成工作任務(wù)等而出現(xiàn)的冒險(xiǎn)違章。
第十三條
針對(duì)部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。
第十四條
對(duì)“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對(duì)指正人打擊報(bào)復(fù)或進(jìn)行人身攻擊，否則按照公司相關(guān)管理制度及規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。
第四章特別規(guī)定
第十五條
生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車(chē)間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。
第十六條
生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人處于次要責(zé)任處罰。
第十七條
操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。本條適用于部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十八條
相關(guān)部門(mén)對(duì)日常工作中查出的“三違”行為，除批評(píng)教育外，依據(jù)《安全管理違章違規(guī)處罰量化細(xì)則》及公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同，追究其法律責(zé)任。附錄：《安全管理違章違規(guī)處罰量化細(xì)則》及《***公司責(zé)任事故損失賠償辦法》。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)
第十九條
反“三違”成績(jī)突出，班組年度內(nèi)無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。
第二十條
個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會(huì)根據(jù)情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)，在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)優(yōu)先考慮。
第七章附則
第二十一條
本規(guī)定若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十二條
公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室負(fù)有本規(guī)定的最終解釋權(quán)。
第二十三條
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
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