工地考勤的管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的工地考勤的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工地考勤的管理制度1

　　一、出勤要求：

　　1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

　　2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時(shí)間：

　　1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;

　　2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

　　三、考勤制度：

　　1.部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。

　　3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。

　　5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

　　四、管理規定：

　　1.員工享受?chē)�家規定的法定假日�?/p>

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。

　　3.員工享受?chē)�家規定�?婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

　　7.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

　　計算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數

　　8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　　10.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負責現場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場(chǎng)工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規定，并隨時(shí)準備接受公司領(lǐng)導檢查。

工地考勤的管理制度2

　　一、工地實(shí)行每月無(wú)休假工作制，各項目員工的'考勤由其項目經(jīng)理記錄，月末個(gè)人簽字確認。

　　二、請假需填寫(xiě)《請假條》經(jīng)項目經(jīng)理同意，方可離開(kāi)，如有緊急情況，不能事先請假，應電話(huà)向項目經(jīng)理請假，事后補假條。未得到項目經(jīng)理批準不得擅自離崗，離崗一次按曠工一天處理，扣發(fā)兩天工資。請假三天以?xún)日�，由項目�?jīng)理批準，請假三天以上由總經(jīng)理批準。事假扣除當天工資。

　　三、連續三天無(wú)故缺勤。項目經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內進(jìn)行“辭退處分”。在一月內未經(jīng)批準缺勤總計三天者被視為曠工，并予以辭退。公司所有員工應嚴格遵守作息制度，在工作時(shí)間內完成公司交給的工作任務(wù)，不得無(wú)故脫崗、離崗，發(fā)現一次扣發(fā)兩天工資。

　　四、每天必須填寫(xiě)《工作日志》（見(jiàn)附件）。公司考勤統計時(shí)以《工作日志》、《請假條》及《考勤表》的記錄為依據，若《工作日志》當天未記錄，《考勤表》雖有考勤記錄，統計考勤時(shí)仍視作未出勤。

　　五、《工作日志》、《考勤表》、《請假條》三者不一致者，罰員工個(gè)人100元，項目經(jīng)理200元。

　六、對考勤弄虛作假者，發(fā)現一次罰款500元。

　　七、本制度經(jīng)簽字后立即生效。

工地考勤的管理制度3

　　為了進(jìn)一步規范我市建筑市場(chǎng)秩序，保障工程質(zhì)量，促進(jìn)建筑業(yè)持續健康發(fā)展，嚴格各施工項目管理人員到崗履職，有效遏制工程建設項目出借資質(zhì)、掛靠施工、轉包違法分包行為和隨意更換管理人員的違規行為，保證建設工程質(zhì)量和施工現場(chǎng)生產(chǎn)安全，提高施工現場(chǎng)的管理水平。根據國家、省、市有關(guān)法律、法規，結合我市的實(shí)際，特制定本規定：

　　三、關(guān)鍵崗位管理人員任職

　　1.建設單位項目負責人同一施工周期內只能承擔一個(gè)項目的項目管理，不得在其他工程項目中兼職。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目建設單位項目負責人應具備中級以上職稱(chēng)或具有建造師執業(yè)資格。

　　2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(cháng)）不得兼任項目負責人。

　　3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員同一施工周期內只能承擔一個(gè)項目的施工管理，不得在其他工程項目中兼職。

　　4.總監理工程師（注冊監理工程師）在同一區域內任職不得超過(guò)3個(gè)工程項目，現場(chǎng)監理人員只能在一個(gè)工程項目中任職。

　　5.勘察項目負責人應當由具備勘察質(zhì)量安全管理能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔任。甲、乙級巖土工程勘察的項目負責人應由注冊土木工程師（巖土）擔任。能夠保證組織參與施工驗槽、組織勘察人員參加工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時(shí)間。

　　6.設計項目負責人應當由取得相應的工程建設類(lèi)注冊執業(yè)資格（主導專(zhuān)業(yè)未實(shí)行注冊執業(yè)制度的除外），并具備設計質(zhì)量管理能力的'人員擔任。承擔民用房屋建筑工程的設計項目負責人原則上由注冊建筑師擔任。能夠保證組織參與重要分部工程驗收、工程竣工驗收、質(zhì)量安全事故分析處理的工作時(shí)間。

　　四、關(guān)鍵崗位管理人員考勤

　　1.人員頭像錄入。在工程項目開(kāi)工前，建設單位項目負責人；施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(cháng)）、項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員；監理企業(yè)的總監理工程師（注冊監理工程師）、現場(chǎng)監理人員；勘察單位項目負責人；設計單位項目負責人；攜帶本人身份證、注冊職業(yè)資格證書(shū)（職稱(chēng)證、崗位證）原件及復印件、中標通知書(shū)，到工程所在地行政主管部門(mén)進(jìn)行人像錄入備案。

　　2.人像考勤實(shí)施后，人員不得變動(dòng)。因特殊情況需變更時(shí)，應按程序審批辦理人員變更，并報當地建設行政主管部門(mén)（或委托機構）備案。

　　3.考勤地點(diǎn)設在各項目部現場(chǎng)。

　　4.考勤要求：

　�、沤ㄔO單位項目負責人考勤每周五天；

　�、剖┕た偝邪�企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(cháng)）考勤每項目每月一天；

　�、琼椖拷�(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員考勤每周五天；

　�、瓤偙O理工程師（注冊監理工程師）考勤每周五天，可在兼任的不同工程考勤，累計次數達到五天；

　�、涩F場(chǎng)監理員考勤每周五天。

　　5.考勤時(shí)間段為上午6:00—12:00、下午14:30—19：30。在有效期間內上午或下午考勤一次，計半天。上午和下午各考勤一次，計1天。

　　6.建設工程施工現場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員考勤時(shí)間從項目開(kāi)工開(kāi)始至項目完工為止。

　　7.法定節假日不需要考勤。

　　五、請銷(xiāo)假

　　1.建設單位項目負責人請假需經(jīng)企業(yè)法人同意報當地行政主管部門(mén)核準，其余關(guān)鍵崗位人員請假需經(jīng)過(guò)項目業(yè)主同意并報當地行政主管部門(mén)核準，請假三天以上應報當地建設行政主管部門(mén)（或委托機構）備案，事后請假無(wú)效。

　　2.下列情況相關(guān)關(guān)鍵崗位人員必須保證到崗，不得請假：

　�、攀┕ぷ鳂I(yè)處于砼澆筑、結構吊裝，預應力張拉、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時(shí)段和關(guān)鍵環(huán)節、重要分部驗收、竣工驗收時(shí)。

　�、粕罨�坑和溝槽及重大危險源施工、起重設備拆裝、懸挑式腳手架搭設及拆除；

　　3.請假結束后，須到當地行政主管部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。

　　4.請假累計天數不得超過(guò)項目工期的5%。

　　六、考勤結果運用

　　對各項目部、監理部每月的考勤結果，行政主管部門(mén)將在相關(guān)網(wǎng)站予以公布，對違反考勤要求的行為嚴格執行以下規定：

　　1.建設單位項目負責人月出勤率低于80%的，通報批評；連續二個(gè)月出勤率低于80%或建設行政主管部門(mén)（或委派機構）監督檢查發(fā)現一個(gè)季度內發(fā)現有5次不到崗的，記建設單位項目負責人不良行為記錄一次。累計三個(gè)月出勤率低于80%或累計二個(gè)月出勤率低于50%的，記企業(yè)不良行為記錄一次，視為建設單位項目負責人履職不到位，督促建設單位按照規定程序更換符合條件的建設單位項目負責人，由更換后的建設單位項目負責人承擔項目的全面建設質(zhì)量責任。

　　2.施工總承包企業(yè)分管質(zhì)量安全的經(jīng)理（或質(zhì)安科長(cháng)）缺勤一次通報批評，缺勤兩次的企業(yè)不良行為記錄一次，缺勤三次的記不良行為記錄兩次，以此類(lèi)推。當累計缺勤三次或超過(guò)工期30%的，視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉建設部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規定進(jìn)行查處，并停止該企業(yè)進(jìn)入新余市建筑市場(chǎng)建設活動(dòng)一年以上。

　　3.項目經(jīng)理（注冊建造師）、施工員、質(zhì)檢員、安全員、月出勤率低于80%的，通報批評；連續兩個(gè)月出勤率低于80%的或建設行政主管部門(mén)（或委派機構）監督檢查發(fā)現一個(gè)季度內發(fā)現有3次不到崗的，記不良行為一次；連續三個(gè)月出勤率低于80%的、累計二個(gè)月出勤率低于50%的或一個(gè)季度內發(fā)現有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉建設部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余建筑市場(chǎng)建設活動(dòng)一年以上。

　　4.總監理工程師（注冊監理工程師）、現場(chǎng)監理人員月出勤率低于80%的，通報批評；連續兩個(gè)月出勤率低于80%的或建設行政主管部門(mén)（或委派機構）監督檢查發(fā)現一個(gè)季度內發(fā)現有3次不到崗的，記不良行為一次；連續三個(gè)月出勤率低于80%的、累計二個(gè)月出勤率低于50%的或一個(gè)季度內發(fā)現有5次不到崗的，記企業(yè)不良行為記錄一次。視為企業(yè)允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程，按照《建設工程質(zhì)量管理條例》和住房城鄉建設部關(guān)于印發(fā)《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法（試行）》的通知（建市[20xx]118號）等相關(guān)規定進(jìn)行查處，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余建筑市場(chǎng)建設活動(dòng)一年以上。

　　5.勘察單位項目負責人不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的1次，對項目勘察項目負責人予以通報批評，不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的2次，記不良行為記錄1次，并依照《建設工程勘察質(zhì)量管理辦法》進(jìn)行處罰。不參與施工驗槽或竣工驗收考勤的3次，視為勘察單位允許其他單位或者個(gè)人以本單位名義承攬工程或將承包的工程轉包或違法分包，依照《建設工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規定被處罰的，應當依照該條例第七十三條規定對負有直接責任的勘察項目負責人進(jìn)行處罰。

　　6.設計單位項目負責人不參與重要分部或竣工驗收考勤的1次，對設計項目負責人予以通報批評；不參與重要分部或竣工驗收考勤的2次，記不良行為1次；不參與重要分部或竣工驗收考勤的3次，視為設計單位允許其他單位或者個(gè)人以本單位名義承攬工程或將承包的工程轉包或違法分包，依照《建設工程質(zhì)量管理條例》第六十一條、六十二條規定被處罰的，應當依照該條例第七十三條規定對負有直接責任的設計項目負責人進(jìn)行處罰。

　　7.考勤有弄虛作假行為的，發(fā)現一次計企業(yè)和個(gè)人不良行為記錄一次并通報批評。累計出現兩次，并停止企業(yè)及個(gè)人進(jìn)入新余市建筑市場(chǎng)建設、施工、監理、勘察、設計活動(dòng)一年以上。

　　8.本制度自發(fā)文之日起施行。

工地考勤的管理制度4

　　第一章：總則

　　一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀律觀(guān)念，以《xx公司員工日常管理規定》、《xx公司項目經(jīng)理部薪酬與績(jì)效管理辦法》以及參考《分公司第十項目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時(shí)結合十項目的實(shí)際情況，特制定本制度。

　二、項目的考勤管理由綜合室負責實(shí)施。

　　三、各部門(mén)主任、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督義務(wù)。

　　四、項目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日2次），不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當月工資另扣10%。

　　第二章：具體規定

　五、上班時(shí)間

　　1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準。

　　2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00；下午上班時(shí)間（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班時(shí)間（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30.3、每日考勤請在8:00前和18:00后20分鐘內完成，超時(shí)未簽者無(wú)理由者視為曠工。若有特殊情況，請及時(shí)與項目領(lǐng)導請示并補辦相關(guān)手續（需出示短信圖片或通話(huà)記錄）。

　　六、滿(mǎn)勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標準給予的出勤工資補貼；對于出勤少于26天，以150元/天標準進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績(jì)效工資各二十六分之一/天。

　　七、出差：根據公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫(xiě)《職工出差審批單》，提請項目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導短信圖片或通話(huà)記錄。

　八、遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位當月累計，次月重新計算，當月第一次遲到或早退，罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當月罰款或早退按照“公式：罰款數=次數x10元/次”進(jìn)行計算（當月累計，次月重新計算）。若當月遲到或早退次數共計達到6次，另扣本月工資10%。

　　3、超過(guò)6次或者以上者，扣當月績(jì)效，通報批評。

　　4、若有特殊情況，請及時(shí)與項目領(lǐng)導請示并補辦相關(guān)手續（需出示短信圖片或通話(huà)記錄）。

　九、加班（值班）

　　1、根據項目部情況，加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員。

　　2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計不得超過(guò)5次，同時(shí)加班需提前填寫(xiě)《加班申請單》。

　　3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。

十、各種假

　　各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運行，不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的前提下進(jìn)行。

　　1、請調休假

　　(1）調休假制度：按照施工生產(chǎn)情況，科室內部自行安排周六、日調休，不需提供《職工休假審批表》，需在每周三群共享本周調休表；

　　(2）兩個(gè)月一次調休假：5天。

　　(3）事假：每月不足26天的假期，除調休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過(guò)20天。

　　(4）婚假：根據國家、集團公司規定，并結合分公司和項目的實(shí)際情況，達到法定結婚年齡的員工本人結婚，享有3天婚假；符合晚婚條件的員工本人結婚，另享有7天獎勵假�；榧倨陂g，工資獎金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的.員工。)

　　(5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　　1）產(chǎn)假：根據國家、集團公司規定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎金、津貼不予享受，超過(guò)3個(gè)月，按照缺勤計算工資。

　　2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎金待遇不變。

　　(6）病假：

　　1）員工因病或非因工負傷，憑醫院病休證明，方可批準病假，病假按缺勤工資計算。

　　2）員工患病或非因工負傷醫療期按照國家或地方規定執行。

　　(7）年休假：年休假原則上合并到春節或調休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。

　　1）員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　　2）員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　　3）員工累計工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天；

　　4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　5）員工有以下情形之一的不享受當年的年休假：

　　a.請事假累計20天以上者；

　　b.員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　c.員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　d.員工累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　(8）喪假：結合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過(guò)10天按照缺勤計算工資。

　　十一、請假手續

　　(1）各類(lèi)休假均需提前3日上報《職工休假審批單》，待休假單填寫(xiě)齊全、簽字齊全（主管領(lǐng)導和項目經(jīng)理）交給綜合室（或者資料室），才可離崗休假。

　　(2）2天內的請調休假單項目經(jīng)理欄由所在項目的執行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請調休假單項目經(jīng)理欄需項目經(jīng)理簽字。

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