酒店考勤的管理制度

　　在當下社會(huì )，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的酒店考勤的管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1.目的

　　為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

　　2.范圍

　　適用于酒店全體員工的考勤。

　　3.職責

　　3.1 人力資源部對本制度的執行負領(lǐng)導責任。

　　3.2 人力資源部負責本制度的具體管理和執行。

　　3.3 各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

　　4.考勤規定

　　4.1 說(shuō)明

　　4.1.1 規定時(shí)間未到崗者為遲到。

　　4.1.2 未到規定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

　　4.1.3 工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現場(chǎng)即為脫崗。

　　4.1.4 因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

　　4.1.5 未按規定作息時(shí)間（作息時(shí)間據各酒店實(shí)際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以?xún)龋ê?小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

　　4.1.6 其他不出勤情況，詳見(jiàn)《處罰細則》。

　　4.2 員工到各部門(mén)報到后，由部門(mén)考勤。

　　4.3 考勤方式

　　4.3.1 各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

　　4.4 考勤的核對，上交與統計。

　　4.4.1 每月月底17：00前各部門(mén)負責人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén)，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點(diǎn)數量，準確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

　　4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對無(wú)誤后簽字，同時(shí)核算工資。

　　4.5 員工調動(dòng)時(shí)考勤方式

　　4.5.1 內部調動(dòng)部門(mén)自行調整。

　　4.5.2 公派參加活動(dòng)按出勤計算。

　　5.檢查

　　5.1 部門(mén)負責人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。

　　5.2 質(zhì)檢部對各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

　　5.3 人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標查。

　　6.處罰

　　6.1 凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門(mén)負責人予以50元罰款。

　　6.2 人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。

　　6.3 曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。

　　6.4 丟失員工考勤表者，每次罰款50元。

　　6.5遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以?xún)鹊�，罰款。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。

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