[精品]控煙考評獎懲制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的控煙考評獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

控煙考評獎懲制度1

　　為了規范并有效促進(jìn)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)的有關(guān)要求，特制定以下獎懲制度。

　　1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

　　2、對能遵守學(xué)�？責熤贫�、并有突出表現的'煙民教師給予進(jìn)取肯定和鼓勵。

　　3、年度評選“優(yōu)秀控煙監督巡查員”。對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監督員給予進(jìn)取肯定和獎勵。

　　4、學(xué)校專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯乃�有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)�？責�、禁煙規定的教工不發(fā)放。

　　5、對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦ぜ葓绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入到個(gè)人師德考核中。對違反相關(guān)條款及學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生，學(xué)校將視情景作出相應的處理，同時(shí)納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。

　　6、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核及組室考核。

　　注:室內場(chǎng)所完全禁煙，廁所、樓梯等有禁煙標識的場(chǎng)所禁煙，教學(xué)區或運動(dòng)區等有學(xué)生活動(dòng)的場(chǎng)所禁煙。

控煙考評獎懲制度2

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。

　　二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控煙制度，認真執行本股室的控煙規定，負責所屬區域內的'控煙工作，發(fā)現有吸煙人員，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全局員工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

　　五、對無(wú)視禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按局規定進(jìn)一步追究責任。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

控煙考評獎懲制度3

　　控煙（獎懲）制度

　　為營(yíng)造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養員工健康的.行為習慣，保障員工身心健康，茲制定本制度：

　　1。認真學(xué)習貫徹禁煙規定，做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、閱覽室、計算機室、會(huì )議室等場(chǎng)所禁止吸煙，并設置醒目的禁煙標志。

　　2.嚴禁員工在工作區域吸煙。在工作區域內，任何地方都是無(wú)煙區，禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣10元。

　　3.員工不得在公司公共場(chǎng)所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣20元。

　　4.員工休息區設置吸煙室。所有吸煙者應在吸煙室吸煙。教育后不改變的，給予相應的處罰。抽查發(fā)現員工違反上述規定的，每次扣10元。

　　5.充分利用窗口、黑板報、內聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。

　　6.開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個(gè)人都遵守禁煙制度，努力創(chuàng )造一個(gè)無(wú)煙的工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度4

　　為規范和有效推動(dòng)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)相關(guān)要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學(xué)�？責熤贫�、成績(jì)突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監督員和檢查員。對能夠認真履行監督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學(xué)校有一個(gè)特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯慕處�，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)�？責熀徒麩熞幎ǖ�.教師。

　　5.嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕處煵粌H應執行上述規定，還應被納入教師個(gè)人道德評估。違反相關(guān)規定和學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生將根據情況進(jìn)行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。

　　6.如果監管人員未能認真履行職責或為個(gè)人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　注：室內場(chǎng)所完全禁止吸煙，廁所、樓梯等有禁煙標志的場(chǎng)所禁止吸煙，教學(xué)區、運動(dòng)區等有學(xué)生活動(dòng)的場(chǎng)所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度5

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室(部門(mén))，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室(部門(mén))負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的.2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室(部門(mén))對其員工有教育監督責任，若員工在本科室(部門(mén))包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)獎金，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當季獎金。

　　六、各科室(部門(mén))實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室(部門(mén))，每季度在全院公布。

　　八、對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。

　　九、衛生院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室(部門(mén))獎”，在院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙中心”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室(部門(mén))，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　十一、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度6

　　煙草危害是當今世界最嚴重的公共問(wèn)題之一，被動(dòng)吸煙可能會(huì )遭到與吸煙者同樣的病癥，為了保障您和他人的健康，為了加強本�？責煿ぷ�，消除和減少煙草煙霧危害，保障學(xué)生及教職工的身體健康，不斷拓展健康教育的內涵，努力營(yíng)造”健康華英、無(wú)煙華英”的良好氛圍。結合我校實(shí)際，特制定本考評獎懲制定。

　　一、教師

　　1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優(yōu)的一項硬指標，若教職工在校被查獲有抽煙行為，取消當年評優(yōu)評先資格。

　　2、教職工不遵守相關(guān)條例吸煙者，學(xué)校在德育工資中給予扣款。

　　3、具體懲罰：校級干部校內吸煙罰200元/次；副校級干部校內吸煙罰150元/次；中層干部校內吸煙罰100元/次；普通教職工校內吸煙罰50元/次；

　　4、外來(lái)人員在校內吸煙，相關(guān)人員必須馬上上前制止。

　　5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實(shí)控煙精神，對照標準進(jìn)行自查，找出不足，制定措施，進(jìn)行整改，并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進(jìn)的內容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上，取消參評“文明辦公室”資格。

　　6、擬定選出“無(wú)煙辦公室”，并對評選出的“無(wú)煙辦公室”進(jìn)行表彰。

　　二、學(xué)生

　　1、學(xué)生違反規定吸煙者，學(xué)校將作出通報批評及警告的紀律處分；重復違反規定吸煙者，須接受學(xué)校和家長(cháng)的共同教育，寫(xiě)出戒煙保證書(shū)予以公示，并作警告以上的紀律處分。

　　2、學(xué)生違規者取消評選三好學(xué)生、助學(xué)金等評優(yōu)資格，取消評選文明學(xué)生資格，取消助學(xué)金、幫困補助等資格，該生所在班級取消星級班集體評選資格，并與班級考核掛鉤。

　　3、學(xué)生在寢室不遵守規定吸煙者，取消該寢室評優(yōu)評先資格及所在班級寢室評優(yōu)評先資格。

　　4、積極開(kāi)展禁煙活動(dòng)的評選活動(dòng)，擬定選出“無(wú)煙年級”及“無(wú)煙班級”，并對評選出的“無(wú)煙年級”及“無(wú)煙班級”進(jìn)行表彰。

　　1、處罰辦法

　　1）對拒絕遵守學(xué)�？責熞幷碌慕搪殕T工取消評先評優(yōu)資格。

　　2）教職工在禁煙區內吸煙，第一次：嚴重警告，第二次：罰款20元，并在教師大會(huì )上通報批評；拒不悔改的'，罰款50元，并責令其在教師大會(huì )上做書(shū)面檢討。

　　3）對違反《中小學(xué)生守則》相關(guān)條款及學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生，學(xué)校將視情況作出相應的處理，同時(shí)納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。有吸煙行為的學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，取消評先評優(yōu)資格。

　　4）對來(lái)訪(fǎng)人員，每一位教職工都有責任和義務(wù)，勸阻其不在學(xué)校吸煙，制止其不文明行為。對來(lái)訪(fǎng)客人，聽(tīng)之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區吸煙，區域值班人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　5）監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核及組室考核。

　　6）對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦ぜ葓绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入到個(gè)人師德考核中。

　　2、獎勵辦法

　　1）教職工以年級組、辦公室、各部門(mén)為單位，遵守學(xué)�？責熞�求具體實(shí)施細則，是評選優(yōu)秀組室的條件之一。

　　2）對積極戒煙、恪守規定者應予于一定的物質(zhì)支持和鼓勵。

　�、倌甓仍u選“遵守學(xué)�？責熤贫确e極分子”。對能遵守學(xué)�？責熤贫�、

　　并有突出表現的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

　�、谀甓仍u選“優(yōu)秀控煙監督員”。對能認真履行監督員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監督員給予積極肯定和獎勵。

　�、蹖W(xué)校專(zhuān)設控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯乃�有教工發(fā)放獎勵，對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)�？責�、禁煙規定的教工不發(fā)放。

控煙考評獎懲制度7

　　社區控煙考評獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的`2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度8

　　一、考核

　　全面禁煙是我局創(chuàng )建文明單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的`各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對其職工有教育監督責任，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。

　　3、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。

　　四、檢查

　　監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究責任。

　　六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　七、本制度從發(fā)布之日起執行。

控煙考評獎懲制度9

　　控煙考核辦法及獎懲制度

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當月效益工資。

　　六、各科室實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的'部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。

　　十、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　二○一二年五月五日

　　項城市婦幼保健院

　　控煙考評獎懲標準

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無(wú)控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有

　　煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

　　提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中

　　扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

　　煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5

　　分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核

　　加10分，加以表彰。

　　二○一二年五月五日

　　科室： 20xx年5月

　　說(shuō)明：沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題的在檢查情況欄內打“√”，有問(wèn)題的要準確記錄，并及時(shí)反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導小組。

控煙考評獎懲制度10

　　1、醫院控煙區內，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；

　　2、醫院職工不得穿著(zhù)工作服在室內（外）吸煙區吸煙。

　　3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進(jìn)行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　4、首診醫師須詢(xún)問(wèn)病人吸煙史，做好入院病人的控煙工作。

　　5、禁煙標志醒目。病房樓、門(mén)診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門(mén)診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區、會(huì )議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

　　6、獎勵

　�、俟膭詈蛶椭�吸煙職工戒煙，對主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表?yè)P。

　�、卺t院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮。

　　7、處罰

　　院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現三次次以上（含三次）違反控煙規定者，扣除當月績(jì)效工資的80%，建議取消當年個(gè)人的.評優(yōu)、評先資格，科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格，所在科室取消年度評先資格。 8對于違規的病人、家屬及其他來(lái)訪(fǎng)者，全院職工應勸其放棄抽煙。

控煙考評獎懲制度11

　　I.評價(jià)

　　全面禁煙是我局建立文明單位的重要舉措。所有員工自覺(jué)遵守我局關(guān)于煙草控制的規章制度。在控煙領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，控煙辦公室負責整個(gè)控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)關(guān)注部門(mén)控煙制度的落實(shí)和控煙工作的落實(shí)情況，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。

　　II。獎勵

　　建立一個(gè)卓越控煙部門(mén)獎對不違反煙草控制有關(guān)規定，在各級檢查中達到無(wú)煙標準的部門(mén)，每年給予300元獎勵。

　　三、處罰

　　1。所有員工不得在非吸煙區吸煙。如果被監督或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予嚴重警告，通報批評情況，開(kāi)始扣繳工資（起始金額為50元，以后每增加一次，扣繳金額為上一次金額的兩倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除）。每年違反煙草控制條例超過(guò)三次（包括三次）的`人將被取消當年的評估資格。

　　2.各部門(mén)有責任對其員工進(jìn)行教育和監督。如果員工在本科室違反吸煙控制規定，將被扣除。

　　3.各部門(mén)實(shí)行控煙目標責任制。如果發(fā)現本部門(mén)存在違反煙草控制規定的吸煙者或煙頭，則每發(fā)現一次將處以30元罰款，每月累計一次。

　　所有扣繳金額由控煙辦根據月度檢查結果匯總，報局領(lǐng)導批準后，由控煙辦執行。同時(shí)將檢查結果反饋給違法部門(mén)并予以公布。

　　四、檢查

　　監督檢查組應定期或不定期檢查。對忽視我局禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按有關(guān)規定追究責任。

　　VI.如與本制度有沖突，以本制度為準。

　　VII。本制度自公布之日起施行。

控煙考評獎懲制度12

　　為了創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的身心健康，特制定本制度。

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在學(xué)校內做好禁煙的宣傳工作。學(xué)校各辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)室、閱覽室、會(huì )議室等共場(chǎng)所嚴禁吸煙，并設有醒目的禁煙標志，工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。

　　2、對學(xué)生家長(cháng)及有關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員，每位教職工都有責任和義務(wù)勸阻其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽(tīng)之任之，不加勸阻，致使其在禁煙區內吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節嚴重的`將受到處罰。

　　3、學(xué)校小賣(mài)部不得銷(xiāo)售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進(jìn)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行分析，提出整改措施和獎懲意見(jiàn)，落實(shí)獎懲。凡抽查中發(fā)現教員工違反上述規定第一次罰10元，第二次罰款30元，并在教師大會(huì )上做書(shū)面檢查。

　　5、學(xué)校設立最佳控煙獎，每學(xué)期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對于獲得無(wú)煙辦公室稱(chēng)號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學(xué)�？責煿ぷ鲗�(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”制度，各辦公室主任和年級組長(cháng)負責監督所轄人員，若有違反，對當事人和直接領(lǐng)導予以大會(huì )點(diǎn)名批評，重復出現則按相關(guān)要求予以處罰。

　　7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人考核。

　　8、對嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕坦こ龍绦猩鲜鲆幎ㄍ�，還納入個(gè)人師德考核，并且年度考核不能評為優(yōu)秀。

控煙考評獎懲制度13

　　一、控煙辦不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)抓好部門(mén)控煙制度的建立和落實(shí)，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)各部門(mén)，要求及時(shí)整改。

　　II。各科室控煙管理小組要認真落實(shí)醫院控煙制度，認真執行本科生控煙規定，負責本科室的控煙工作，及時(shí)勸阻患者、家屬和來(lái)訪(fǎng)者吸煙，確�？責焻^內沒(méi)有煙民和煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級責任制，控煙區實(shí)行包干責任制。如果在各部門(mén)職責范圍內吸煙，則負責人應承擔失職責任。

　　四、醫院工作人員，包括警察局、新羅區保安公司保安、嘉禾物業(yè)公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經(jīng)理，不得在禁煙區內吸煙，也不要在室外吸煙區穿工作服。對被監督或舉報屬實(shí)的`，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次向全院發(fā)出批評通知，按照《龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法》的有關(guān)規定處理。每年違反煙草控制規定三次以上（含三次）的，取消當年考核資格。

　　五、各部門(mén)落實(shí)控煙目標責任制。各部門(mén)有責任對其員工進(jìn)行教育和監督，并對責任范圍內違反煙草控制規定的行為負責。如果發(fā)現責任范圍內有吸煙者或煙頭等違反控煙規定的行為，每次扣減本部門(mén)當月獎金。

　　VI.所有預扣金額由控煙辦根據檢查結果匯總，報醫院相關(guān)領(lǐng)導審批，再報醫院財務(wù)部執行。同時(shí)反饋各違法科室，每季度在全院發(fā)布。

　　VII。定期檢查醫院食堂和員工食堂。一旦發(fā)現它出售香煙

控煙考評獎懲制度14

　　為確保我院控煙活動(dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創(chuàng )建無(wú)煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。

　　一、全院各級各類(lèi)人員要認真落實(shí)醫院創(chuàng )建無(wú)煙醫院，控煙領(lǐng)導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動(dòng)與班子考評和年度考核結合起來(lái)。

　　二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控煙。進(jìn)入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經(jīng)發(fā)現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時(shí)扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

　　三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

　　四、凡發(fā)現任何本院?jiǎn)T工在院內吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控煙辦報告，經(jīng)現場(chǎng)察看屬實(shí)，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

　　五、進(jìn)行無(wú)煙科室評比

　　(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門(mén)進(jìn)行一次控煙情況檢查，并記錄。

　　(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進(jìn)行控煙情況檢查，并記錄。

　　(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進(jìn)行分析評價(jià)，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開(kāi)表?yè)P，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評比與年終考核和中層干部績(jì)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的'科室，年終評先選優(yōu)一票否決。

　　(四)科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現象或發(fā)現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開(kāi)批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長(cháng)應負監管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達標后再行授予。

　　最新控煙考評獎懲制度 篇為了更好地開(kāi)展控煙工作，創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛生和計劃生育委員會(huì )控煙工作要求，經(jīng)醫院控煙領(lǐng)導小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現將制度下發(fā)給你們，請遵照執行。

　　一、院領(lǐng)導成員積極帶頭執行《西安市中心醫院公共場(chǎng)所控煙制度》，不在院內吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。

　　二、醫院控煙領(lǐng)導小組及督查小組定期和不定期下科室進(jìn)行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行登記和整改。

　　三、科室控煙小組須認真落實(shí)醫院控煙規定，負責好所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者在室內吸煙，及時(shí)勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫院內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。

　　四、吸煙工作人員應主動(dòng)戒煙，到院內戒煙門(mén)診尋求專(zhuān)業(yè)的戒煙咨詢(xún)和指導服務(wù)。在各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，科主任、護士長(cháng)負監管失職之責，予以通報批評。

　　五、醫院全體職工不得在室內和院內公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所吸煙，不準穿著(zhù)工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現違規者第1次現場(chǎng)批評教育；第2次在全院通報批評。

　　六、對無(wú)視醫院控煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按醫院規定追究責任。

　　七、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室”，對嚴格遵守控煙規定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時(shí)作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。

控煙考評獎懲制度15

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情景，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據《龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法》有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的'現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。

　　九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展創(chuàng )立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十一、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

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