鄉鎮控煙考評獎懲制度（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的鄉鎮控煙考評獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 1

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法>有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的'部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。

　　九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展建立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元�？責熆荚u獎懲制度。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 2

　　一、考核

　　全面禁煙是衛生院創(chuàng )建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺(jué)遵守衛生院控煙工作的各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　衛生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

　　三、處罰

　　1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。

　　3.各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的`現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計。所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領(lǐng)導審批后，由衛生院財務(wù)部執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。

　　四、定期對衛生院小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，如發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節欲以相應處罰。

　　五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按衛生院規定追究責任。

　　六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　七、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 3

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的`環(huán)境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無(wú)控煙負責人。 （處罰20元）

　　2、科內無(wú)明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

　　6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無(wú)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

　　8、醫務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡(jiǎn)短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　11、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，獎勵50元。

　　5、對于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 4

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的.檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 5

　　為了創(chuàng )造良好得無(wú)煙環(huán)境，培養員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的`規定，在公司內做好禁煙的宣傳工作。公司的辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)室、閱覽室、機房、會(huì )議室等共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　2、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。

　　3、任何員工不得在公司內的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。公司內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣20元次。

　　4、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現員工違反上述規定扣10元次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、公司內網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　6、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵何幫忙吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng )無(wú)煙工作環(huán)境。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 6

　　為規范和有效推動(dòng)控煙工作的開(kāi)展，落實(shí)相關(guān)要求，特別制定以下獎懲制度。

　　1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

　　2.對遵守學(xué)�？責熤贫�、成績(jì)突出的吸煙者教師給予積極的肯定和鼓勵。

　　3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監督員和檢查員。對能夠認真履行監督檢查職責，鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的'監督人員給予積極肯定和獎勵。

　　4.學(xué)校有一個(gè)特別的煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)�？責煿ぷ鞯慕處�，不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)�？責熀徒麩熞幎ǖ慕處�。

　　5.嚴重違反學(xué)�？責熞幎ǖ慕處煵粌H應執行上述規定，還應被納入教師個(gè)人道德評估。違反相關(guān)規定和學(xué)�？責熞幎ǖ膶W(xué)生將根據情況進(jìn)行相應處理，并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。

　　6.如果監管人員未能認真履行職責或為個(gè)人利益從事不當行為，他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 7

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情景，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督職責，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的'當月效益工資。

　　六、各科室實(shí)施控煙目標職責制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。

　　十、醫院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在醫院開(kāi)展創(chuàng )立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　十二、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 8

　　為了創(chuàng )造良好的無(wú)煙環(huán)境，培養教職員工的健康的行為習慣。保障廣大教職員工的.身心健康，結合我校實(shí)際，特制定本控煙考評制度。

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在學(xué)校內做好禁煙的宣傳工作學(xué)校各辦公室、實(shí)驗室、圖書(shū)室、閱覽室、會(huì )議室等公共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目禁煙標志嗎，工作區以?xún)�，任何�?chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不互相敬煙。

　　2、對學(xué)生家長(cháng)及外來(lái)人員，實(shí)行“首遇制度”，每位教職員工都有責任和義務(wù)勸其嚴禁吸煙，制止不文明行為。若聽(tīng)之任之，不加勸阻。致使其在禁煙區內吸煙，相關(guān)人員將受到通報批評，情節嚴重的將受到處罰。

　　3、學(xué)校小賣(mài)部不得銷(xiāo)售香煙，若有違反，責令其限期整改，若屢教不改，責令其停業(yè)整頓。

　　4、學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況經(jīng)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行分析，提出整改措施和獎懲意見(jiàn)，落實(shí)獎懲。凡抽查中發(fā)現教職工違反上述規定的一次處罰10元，第二次處罰20元，并進(jìn)行通報批評。

　　5、學(xué)校設立最佳控煙獎，每學(xué)期評選一次，對能認真履行監督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監督員給予一定的表彰獎勵，對于榮獲無(wú)煙辦公室的稱(chēng)號的辦公室，年終給予200元獎勵。

　　6、學(xué)�？責熤贫葘�(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”制度，各辦公室負責人和年級長(cháng)負責所轄人員，若有違反當事人和直接責任人給予大會(huì )點(diǎn)名批評，重復出現按相關(guān)制度處罰。

　　7、監督員如不認真履行職責，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現也納入本人年度考核。對嚴重違反控煙制度的教職工除執行上述處罰外，還將納入個(gè)人似的考核，并且年度考核不能評優(yōu)。

　　8、本控煙獎懲制度即日起執行。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 9

　　為了創(chuàng )造良好得無(wú)煙環(huán)境，培養學(xué)生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：

　　1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定，在校園內做好禁煙的宣傳工作。 學(xué)校的教室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、閱覽室、電腦室、會(huì )議室、教學(xué)區域等公共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　2、任課教師嚴禁在教室內吸煙。 教學(xué)區域內，任何場(chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣10元/次。

　　3、教職工不得在校園內的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。校園內禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣20元/次。

　　4、學(xué)校設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的'處罰。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣10元/次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、校園網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　6、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng )無(wú)煙學(xué)校。

　　鄉鎮控煙考評獎懲制度 10

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室(部門(mén))，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，各科室(部門(mén))負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室(部門(mén))對其員工有教育監督責任，若員工在本科室(部門(mén))包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)獎金，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當季獎金。

　　六、各科室(部門(mén))實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的.現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。

　　七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交院財務(wù)科執行，同時(shí)反饋到各違規科室(部門(mén))，每季度在全院公布。

　　八、對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按院規定進(jìn)一步追究責任。

　　九、衛生院設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室(部門(mén))獎”，在院開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙中心”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室(部門(mén))，年度獎勵500元。

　　十、對戒煙成功的院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　十一、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十三、本制度由院控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

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