培訓管理制度【精】
在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的培訓管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
培訓管理制度1
本制度，所有學(xué)員必須嚴格遵守，假設違紀三次以上，并與其家長(cháng)溝通過(guò)仍不改正者，取消其輔導資格。
1、學(xué)生到班簽到或簽退必須是本人執筆。
2、學(xué)生需按時(shí)到班，如有特殊原因不能到，必須及時(shí)向老師請假。
3、學(xué)生當天的作業(yè)當天完成，遇到困難要與老師溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。
4、如當天無(wú)作業(yè)，應主動(dòng)自行安排復習已學(xué)知識，或預習新課文，或閱讀課外書(shū)籍。
5、不在課堂上高聲喧嘩，遵守課堂紀律，保持課堂安靜。
6、不在教室里吃東西，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，保持教室整潔。
7、不打架、斗毆，不玩玩具。
8、簽退后必須及時(shí)回家，不在路途中長(cháng)時(shí)間玩耍。
課堂制度
1、按時(shí)認真聽(tīng)課，不遲到，不早退，不曠課。
2、遵守學(xué)校紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
3、講究衛生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰;保護教室內外設施、財物。
4、文明用餐，坐姿端正，不隨處走動(dòng)，不隨意說(shuō)話(huà)，有事舉手向老師匯報。
5、生活簡(jiǎn)樸，節約糧食，不挑食，不浪費，不亂掉飯菜在地上。
6、尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，禮貌待人，不罵人，不打架，不在教室、走廊跑跳、追逐。
7、專(zhuān)心聽(tīng)講，勤于考慮，認真完成作業(yè)(對按時(shí)完成作業(yè)、字跡工整的.學(xué)生，將給予表?yè)P、獎勵)。
8、謙虛老實(shí)，有錯就改。
9、托管班的同學(xué)每周五將根據在托管班一周表現情況頒發(fā)小紅花，四朵小紅花可以換取一朵大紅花。每月舉行一次總結并頒獎。
培訓管理制度2
培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場(chǎng)競爭中賴(lài)以立足、生存及正常運營(yíng)的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務(wù)保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無(wú)關(guān)的好奇心或者任何不恰當的探聽(tīng)舉動(dòng)。培訓機構秘密包括培訓機構技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面。
1．培訓機構技術(shù)秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開(kāi)的教學(xué)內容；培訓機構獨特的運作方式；
2．培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶(hù)要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務(wù)計劃、規劃、方案、意向等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要保密部分；培訓機構的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調度等財務(wù)方面的'秘密；
合作伙伴或者寶寶的地址、電話(huà) ，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3． 員工個(gè)人隱私包括：
1）、員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟收入）。
2） 、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分；培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：
A、 各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶等；
B、各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì )議紀要、草稿紙等。
C、 員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。
如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經(jīng)濟損失。
培訓管理制度3
校本管理制度是指學(xué)校依據自身特色和發(fā)展需要，制定的一套規范化、系統化的管理規則和流程，旨在提升教育教學(xué)質(zhì)量，保障校園秩序，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
內容概述：
1. 教學(xué)管理：涵蓋課程設置、教學(xué)計劃、教學(xué)質(zhì)量評估、教師教學(xué)行為規范等方面。
2. 學(xué)生管理：涉及學(xué)生行為規范、德育工作、學(xué)生評價(jià)、課外活動(dòng)組織等。
3. 師資管理：包括教師招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇等。
4. 資源管理：涵蓋教學(xué)設施、圖書(shū)資料、信息化建設、財務(wù)管理等。
5. 校園文化：涉及校園活動(dòng)、社團建設、校風(fēng)校紀等。
6. 安全管理：包括校園安全、應急預案、衛生保健、食品安全等。
培訓管理制度4
第一章總則
第一條
安全質(zhì)量教育培訓是企業(yè)安全生產(chǎn)和質(zhì)量創(chuàng )優(yōu)的基礎工作。為增強安全質(zhì)量意識，提高安全質(zhì)量管理水平，規范安全質(zhì)量教育培訓管理，特制定本制定。
第二條
本制度適用公司安全質(zhì)量教育培訓工作。
第二章管理職責
第三條
公司工程部會(huì )同辦公室負責公司員工的安全質(zhì)量教育培訓工作，并對工程建設項目部、運營(yíng)公司的安全質(zhì)量教育培訓工作進(jìn)行監督、指導。
第四條
各工程建設項目部、運營(yíng)公司負責本單位員工的安全質(zhì)量教育培訓工作。
第五條
公司、工程建設項目部、運營(yíng)公司應根據《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》(國家安全生產(chǎn)監督管理總局令第3號)、《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規定》等相關(guān)要求，結合建設工程、運營(yíng)、物業(yè)經(jīng)營(yíng)等項目的特點(diǎn)安排培訓。
第六條
特殊工種作業(yè)人員的教育培訓，由相關(guān)主管部門(mén)實(shí)施。
第七條
發(fā)生安全質(zhì)量事故和事件，各單位還應組織有關(guān)人員進(jìn)行現場(chǎng)教育，吸取事故教訓以防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。
第三章一般要求
第八條
各工程建設項目部、運營(yíng)公司結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，每年年初制定年度教育培訓計劃，并按照計劃開(kāi)展教育培訓工作。
第九條
工程建設項目部應進(jìn)行教育培訓的人員包括項目主要負責人、安全質(zhì)量管理人員、調崗人員、復崗人員及借調人員等。
第十條
運營(yíng)公司應進(jìn)行教育培訓的人員包括：運營(yíng)公司主要負責人、安全質(zhì)量管理人員、新員工(包括合同工、臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習和代培人員)、特種作業(yè)人員、“四新”操作人員、調崗人員、復崗人員及借調人員等。
第四章安全教育培訓種類(lèi)及要求
第十一條
公司、工程建設項目部、運營(yíng)公司的主要負責人和專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理人員，必須按照有關(guān)規定接受安全生產(chǎn)培訓，取得安全資格(合格)證書(shū)，并按時(shí)參加復審。其他管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的安全教育培訓由公司辦公室會(huì )同公司工程部組織實(shí)施，考試合格方可任職。
第十二條
新員工(包括合同工、臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習和代培人員)必須進(jìn)行公司、部門(mén)和班組的三級安全教育。
第十三條
特種作業(yè)人員電工、信號工、起重工、及各種機動(dòng)車(chē)輛司機等特殊工種，按規定持證上崗，還應進(jìn)行專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育。
第十四條
采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備施工時(shí)，對操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全質(zhì)量教育。
第十五條
調崗、復崗、借調人員的教育培訓。
一、調崗人員進(jìn)行部門(mén)級、崗位級兩級培訓，如為同部門(mén)調崗只需進(jìn)行崗位級一級培訓。
二、復崗人員待崗三個(gè)月以?xún)冗M(jìn)行部門(mén)級、崗位級兩級培訓，待崗三個(gè)月以上重新進(jìn)行三級教育。
三、借調人員培訓同調崗人員。
第五章安全教育培訓形式和內容
第十六條
三級安全教育
對新員工或調換工種的員工，必須按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。三級安全教育是每個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門(mén)、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。
一、公司級安全教育(一級)
教育內容包括國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、制度和標準，安全生產(chǎn)基本知識，消防知識，職業(yè)衛生知識，公司安全生產(chǎn)規章制度，作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經(jīng)考試合格后，方可分配到相應部門(mén)。
二、部門(mén)級安全教育(二級)
由部門(mén)主管及兼職安全員負責。教育內容包括本部門(mén)生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、主要設備的性能、安全技術(shù)操作規程和制度。本部門(mén)作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經(jīng)考試合格后，方可分配到班組。
三、班組級安全教育(三級)
由班組長(cháng)負責。教育內容包括崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)，消防安全知識，主要生產(chǎn)設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術(shù)操作規程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工(器)具，個(gè)人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。
第十七條
特種作業(yè)人員培訓
除進(jìn)行一般安全教育外，從事特種作業(yè)人員必須參加國家認可的特種作業(yè)安全技術(shù)培訓，考核成績(jì)合格并取得國家統一格式的特種作業(yè)資質(zhì)證書(shū)，方可從事批準項目范圍內的工作。
第十八條
特定情況下的適時(shí)教育
一、季節性，如冬季、夏季，雨雪天氣及汛期施工;
二、節假日前后;
三、工作對象改變;
四、工種交換;
五、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設備施工;
六、發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后;
第十九條
主要負責人的培訓教育
一、國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章及標準。
二、安全質(zhì)量管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識。
三、重大危險源、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的規定。
四、職業(yè)危害及其預防措施。
五、國內外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
六、典型事故和應急救援案例分析。
七、其他需要培訓的內容。
第二十條
管理人員的培訓
一、國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章及標準。
二、安全質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛生專(zhuān)業(yè)知識。
三、傷亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法。
四、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容要求。
五、國內外先進(jìn)的安全質(zhì)量管理經(jīng)驗。
六、典型事故和應急救援案例分析。
七、其他需要培訓的內容。
第二十一條
在做好新工人入場(chǎng)教育、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和各級領(lǐng)導干部、管理人員安全質(zhì)量培訓的同時(shí)，還必須把消防等經(jīng)常性的安全教育貫穿于管理工作的全過(guò)程，并根據接受教育對象的不同特點(diǎn)，采取多層次、多渠道和多種方法進(jìn)行，具體形式如下：
一、施工現場(chǎng)(重要設備房間)入口處的安全紀律牌。
二、舉辦安全質(zhì)量管理訓練班、講座、報告會(huì )、事故分析會(huì )。
三、建立安全保護教育室，舉辦安全保護展覽。
四、印發(fā)安全質(zhì)量簡(jiǎn)報、通報等，辦安全質(zhì)量管理黑板報、宣傳欄。
五、張掛安全質(zhì)量宣傳畫(huà)、標志和標語(yǔ)口號。
六、舉辦安全質(zhì)量知識競賽、放映安全質(zhì)量教育音像制品。
第二十二條
班前安全活動(dòng)
一、上崗交底。交當天的`作業(yè)環(huán)境、氣候情況、主要工作內容和各個(gè)環(huán)節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。
二、上崗檢查。查上崗人員的勞動(dòng)防護情況，每個(gè)崗位周?chē)鳂I(yè)環(huán)境是否安全無(wú)患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類(lèi)安全技術(shù)措施的落實(shí)情況等。
第二十三條
其他教育培訓的形式有(不限于)：
一、委托具體相應資質(zhì)的安全質(zhì)量教育培訓機構;
二、組織專(zhuān)家講座;
三、組織安全質(zhì)量觀(guān)摩活動(dòng);
四、組織相關(guān)考察活動(dòng);
五、實(shí)際演練和現場(chǎng)示范。
第六章安全教育培訓考核
第二十四條
公司主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓和考核，由政府主管部門(mén)組織進(jìn)行。
第二十五條
其他作業(yè)人員的安全培訓和考核，由公司的工程部負責組織進(jìn)行。
第七章附則
第二十四條
安全質(zhì)量教育培訓工作，檔案記錄管理工作應由工程部門(mén)負責。
第二十五條
本制度各項規定，與國家和行業(yè)現行規定相抵觸時(shí)，執行國家和行業(yè)規定。
第二十六條
本制度自頒布之日起實(shí)行，由工程部負責制訂、解釋、修訂。
培訓管理制度5
1、學(xué)校的法定代表人是本校安全事故防范的第一責任人，對本校的安全工作全面負責。
2、學(xué)校工會(huì )依法組織教職工參加本校安全工作的民主管理和民主監督，維護教職工在安全方面的合法權益。
3、采取多種形式，開(kāi)展有關(guān)安全工作的法律、法規和規章的宣傳，普及安全知識，增強全體教職工和學(xué)生的安全意識。
4、學(xué)校安全工作的重點(diǎn)是抓防火、防盜、防校舍倒塌、防觸電、防食物中毒、防交通事故、防校內外意外傷害的教育和防范工作。
5、抓好學(xué)校安全工作的主要措施是：建立健全安全責任制和各項安全管理規章制度；建立安全工作會(huì )議和安全教育制度；提高安全防范意識，抓好各項安全制度的落實(shí)；制定必要的安全應急預案、安全事故責任追究制度；建立學(xué)校安全網(wǎng)絡(luò )體系；定期召開(kāi)學(xué)校的安全工作專(zhuān)項會(huì )議；對學(xué)校門(mén)衛、財務(wù)室、教學(xué)樓、辦公室、實(shí)驗室、電腦房、電教室、圖書(shū)館、檔案室等教學(xué)重地和用電、用水設施提出安全防范要求；建立崗位安全責任制度；要把安全工作納入學(xué)校年度檢查、考核、評比內容。
6、學(xué)校購置和使用的電器產(chǎn)品、燃氣用具的質(zhì)量，應當符合國家標準或者行業(yè)標準。
7、學(xué)校各類(lèi)房屋建筑及其附屬設施的建造，應當委托有相應資質(zhì)的勘察、設計、施工和工程監理單位負責實(shí)施，確保建筑工程質(zhì)量和安全，符合國家的建筑工程安全標準。
8、學(xué)校的易燃、易爆、有毒、有害危險物品應嚴格管理，規范使用。
9、學(xué)校應當將容易發(fā)生火災以及一旦發(fā)生火災可能?chē)乐匚＜叭松砗拓敭a(chǎn)安全的部位確定為消防安全的重點(diǎn)部位，設置明顯的防火標志，實(shí)行嚴格管理。
10、教職工下班時(shí)，應當切斷工作場(chǎng)所的電源。
11、學(xué)校應當保障疏散通道、安全出口的順利暢通，定期對消防設施和器材進(jìn)行維護、保養、更換。
12、學(xué)校分管領(lǐng)導或衛生老師要定期組織食品衛生檢查，對學(xué)生加強飲食衛生教育，倡導學(xué)生建立良好的飲食衛生習慣，教育學(xué)生不買(mǎi)街頭無(wú)照（證）商販出售的'不潔食品，不食用來(lái)歷不明的可疑食物。
13、按照學(xué)生不同年齡的生理、心理以及教育特點(diǎn)，建立和健全保障學(xué)生安全的各項管理制度。
14、組織學(xué)生參加校外活動(dòng)，要租用有資質(zhì)的客運公司的車(chē)輛，中速行駛，嚴禁超載。
15、學(xué)校組織教育教學(xué)活動(dòng)，應當按照規定對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育，采取必要的安全防護措施。
16、學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)技能教育以及組織學(xué)生參加公益勞動(dòng)等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，要確保學(xué)生安全，嚴禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的勞動(dòng)或者其他危險性勞動(dòng)。
17、學(xué)校向學(xué)生提供的藥品、食品、飲用水以及文具或者其他物品，要符合國家和行業(yè)標準，做到衛生、安全。
18、學(xué)校組織安排的勞動(dòng)、體育運動(dòng)等體力活動(dòng)，不能超出學(xué)生一般生理承受能力，對不適應某種場(chǎng)合或某種活動(dòng)的特異體質(zhì)的學(xué)生，學(xué)校應當給予必要照顧。
19、嚴禁教職工侮辱、毆打、體罰或變相體罰學(xué)生。
20、教職員工要在工作崗位上履行保護學(xué)生安全的職責，不擅離工作崗位。教職員工要可能危及學(xué)生安全的學(xué)生異常情況及時(shí)告知學(xué)校和家長(cháng)。
21、非學(xué)校人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入學(xué)校，非學(xué)校及學(xué)校人員的車(chē)輛未經(jīng)允許不得進(jìn)入學(xué)校，不允許任何單位或個(gè)人依傍學(xué)校圍墻或房墻構筑建筑物。
22、學(xué)校每天安排人員對校內進(jìn)行一次安全檢查，每月匯總一次檢查情況并報學(xué)校領(lǐng)導。
培訓管理制度6
1、負責配合技術(shù)及生產(chǎn)部門(mén)做好材料檢驗和試驗工作,保證測量結果的科學(xué)合理、真實(shí)可靠、準確及時(shí),為項目組織施工生產(chǎn)提供科學(xué)有效的依據;
2、負責按施工規范要求編制切合工程實(shí)際的試驗計劃,并交給技術(shù)負責人審核其合理性、可行性及可操作行后認真執行;
3、負責按工程施工進(jìn)度,及時(shí)收集、整理原材料合格報告及試驗性質(zhì)保資料;
4、負責按規范要求重點(diǎn)做好以下試驗工作:砂漿試塊抗壓試驗報告、砂漿強度的.驗收評定、混凝土坍落度檢測、混凝土試塊抗壓試驗報告、混凝土試塊抗滲試驗報告、混凝土強度的非統計評定、主要結構混凝土強度的數理統計評定、混凝土(砂漿)級配通知單、其他材料(鋼材、粗細骨料、瀝青、水泥、預應力張拉、鋼筋連接、砂漿墊層、回填土、磚、玻璃幕墻等)試驗合格后方可投入使用。
責任人:
培訓管理制度7
依據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規定，經(jīng)學(xué)校理事會(huì )同意，本學(xué)校制定教學(xué)管理制度如下：
一、本學(xué)校根據學(xué)校培養目標和專(zhuān)業(yè)設置制定教學(xué)計劃和各門(mén)課程的教學(xué)大綱并報教育行政部門(mén)備案。
二、教學(xué)計劃按專(zhuān)業(yè)制定，教學(xué)大綱按課程制定。內容包括學(xué)制、課程設置、使用的教材、總課時(shí)數、周課時(shí)數、實(shí)驗和實(shí)習內容及課時(shí)數等，教學(xué)計劃和大綱由教務(wù)處制定，也可以委托教師、專(zhuān)家擬定由教務(wù)處審定。
三、學(xué)校按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)，保證開(kāi)出教學(xué)計劃規定的全部課程（包括實(shí)驗、實(shí)習課），完成規定的課時(shí)數。四、學(xué)校根據培養目標、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱選用、編寫(xiě)教材及輔導材料并報教育行政部門(mén)備案。
五、學(xué)校選用的教材及輔導材料要選用經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準出版印刷的教材及輔導材料。
六、學(xué)校自行編寫(xiě)教材及輔導材料要成立由學(xué)科專(zhuān)家任主編的編審組織，以保證教材及輔導材料的`質(zhì)量。
七、學(xué)校聘任教師應當具備《教師法》和有關(guān)行政法規規定的教師資格和任職條件。教師隊伍力求相對穩定。
八、聘任教師上崗前須進(jìn)行不少于10課時(shí)的崗前培訓，培訓內容為本學(xué)校教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及規章制度等。九、學(xué)校為受聘教師提供接受思想政治培訓和業(yè)務(wù)培訓的條件，以利于教師隊伍整體素質(zhì)的提高。以參加校內培訓為主，選派外出培訓為輔，每位教師每學(xué)年接受培訓總課時(shí)數不少于50課時(shí)，并須由教務(wù)處記入培訓檔案。
十、學(xué)校對教師的考核每年進(jìn)行一次，考核應包括思想政治、職業(yè)道德、教學(xué)能力、課時(shí)完成情況、教育教學(xué)質(zhì)量等方面�？己藨⒁庹髑髮W(xué)生及家長(cháng)意見(jiàn)，教務(wù)處應有教師考核記錄。十一、學(xué)校要加強教學(xué)場(chǎng)所的安全衛生工作，經(jīng)常組織檢查，及時(shí)消除隱患，杜絕安全責任事故。
十二、學(xué)校的招生簡(jiǎn)章、招生廣告要嚴格遵循誠實(shí)信用的原則，堅決不作虛假夸大的宣傳，并要及時(shí)報教育行政部門(mén)備案。十三、學(xué)校收費項目和標準要依法報價(jià)格主管部門(mén)備案并公示，學(xué)生退學(xué)退費依照省市教育部門(mén)規定處理。
十四、學(xué)校建立學(xué)生入學(xué)注冊制度，內容包括學(xué)生姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等。新學(xué)期開(kāi)學(xué)應重新注冊。
十五、學(xué)校建立學(xué)生成績(jì)檔案，按期登記學(xué)生各科考核或考試成績(jì)，并將結業(yè)成績(jì)記入結業(yè)證書(shū)。
十六、學(xué)校歡迎學(xué)生、家長(cháng)、有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各方面對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議，并要及時(shí)予以答復、解決和采納。
培訓管理制度8
第一條 本規定適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫(xiě)培訓學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數超過(guò)課程總時(shí)數1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓通知當日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓::請假手續,凡違反規定的人員,曠課時(shí)數以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現,代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
第七條 培訓單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據,將參訓學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
培訓管理制度9
培訓學(xué)校學(xué)生管理制度旨在規范學(xué)生行為，提升教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)生安全，同時(shí)也為教師和管理人員提供指導。它涵蓋了學(xué)生的行為準則、學(xué)術(shù)誠信、出勤管理、成績(jì)評估、獎懲機制、課外活動(dòng)、健康與安全等多個(gè)方面。
內容概述：
1.行為準則：規定學(xué)生應遵守的基本道德規范和行為標準，如尊重他人、誠實(shí)守信、愛(ài)護公物等。
2. 學(xué)術(shù)誠信：強調學(xué)術(shù)研究的公正性和誠實(shí)性，禁止抄襲、作弊等行為。
3.出勤管理：設定學(xué)生的`出勤要求，明確遲到、早退、曠課的處理辦法。
4.成績(jì)評估：制定公正公平的成績(jì)評定體系，包括平時(shí)表現、期中考試、期末考試等。
5.獎懲機制：設立獎勵和懲罰措施，激勵學(xué)生積極進(jìn)取，同時(shí)對違規行為進(jìn)行糾正。
6.課外活動(dòng)：鼓勵學(xué)生參與課外活動(dòng)，促進(jìn)全面發(fā)展，規定活動(dòng)的組織和參與規則。
7.健康與安全：保障學(xué)生的身心健康，設立安全規章制度，預防意外事故。
培訓管理制度10
為了一個(gè)安靜的學(xué)習環(huán)境,大家才到翰林來(lái);為了改變自己的學(xué)習習慣,大家才到安親班里來(lái);為了能讓自己在原有的基礎上有提高,大家才到一起來(lái)……那么,既然有著(zhù)這么多的共同目標,大家都同在一個(gè)教室里,更應該相互關(guān)照,與人方便,與己方便,故制定安親班教室管理規則,希望同學(xué)們能自覺(jué)遵守:
1.進(jìn)出教室必須輕手開(kāi),關(guān)門(mén).如果故意開(kāi),關(guān)門(mén)發(fā)出很大的聲響,影響到其它同學(xué)的學(xué)習,請站在教室門(mén)后寫(xiě)作業(yè)五分鐘,以示警告,如果以后再犯,每次增加五分鐘累積.
2.不能在教室里吃東西,尤其是邊做作業(yè)邊吃零食,如果被發(fā)現,零食無(wú)條件被沒(méi)收.如果吃晚飯,一律到休息區就餐,就餐時(shí)間不能超過(guò)15分鐘.
3.請自覺(jué)的維持教室里的秩序,保持安靜,如果在問(wèn)老師問(wèn)題,一定要注意控制自己的`音量,嚴禁大喊大叫,搗亂其他同學(xué)的思路.
4.如果要喝水,上廁所,出教室前要告訴老師,并且進(jìn)行登記,清楚地注明離開(kāi)和回來(lái)時(shí)間,提高自己的學(xué)習效率,更好地完成學(xué)習任務(wù).
5.沒(méi)有經(jīng)過(guò)老師的同意,不得隨意竄班,在每個(gè)教室里逗留一段時(shí)間,浪費了自己寶貴的學(xué)習時(shí)間,以至于作業(yè)不能按時(shí)完成.
6.教室里出現跟學(xué)習無(wú)關(guān)的東西(如:玩具,毽子,游戲機,手機等),拿出來(lái)后自己玩,借別人玩,被老師發(fā)現后,無(wú)條件沒(méi)收.
7.自己作業(yè)完成后,按照老師的安排自覺(jué)復習,如果打攪到其他同學(xué)們的學(xué)習,罰站五分鐘, ,以示警告, 如果屢犯,則每次增加五分鐘累積.
培訓管理制度11
人員培訓管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在提升員工的技能、知識和態(tài)度，以適應不斷變化的'工作環(huán)境和企業(yè)發(fā)展需求。
內容概述：
1.培訓需求分析：通過(guò)員工績(jì)效評估、業(yè)務(wù)需求分析和市場(chǎng)趨勢研究，確定培訓目標和內容。
2. 培訓計劃制定：設定年度培訓預算，設計培訓課程，安排培訓時(shí)間，選擇合適的培訓方式（如內部講座、外部研討會(huì )、在線(xiàn)學(xué)習等）。
3.培訓實(shí)施：組織和執行培訓活動(dòng)，確保培訓質(zhì)量和效果。
4.培訓效果評估：通過(guò)測試、反饋和績(jì)效改進(jìn)來(lái)衡量培訓成果。
5.培訓資源管理：包括培訓師的選擇和培養，培訓材料的準備和更新，以及培訓設施的維護。
6.培訓政策與流程：明確培訓政策，規定參與培訓的權利和責任，設定培訓申請和審批流程。
培訓管理制度12
為規范中青年骨干培訓班（第二期）日常管理工作，保障培訓班相關(guān)工作的有效實(shí)施，營(yíng)造求知、團結、安全、和諧的班級氛圍，根據培訓工作實(shí)際，特制定本細則。
一、例會(huì )制度
1、堅持每周召開(kāi)一次培訓班全體成員例會(huì )。
2、傳達總公司黨委總經(jīng)理以及學(xué)院的有關(guān)文件、指示和要求。
3、每位學(xué)員匯報學(xué)習及生活情況，針對學(xué)習和生活提出意見(jiàn)和建議。
4、總結上階段學(xué)習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經(jīng)費使用情況。
6、培訓班其他重要事項。
二、學(xué)習制度
1、全體學(xué)員的學(xué)習工作由領(lǐng)隊（蔡加謀）負責。每組組長(cháng)是每個(gè)學(xué)習小組的負責人，負責與學(xué)習，考察等相關(guān)的一切事物的布置和落實(shí)，每周填寫(xiě)學(xué)習組學(xué)習情況表。
2、實(shí)行學(xué)習簽到，無(wú)故不得遲到、早退或不參加學(xué)習和考察實(shí)習活動(dòng)。發(fā)現一次作曠課半天處理。
3、上課專(zhuān)心聽(tīng)講，積極動(dòng)腦，勤記筆記，不隨意說(shuō)話(huà)及做其他與培訓無(wú)關(guān)的'事情，不準抽煙，關(guān)閉手機或調至震動(dòng)狀態(tài)。
4、認真記錄學(xué)習筆記，每周抽查一次學(xué)習筆記。結合專(zhuān)題學(xué)習和自己工作實(shí)際，每位學(xué)員需每周撰寫(xiě)一篇周記，作為學(xué)習交流材料和檢驗學(xué)習成效的依據之一。
5、每個(gè)小組設學(xué)習秘書(shū)一名，配合組長(cháng)做好各類(lèi)學(xué)習資料的搜集，做好本組學(xué)習的考勤情況、學(xué)習紀錄、學(xué)習收獲和考查考核結果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時(shí)參加學(xué)習者，應事先由學(xué)員本人提出書(shū)面請假并報領(lǐng)隊（蔡加謀）確認，未經(jīng)請假以曠課論處。請假一天以?xún)日�，由領(lǐng)隊（蔡加謀）批準。超過(guò)兩天（含）以上，領(lǐng)隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示。對無(wú)故不參加學(xué)習，無(wú)視紀律、組織渙散的，經(jīng)培訓班全體成員大會(huì )集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報提請作嚴肅處理。
三、生活制度
1、全體學(xué)員的生活由領(lǐng)隊（徐柯峰）負責。休息時(shí)間學(xué)員外出，必須向領(lǐng)隊（徐柯峰）書(shū)面請假，并注明出去和返回時(shí)間。原則上學(xué)員外出必須兩個(gè)人以上，確保安全。
2、學(xué)員住宿必須在規定寢室，嚴禁外出過(guò)夜。工作日培訓期間，晚間統一由學(xué)�；虬嗉壈才抛粤暬蚧顒�(dòng)，原則上不得隨意離開(kāi)學(xué)校區域。
3、禁止在寢室內喝酒、賭博。保持宿舍清潔衛生工作，節約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電。每組組長(cháng)做好一天的寢室安全提醒和晚間點(diǎn)名工作。
5、不得進(jìn)入任何娛樂(lè )性場(chǎng)所（包含電腦游戲室、卡拉OK廳等）。
6、公眾場(chǎng)合或課堂上，學(xué)員必須保持儀表端莊整潔、衣著(zhù)大方得體，注意自身言語(yǔ)和肢體語(yǔ)言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓管理制度13
一、學(xué)習制度
1、學(xué)員要嚴格遵守人社局公務(wù)員培訓中心各項規章制度，服從領(lǐng)導及班主任老師的指揮和安排，爭當文明學(xué)員；
2、遵守課堂紀律，按規定佩戴聽(tīng)課證上課并按規定的座位就坐，不得隨意調換座位；上課專(zhuān)心聽(tīng)課，積極思考，不得講小話(huà)，不得接聽(tīng)電話(huà)或用手機上網(wǎng)聊天；認真作好課堂筆記，按時(shí)完成各科作業(yè)。
班主任將根據座位號進(jìn)行考勤登記和課堂紀律監督。
3、嚴格考勤制度，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下課，不遲到，不早退，不無(wú)故曠課，有事必須先書(shū)面請假。未請假曠課一次者，均不得參加考試。
4、遵守紀律，嚴禁打牌賭博和違法亂紀。
二、生活制度
1、開(kāi)餐就寢時(shí)間：早餐7：30中餐12：00晚餐17：30，就寢23：00，請學(xué)員按規定的時(shí)間就寢、在規定的時(shí)間內憑餐票就餐；晚上外出者必須在23：00歸校，未經(jīng)允許，任何人不得在校外住宿。
2、維護公共秩序，愛(ài)護公共財產(chǎn)，保持室內外環(huán)境清潔衛生。不損壞賓館教室和住宿生活設施，違者照價(jià)賠償。
3、嚴防各種事故的.發(fā)生，精心保管好自己的現金和貴重物品，防止丟失。
感謝您的閱讀，本文如對您有幫助，可下載編輯，謝謝
培訓管理制度14
1. 設立健康培訓專(zhuān)項小組，負責制度的制定、執行與監督。
2. 與專(zhuān)業(yè)機構合作，定制符合企業(yè)需求的培訓內容。
3. 制定詳細的培訓計劃，確保培訓的`系統性和連續性。
4. 建立匿名反饋渠道，了解員工對培訓的滿(mǎn)意度和改進(jìn)建議。
5. 定期對培訓效果進(jìn)行評估，根據評估結果調整培訓策略。
6. 實(shí)施健康激勵計劃，如健康競賽、健康活動(dòng)等，激發(fā)員工積極性。
7. 將健康培訓納入員工績(jì)效考核，鼓勵員工將所學(xué)應用于實(shí)際工作中。
通過(guò)上述方案，我們將構建一個(gè)全面、有效的健康培訓管理體系，為員工的健康護航，為企業(yè)的發(fā)展注入持久動(dòng)力。
培訓管理制度15
工程項目部安全培訓與授權管理制度在施工生產(chǎn)過(guò)程中，員工即是保護的對象，又是安全生產(chǎn)的具體實(shí)施者。
在提倡以人為本的安全管理理念，充分尊重員工的同時(shí)，還必須充分調動(dòng)其主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)對各類(lèi)人員，包括領(lǐng)導、工程技術(shù)人員、管理人員、班組長(cháng)和操作工人，在安全生產(chǎn)政策、法律法規、安全技術(shù)、管理、技能等方面，進(jìn)行有計劃、有步驟地組織教育培訓，全面提高各類(lèi)操作人員的安全環(huán)保意識、知識和技能，提高安全文明施工和持續改進(jìn)的自覺(jué)性，提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平，養成良好的工作習慣，確保每一名員工都能達到所從事工作崗位規定的素質(zhì)要求，進(jìn)而把安全政策、法規與安全行為準則轉化為員工的自覺(jué)行為規范，從根本上杜絕不安全行為，防止事故的發(fā)生。
1、安全培訓實(shí)施安全教育培訓將根據工程進(jìn)展、勞動(dòng)力需求以及施工作業(yè)特點(diǎn)和職工入場(chǎng)情況，有計劃，有層次、有步驟地推進(jìn)，做到有計劃、有落實(shí)、有總結分析。
只有經(jīng)過(guò)培訓、并考核合格的人員才有資格獲得授權進(jìn)入現場(chǎng)作業(yè)。
項目部的安全教育培訓工作由綜合部負責實(shí)施，綜合部具體負責實(shí)施項目部的安全教育培訓組織、培訓有效性評估等工作。
綜合部負責根據各班組提交的培訓需求，匯總后編制項目部90天滾動(dòng)培訓計劃，審核和組織實(shí)施，經(jīng)項目經(jīng)理批準后實(shí)施。
質(zhì)保部、安全部負責對實(shí)施過(guò)程及效果進(jìn)行協(xié)助、監督、檢查。
2、安全培訓計劃項目部各部門(mén)結合施工作業(yè)計劃以及本班組的人員結構等實(shí)際情況，提出職工安全培訓需求，報綜合部匯總。
各單位提供的培訓計劃包括對新進(jìn)場(chǎng)人員'三級安全培訓'、特種作業(yè)人員證件復審培訓、應急救援人員、義務(wù)消防隊員、治安保衛人員、兼職安全管理人員年度培訓以及其他相關(guān)人員等的安全培訓計劃。
綜合部勞資培訓組負責根據各單位提出的培訓需求計劃進(jìn)行匯總，編制年、季、月培訓計劃，經(jīng)副經(jīng)理批準后實(shí)施。
3、培訓對象及培訓意識和能力要求所有需進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員都必須先接受'入場(chǎng)三級安全教育'，經(jīng)考核其意識和能力達到要求后，方可為其辦理準入證，安排其上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員必須是接受過(guò)地方勞動(dòng)管理部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)安全知識和安全操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，方可持證上崗作業(yè)，但其入場(chǎng)前同樣需接受相關(guān)入場(chǎng)前的三級安全教育'以及考核，經(jīng)考核合格全，方可為其辦理準入證，同時(shí)要求其持證上崗操作。
對實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料時(shí)，綜合部、技術(shù)部以及安全部必須協(xié)同，對相關(guān)人員進(jìn)行有針對性的技能、安全環(huán)保培訓，必要時(shí)應對培訓效果進(jìn)行考核，對考核合格者，方可安排其上崗操作。
對與工程質(zhì)量、安全、環(huán)保有影響的關(guān)鍵性崗位的管理或施工人員(如質(zhì)保、質(zhì)檢、施工人員、安全監督檢查、治安保衛、應急救援、消防保衛、材料設備管理、倉庫管理、食堂餐飲人員、衛生所醫務(wù)人員等)必須先培訓后上崗，同時(shí)每年應根據國家有關(guān)法律法規的要求，安排其接受相應的安全培訓教育。
臨時(shí)調整工作崗位或離崗三個(gè)月以上六個(gè)月以下需重新上崗時(shí)，要重新進(jìn)行崗位(班組)安全環(huán)保教育培訓。
職工離崗六個(gè)月以上者需重新上崗時(shí)，需重新進(jìn)行三級安全環(huán)保教育培訓及考核。
從事特種作業(yè)的人員按國家規定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全知識與操作技能培訓，并經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)資格證后，方能上崗工作，并根據國家相關(guān)法規規定定期進(jìn)行復訓。
項目經(jīng)理、總工程師，施工經(jīng)理及各級管理人員必須接受?chē)曳煞ㄒ幩幎ǖ陌踩h(huán)保教育。
4、內部培訓在項目部范圍內組織培訓班，聘請地方政府、公安機關(guān)、業(yè)主以及項目部職能部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)家、有經(jīng)驗的專(zhuān)職管理人員進(jìn)行授課，開(kāi)展的各種施工安全、勞動(dòng)防護、治安保衛、衛生防疫等方面的安全培訓。
教師的聘用:根據培訓的內容和形式，由綜合部與相關(guān)部門(mén)協(xié)商選聘。
并填寫(xiě)《職工培訓教師登記表》(見(jiàn)附五)。
教材的選定:由綜合部根據培訓計劃，以及相關(guān)職能部門(mén)的要求負責選購。
4.1特種作業(yè)人員的培訓由綜合部編制《特種作業(yè)人員培訓取證審驗換證名冊》，綜合部負責到期特種作業(yè)人員操作證的復審、換證工作。
4.2培訓資料、證件管理綜合部負責培訓資料的整理、存盤(pán)工作。
對經(jīng)過(guò)培訓合格后所取得的培訓合格證原件，由綜合部統一登記、保存、復印，其復印件交本人使用。
5、勞務(wù)工的管理項目部綜合部負責對勞務(wù)工進(jìn)行管理，負責對相關(guān)勞務(wù)工進(jìn)行有針對性的入場(chǎng)培訓教育，并做好記錄;
項目經(jīng)理部人勞部、工程部要對勞務(wù)工的施工安全管理進(jìn)行全過(guò)各有針對性的控制，使其按公司/項目經(jīng)理部和業(yè)主的安全施工管理的'有關(guān)規定進(jìn)行規范作業(yè)。
如有違反，按合同/協(xié)議書(shū)規定進(jìn)行處理;
勞務(wù)工享有與公司員工同等的職業(yè)安全健康保障的權利，并應按合同、協(xié)議書(shū)要求創(chuàng )造條件，采取措施，使勞務(wù)工減少或杜絕傷亡事故的發(fā)生;
5.1在對勞務(wù)工的安全管理中應確保以下各方面:不使用童工，保障婦女的勞動(dòng)保護權益;
勞務(wù)工工資按時(shí)足額發(fā)放，不克扣、拖延;
勞務(wù)工的工作時(shí)間合理，不超量加班，以免因疲勞過(guò)度而致工傷事故的發(fā)生;
勞務(wù)工的工作與基本素質(zhì)相適應，并對其做針對性的安全培訓和技術(shù)培訓;
勞務(wù)工的勞動(dòng)保護滿(mǎn)足法律、法規和相關(guān)規定的要求;
為勞務(wù)工提供衛生、整潔的生活、文化設施條件;
勞務(wù)工享受本公司員工的現場(chǎng)醫務(wù)急救服務(wù);
勞務(wù)工享有工傷保險待遇。
分包商的安全管理符合相關(guān)法律、法規要求。
分包商的安全管理符合職業(yè)健康安全和環(huán)境管理要求。
【培訓管理制度】相關(guān)文章：
培訓管理制度 培訓管理制度08-19
培訓機構培訓管理制度06-20
培訓管理制度08-14
舞蹈培訓學(xué)校培訓管理制度04-18
工廠(chǎng)培訓管理制度12-28
學(xué)員培訓管理制度01-26
健康培訓管理制度01-27
培訓作業(yè)管理制度01-27
安全培訓管理制度11-07