公司薪金管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的公司薪金管理制度，歡迎大家分享。

公司薪金管理制度1

　　一、薪金標準制定

　　員工薪金等級標準由公司人力資源部制定,董事長(cháng)批準實(shí)施,報上級公司人力資源部備案。月薪等級標準是根據員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷等條件確定,并從報到之日起執行。新入職員工實(shí)習期工資標準原則上按擬任職位的薪金的80%執行。

　　公司總經(jīng)理薪金與獎金由上級公司統一發(fā)放,公司領(lǐng)導班子成員薪金標準由上級公司制定,未經(jīng)上級公司批準不得增加領(lǐng)導班子的薪金、福利。

　　公司年終獎金發(fā)放方案須報董事長(cháng)批準后執行。

　　二、薪金內容

　　員工月薪中內容:基本工資、伙食補貼、加班工資、獎金和住房補貼、交通補貼、勞保費、洗理費、取暖費、降溫費、保健費、醫療津貼、衛生費等部分組成,基本工資是員工的基本工資標準,獎金是根據員工的工作業(yè)績(jì)實(shí)行的浮動(dòng)標準,伙食補貼等按實(shí)際工作日發(fā)放。

　　三、薪金發(fā)放時(shí)間

　　每月薪金發(fā)放時(shí)間為:每月5日前發(fā)放上月薪金。

　　四、薪金紀律

　　員工之間嚴禁相互打探薪金級別、待遇、各種費用發(fā)放數額,對本人月收入薪金如有疑問(wèn)可向公司人力資源部查詢(xún)。

　　五、調薪

　　1、轉正加薪:新入職實(shí)習期滿(mǎn)通過(guò)考核,從轉正日期起執行定級月薪標準。

　　2、提職加薪:凡職務(wù)提升的員工,其原月薪等級標準未達到新任職務(wù)最低等級線(xiàn)的',其工資標準可進(jìn)入最低工資等級線(xiàn),已達到最低職務(wù)等級線(xiàn)的在不突破規定檔次范圍可調升一級工資。

　　3、獎勵加薪:員工為公司做出突出貢獻、日常工作表現突出,總經(jīng)理可決定獎勵一級工資。

　　4、提職加薪、獎勵加薪從獲得批準日的次月起執行。

　　5、凡降職或崗位調整的,由人力資源部重新核定其月薪標準。

　　6、員工工資實(shí)行月薪制,日工資為月工資除以20.92天,小時(shí)工資為日工資除以8,日應發(fā)工資的標準隨國家規定進(jìn)行調整。

　　六、離職結算

　　1、合同到期結算:按勞動(dòng)合同約定,在合同到期日前一個(gè)月內通知合同乙方不再續約,合同期滿(mǎn)甲方不給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、合同未到期,乙方(員工方)未按勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知甲方(公司)而辭職,乙方應向甲方支付以相當于一個(gè)月工資的違約金;合同未到期,甲方提前解除勞動(dòng)合同,甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　3、乙方提前解除勞動(dòng)合同提出辭職或合同到期甲或乙方提出不再續約甲方不給予經(jīng)濟補償。

　　4、員工個(gè)人收入所得稅由員工本人負擔,其金額由公司從員工月薪中代扣代繳。

公司薪金管理制度2

　　第一條為使公司員工的薪金管理規范化，國際化，標準化，合理化，特制定本制度。

　　第二條公司員工有關(guān)職薪，薪金計為，薪金發(fā)放，除另有規定外，均按照本制度辦理。

　　第三條本公司員工的職薪，依據學(xué)歷，工作經(jīng)驗，技能，內在潛力及其擔任工作的難易程度，責任輕重等綜合因素核定。

　　第四條本公司顧問(wèn)及特約人員，臨時(shí)人員的薪金，根據實(shí)際情況另行規定或參考本制度核發(fā)。

　　第五條公司員工的薪金類(lèi)別，薪金含義如下：

　　1、本薪（基本月薪）

　　2、加給：主管加給，職務(wù)加給，技術(shù)加給，特別加給。

　　3、津貼：伙食津貼，加班（勤）津貼和其他公司規定的津貼。

　　4、獎金：全勤獎金，績(jì)效獎金，年終獎金，和其他獎金。

　　第六條從業(yè)人員薪金分項說(shuō)明如下：

　　1、本薪：本薪及基本月薪，其金額根據公司《職薪等級表》的規定核發(fā)。

　　2、主要加給：凡主管人員根據其職務(wù)、職責的輕重，按月支付加給。

　　3、職務(wù)加給：凡擔任公司特別職務(wù)的人員根據其職務(wù)的輕重，按月只給一定的加給。

　　4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任公司技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現的員工，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

　　5、伙食津貼：凡公司未供應伙食的員工，均發(fā)給一定數額的伙食津貼。

　　6、加班津貼：凡于規定工作時(shí)間延長(cháng)上班時(shí)間的'，按照實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日出勤而未不休者，按日發(fā)給加勤津貼。

　　7、績(jì)效獎金：凡本公司員工，均享有績(jì)效、獎金支領(lǐng)權利，其辦法另行規定。

　　8、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司領(lǐng)導根據其表現及公司利潤情況和其在本年度的考績(jì)等級核給，其辦法另行規定。

　　第七條公司從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日起到辭退之日止。對于轉住及辭退的員工，當月薪金均以其實(shí)際工作天數已當月薪給日額發(fā)給。若是下月26日以后報道的員工，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

　　第八條從業(yè)人員在工作中若遇調動(dòng)，提升，情況，從工作變更之日起，適用新職等級薪金。

　　第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

　　第十條較低級別的員工代理較高級之職時(shí)，仍按其原等級加給，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

　　第十一條公司員工的薪金發(fā)放訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金，除另有規定外，在扣除薪金所得稅，保險費以及其他扣款項。

　　第十二條公司員工領(lǐng)取薪金時(shí)必須本人親自簽章有效領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由指定人代領(lǐng)，但本人應事先通知財務(wù)部門(mén)。

　　第十三條員工領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯誤應盡快呈報主管求征，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十四條公司員工晉升規定如下：

　　1、效率晉升：凡平日表現優(yōu)秀，情況特殊者，由主管辦理臨時(shí)考績(jì)，給予效率晉升。效率晉升包括職稱(chēng)，職等，職級晉升三種。

　　2、定期晉升：每年的1月1日起為上年度考績(jì)辦理期，每年3月1日為晉級晉升生效日，晉級依考績(jì)等次分別加設。

　　3、本公司特別職務(wù)人員其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職。

　　4、晉升、晉級的薪金供給從晉升、晉級之日算起，財務(wù)部門(mén)將根據晉升日起核算薪金。

　　第十五條《職薪等級表》的金額及各項加給津貼，可價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當的彈性調整。

　　第十六條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導核準批示后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第十七條此制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

公司薪金管理制度3

　　一、基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的'員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技可根據員工個(gè)人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實(shí)施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資:根據部門(mén)、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

　　工齡工資:隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加

　　獎金:因工作突出或公司業(yè)績(jì)較好發(fā)放的獎勵

　　各種應扣項目:如代繳個(gè)人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放,無(wú)工齡工資及獎金。

　　四、工資核發(fā)程序

　　每月15 日為發(fā)薪日。各部門(mén)應于每月3日前向人力資源報上報本部門(mén)上月考勤。薪資核算由人力資源部完成,由財務(wù)部審核,報總經(jīng)理核準后,由財務(wù)部發(fā)放。

公司薪金管理制度4

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。

　　基準內薪金——基本工資

　　超時(shí)工作津貼

　　基準外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書(shū)所規定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續后，立即支付其應得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫(xiě)明應有下列規定的扣除金額，或法令所規定的扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個(gè)人所得稅。

　　2、社會(huì )保險費（個(gè)人應負擔部分）。

　　3、團體意外保險費。

　　4、違反公司規定的罰款（罰款金額全部轉入員工福利金）。

　　5、公司與工會(huì )代表協(xié)議經(jīng)半數以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時(shí)數的計算規定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間，均須按照實(shí)際的加班時(shí)數、缺勤時(shí)數計算。

　　2、時(shí)數若有不滿(mǎn)1小時(shí)的尾數產(chǎn)生時(shí)，則依下列方式計算：

　�。�1）30分鐘以上，以1小時(shí)計算。

　�。�2）15分鐘以上但未滿(mǎn)30分鐘時(shí)，以半小時(shí)計。

　�。�3）未滿(mǎn)15分鐘時(shí)，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類(lèi)型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規定的工作時(shí)間內缺勤時(shí)，則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數的薪金。

　　2、小時(shí)薪金制。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數，即得兼職人員應得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應得薪金額。

　　薪金支付類(lèi)型應在聘用合同中明確作出規定。

　　二、基準內薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規定如下：

　　1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書(shū)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

　　2、基本工資的支付標準，不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標準。

　　3、在決定基本工資標準時(shí)，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規定工作時(shí)間外繼續執行工作，導致其實(shí)際工作時(shí)數超過(guò)原聘用合同書(shū)所規定的工作時(shí)數時(shí)，則須依照加班津貼標準額的規定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執行公務(wù)而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據其實(shí)際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的.辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續工作時(shí)，應按第八條的規定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據人事管理規章的規定，向公司申請特別休假時(shí)，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負傷、疾病而缺勤時(shí)，若有代辦保險的醫療的醫療補助及團體意外險的災害賠償等事宜，薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據年度經(jīng)營(yíng)增長(cháng)比例，且考慮到兼職人員的工作績(jì)效及貢獻，根據其不同表現程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據聘用合同書(shū)的內容來(lái)決定。

　　六、薪金調升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績(jì)效的前提下，應視個(gè)人在工作上的表現及考績(jì)（含出勤率），制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。

　　七、附則

　　第十四條

　　本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施。

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