員工考勤管理制度最新

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的員工考勤管理制度最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工考勤管理制度最新1

　　目的：本制度旨在規范員工考勤行為，確保員工按規定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤，并對違反規定的行為給予相應的紀律處分。同時(shí)，還要保障員工的.合法權益，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的工作環(huán)境。

　　范圍：本制度適用于公司內所有在冊員工�？记诠芾矸秶�包括但不限于簽到、簽退、遲到、早退、缺勤等方面，考勤統計范圍包括在公司內、外出、外勤、加班等情況。

　　制度制定程序：制定該制度的程序如下：

　　1、明確制度的目的和范圍；

　　2、收集、整理相關(guān)法律法規及公司內部政策規定；

　　3、通過(guò)內部審批程序，征求意見(jiàn)，進(jìn)行修改；

　　4、公布并執行。

　　內容：

　　一、考勤方式

　　公司采用電子考勤方式，包括刷卡、指紋、人臉識別等。

　　二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)

　　1、公司正常工作時(shí)間為8小時(shí)，其中午休息1小時(shí)；

　　2、公司規定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，遲到、早退均按照工作時(shí)間進(jìn)行扣除；

　　3、公司設有考勤機和考勤手機，員工可根據考勤地點(diǎn)，在規定時(shí)間內進(jìn)行簽到。

　　三、遲到和早退管理

　　1、公司規定上班遲到超過(guò)15分鐘，下班早退超過(guò)15分鐘均為一次遲到或早退；

　　2、第一次遲到或早退，給予口頭警告；

　　3、第二次遲到或早退，扣除當天工資50%；

　　4、第三次遲到或早退，扣除當天工資100%。

　　四、缺勤管理

　　1、員工請假應提前一天向部門(mén)負責人請假，并填寫(xiě)假期申請表，經(jīng)部門(mén)負責人審核通過(guò)后方可享受假期；

　　2、無(wú)故缺勤，扣除該日工資100%；

　　3、經(jīng)過(guò)組織審查，確認缺勤系因病或其它特殊情況，經(jīng)批準后再進(jìn)行計算。

　　五、加班管理

　　1、公司實(shí)行彈性制度，員工多勞多得，按照法定加班工資進(jìn)行結算；

　　2、員工加班應提前向直屬領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可進(jìn)行加班；

　　3、加班時(shí)間按照加班表進(jìn)行登記，公司會(huì )在月底發(fā)放加班工資。

　　六、責任主體

　　1、部門(mén)負責人負責組織、管理本部門(mén)員工的考勤工作；

　　2、人事部門(mén)負責制定、審批并公布本制度，對員工的考勤進(jìn)行監督、調查和管理；

　　3、公司法定代表人對本制度進(jìn)行最終審批。

　　七、執行程序

　　1、員工應按規定時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行考勤；

　　2、考勤異常的員工，需向部門(mén)負責人說(shuō)明原因并經(jīng)審核同意；

　　3、簽到不當引起的問(wèn)題，由相關(guān)員工自行承擔相應責任。

　　八、責任追究

　　1、有員工故意逃避考勤或提供虛假信息者，給予相應的處分，情節嚴重者可依法追究刑事責任；

　　2、主管部門(mén)因失職、瀆職或故意造成工作嚴重漏洞的，應依法予以處理。

　　以上是本公司員工考勤管理制度的最新版，如有后續修改，另行通知。

　　制定日期： （年） 月 日執行日期： （年） 月 日

員工考勤管理制度最新2

　　第一章 總則

　　為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章 范圍

　　適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。

　　第三章 目的

　　本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的考勤管理制度，增強員工的'紀律性和工作效率。

　　第四章 內容

　　1、 員工應按規定時(shí)間上下班，不得遲到早退，考勤時(shí)間按照公司制定的考勤制度執行。

　　2、 員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。

　　3、 員工在工作日內請假需要提前向領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)請假單，擬定出勤計劃。

　　4、 員工需參加公司組織的各種培訓、會(huì )議等活動(dòng)，按照規定時(shí)間到場(chǎng)并簽到，不得遲到早退。

　　5、 員工在加班時(shí)需要向上級領(lǐng)導申請，并填寫(xiě)加班單，由上級領(lǐng)導審核后方可實(shí)施。

　　6、 員工請假、加班應在指定時(shí)間內進(jìn)行請示和審批。

　　7、 員工應確�？记诳ɑ蛑讣y識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。

　　第五章 責任主體

　　1、 指定部門(mén)負責制定和執行本制度。

　　2、 部門(mén)主管負責全面負責本部門(mén)員工的考勤管理。

　　3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。

　　第六章 執行程序

　　1、 每月考勤周期為一個(gè)月，考勤單由部門(mén)主管匯總，在指定時(shí)間內交由薪酬管理部門(mén)。

　　2、 數據匯總后，由薪酬管理部門(mén)審核，如有考勤異常問(wèn)題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

　　第七章 責任追究

　　1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會(huì )引發(fā)漲薪與退回扣除等處罰。

　　2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進(jìn)行處理。

　　第八章 其他

　　本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關(guān)考勤數據的備份。

　　第九章 附則

　　本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門(mén)和公司執行管理委員會(huì )聯(lián)系。

　　以上內容符合中國法律相關(guān)法律法規的規定，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。

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