公司員工考勤管理制度最新

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工考勤管理制度最新1

　　一、每天工作時(shí)間

　　1、辦公室、財務(wù)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退

　　8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

　　2、xx片區：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

　　3、地州市場(chǎng)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作

　　二、考勤獎罰依據

　　1、遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。

　　2、早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。

　　3、曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續曠工兩天或年度累計五官天，視為自動(dòng)離職。

　　4、部門(mén)、片區負責人請病、事假；應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。

　　5、員工請病、事假一天以?xún)�，�?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效，否則按曠工處理。

　　6、病假三天以上必須出具醫院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務(wù)規定扣除工資。

　　三、簽到制度

　　1、需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。

　　2、電話(huà)報到（專(zhuān)職、片區）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。

　　3、當天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。

　　4、每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的基本資料。

　　四、對加班的處理

　　節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休，過(guò)期不補休。

　　五、假期

　　1、公休（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　根據市場(chǎng)情況，云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。

　　2、產(chǎn)假（固定員工，工齡滿(mǎn)一年者可以享受）

　　符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假。對懷孕7個(gè)月以上的'女員工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)假90天。晚育增加產(chǎn)假15天（國家規定為25歲以上）。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據醫院的意見(jiàn)，給予15天以?xún)鹊漠a(chǎn)假。

　　男性員工可享受7天帶薪假。產(chǎn)假享受有薪假。申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。

　　3、婚假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假�；榧�3天。晚婚假15天。男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。

　　4、喪假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

　　父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天

　　有薪喪假。

　　申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請，若來(lái)不及辦

　　理，可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。

　　5、國家其他法定假日由公司統一安排。

公司員工考勤管理制度最新2

　　為加強公司員工的作風(fēng)建設，嚴格勞動(dòng)紀律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

　　二、考勤（打卡）規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。

　　2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤（打卡）時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門(mén)考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(mén)（或實(shí)體）負責人為本部門(mén)（或實(shí)體）考勤第一責任人，考勤員由部門(mén)（或實(shí)體）負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內，考勤員須對本部門(mén)（或實(shí)體）上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(mén)（或實(shí)體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)（或實(shí)體）上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)（或實(shí)體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實(shí)體）匯總。

　　8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的.元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結果作為各部門(mén)（或實(shí)體）年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(mén)（或實(shí)體）主要負責人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)（或實(shí)體）工作人員請病假一周以?xún)�，由所在部門(mén)（或實(shí)體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。

　　2、事假：因特殊情況需請事假者，寫(xiě)假條并按下列程序審批：部門(mén)（或實(shí)體）主要負責人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門(mén)（或實(shí)體）工作人員請事假三天以?xún)龋ê�三天）者，由所在部門(mén)（或實(shí)體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請，部門(mén)（或實(shí)體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意），并交辦公室備案。

　　四、考勤實(shí)施辦法

　　1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動(dòng)部分）及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

　　4、一個(gè)月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。

　　5、請病假超過(guò)一天的，應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過(guò)十天以上的（含十天）停發(fā)當月津貼（節假日除外）。

　　7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工，無(wú)崗位津貼，并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長(cháng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。

　　8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個(gè)月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

　　4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

　　5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

公司員工考勤管理制度最新3

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

　　科室、部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

　　干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。

　　十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。

　　十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的.，可以到辦公室查詢(xún)。

　　十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

　　十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規定處理。

　　十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

　　房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責，參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

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