最新考勤管理制度必備

　　在現實(shí)社會(huì )中，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的最新考勤管理制度必備，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新考勤管理制度必備1

　　公司考勤管理制度第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到(打卡)：1、因公出差人員。 2、因故請假的人員。 3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明)。第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公休時(shí)間以公司排班為準，(注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準)。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08:30前(上班前)和晚17：00后(下班后);(下屬分支機構以當地為準)第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實(shí))。 1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認(后補的)需提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理。

　　2)打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理;若當時(shí)沒(méi)有簽字確認(后補的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明;第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查;第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準(批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續; 2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。 3)請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

　　第二條批假權限普通員工部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。第三條請假要求與相應的規定1)員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續)外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天;事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天;超過(guò)者公司予以勸退。 2)員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院(私立醫院無(wú)效)的病假證明，無(wú)病假證

　　批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案

　　總經(jīng)理(董事長(cháng)) 3天(包含3天)以上需提前5天申請并報行政部備案批準人批準權限請假提前時(shí)間總經(jīng)理(董事長(cháng))審批需提前5天申請并報行政部備案

　　明者按事假處理; 2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;病事假扣罰標準如下：1--3天扣除當日標準工資20%，績(jì)效保底、補助全部扣除(住房、社保除外)。 4--7天扣除當日標準工資50%，績(jì)效保底、補助全部扣除(住房、社保除外); 7天(不含7天)以上扣除當日工資，績(jì)效、補助全部扣除(住房、社保除外); 3)未按以上規定請假者，均以曠工論處;第五條事假1)員工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批; 2)若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假;返崗當日內報行政部備案; 3)事假以小時(shí)為申請單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算; 4)試用期員工請并事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理; 5)月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退; 6)未按以上規定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退);

最新考勤管理制度必備2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過(guò)規定上班時(shí)間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準無(wú)故不按規定下班時(shí)間而提前離崗者。

　　曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a.員工經(jīng)批準在超出正常規定工作時(shí)間以外繼續工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續工作的，視為加班；

　　b.如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；

　　c.經(jīng)公司或部門(mén)安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實(shí)行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時(shí)間

　　5.1財務(wù)、商務(wù)管理類(lèi)人員

　　上午8：30---12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）

　　5.2營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門(mén)大客戶(hù)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統統計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6.1全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；且必須親自至門(mén)禁處刷卡。

　　6.2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　6.4員工因特殊原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過(guò)次數每次20元的負激勵。

　　6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

　　6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7.1遲到：

　　a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處

　　b.一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計算，且應及時(shí)補辦請假手續。

　　7.2早退：

　　a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

　　b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過(guò)5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過(guò)6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7.3曠工：

　　a.未經(jīng)批準或假期滿(mǎn)后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。

　　b.曠工1次給予書(shū)面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8.1公出：

　　a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門(mén)經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進(jìn)入公司后方可執行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

　　b.如因交通情況等原因需先執行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的.，需提前一天辦理申請手續。

　　c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時(shí)提交《考勤異常說(shuō)明單》報考勤系統統計管理員備案。

　　8.2出差：

　　a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫(xiě)《出差申請單》征得部門(mén)經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統統計管理員備案。

　　b.如因事情緊急未填寫(xiě)《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

　　c.出差期間應24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應事前申請。

　　9.1日常的加班，由部門(mén)經(jīng)理審批，節假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9.2加班以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的不計加班。

　　9.3員工加班，也應按規定刷卡，沒(méi)有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無(wú)部門(mén)經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　9.4部門(mén)經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費支付及調休

　　10.1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關(guān)規定支付加班費。

　　10.2節假日的加班

　　對于節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

　　10.3調休申請

　　員工申請調休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門(mén)經(jīng)理批準后方可調休。調休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個(gè)工作日內委托他人或以電話(huà)、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過(guò)半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類(lèi)

　　一、事假

　　a.員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，公司依據國家相關(guān)法律規定處理事假期間薪資。

　　b.事假一天，由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以?xún)鹊氖录�，由公司副總�?jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關(guān)法律規定執行。

　　b.如發(fā)現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當日以曠工處理，并視情節給予50-200元/次的負激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產(chǎn)假、護理假

　　員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a.公司員工帶薪年休假根據國家相關(guān)規定執行。

　　b.公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。

　　c.帶薪年休假申請流程

　　申請（個(gè)人）→審核（部門(mén)經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統統計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規定。

　　八、婚假須在領(lǐng)取結婚證后一年內申請，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關(guān)的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

　　第十四條未刷卡并沒(méi)有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說(shuō)明）者，均不計當日工資，并根據實(shí)際情況給予相應處理。

　　第六章附則

　　第十五條本制度由商務(wù)部門(mén)負責制定、修改并解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執行。

最新考勤管理制度必備3

　　一、總則

　　1、貫徹執行公安機關(guān)和上級部門(mén)制訂的各項法規和制度，努力維護好物業(yè)轄區內的治安安全；

　　2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導，完成公司交給的其它工作任務(wù)；

　　3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區的登記工作；

　　4、負責做好機動(dòng)車(chē)輛的管理和收費工作；

　　5、負責做好綜合管理費收取工作；

　　6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現、制止各類(lèi)事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；

　　7、按規定著(zhù)裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；

　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說(shuō)服、教育住戶(hù)遵守物業(yè)轄區各項管理規定。

　　二、保安隊員的基本要求

　　1、忠誠于公司、熱愛(ài)本職工作，尊重領(lǐng)導、團結同志、服從管理、聽(tīng)從安排、互幫互相、，嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　2、注重個(gè)人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿(mǎn)、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。

　　3、勤于工作、善于思考、認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。

　　4、講究職業(yè)道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節約、杜絕一切浪費行為。

　　5、提高安全保衛意識，重視防范安全隱患，調動(dòng)一切安全因素，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。

　　三、保安日常行為規范

　�。ㄒ唬┲�(zhù)裝、儀容儀表

　　1、上班時(shí)間應穿統一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

　　2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無(wú)開(kāi)線(xiàn)、掉扣；

　　3、著(zhù)裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；

　　4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；

　　5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；

　　6、著(zhù)大衣時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；

　　7、員工必須保持衣冠端正；

　　8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長(cháng)指甲和佩戴外露飾物；

　　9、注意個(gè)人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；

　　10、精神飽滿(mǎn)，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；

　　11、當班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

　�。ǘ�）行為規范

　　1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書(shū)報、亂打電話(huà)和聽(tīng)收、錄音機等；

　　3、值班室內時(shí)不得躺臥、打盹、看書(shū)報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽(tīng)收、錄音機，不得兩、三人聊天；

　　4、巡邏中無(wú)情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶(hù)樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽(tīng)收、錄音機，不得與無(wú)關(guān)人員閑聊；

　　5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點(diǎn)，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開(kāi)崗位；

　　6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開(kāi)崗位到快餐店就餐；

　　7、不得脫離崗位，按照規定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；

　　8、不得睡覺(jué)；

　　9、對住戶(hù)要有禮有節，熱情受理住戶(hù)各種問(wèn)題，特別是夜間值班，對住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記；

　　四、值班管理規定

　　1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度；

　　2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；

　　早班為：8：00－16：00；

　　中班為：16：00－0：00；

　　晚班為：00：00－8：00；

　　3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件；

　　4、當值班人員發(fā)現情況時(shí)，應做好控制工作，并及時(shí)報告當班班長(cháng)、隊長(cháng)或部門(mén)負責人；

　�、賵蟾鏁r(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數和特征等；

　�、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區域違法管理規定的人員和事件；

　�、塾鼍o急事件及重大事故應報告相關(guān)領(lǐng)導；

　�、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問(wèn)題及處理經(jīng)過(guò)，在《值班記錄》做好記錄。

　　五、交接班制度

　　為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉換崗位時(shí)，須認真做好崗位交接；

　　2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特殊情況，不得超時(shí)接班；

　　3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責；

　　4、接班班長(cháng)在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；

　　5、當班人員發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能移交給下班的事要繼續在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；

　　6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問(wèn)題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開(kāi)展工作；

　　7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調、給人感觀(guān)效果好；

　　8、特別注意在交接班過(guò)程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門(mén)衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；

　　9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進(jìn)行，嚴禁嬉笑打鬧；

　　10、交接完后，下班人員由班長(cháng)整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

　　六、保安各級人員職責

　　保安隊長(cháng)的職責

　　直接上級：行政主管

　　直接下級：保安班長(cháng)

　　保安隊長(cháng)是在行政部門(mén)的領(lǐng)導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下：

　　1、帶領(lǐng)全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實(shí)到實(shí)際工作之中；

　　2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長(cháng)未能解決的瑣事；

　　3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學(xué)習、專(zhuān)業(yè)技能培訓、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學(xué)實(shí)施、嚴格等級評定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。

最新考勤管理制度必備4

　　為了提高x燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。

　　各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。

　　各位員工必須嚴格按照酒店規定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。

　　二、點(diǎn)名及考勤統計規定：

　　所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰;

　　每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

　　考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。

　　三、考勤的計算：

　　全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。

　　休班：本店員工每月有2天休班，

　　遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到;

　　早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位;

　　曠工：

　　遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);

　　請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗;

　　不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位;

　　凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續;

　　上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;

　　弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符;

　　利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù);

　　四、請假規定：

　　1.病假：

　　員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請假,但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無(wú)醫院的病假無(wú)效.員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。

　　2.事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準, 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。

　　3.特別休假：

　　法定假日：全年共3天，春節3天，

　　婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

　　五、缺勤及請假期間工資待遇：

　　1.遲到(早退)：按扣罰5元計算

　　2.病假：病假只取消當天基本工資

　　3.事假：

　　A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

　　B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

　　C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。

　　曠工：

　　A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

　　B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

　　C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

　　D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;

　　E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;

　　F：連續曠工3天自動(dòng)離職。

　　六、離職的處理辦法

　　辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。

　　自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

　　七、請假批準權限

　　1、請假，必須經(jīng)批準

　　2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門(mén)經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。

　　3、部門(mén)經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;

【最新考勤管理制度】相關(guān)文章：

最新考勤管理制度12-28

最新學(xué)�？记诠芾碇贫确侗�04-06

考勤管理制度05-08

最新考勤制度11-23

員工考勤管理制度04-24

指紋考勤管理制度05-06

機關(guān)考勤管理制度05-31

集團考勤管理制度06-10

小學(xué)考勤管理制度06-24