門(mén)店考勤管理規章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的門(mén)店考勤管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。

門(mén)店考勤管理規章制度1

　　為增強全體員工的'紀律觀(guān)念，保證公司各部門(mén)良好的工作營(yíng)業(yè)秩序，特制定本辦法：

　　1、門(mén)店營(yíng)業(yè)員、收銀員實(shí)行“兩班倒”工作制度，作息時(shí)間根據季節確定早晚班上下班時(shí)間。機關(guān)后勤及各部門(mén)管理人員、店長(cháng)實(shí)行“六天工作制”，每周休息一天，上下班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.

　　2、員工因病、事需請假者，應在假前向本部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，準假后方可離崗；病假需憑醫療機構證明請假，事后補辦按曠工處理。

　　3、請婚、喪、產(chǎn)假者需提出書(shū)面申請，經(jīng)總經(jīng)理審批方可。

　　4、請假者一律不允許代、捎請假或電話(huà)請假。

　　5、有關(guān)國家法定節日均根據企業(yè)實(shí)際情況由總經(jīng)理會(huì )同各部門(mén)負責人臨時(shí)給予決定，休息假期均帶薪。

　　6、請假審批權限：

　　1）病、事假在一天以?xún)�，由本部門(mén)負責人審批。

　　2）請假三天以?xún)扔芍鞴芙?jīng)理審批。

　　3）請假超過(guò)三天以上由總經(jīng)理審批。

　　4）各部門(mén)負責人請假、事假三天以?xún)扔芍鞴芙?jīng)理審批；三天以上由總經(jīng)理審批。

　　7、對違反考勤制度的員工按下列條款處罰：

　　1）遲到在十分鐘以?xún)�，每次罰款10元；遲到10分鐘至30分鐘以?xún)�，每次罰款20元，并進(jìn)行登記，凡每月累計遲到三次以上者視同曠工一天。

　　2）工作時(shí)間內無(wú)故脫崗30分鐘內罰款10元，超過(guò)30分鐘以上按曠工半日論處。

　　3）員工早退每次罰款10元，月累計三次以上視同曠工一天。

　　4、員工因事遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者，應向上級申請；無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者或因未請假而遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者按曠工一天處理。

　　5）曠工一天扣款30元，曠工每月累計三天只發(fā)放150元生活費；曠工超過(guò)三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。

　　8、凡請假者不論事假或病假均扣除當月工資！

　　9、考勤實(shí)施過(guò)程中若有以下情況發(fā)生，違反一次扣發(fā)考勤監督員（即部門(mén)負責人）50元。

　　1）經(jīng)檢查或審批發(fā)現手續不全而準假者；

　　2）對遲到、早退、脫崗等情況不真實(shí)記載者；

　　3）不秉公辦事，假公濟私者。

　　本制度是企業(yè)的基礎性工作，是加強企業(yè)管理，計發(fā)勞動(dòng)報酬的重要依據，各部門(mén)負責人及每一位員工應高度重視，認真執行，每月二號將考勤結果核實(shí)、匯總上報主管經(jīng)理。

門(mén)店考勤管理規章制度2

　　1、樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想，員工上班時(shí)著(zhù)裝要統一、整潔，精神要飽滿(mǎn)，服務(wù)要熱情、周到，掛牌上崗；

　　2、全體員工必須遵守藥店的一切規章制度做到不遲到、不早退、不無(wú)故請假。如上班遲到罰款10元；利用上班時(shí)間做私活、看病、打針等，作早退處理，罰款20元；無(wú)故早退作曠工處理；如有特殊情況請假，應先書(shū)面提出申請，事假1天交柜長(cháng)批準后方可，2天以上交經(jīng)理批準后方可，否則做曠工處理，曠工一次罰款50元。曠工二次則自動(dòng)除名；

　　3、全體員工必須自覺(jué)遵守上下班制度，上班以前必須過(guò)早、更衣完畢，早班人員8：00準時(shí)上班，中班人員14：00時(shí)上班，違者作遲到處理；午飯時(shí)間除特殊情況嚴禁喝酒，輪流吃飯時(shí)應在指定地點(diǎn)進(jìn)行，違者罰款10元；

　　4、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對當天本班的進(jìn)貨入庫情況一定要與對班交代清楚，如果發(fā)現問(wèn)題應該及時(shí)反映并及時(shí)解決；

　　5、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得上網(wǎng)、玩游戲、聽(tīng)歌等，違者罰款10元，超過(guò)三次者予以開(kāi)除；

　　6、遵守衛生制度，早班上班前應做好店堂及衛生間的清潔衛生。經(jīng)理負責作定期或不定期衛生檢查工作，如發(fā)現衛生不合格的，店長(cháng)罰款10元，柜長(cháng)必須督促當班員工做好每天清潔衛生工作；

　　7、當班員工必須每天檢查自己管理貨架上的.藥品存放情況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補充貨源，如果發(fā)現當班員工庫存有貨，不及時(shí)補充，對已銷(xiāo)售完的普藥不造計劃或顧客需要的藥品明明庫存有但說(shuō)沒(méi)有的情況，視情節予當事人處以100元罰款。情節嚴重者作開(kāi)除處理，藥品上柜一定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)現遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者，追究柜臺實(shí)物負責人的經(jīng)濟損失；

　　8、每天由店長(cháng)擬定進(jìn)貨計劃，交經(jīng)理核實(shí)后統一進(jìn)貨；

　　9、貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改，必須通過(guò)藥店經(jīng)理核實(shí)批準后，才可撤消或更改；

　　10、對于效期藥品（3—6個(gè)月內的藥品），各班要做到心中有數，有計劃，有步驟的促銷(xiāo)，盡可能避免和減少損失，如可推銷(xiāo)的效期藥品不及時(shí)進(jìn)行促銷(xiāo)，造成損失藥店與工作人員各賠償一半；

　　11、如發(fā)現員工與顧客發(fā)生口角，無(wú)論什么原因，吵架的一律罰款50元；員工在店堂內吵架，現場(chǎng)各罰款50元，如不服從管理者予以開(kāi)除。

　　12、工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷(xiāo)，一經(jīng)發(fā)現予以開(kāi)除；

　　13、促銷(xiāo)禮品一律交收銀臺統一存放，并如實(shí)登記。其他人員不得私自動(dòng)用，違者罰款10元；

　　14、如遇到顧客退換貨，要認真對待，核實(shí)情況后交經(jīng)理簽字及時(shí)解決（無(wú)論哪個(gè)班賣(mài)的藥品，小票核實(shí)認可后必須及時(shí)解決），不得相推托，否則每人罰款20元；

　　15、對于表現優(yōu)秀的員工我們在月評后給予50到100元獎勵。以上規章制度望全體員工自覺(jué)遵守，如嚴重違反制度予以辭退處理。

門(mén)店考勤管理規章制度3

　　一、 遲到早退

　　員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計三次遲到按曠工一天計算；早退按曠工處理。

　　二、 事假

　　1. 員工請事假須提前至少一天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以?xún)龋ê�），需得到所在店鋪店長(cháng)的批準，事假2天以上，需得到品牌督導批準后方可休假。請假未經(jīng)批準便自行休假，按照曠工處理。

　　2. 店長(cháng)請事假須提前至少三天提出申請，待批準后方可休假。請事假2天以?xún)龋ê�），需得到品牌督導的批準，事�?天以上，需得到零售經(jīng)理批準后方可休假。請假未經(jīng)批準便自行休假，按照曠工處理。

　　3. 員工因突發(fā)狀況不能提前請假，須第一時(shí)間電話(huà)通知相應主管（不接受短信的請假形式），待得到批準后方可休假。事后須補齊相關(guān)手續。

　　注：若無(wú)緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請假，當日電話(huà)請假無(wú)效。

　　4. 員工請事假需要填寫(xiě)《事假申請》，寫(xiě)明請假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準后將《請假申請》隨工資一同報送。

　　5. 在上班時(shí)間請假者，未得到相關(guān)主管批準，擅自離崗者按曠工處理。

　　三、病假

　　1. 員工因病請假須第一時(shí)間通知所在店鋪店長(cháng)（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開(kāi)據的'掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫藥單據為準，可連續休息3日。

　　2. 店長(cháng)因病請假須第一時(shí)間通知所在品牌督導（不接受短信的請假形式），員工病假以醫院開(kāi)據的掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫藥單據為準，可連續休息3日。

　　3. 員工休病假超出三天，須將實(shí)際狀況報營(yíng)運部經(jīng)理審批，通過(guò)后方可繼續休假，否則按照曠工處理。

　　4. 員工病假結束后需將醫院開(kāi)據的假條交至品牌督導，如手續不齊，按照曠工處理。

　　四、工資計算

　　1. 員工（病/事）假，不計算工資，并且扣除當月全勤獎100元。

　　2. 員工請（病/事）假月累計達到4天（含），取消當月銷(xiāo)售提成及各種獎勵措施的資格，店長(cháng)取消當月的管理獎。

　　3. 員工、店長(cháng)連續2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動(dòng)離職處理。

　　五、曠工

　　1. 員工曠工1日，除扣除當日工資及全勤獎外，取消當月銷(xiāo)售提成及獎金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。

　　2. 員工空崗，按曠工處理。如員工全年累計請假超過(guò)15天，無(wú)權參加當年的優(yōu)秀員工評選。

門(mén)店考勤管理規章制度4

　　一、出勤規定

　　1、上班時(shí)間：早上9：00—21：00點(diǎn)。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前15分鐘到達店鋪，進(jìn)行上崗前準備。

　　3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長(cháng)在每月最后一日將上月考勤統計表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

　　4、如因店鋪原因需要加班的，對加班人員將給予加班補助或換休。個(gè)人原因造成加班的將不予補助。

　　5、人員出勤情況將作為員工晉升的重要依據。

　　6、部門(mén)經(jīng)理有3天以?xún)鹊?批假權，3天或超過(guò)3天的將由公司副總經(jīng)理審批；

　　7、如店鋪人員謊報或虛報考勤，將給予店長(cháng)200元處罰，情節嚴重者將給500元處罰并給予除名。

　　二、考勤內容

　　1、不能在上班時(shí)間前15分鐘到達店鋪者，即為未提前到。

　　2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　3、未到下班時(shí)間，未請假提前離崗者，即為早退。

　　4、工作時(shí)間未經(jīng)上級批準離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗。

　　5、 在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無(wú)任何事前說(shuō)明者，即為曠工。

　　三、考勤處罰

　　1、當月內未提前到二次者，按一次遲到計算。

　　2、按遲到/早退具體時(shí)間，依據5元/15分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超過(guò)當日工資總額。

　　3、超過(guò)60分鐘的遲到按曠工計算。

　　4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當日基本工資及給于基本工資的三倍處罰，一年累計曠工2天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。

　　5、事假：請假半天以上按日基本薪資計算，并扣除當月全勤獎。

　　請假人必須提前一天（下午5：00以前）認真填寫(xiě)《請假單》，并有店長(cháng)/主管簽字和工作交接人后報公司人力資源部。店長(cháng)/主管在審批時(shí)根據工作情況確認是否許假。請假人并在假期規定時(shí)間內及時(shí)返崗，如在規定時(shí)間內未能及時(shí)返崗，按曠工處理。

　　四、獎勵

　　一個(gè)月未遲到、未請假者將獎勵50元全勤。

　　五、請假程序

　　請假必須按以上程序執行，不越級授假。店鋪請假或休假人員必須報公司人力資源部備案。

【門(mén)店考勤管理規章制度】相關(guān)文章：

門(mén)店管理規章制度06-11

門(mén)店管理的規章制度02-02

門(mén)店管理規章制度06-21

考勤管理規章制度11-30

考勤管理規章制度12-16

考勤管理規章制度12-31

門(mén)店店面管理規章制度03-23

門(mén)店鋪管理規章制度04-10

超市考勤管理規章制度04-26