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學(xué)校教師獎懲制度最新修訂范本
現如今，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的學(xué)校教師獎懲制度最新修訂范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)校教師獎懲制度最新修訂范本1
堅持對人機制、激勵機制、實(shí)績(jì)優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績(jì)突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
�、佥o導學(xué)生參賽獎。
�、趯W(xué)生習作發(fā)表輔導獎。
�、壅撐�(經(jīng)驗)發(fā)表獎。
�、軋蟮廓�。
�、萁逃蒲姓n題獎。
�、逎M(mǎn)勤獎。
�、邊⑴c校本研訓活動(dòng)獎。
�、鄻I(yè)務(wù)競賽獎。
�、醾�(gè)人榮譽(yù)獎。
2、說(shuō)明
�、賵F體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。
�、谟袔讉�(gè)輔導者(作者)，成果集體共享(各人所占比例，由行政組酌情審定)。
�、垡陨溪剟詈酮劮忠暜斈瓯拘＞唧w情況，再看獎勵級別和人數，由行政組集體確定。
二、教學(xué)質(zhì)量獎
1、成績(jì)達標獎。
2、成績(jì)優(yōu)勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績(jì)四方面的'計分分等給獎。
2、德、能、勤、績(jì)的考評計分依《七星河中心小學(xué)教師崗位目標考核細則》相關(guān)條款進(jìn)行。
四、特殊貢獻獎
以在某領(lǐng)域做出了公認的重大貢獻為依據給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說(shuō)明
1、各項獎金額，由行政組討論依實(shí)情而定。
學(xué)校教師獎懲制度最新修訂范本2
為了確保各項工作正常有序地開(kāi)展和目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：
1、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。
2、年初學(xué)校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。
4、學(xué)校根據每月考核結果，在學(xué)期末的績(jì)效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校對安全不符合規定的與不按規定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。
6、凡是被警示和告誡的.，要及時(shí)認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。
7、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
8、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
為了調動(dòng)廣大教師的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)學(xué)校各項工作，學(xué)校建立獎勵措施如下：
凡是獲得各級教育部門(mén)組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文、科研成果的，或取得各級教育部門(mén)、政府表彰的，學(xué)校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開(kāi)表彰表?yè)P。各項評獎費用自理，獲獎(榮譽(yù))或論文發(fā)表以證書(shū)(或發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)雜志)為準，向學(xué)校提供原件予以說(shuō)明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽(yù)以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類(lèi)雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表?yè)P或具備榮譽(yù)證書(shū)的個(gè)人獎勵辦法：(單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時(shí)應比獲得相應榮譽(yù)的個(gè)人獎勵高一個(gè)獎次。)
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)政府部門(mén)
表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表?yè)P1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽(yù)、成果等，學(xué)校根據實(shí)際酌情考慮，原則上沒(méi)有證書(shū)、獎狀等說(shuō)明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽(yù)、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類(lèi)賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區點(diǎn)賽課或演講等活動(dòng)未獲獎的同志予以適當的工作獎勵(30元以?xún)?，以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問(wèn)，可向學(xué)校行政辦咨詢(xún)，學(xué)校校長(cháng)主持負責解釋。
學(xué)校教師獎懲制度最新修訂范本3
學(xué)校教師的結構工資與工作業(yè)績(jì)、貢獻大小掛鉤，學(xué)校設月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻獎四項獎勵，以獎金為主。
一、月份獎金
(一)師德獎(10元)
1、教工在當月中能做到師德規范“十不準"各項規定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。
2、在當月中，教工工作職能范圍內無(wú)不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元;如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎;如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責任。
(二)出勤獎(20元)
3、教工當月內無(wú)病事假，遲到、早退及私自離崗現象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過(guò)四小時(shí)，發(fā)給滿(mǎn)勤獎15元;病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎;遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎;病事假超過(guò)一周者，取消當月月份獎勵。
(三)教育教學(xué)質(zhì)量獎(20元)
4、按時(shí)完成當月學(xué)校規定的'教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元;如教案缺項，不夠進(jìn)度，書(shū)寫(xiě)不規范，學(xué)生本簿不夠次數，批改不及時(shí)，錯批、漏批，講課出現知識性錯誤，不按要求開(kāi)展活動(dòng)的，出現一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率"，有“一率"不達標者，扣發(fā)獎金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導、后勤人員此項獎勵，比照一線(xiàn)教師。
(四)其它獎勵
6、按班級人數，獎勵班主任教育管理費每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動(dòng)管理費30元(其中10元為責任區獎勵)，月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛生責任區工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導主任崗位獎勵60元，校級領(lǐng)導崗位獎勵90元。
9、參加各類(lèi)教學(xué)競賽獲最佳成績(jì)者及撰寫(xiě)論文在刊物上公開(kāi)發(fā)表的，予以大會(huì )表?yè)P，并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據。
10、學(xué)年(學(xué)科)組長(cháng)月獎勵10元;科研室組長(cháng)每月獎勵10元。
11、專(zhuān)科教師值周工作認真、負責、時(shí)間上無(wú)缺漏者，一周獎勵10元。
12、專(zhuān)任教師教學(xué)課時(shí)標準為16——18課時(shí)，超過(guò)18課時(shí)者，每節獎勵2元;代課一節，獎勵2元。
13、學(xué)校設紀律、衛生紅旗，中隊獲紀律、衛生紅旗一面，獎勵一元;連續獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費5元。
14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。
二、半年獎勵
1、教工出勤半年內達精勤者，發(fā)給獎金60元;滿(mǎn)勤者，發(fā)給獎金40元(病事假累計不超過(guò)1天);遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)三天獎金無(wú)。
2、學(xué)期中師德“十不準"，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動(dòng)無(wú)差錯，班主任三率達標者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、半年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規定完成學(xué)習任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。
三、年終獎勵
1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿(mǎn)勤獎60元(病事假累計不超過(guò)1天)。病事假一天少發(fā)5元，事假超過(guò)六天獎金無(wú)。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無(wú)。
2、教育教學(xué)質(zhì)量(按學(xué)年度計算)、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無(wú)差錯，三率達標、班級管理無(wú)“三生"，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導、教導主任依照班主任。專(zhuān)科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達標者扣發(fā)獎金10元。
3、全年內按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。
四、特殊貢獻獎
1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。
3、在市、區開(kāi)展的各項大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。
說(shuō)明：
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估(黨、政、領(lǐng)導、教師代表、少先隊、后勤)。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元(包括教師節)。
3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱(chēng)和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數額為暫行規定，隨學(xué)校經(jīng)濟狀況的變化進(jìn)行調整。
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