集團有限公司管理制度

　　在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的集團有限公司管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團有限公司管理制度1

　　1目的

　　為深入貫徹《安全生產(chǎn)法》、明確責任、強化外用工安全管理,保障外用工（外包工、售后服務(wù)人員）的安全與健康，根據國家及天津市的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司各部門(mén)因工作需要，進(jìn)入公司生產(chǎn)區域的外用工、外包工及售后服務(wù)人員。

　　3管理內容和要求

　　3.1外用工、外包工、售后服務(wù)人員的劃分與確認

　　3.1.1外用工：凡公司各部門(mén)雇傭的臨時(shí)工，計劃外用工和以任何名義雇傭的農民工統稱(chēng)外用工。

　　到公司參觀(guān)、考察、調研等工作的外單位人員；參加勞動(dòng)的學(xué)生、代培生、借調人員；不由公司支付工資的外單位人員；承包公司生產(chǎn)任務(wù)的外單位現場(chǎng)作業(yè)人員均列入外用工范圍管理。

　　3.1.2外包工：行政上獨立或單位組織生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)具備法人資格，在銀行設有獨立的戶(hù)頭或帳戶(hù)，有權與其它單位簽訂合同的.單位到公司承包基建、修房、加工、檢修、勞務(wù)等工作的人員統稱(chēng)外包工。

　　3.1.3售后服務(wù)人員：從事商品生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)性經(jīng)濟活動(dòng)，以營(yíng)利為目的獨立核算具備法人資格的企業(yè)，自行組織進(jìn)入公司生產(chǎn)區域，執行本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的職工。

　　3.2管理職能

　　3.2.1安全管理部管理職能

　　3.2.1.1安全管理部是外用工、外包工、售后服務(wù)人員安全監督部門(mén)，參與外包工招投標工作，負責投標單位的安全資質(zhì)審查，參與外包工立項施工的審批，負責與施工單位簽定安全協(xié)議。

　　3.2.1.2負責售后服務(wù)人員安全管理的備案。

　　3.2.1.3負責外用工、外包工、售后服務(wù)人員的安全監督與協(xié)調工作。

　　3.3管理規定

　　3.3.1公司各部門(mén)必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”和“計劃外用工誰(shuí)使用、誰(shuí)負責；外包工誰(shuí)承包、誰(shuí)負責；誰(shuí)發(fā)包、誰(shuí)監督;為誰(shuí)服務(wù)、誰(shuí)管理�！钡脑瓌t,負責本制度的貫徹實(shí)施。

　　3.4安全管理程序

　　3.4.1外用工安全管理程序

　　3.4.2各部門(mén)雇傭的臨時(shí)工、計劃外用工及以任何名義雇傭的農民工，必須經(jīng)用人部門(mén)的安全技術(shù)培訓教育，并建立外用工臺帳、檔案，適其工作崗位培訓、考核合格后，方可辦理勞動(dòng)合同。

　　3.4.2.1列入外用工范圍的主管部門(mén)應事先到部門(mén)安全管理部門(mén)登記備案，落實(shí)“三級安全教育”，未經(jīng)“三級安全教育”，不準上崗；特殊工種必須持證上崗。

　　3.4.2外包工安全審查程序

　　承包單位必須經(jīng)公司安全管理部對承包合同（協(xié)議）、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工申報表、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工審批表、天津鋼鐵集團有限公司治安五防協(xié)議書(shū)、天津鋼鐵集團有限公司外用（包）工安全協(xié)議書(shū)、工程安全施工方案、安全技術(shù)交底單及本單位相關(guān)資質(zhì)證明進(jìn)行安全審批確認，經(jīng)安全管理部審查合格、蓋章確認、簽定天津鋼鐵集團有限公司外包工安全協(xié)議書(shū)（一式四份）后，方準進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行施工，并到各職能部門(mén)辦理相關(guān)審批手續.未經(jīng)安全管理部審查同意蓋章,各職能部門(mén)不予受理。

　　3.4.3售后服務(wù)人員監督程序

　　售后服務(wù)單位組織本企業(yè)職工進(jìn)入公司生產(chǎn)區域，執行本企業(yè)售后服務(wù)任務(wù)，公司對口部門(mén)要加強安全監督。凡包含售后服務(wù)內容的經(jīng)濟合同，發(fā)包單位應與對方在合同中明確注明安全相關(guān)事項，被服務(wù)部門(mén)必須履行安全告知手續，簽定安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)〈一式兩份〉，報公司安全管理部審核備案后，方可進(jìn)入公司生產(chǎn)區域進(jìn)行作業(yè)。未按以上內容執行的單位，安全管理部有權停止其作業(yè)，并視情節考核責任部門(mén)。

　　3.5檢查與考核

　　3.5.1所有計劃外用工一律執行公司各項安全規章制度及安全技術(shù)操作規程，并按正式職工嚴格安全管理，發(fā)生工傷事故按《天津鋼鐵集團有限公司工傷事故管理制度》統計上報、調查處理、考核。

　　3.5.2各部門(mén)的外包工，安全主管部門(mén)有權按公司各項安全規章制度、規程對其實(shí)施安全監察,監督安全協(xié)議執行情況；發(fā)生工傷事故，由責任部門(mén)負責組織、調查處理統計上報，所在安全主管部門(mén)協(xié)同調查，并及時(shí)將事故情況及處理結果報公司安全管理部。

　　3.5.3售后服務(wù)人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區域完成本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，所在區域場(chǎng)所的部門(mén)安全主管部門(mén)有權按公司各項規章制度、規程對其實(shí)行安全監督，嚴格執行安全協(xié)定，發(fā)生工傷事故售后服務(wù)單位自行負責組織調查處理統計上報，發(fā)包部門(mén)應及時(shí)將事故情況報公司安全管理部。

　　3.5.4為強化外用工、外包工、售后服務(wù)人員安全管理，各部門(mén)可采用安全風(fēng)險抵押或違規考核等方法，費用不準挪作他用，具體辦法須報公司安全管理部審核批準后，方可實(shí)施。

　　3.5.5外用工、外包工、售后服務(wù)人員違章違紀、違反合同和違反協(xié)議、協(xié)定問(wèn)題，安全管理部有權按公司有關(guān)安全規定處理。

　　3.5.6對未經(jīng)安全管理部審核批準而擅自雇傭、發(fā)包、同意外用工、外包工、售后服務(wù)的部門(mén)及先用工后補手續，邊用工邊辦手續和從事合同協(xié)議、協(xié)定以外的工作，安全管理部有權監督處理。如造成事故一切后果由責任部門(mén)負責，并追究有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導的行政管理責任或法律責任。

　　3.5.7公司所屬獨立經(jīng)營(yíng)具備法人資格的單位，到公司各部門(mén)承包任務(wù)按外包工管理規定執行，但必須獨立承包，不準轉包或分包。

　　3.5.8公司安全管理部及各部門(mén)安全管理部門(mén)負責監督本制度的實(shí)施。

　　3.5.9本規定自下發(fā)之日起實(shí)施。

集團有限公司管理制度2

　　1目的

　　根據公司安委會(huì )議精神，結合公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，為防止重大事故的發(fā)生，實(shí)現安全防線(xiàn)前移，特制定本制度。本制度強調了除造成安全事故應嚴格按照有關(guān)規定執行“四不放過(guò)”外，對未形成事故的各種“三違”行為、人為事故隱患及險肇事故，都要嚴格按照“四不放過(guò)” 精神對待。

　　2適用范圍

　　本制度適用于天津鋼鐵集團有限公司各部門(mén)的安全管理工作。

　　3管理內容和要求

　　3.1定義

　　3.1.1 “三違”是指：違章操作、違章指揮、違犯勞動(dòng)紀律。

　　違章廣義概念是指：違反安全生產(chǎn)法律法規、安全技術(shù)操作規程、職工安全守則、勞動(dòng)紀律、工藝操作規程、設備管理制度、道路交通管理條例、防火防爆有關(guān)規定等。

　　3.1.2人為事故隱患是指：由于人為違反各種操作規程及管理制度而形成的隱患。

　　3.1.3險肇是指：人身傷害的未遂事故，介于人身傷害事故與違章、隱患之間。

　　3.1.4 3.1.1、3.1.2、3.1.3以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三種情況”。

　　3.1.5 “四不放過(guò)”是指：“三種情況”原因調查分析不清不放過(guò)；沒(méi)有采取有效的`防范措施不放過(guò)；責任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)；職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)。

　　3.2管理職能

　　3.2.1按“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”原則，主管部門(mén)及所在部門(mén)對“三種情況”進(jìn)行管理。

　　3.2.2公司各職能部門(mén)按照有關(guān)規定負責組織對各部門(mén)的安全檢查。

　　3.2.3各部門(mén)按照有關(guān)規定負責組織對所在部門(mén)的安全檢查。

　　3.2.4違反安全操作規程、職工安全守則，由安全管理部門(mén)負責監督管理。

　　3.2.5違反勞動(dòng)紀律，由人力資源部門(mén)負責監督管理。

　　3.2.6違反工藝操作規程，由生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)負責監督管理。

　　3.2.7違反設備管理制度，由設備部門(mén)負責監督管理。

　　3.2.8違反道路交通管理條例、防火防爆有關(guān)規定，由保衛部門(mén)負責監督管理。

　　3.2.9管理職能要嚴格按照各級安全生產(chǎn)責任制要求逐級負責。

　　3.3管理規定

　　3.3.1各部門(mén)對檢查出的、上報的或職工舉報的”三種情況”要組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行分析，查清“三種情況”發(fā)生的原因，制定有效的防范措施，拿出對責任者的處理意見(jiàn)，報上一級批準。對“三種情況”發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、防范措施、對責任者的處理意見(jiàn)要以通報形式下發(fā)到各班組，組織職工深入學(xué)習，吸取“三種情況”教訓，防止重復“三種情況”的發(fā)生。

　　3.3.2班組采取自查自糾方法，對檢查出的事故隱患及違章人員，在班組活動(dòng)中認真組織分析，拿出整改意見(jiàn)，積極落實(shí)整改，要有文字記錄。

　　3.3.3作業(yè)區檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由作業(yè)區主管領(lǐng)導組織分析及落實(shí)，并將處理結果通報作業(yè)區。

　　3.3.4由各部門(mén)檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由作業(yè)區主管領(lǐng)導組織分析及落實(shí)，并由各部門(mén)將處理結果通報全廠(chǎng)或職能部門(mén)。

　　3.3.5由公司檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由各部門(mén)分管領(lǐng)導組織分析及落實(shí)，并將處理結果通報公司

　　3.3.6由公司上級部門(mén)檢查出的事故隱患及違章人員，根據職責分工，由公司分管副總經(jīng)理組織分析及落實(shí)，并將處理結果通報公司。

　　3.3.7對各部門(mén)發(fā)生的事故險肇，要立即逐級上報，根據職責分工，由各部門(mén)分管領(lǐng)導組織分析及落實(shí)，并將處理結果通報全公司

　　3.3.8各部門(mén)要建立“三種情況”臺帳，按時(shí)登記。

　　3.3.9對重大人身險肇事故要保留現場(chǎng)，進(jìn)行拍照，各種資料要妥善保存，作為安全教育材料。

　　3.3.10對“三種情況”要做到百分之百建檔、百分之百教育、百分之百考核、百分之百整改，并將“四不放過(guò)”處理結果于10日內上報相應專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)。

　　3.4檢查與考核

　　3.4.1公司安全管理部對本辦法執行監督檢查。

　　3.4.2對領(lǐng)導違章指揮、職工不服從監督檢查或隱瞞“三種情況”的要加重處理。

　　3.4.3對“三種情況”部門(mén)沒(méi)有及時(shí)按“四不放過(guò)”精神對待的，對責任者給予必要的行政處理，并在公司進(jìn)行通報。

　　3.4.4對發(fā)生“三種情況”的部門(mén)按照專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)有關(guān)處罰規定進(jìn)行處理。對沒(méi)有認真執行“四不放過(guò)”的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)或管理職責不到位的要進(jìn)行連帶經(jīng)濟考核。

集團有限公司管理制度3

　　1目的

　　為貫徹執行《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《特大安全事故行政責任追究規定》等國家有關(guān)法律、法規，規范公司工傷事故管理，做好事故預防工作，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于天津鋼鐵集團有限公司所屬各部門(mén)。

　　3管理內容和要求

　　3.1執行原則

　　本制度所指工傷事故，是指職工（包括勞動(dòng)合同制職工、勞務(wù)工）在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)相關(guān)的工作，或者由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或職業(yè)病。

　　3.1.1公司全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險。

　　3.1.2工傷事故調查處理堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

　　3.1.3工傷事故管理堅持“四不放過(guò)”原則。

　　3.1.4公司和相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)必須建立并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援制度。

　　3.1.5公司和相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)應建立工傷事故檔案。

　　3.1.6公司實(shí)施工傷事故考核制度，同時(shí)實(shí)行工傷事故舉報獎勵，禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。

　　3.1.7公司鼓勵職工為搞好本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，積極提出合理化建議，對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現重大隱患、避免事故的'職工給予獎勵。

　　3.1.8各部門(mén)應用計算機進(jìn)行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統計分析、預測工作，防止重復事故發(fā)生。

　　3.2工傷事故范圍及其認定

　　3.2.1工傷事故范圍及其認定依據《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）和《天津市工傷保險若干規定》（天津市人民政府令第12號）執行。

　　3.2.2公司各部門(mén)工傷的認定由工傷管理中心負責申報。各部門(mén)職工發(fā)生工傷事故后，要立即上報安全管理部并同時(shí)通知工傷管理中心，工傷管理中心在24小時(shí)內報送屬地工傷管理部門(mén)認定。

　　3.3工傷事故劃分和報告程序

　　3.3.1工傷事故按照嚴重程度分為：

　　3.3.1.1輕傷：造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，但夠不上重傷的傷害。

　　輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

　　3.3.1.2重傷：造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害�；蛘邠p失工作日等于和超過(guò)105日，勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。

　　重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無(wú)死亡的事故。

　　重大人身險肇事故：指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。

　　3.3.1.3死亡：指事故發(fā)生后當即死亡，或者負傷后在30日以?xún)人劳觥?/p>

　　3.3.1.4急性中毒：是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內通過(guò)人的呼吸道、皮膚和消化道大量進(jìn)入人體，使人體在短時(shí)間內發(fā)生病變，導致職工立即中斷工作，須進(jìn)行急救或死亡的事故。

　　3.3.1.5特別重大事故：按國家相關(guān)文件執行。

　　3.3.2工傷事故報告程序：

　　3.3.2.1工傷事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員必須立即報告班組長(cháng)，班組長(cháng)報告作業(yè)長(cháng)，作業(yè)長(cháng)報告本部門(mén)安全部門(mén)或本部門(mén)負責人（同時(shí)，還應立即報告調度室）。事故部門(mén)應立即采取措施，保護現場(chǎng)，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

　　3.3.2.2輕傷事故由作業(yè)區負責人負責組織分析；事故所在安全部門(mén)應在當天向安全管理部報告事故經(jīng)過(guò)、事故原因、人員受傷情況等。

　　3.3.2.3重傷事故、重大人身險肇事故由所在部門(mén)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導負責調查處理。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后，所在部門(mén)要立即上報安全管理部、總調度室（晚上、節假日亦同）。

　　3.3.2.4死亡事故發(fā)生后，所在部門(mén)在上報安全管理部、總調度室的同時(shí)，要立即上報公司總經(jīng)理、主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理。安全管理部接到事故報告后立即上報屬地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。公司組織事故調查組進(jìn)行調查。

　　3.3.2.5發(fā)生緊急情況時(shí)，發(fā)現者可直接向安全管理部、總調度室報告。

　　3.4工傷事故調查

　　3.4.1工傷事故調查：

　　3.4.1.1輕傷事故，由事故所在作業(yè)區（科室）領(lǐng)導組織進(jìn)行調查分析，事故所在安全部門(mén)參加；涉及新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料、新工人等情況，相應職能部門(mén)要參加；事故涉及兩個(gè)作業(yè)區以上的，由事故部門(mén)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進(jìn)行事故調查。

　　3.4.1.2重傷事故、重大人身險肇事故，應由所在部門(mén)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織生產(chǎn)技術(shù)、安全、工會(huì )、設備、人事、保衛等有關(guān)部門(mén)成員組成調查組及時(shí)進(jìn)行調查，安全管理部參加。

　　3.4.1.3一次重傷三人以上（含三人）或死亡事故，按政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)規定執行，公司組織生產(chǎn)技術(shù)部、人力資源部、工會(huì )、設備部、保衛部、安全管理部等有關(guān)職能部門(mén)成立調查組進(jìn)行調查。

　　3.4.2事故調查組組成和工作要求：

　　3.4.2.1事故調查組成員應具備兩方面條件：具有事故調查所需要的某一方面的專(zhuān)長(cháng)；與發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。

　　3.4.2.2事故調查組職責：查明事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫(xiě)出事故調查報告。

　　3.4.2.3事故調查組向事故發(fā)生部門(mén)了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，事故部門(mén)和個(gè)人不得拒絕，不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。事故調查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見(jiàn)，由安全管理部做出結論性意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導審批。參加事故調查組成員必須在事故調查報告書(shū)上簽字。

　　3.4.3事故調查工作內容：按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》、《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規則》有關(guān)要求執行。

　　3.4.4事故原因確定：根據事故調查所確認的事實(shí)，正確分析，確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規則》有關(guān)要求執行。

　　事故直接原因：即直接導致事故發(fā)生的原因，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。

　　事故間接原因：即導致事故發(fā)生的間接原因，（管理原因－管理缺陷）

　　3.4.4.1技術(shù)和設計上有缺陷

　　3.4.4.2教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識；

　　3.4.4.3勞動(dòng)組織不合理；

　　3.4.4.4對現場(chǎng)工作缺乏檢查或指導錯誤；

　　3.4.4.5沒(méi)有安全操作規程或不健全；

　　3.4.4.6沒(méi)有或不認真實(shí)施事故預防措施，對事故隱患整改不力；

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