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年休管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的年休管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年休管理制度1
根據<勞動(dòng)法>及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門(mén)應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動(dòng)手續的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的'，次年開(kāi)始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以?xún)鹊�，需提前一天獲得直接上級批準；三天以?xún)鹊�，需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準；七天以?xún)鹊�，需提前七天請準，�?jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以?xún)鹊�，需提前一個(gè)月請準，經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。
年休管理制度2
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。
第三條 當年進(jìn)入集團工作的.員工假期標準
(一)上半年進(jìn)入的,當年可享受第二條所列假期標準;
(二)下半年進(jìn)入的,當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關(guān)部門(mén)和單位應根據本部門(mén)(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(mén)(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認真實(shí)施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。
(二)員工按計劃準備休假時(shí),需提前兩周遞交書(shū)面申請。公司領(lǐng)導層及部門(mén)經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內聯(lián)絡(luò )暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(mén)(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個(gè)人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。
(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(mén)(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認真履行手續。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個(gè)人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、當年事假累計超過(guò)20天的;
3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實(shí)加強年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟措施,以實(shí)現年休假的目的。
(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補助制度。
1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應享受的休假天數。
2、已參加其它各類(lèi)休閑療養活動(dòng),休養時(shí)間長(cháng)于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續享受。
3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
年休管理制度3
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權利，調動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現根據國家相關(guān)法律規定，并結合XX公司的實(shí)際情況，規范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、年休假定義：是根據職工工作年限長(cháng)短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。
2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、休假時(shí)間及計算方法
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開(kāi)始計算。
2、對通過(guò)正式調動(dòng)手續進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、依據國家相關(guān)規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、休假具體實(shí)施辦法
1、職工申請年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出，并填寫(xiě)《請假申請表》，部門(mén)經(jīng)理結合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門(mén)的`主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過(guò)后方可休假，年休假獲準后，在離開(kāi)工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數必須整數，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請；年休假平時(shí)可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門(mén)經(jīng)理申請，由部門(mén)經(jīng)理根據本部門(mén)工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門(mén)數據報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數抵消請病假、事假的天數，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、XX公司每年可根據業(yè)務(wù)的繁忙情況，結合各種國家法定節假日，統一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規定的年休假時(shí)段內，員工可以根據自己的年休假天數情況，按照請假操作流程，向部門(mén)提出休假申請。
5、各部門(mén)應結合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現因為員工年休假而影響正常的部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展，部門(mén)審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷(xiāo)售部門(mén)可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。
6、中層領(lǐng)導休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、高層領(lǐng)導休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)董事長(cháng)批準，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節按事假或曠工處理。
五、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因導致不能休假的，經(jīng)主管副總特批后的最多可延長(cháng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說(shuō)明原因，部門(mén)主管領(lǐng)導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、制度實(shí)施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執行。
年休管理制度4
為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。
一、年休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工無(wú)故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以?xún)壤塾嫊绻?0天以上（含10天）的；
�。ǘ﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ┻B續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┻B續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的.；
�。ㄎ澹┻B續工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
�。ǘ﹩T工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
�。ㄈ┠晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
�。ǘ┠晷菁僖话惆才旁谟昙�、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
�。ㄈ┕靖鶕䦟�(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個(gè)月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實(shí)施細則規定調整執行。
七、本規定自公司職代會(huì )討論后執行，由公司負責解釋。
年休管理制度5
為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；；已滿(mǎn)7至20xx年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。（附表）
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的'，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規定
1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
年休管理制度6
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標準
�。�1）員工參加工作累計滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的'，每年休假5天；
�。�2）員工參加工作累計滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關(guān)規定
�。�1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷(xiāo)往返路程費及其它費用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假；
5 附則
�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì )議決定，可以補充。
�。�2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門(mén)
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話(huà)
擬休假時(shí)間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門(mén)意見(jiàn)
年 月 日
領(lǐng)導意見(jiàn)
年 月 日
備 注
年休管理制度7
根據“公司員工考勤管理規定”，更好的落實(shí)員工“年休假”制度，特制定本細則。
一、休假的范圍和標準
1、連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
3、滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
4、滿(mǎn)20年的，年休假15天。
二、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
5、員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
6、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
7、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
8、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
三、休假待遇
1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入（不包括兌現獎、感工獎、年薪、車(chē)補伙補、夜班補助等。）。
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、實(shí)施細則
1、員工本人提出申請及希望休息時(shí)間，部門(mén)主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領(lǐng)導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
2、員工當年休假原則上應一次休完，沒(méi)有特殊情況年休假不得跨年度使用。
3、年休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規定天數的，按少休假的天數給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個(gè)人工資總計（休假前6個(gè)月工資收入加權平均數）÷30×（應休假天數－已休假天數）×300％
6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
7、享受年休假待遇的員工仍可享受?chē)曳ǘü澕偃�、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。
8、年休假補助公司在下年度01月統一發(fā)放
年休管理制度8
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的,請病假累計4個(gè)月以上的.。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫(xiě)《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長(cháng)請假由辦分管領(lǐng)導批準,其余人員請假由各科科長(cháng)批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話(huà)。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
年休管理制度9
第一章總則
第一條為規范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據國家《職工帶薪年休假條例》的規定，并結合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規定適用于在本公司入職連續工作服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，實(shí)習生從轉試用起滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)壤塾嫊绻?0天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
五、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內出現以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間：
一、在本公司累計工作滿(mǎn)1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿(mǎn)10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
第三章年休假規定
第四條員工新入職本公司且連續工作滿(mǎn)1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿(mǎn)1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數將根據員工實(shí)際應休的當年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(cháng)，年休假天數越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數越多，標準如下：
例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節申請提前休年假，該員工乙可提前休年假的.天數為2天。
第六條員工依法享受的法定節假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規定自公布之日起生效。
第十條本管理規定最終解釋權歸人力資源管理公司。
年休管理制度10
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫院工作年限滿(mǎn)一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的,年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的,年休假10天;滿(mǎn)20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工,當年請病假累計2個(gè)月及以上的;
(2)累計工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工,當年請病假累計3個(gè)月及以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)20周年以上的.職工。當年請病假累計4個(gè)月及以上的;
(4)當年事假累計超過(guò)20天的;
(5)當年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區)領(lǐng)導有計劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領(lǐng)導,并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區)領(lǐng)導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷(xiāo)病、事假者,要在報告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區)領(lǐng)導,以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區)負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應立即停止休假。
年休管理制度11
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、連續工作滿(mǎn)20年的.，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
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