人事的管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的人事的管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

人事的管理制度范本1

　　1、男性，本科畢業(yè)，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位;

　　2、至少1年以上中型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動(dòng)合同法及人事工作流程;

　　4、熟悉培訓體制的建立及運作流程，能夠獨立完成培訓相關(guān)工作;

　　5、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　6、良好的.溝通表達能力、組織協(xié)調能力及團隊合作精神;

　　7、能夠在壓力下工作并迅速成長(cháng);

　　8、具有國家三級人力資源師資格者優(yōu)先;

　　9、有績(jì)效考核推行經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事的管理制度范本2

　　公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：

　　1.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至直接上司或者部門(mén)負責人，由部門(mén)負責進(jìn)行處理或上交。

　　2.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至人事部，由人事部進(jìn)行調查，并將結果上報至公司領(lǐng)導。

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