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安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度
在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 ，歡迎閱讀與收藏。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 1
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產(chǎn)責任制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部按考核結果和年度獎勵、處罰方案提供專(zhuān)項經(jīng)費保證。
3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責任書(shū)。
4、對履行安全生產(chǎn)責任制、消除事故隱患，成績(jì)顯著(zhù)的給予獎勵。
5、對員工個(gè)人獎勵、凡符合下列條件之一者，由工會(huì )和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導審批，給予一次性100—1000元獎勵；
�、怕毠ぐl(fā)現重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
�、剖鹿拾l(fā)生后積極進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和集體利益減輕損失；
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛生等方面有發(fā)明創(chuàng )造或技術(shù)革新，有明顯效果的.；
�、仍诎踩芾�、安全技術(shù)、食品衛生等方面提出合理化建議并取得顯著(zhù)成績(jì)者；
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律進(jìn)行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規定進(jìn)行檢查，并依據檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
�、胚`章指揮每出現一次罰指揮者200元；
�、瓢踩熑沃撇宦鋵�(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負責人100元；
�、沁`反操作規程和勞動(dòng)紀律未造成事故，罰違章者50元；
�、炔唤M織或不參加各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現一次罰當事人100元；
�、蔁o(wú)“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元；
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設施的，每發(fā)現一人罰部門(mén)負責人100元；
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現一次罰該部門(mén)負責人及辦事人各200元；
�、虒φJ真執行勞動(dòng)安全法規和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或實(shí)行打擊報復的，每發(fā)現一次罰200元；
�、推茐氖鹿尸F場(chǎng)，阻撓對事故的調查處理或提供假證的，每發(fā)現一次罰當事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現一次罰部門(mén)負責人300元；
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人加倍處罰；
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對部門(mén)負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬(wàn)元以上，報上級部門(mén)處理；
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；
�、訉Ω鞑块T(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)責任書(shū)的處罰規定。
8、個(gè)人行為的處罰
違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：
�、挪话匆幎ù┐鲃趧�(dòng)防護用品者；
�、圃诓惋嫎I(yè)內非規定地點(diǎn)吸煙者；
�、枪ぷ鲌�(chǎng)地（如辦公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車(chē)、摩托車(chē)者；
�、瘸秶褂迷O備者；
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
�、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設備者；
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 2
1、范圍
1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全工作的有序運行，根據上級有關(guān)規定，制定本辦法。
1.2本辦法適用于公司所屬各項目部、員工
2、職責
2.1公司負責對各項目部安全工作進(jìn)行考核評比。
2.2辦公室負責組織檢查落實(shí)值班制度。
2.3公司保衛部、人力資源部配合進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律抽查。
3、工作程序與要求
3.1對違反本辦法的單位和集體，按本辦法進(jìn)行處罰。
3.2安全監察的內容
3.2.1
勞動(dòng)紀律的監察內容及處罰辦法
凡新員工，都要進(jìn)行嚴格的勞動(dòng)紀律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動(dòng)紀律教育過(guò)關(guān)。各項目經(jīng)理為勞動(dòng)紀律管理第一責任人，負責本項目的勞動(dòng)紀律教育和管理工作，建立勞動(dòng)紀律檢查記錄，在值班日記中增設勞動(dòng)紀律檢查記錄的內容。
3.2.1.1凡工作時(shí)間內做與本崗位無(wú)關(guān)的事情均屬違反勞動(dòng)紀律行為，其主要表現：
a、遲到、早退及無(wú)故曠工。
b、班前、班中飲酒、工作時(shí)間洗澡、理發(fā)、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂(lè )活動(dòng)等。
d、工作時(shí)間脫崗、串崗、打盹、睡覺(jué)、打鬧、干私活、打架罵人。
e、公司檢查勞動(dòng)紀律時(shí)通風(fēng)報信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時(shí)反鎖門(mén)、掛窗簾者。
f、值班人員不在崗、不按時(shí)到崗，不按規定查崗、不填寫(xiě)值班日記。
g、進(jìn)入工作崗位不按規定穿戴個(gè)人防護用品者。
3.2.1.2對違反勞動(dòng)紀律行為的處罰：
下達違紀通知單，月業(yè)績(jì)考核時(shí)扣除違紀者本人當月全部獎金20％～100％，同時(shí)受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎：
a、班組主管按扣違紀人員獎金的40％扣獎。
b、直屬值班人員按扣違紀人員獎金的20％扣獎。
c、如違紀人員違紀情節嚴重，造成嚴重后果的，按照《員工違紀行政處罰條例》處理。
d、各項目自行檢查違紀員工的扣獎辦法可參照本辦法執行。
3.2.2工作紀律的`監察內容及處罰辦法
a、在崗位看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報，聽(tīng)收音機、收錄機、數碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。
b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場(chǎng)所閑談，用辦公電話(huà)閑聊。
c、公司會(huì )議不按要求著(zhù)裝。
違反上述工作紀律的處以20—100元罰款。
3.2.6
各單位和個(gè)人凡有違反下列法規、制度的行為處以100～1000元的罰款。
a、對員工不按規定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓或考試不合格人員上崗操作。
b、對機械設備不按規定裝設安全防護裝置和安全標識，或損壞后又不及時(shí)修復或直接責任者。
c、對安全檢查中，查出的隱患和問(wèn)題不認真解決，有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)，逾期不解決的單位或直接責任者。
d、重大及較危險場(chǎng)所施工沒(méi)制定施工方案或方案中無(wú)安全條款的單位管理者。
e、不聽(tīng)勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無(wú)操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。
f、單位范圍內發(fā)現煙灰、煙頭及煙盒或確認有吸煙氣味。
3.2.7
外來(lái)人員及單位違反公司有關(guān)規定，造成火災及人身傷亡，設備損壞者，根據情節嚴重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟損失外，罰款1000～5000元。
檢查與考核
辦公室、人力資源、項目部處配合隨時(shí)檢查與考核�？己私Y果通過(guò)月績(jì)效考核辦法。
安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度 3
1、目的和范圍
1.1為提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素質(zhì)，增強事故預防和應急處理能力，避免工傷事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規制定本制度。
1.2本制度規定了新職工、特種作業(yè)人員、中層及以上干部、班組長(cháng)、職業(yè)健康、全員、復工和安全管理人員等安全教育的程序、內容和管理要點(diǎn)。
1.3本制度適用于公司所有員工。
2、職責
2.1
人事部是職業(yè)安全健康教育的主管部門(mén)，負責下達年度培訓計劃，并組織或督促相關(guān)部門(mén)實(shí)施，負責教育培訓資金的申報和使用。
2.2
行政部負責提出年度職業(yè)安全健康教育的`需求，負責實(shí)施新職工、班組長(cháng)、職業(yè)健康、復工等安全教育，負責組織特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關(guān)部門(mén)的安全教育培訓，負責制定全員安全教育內容。
2.3
其它單位負責組織和實(shí)施全員安全教育
3、新職工安全教育
3.1凡新職工（包括干部、工人、臨時(shí)工、合同工、集體工、季節工、代培人員和實(shí)習人員等）進(jìn)廠(chǎng)都必須進(jìn)行廠(chǎng)級、車(chē)間、班組級的三級安全教育，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，并填寫(xiě)《三級安全技術(shù)教育卡》（對代培人員和實(shí)習人員應作專(zhuān)門(mén)記錄并簽字）。三級教育后，安全部門(mén)對其進(jìn)行考試，車(chē)間接到考試合格通知后方可安排其工作，否則不予上崗。
4、班組長(cháng)安全教育
4.1班組長(cháng)安全教育，由人事部負責組織實(shí)施并建檔，生產(chǎn)部負責授課，每年6月、12月進(jìn)行培訓，特殊情況另定。
5、職業(yè)健康教育
5.1職業(yè)健康教育分兩個(gè)層次實(shí)施：一是全員職業(yè)健康教育由車(chē)間進(jìn)行，每年一次；二是接觸職業(yè)病危害因素人員的職業(yè)健康教育由行政部進(jìn)行，每年兩次。
6、復工安全教育
6.1凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進(jìn)行相應的安全培訓教育，否則不可上崗。
7、特種作業(yè)人員安全教育
7.1特種作業(yè)人員實(shí)施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線(xiàn)、劇毒物質(zhì)等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的安全知識與安全操作技能培訓、并經(jīng)過(guò)考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。凡特種作業(yè)人員，無(wú)證（或證件過(guò)期失效）上崗作業(yè)，將按有關(guān)規定追究車(chē)間負責人的領(lǐng)導責任。
8、中層及以上干部安全教育
8.1中層及以上干部安全教育由人事部納入年度職工培訓計劃，并組織實(shí)施和建檔。新任干部必須進(jìn)行安全教育，考試合格后方可上崗。
8.2中層及以上干部（含新任干部）必須按國家有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
9、全員安全教育
9.1各部門(mén)應根據各自特點(diǎn)，開(kāi)展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：1舉辦安全教育培訓班；2可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會(huì )、講座、演講、安全知識考試進(jìn)行；3班前班后安全會(huì )，生產(chǎn)過(guò)程中相互提醒，對職工進(jìn)行安全衛生知識更新教育，切實(shí)提高職工的安全意識和素質(zhì)。
10、安全管理人員安全教育
10.1
公司安全生產(chǎn)第一責任人和主管安全生產(chǎn)的負責人必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，每年參加有關(guān)安全培訓學(xué)習不少于20學(xué)時(shí)。
10.2安全生產(chǎn)專(zhuān)（兼）職管理人員，每年應參加由公司或地方有關(guān)部門(mén)組織的培訓，時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。
11、本制度從發(fā)布之日起開(kāi)始執行！
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