有限公司員工福利制度

　　在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的有限公司員工福利制度，歡迎閱讀與收藏。

　　所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者，均可以享受以下福利待遇：

　　一、有薪假：

　　1、結婚假：本人結婚

　　請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規定結婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結婚證明復印件。

　　假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以?xún)瓤尚菁�，過(guò)期不補。

　　薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

　　2、喪假：

　　請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

　　請假要求：死亡證明等相關(guān)文件，

　　假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內休假，過(guò)期不補。

　　薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。

　　3、生育假：

　　請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

　　請假要求：準生證、生育證明。

　　假期：可享受1年停薪留職假。

　　薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續購買(mǎi)保險。

　　4、社會(huì )保險：與公司簽訂勞動(dòng)合同者，店長(cháng)以上(含)管理人員，公司為其購買(mǎi)社會(huì )保險;其他員工向公司提出申請，用現金補貼社會(huì )保險，補貼現金100元/月，每月結算，次月發(fā)放薪資一起發(fā)放;

　　5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個(gè)月內加班超過(guò)3天含3天，追加補貼80(50)元/月。

　　6、年假：?jiǎn)T工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時(shí)休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。

　　工作滿(mǎn)1年：1天工作滿(mǎn)2----4年：每年3天

　　工作滿(mǎn)5----7年：每年6天工作滿(mǎn)8—10年：每年9天

　　工作滿(mǎn)10年以上：每滿(mǎn)一年加一天。

　　7、法定節假日：春節(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

　　二、慰問(wèn)費：以下慰問(wèn)費請到人事專(zhuān)員處開(kāi)證明，銷(xiāo)假上班后即可領(lǐng)取，

　　1、結婚慰問(wèn)：?jiǎn)T工凡符合國家民法典規定，辦理結婚手續，憑結婚證復印件，即可享受300元的結婚慰問(wèn)費。

　　2、生子慰問(wèn)：?jiǎn)T工按國家計劃生育規定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關(guān)手續，可享500元的生子慰問(wèn)費。

　　3、奔喪慰問(wèn)：?jiǎn)T工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問(wèn)費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問(wèn)經(jīng)費以表慰問(wèn)。

　　4、住院慰問(wèn)：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專(zhuān)程慰問(wèn)，并按每人100元的標準購買(mǎi)慰問(wèn)品。

　　5、生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工過(guò)生日按30元一人的標準購買(mǎi)生日賀卡、紀念品進(jìn)行慰問(wèn)，逢員工過(guò)大生公司組織一個(gè)小型生日party，慰問(wèn)經(jīng)費200元，

　　6、節日慰問(wèn)：公司在春節、端午節、中秋節等節日，根據公司經(jīng)營(yíng)狀況給員工發(fā)放慰問(wèn)品。

　　1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　2)春節(正月初一)：新年紅包，慰問(wèn)經(jīng)費標準100人，本人領(lǐng)取過(guò)期不補，

　　3)三八節(3月8日)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　4)五一節(5月1日)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　5)母親節(5月的第二個(gè)周末)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　6)端午節(農歷5月初5)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　7)國慶節(10月1日)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　8)中秋節(農歷8月15)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　9)圣誕節(12月24日)：節日禮物慰問(wèn)經(jīng)費15元/人

　　三、康樂(lè )活動(dòng)

　　為增進(jìn)員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期舉行康樂(lè )活動(dòng)，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應積極參加，若自動(dòng)放棄，不享受康樂(lè )活動(dòng)的有關(guān)待遇。

　　康樂(lè )活動(dòng)以健康生活為主題

　　康樂(lè )活動(dòng)經(jīng)費：年業(yè)績(jì)的2%

　　活動(dòng)的負責人：人事專(zhuān)員

　　四、集體活動(dòng)：

　　1、團年大會(huì )(新年1月)：年業(yè)績(jì)的千分之二

　　2、夏游(6——8月)：年業(yè)績(jì)的千分之一

　　3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天)：年業(yè)績(jì)的千分之零點(diǎn)五

　　五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內必須為本

　　公司服務(wù)(被公司開(kāi)出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培訓費用。公司單獨簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執行，不在本規定范圍內。

　　六、招聘機制：

　　1、員工介紹新人進(jìn)公司滿(mǎn)三個(gè)月獎勵300元，做滿(mǎn)1年者，次年3個(gè)月再獎勵300元。

　　2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，

　　3、各店店長(cháng)復制出的團隊，享受團隊提成的1%，

　　4、包吃住，經(jīng)過(guò)4個(gè)項目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習工資。

　　建議部分：

　　七、通訊費補貼

　　董事長(cháng)、總經(jīng)理：200元/月;

　　公司部門(mén)總監：100元/月;

　　公司部門(mén)主管50元/月;

　　公司職員：30元/月;

　　店長(cháng)：50元/月;

　　美容顧問(wèn)：30元/月;

　　銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員：50元/月。

　　通訊費補貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿(mǎn)一月的無(wú)補貼。

　　八、交通費補貼：

　　公司總監：100元/月之內;

　　公司部門(mén)主管和店長(cháng)：80元/月之內;

　　公司文員、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員：50元/月。

　　交通費憑正規發(fā)票報銷(xiāo)，超過(guò)金額的不予報銷(xiāo)。

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