公司員工福利制度方案優(yōu)秀

　　在現在的社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的公司員工福利制度方案優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司員工福利制度方案優(yōu)秀1

　　針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實(shí)現員工與企業(yè)利益的最大化，現將本廠(chǎng)20xx年車(chē)間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：

　　一、滿(mǎn)勤獎

　　在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿(mǎn)勤獎?dòng)稍瓉?lái)每月80元調整到100元

　　二、住房補貼/加班費

　　1、本廠(chǎng)宿舍如果滿(mǎn)員，無(wú)法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

　　2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時(shí)

　　三、年終獎

　　1、全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時(shí)一并結算；

　　2、計件員工在享受年終獎的同時(shí)，從20xx年起，做滿(mǎn)一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個(gè)月的工資及年終獎一同發(fā)放；

　　四、20xx年年初福利

　　1、從農歷正月初八起至四月初八止，在此三個(gè)月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發(fā)放，余下部分三個(gè)月后與工資一同發(fā)放；

　　2、凡在正月初八、初九、初十之內返廠(chǎng)正常工作的員工享受春節開(kāi)工紅包50元、30元、20元，并統一補貼200元/人車(chē)費（車(chē)費補貼年底支付）；

　　五、其他福利政策

　　1、員工入職一個(gè)月，經(jīng)試用合格即與公司簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì )保險；

　　2、停工待料補貼由原來(lái)每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

　　3、公司內部員工介紹熟練技術(shù)員工進(jìn)廠(chǎng)（過(guò)去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿(mǎn)6個(gè)月，支付100元；工作滿(mǎn)12個(gè)月，再支付100元）

公司員工福利制度方案優(yōu)秀2

　　1、相親會(huì )

　　世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不知道我愛(ài)你。很多同事臉皮薄，不知道如何向心儀的他/她表白？幫他們捅破這層窗戶(hù)紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。

　　2、美食盛宴

　　年會(huì )除了玩好，也要吃好。員工中肯定有很多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時(shí)候到了，公司年會(huì )舉辦一個(gè)美食盛宴，每人現場(chǎng)做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來(lái)的崇拜眼光哦。

　　3、撕名牌

　　大家都看過(guò)跑男吧，都想成為其中的一員，雖然很難實(shí)現，但咱公司年會(huì )可以玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。

　　4、旅游

　　全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以聯(lián)絡(luò )一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌備年會(huì )節目的煩惱。

　　5、化妝舞會(huì )

　　一些公司女孩子多的可以搞搞化妝舞會(huì )，讓她們畫(huà)出最精致的妝容，評委可以選出前三甲，送出女生最?lèi)?ài)的化妝品產(chǎn)品。

　　6、創(chuàng )意晚會(huì )

　　公司誰(shuí)才是創(chuàng )意小王子/創(chuàng )意小公主呢？那我們來(lái)個(gè)創(chuàng )意節目大比拼好了，看看誰(shuí)才是真正的創(chuàng )意之星。

　　7、懸疑年會(huì )

　　沒(méi)玩過(guò)密室逃脫，也該看過(guò)《名偵探柯南》的'電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會(huì )也可以那樣的，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的智慧時(shí)刻吧。

公司員工福利制度方案優(yōu)秀3

　　為了加強公司得管理建設，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良得福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

　　1、職責

　　1.1各部門(mén)負責對本部門(mén)員工前期得福利申請和審核。

　　1.2人力資源部負責員工福利、資助方案得擬定審議，對福利資助得過(guò)程及結果進(jìn)行監督稽查、審核。

　　1.3各相關(guān)部門(mén)負責對相關(guān)人員得福利資助記錄工作。

　　1.4總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果得審批。

　　2、福利

　　2.1探視

　　2.1.1凡在公司試用期滿(mǎn)得員工在生病住院期間（憑住院通知書(shū)）均為探視范圍之內。

　　2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。

　　2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

　　2.1.4因公或為公司做出特殊貢獻得員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。

　　2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

　　2.2體檢

　　公司組織全體員工每年免費體檢一次。

　　2.3旅游

　　每年度被評選出得優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織得免費旅游一次。

　　2.4婚育及生辰

　　2.4.1在公司服務(wù)得員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。

　　2.4.2凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年得員工得父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節、春節期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工得父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節日禮品。

　　2.4.3每月由人力資源部統計當月過(guò)生日得員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會(huì )，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)得生日賀卡、生日禮物。

　　2.5探親報銷(xiāo)

　　2.5.1在公司服務(wù)滿(mǎn)一年得省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷(xiāo)。

　　2.5.2從20xx年5月開(kāi)始由人力資源部統一編排有計劃得進(jìn)行探親，在規定得探親假內不回家探親得員工如繼續上班，公司則按報銷(xiāo)費用得80%進(jìn)行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班得，公司取消其享有探親報銷(xiāo)得資格，同時(shí)之后不予補探親假。

　　2.6資助

　　2.6.1凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎勵。家庭困難得職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jì)單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。

　　2.6.2在公司服務(wù)兩年以上得員工親屬有創(chuàng )業(yè)需要，可提出創(chuàng )業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息得有息貸款；如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向得方案，由公司商議后以參股得方式提供創(chuàng )業(yè)資金。

　　2.6.3凡在公司服務(wù)得員工（試用期滿(mǎn)）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門(mén)負責人會(huì )同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定得資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。

　　2.7保險

　　凡是在公司服務(wù)得員工依照國家法律法規購買(mǎi)社保。

　　2.8年休假

　　凡服務(wù)期滿(mǎn)一年得員工每年可享受5天帶薪年休假。

　　2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼

公司員工福利制度方案優(yōu)秀4

　　一年一度的中秋佳節即將來(lái)臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動(dòng)及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發(fā)放福利及節日放假。具體方案請示如下：

　　一、福利發(fā)放標準方案

　　注：具體以發(fā)放當天在職人數為準（公司所有員工）�？傆嬞M用在4725元。

　　二、福利發(fā)放操作方案

　　發(fā)放日期：計劃中秋節前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話(huà)知會(huì )各部門(mén)。

　　發(fā)放地點(diǎn)：倉儲部五金工具庫（現存放月餅倉庫）。

　　發(fā)放程序：

　　1、先由各部門(mén)負責人統一帶領(lǐng)本部門(mén)人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。

　　2、然后由行政部再負責發(fā)放至員工，員工本人進(jìn)行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時(shí)銷(xiāo)賬。

　　3、行政部安排一人進(jìn)行現場(chǎng)月餅的發(fā)放。

　　三、中秋節條幅申請

　　條幅尺寸：長(cháng)×寬=40m×0.7m

　　內容一：祝福中秋佳節快樂(lè )，月圓人圓事事圓滿(mǎn)(30m)

　　落款：浙江包氏鑄造有限公司

　　內容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

　　落款：浙江包氏鑄造有限公司

　　內容三：歡度國慶，月滿(mǎn)中秋(20m)

　　單價(jià)：8元/米

公司員工福利制度方案優(yōu)秀5

　　一、目的

　　為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué)，從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工

　　三、福利項目

　　1、生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的賀卡，（賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導填寫(xiě)對員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名）。由行政總監于生日聚會(huì )當天發(fā)放給員工。

　　2、生日禮物

　　不限定禮物種類(lèi)；選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

　　3、集體活動(dòng)

　　每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會(huì )形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

　　四、發(fā)放規定

　　1、凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

　　2、行政人事部負責生日員工信息統計、相關(guān)費用及禮品的申請。

　　3、行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報備。

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