幼兒園考勤制度14篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的幼兒園考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

幼兒園考勤制度1

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。

　　二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的`，教工必須先到崗，再活動(dòng)。

　　三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。

　　4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。

幼兒園考勤制度2

　　一、請假的類(lèi)別與期限

　　(一)全體教職工執行簽到制，一個(gè)月統計公布一次。實(shí)行按月評比檢查。

　　(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以?xún)?含3天)由分管園長(cháng)審批;請假3天以上15天以?xún)葓髨@長(cháng)批準，15天以上的根據《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

　　(三)公假：教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座(交流)、業(yè)務(wù)培訓，可憑文件或通知請公假。

　　(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時(shí)必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

　　(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門(mén)計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起)。

　　(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關(guān)證明和醫藥發(fā)票為準)。

　　(七)喪假：?jiǎn)史綖橹毕涤H屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

　　(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

　　(九)特假：制度內調班一月內一線(xiàn)教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個(gè)半天，調班必須寫(xiě)好制度內換班條，交分管領(lǐng)導簽字同意后方可調班;教師學(xué)歷提升及職稱(chēng)晉級考試，自行找人代班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿(mǎn)勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以?xún)?送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿(mǎn)勤。

　　二、請假的程序和批準權限

　　(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫(xiě)明請假事由和請假時(shí)間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調，做好班級的.工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個(gè)工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿(mǎn)逾期不歸，均以曠工論處。

　　(二)事假、病假請假、銷(xiāo)假?lài)栏癜凑铡秞x市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇

　　(一)事假的待遇

　　1、半學(xué)期內教職工因故請事假連續半個(gè)月的或累計超過(guò)半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績(jì)效工資的70%;事假連續1個(gè)月的或累計超過(guò)一月者，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績(jì)效工資。

　　2、事假15天內的一天扣100元。

　　(二)病假的待遇

　　1、職工病假一月以?xún)鹊�，提供醫生藥物處方發(fā)票，一天扣50元。

　　2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實(shí)，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過(guò)1月的扣除請假期間獎勵性績(jì)效工資。

　　3、半年內請病假連續1月以上累計超過(guò)2月者，扣除請假期間獎勵性績(jì)效工資。

　　4、病假超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的，按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　5、大病病假待遇：上報教科局，按相關(guān)規定執行。

　　(三)、會(huì )議(包括各處室召開(kāi)的會(huì )議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習、政治學(xué)習等，請假一次扣30元并計在滿(mǎn)勤內，遲到、早退每次扣20元，(會(huì )議當天如已請并事假的，當天調班的不記會(huì )假)在會(huì )議開(kāi)始5分鐘后到會(huì )者為遲到，會(huì )議沒(méi)有結束提前走為早退。

　　(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，單位有權解除聘用合同。

　　(五)、由行政、工會(huì )負責做好全園教職工的考核工作，填寫(xiě)考核表，事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　(六)、一個(gè)月內有請假情況者扣除當月滿(mǎn)勤獎100元。(公假除外)

　　四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　五、各類(lèi)假的將按照《xx市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

　　六、其他

　　(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

　　(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規定有沖突的，以上級的規定為準。

幼兒園考勤制度3

　�。�.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無(wú)故缺勤，有事必須向分管領(lǐng)導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時(shí)告知分管園長(cháng)，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規定準假。

　　4.教師請病假必須有醫院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續，而擅自離開(kāi)工作崗位；請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位；請假期滿(mǎn)未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時(shí)到崗；請假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應如實(shí)簽寫(xiě)到園時(shí)間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫(xiě)時(shí)間不屬實(shí)者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時(shí)間臨時(shí)外出，需在分管園長(cháng)處請假、登記、拿出門(mén)證，回園后到分管園長(cháng)處銷(xiāo)假。

　　9.經(jīng)幼兒園同意，外出進(jìn)修、考察、開(kāi)課、聽(tīng)課的，作公假處理。

　　10.一個(gè)月未請假或只請一次假者（兩個(gè)半天算兩次），享受當月滿(mǎn)勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線(xiàn)教師外的其他人員請假相關(guān)人員的補貼標準由園委會(huì )決定。

　　12.全體教職工會(huì )議請假一次扣10元。若會(huì )議當天同時(shí)請了事假或病假，會(huì )議請假費用減半；每學(xué)期有一次不參加會(huì )議的`機會(huì )。

　　13.關(guān)于半天假的規定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學(xué)期出滿(mǎn)勤（不請假、不遲到、不早退等），學(xué)期結束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時(shí)和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度4

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

幼兒園考勤制度5

　　1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。上班時(shí)間執行刷卡制度。

　　2.上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　�、沤處熢趲О嗟臅r(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。

　�、圃诎嗉壢比说那闆r下，不得離開(kāi)幼兒園。

　�、鞘孪戎�道離園外出活動(dòng)的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　�、仁孪炔恢�的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。

　�、珊笄谌藛T因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　3.教職工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，具體要求同第二條。

　�、殴膭罱坦だ�用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班的時(shí)間差看病。

　�、平坦さ�.子女在小學(xué)至高中上學(xué)期間，每學(xué)期享有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時(shí)間。

　　4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。

幼兒園考勤制度6

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據學(xué)校有關(guān)的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書(shū)或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿(mǎn)七天，扣除當月考核獎50%，滿(mǎn)十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(cháng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿(mǎn)二年，享受婚假；滿(mǎn)三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　5、該請長(cháng)假的`（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請，并征得園長(cháng)的同意，否則按有關(guān)規定處理。

幼兒園考勤制度7

　　一、出勤和考勤

　�。�1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規定的時(shí)間上下班。

　�。�2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　�。�4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長(cháng)負責全體教職工考勤，月底統計后交園長(cháng)審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　�。�1）教職工因事因病請假，根據局有關(guān)規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　�。�2）教職工請假一天以?xún)扔筛眻@長(cháng)審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以?xún)扔蓤@長(cháng)批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會(huì )討論同意，園長(cháng)簽字，報局分管領(lǐng)導審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請假手續者，可先電話(huà)請假，但必須在上班前一小時(shí)內向園長(cháng)請假，經(jīng)批準方為有效�；貓@后應在當天按規定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續；如沒(méi)有電話(huà)，應委托別人代替來(lái)園辦理請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　�。�4）園長(cháng)請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。

　�。�5）教職工重大疾�。ㄐ枳≡褐委煟�，住院期間工資照發(fā)。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規定的'（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　�。�8）教職工請假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

　�。�9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

幼兒園考勤制度8

　　1、全年請假不超過(guò)五天作全勤，全年不請假為滿(mǎn)勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書(shū)面提出申請，得到校長(cháng)同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個(gè)人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過(guò)六小時(shí)，每次不超過(guò)三節課，一年累計不超過(guò)40小時(shí)算全勤，請課節假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說(shuō)明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的`作曠工，曠工工資實(shí)扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學(xué)期結算。

幼兒園考勤制度9

　　一、關(guān)于請假的規定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

　　2、請假程序：由本人填寫(xiě)請假單，報俞園長(cháng)領(lǐng)導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話(huà)向園領(lǐng)導說(shuō)明情況，發(fā)信息無(wú)效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門(mén)口設簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話(huà)到園長(cháng)室簽到。學(xué)年簽到的次數作為年終考核的.依據之一。

　　4、經(jīng)過(guò)核實(shí)并有住院證明的長(cháng)期病假，在績(jì)效考核中按比例扣績(jì)效工資。

　　5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績(jì)效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(cháng)室請假并開(kāi)出外出單，送門(mén)崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿(mǎn)3小時(shí)算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學(xué)年請假滿(mǎn)6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規定執行。

　　10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學(xué)習、辦事、進(jìn)修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，不扣款。

　　二、關(guān)于曠職的規定：

　　未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位，又無(wú)正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績(jì)效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動(dòng)離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

　　三、其他規定

　　1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內退手續的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負責人的責任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。

幼兒園考勤制度10

　　第一條總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條職能分工

　　1.公司各部門(mén)設一名兼職考勤管理員，負責本部門(mén)考勤記錄、統計、報送工作，對部門(mén)考勤的準確性、及時(shí)性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進(jìn)行相關(guān)單據和各部門(mén)考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門(mén)負責人確認簽字后呈常務(wù)副總審批；

　　第三條考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條考勤要求

　　員工必須遵照其服務(wù)崗位所規定的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條作息時(shí)間

　　1.周一至周五上班時(shí)間：上午8：30～12：00下午14：00～17：00；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時(shí)間同正常工作日；

　　3.因工作性質(zhì)不能按照公司規定上下班時(shí)間的部門(mén)、人員可作適當調整，但須報總經(jīng)理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條遲到（早退）

　　1.超出正常規定上班時(shí)間30分鐘以?xún)鹊竭_視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時(shí)間30分鐘以?xún)纫暈樵缤�，遲到早退扣款50元/次；超過(guò)30分鐘（含30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門(mén)負責人，同意后告知部門(mén)考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條曠工

　　1.未經(jīng)請假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無(wú)故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績(jì)效工資的50%；

　　3.員工一個(gè)月內曠工3日以上（含），屬?lài)乐剡`反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開(kāi)公司外出辦理公務(wù)；

　　2.員工因公出差須填寫(xiě)出差單，由部門(mén)經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映。

　　第九條請假、休假管理

　　假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條請假規則

　　員工請假須提前填寫(xiě)請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時(shí)間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話(huà)申請等形式得到有審批權限領(lǐng)導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開(kāi)工作崗位，或假期已滿(mǎn)未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿(mǎn)須到綜合管理部銷(xiāo)假。

　　第十一條請假審批權限如下

　　1.員工請假，一天以?xún)龋ê�一天）的可由部門(mén)經(jīng)理批準；三天以?xún)龋ê�三天）由分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批；

　　2.部門(mén)經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批。

　　第十二條休假

　　休假是指公司統一安排的休息日。

　　第十三條法定節假日

　　員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準。

　　第十四條事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過(guò)3個(gè)工作日，并處扣除當月績(jì)效工資50%；月累計事假超過(guò)5個(gè)工作日，扣除當月全部績(jì)效工資；事假未經(jīng)批準，以曠工論處。

　　第十五條病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：

　�。�1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　�。�2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　2.醫療期計算：

　　醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　3、病假期間工資：

　�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來(lái)確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數×70%；月病假超過(guò)10個(gè)工作日，不予發(fā)放當月績(jì)效工資：

　�。�2）職工連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，連續工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數為本人工資的60%；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數為本人工資的80%；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數為90%；滿(mǎn)8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

　�。�3）連續休假在6個(gè)月以上的，連續工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%；

　�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　3.病假須有醫院病歷及醫生開(kāi)具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開(kāi)具的證明），并在病假結束時(shí)，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關(guān)材料；

　　4.通過(guò)假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　5.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿(mǎn)，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動(dòng)政策法規執行。

　　第十六條婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結婚的，可享受一定時(shí)間的婚假�；榧倨诎�括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說(shuō)明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數的計算以領(lǐng)取結婚證時(shí)的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結婚證后半年內一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個(gè)月告知所在部門(mén)負責人，并做好交接工作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理部提出書(shū)面申請，并提供結婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車(chē)船費等,由職工本人自理。

　　第十七條喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。

　　第十八條產(chǎn)假

　　1.懷孕的女職工，由開(kāi)始妊娠第3個(gè)月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個(gè)月開(kāi)始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),憑醫院證明，給予15天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；

　　4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；

　　6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的'醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條哺乳假

　　有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。

　　第二十條加班及調休

　　1.員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請單》報部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現場(chǎng)因值班需要外，其它部門(mén)應提高工作效率，在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時(shí)間調休，且應于加班后一個(gè)月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調休也須辦理請休假手續，并于請假事由中注明加班的時(shí)間。

　　第二十一條年假

　　1.職工在公司內連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數根據職工工作時(shí)間確定，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；滿(mǎn)20年的，年休假為15天。休年假10天和15天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個(gè)年度。

　　6.出現以下情形的，不享受當年的年假：

　�。�1）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。�2）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上；

　�。�3）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條銷(xiāo)假

　　員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷(xiāo)假，否則出勤視為無(wú)效。

幼兒園考勤制度11

　　幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規定的作息時(shí)間。

　　一、請假審批手續

　�。ㄒ唬┱埐〖�

　　1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(cháng)批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫(xiě)請假條，由主管園長(cháng)審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的'，必須有醫院證明，由總園長(cháng)審批。

　　4、請病假超過(guò)30天的須提前報總園長(cháng)審批。

　�。ǘ�）請事假

　　1、事假半天，由主管園長(cháng)審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(cháng)審批，交分管園長(cháng)存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關(guān)文件規定執行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　�。�1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數。

　�。�2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　�。�1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�2）未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　�。�4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　�。�5）曠工一天取消出勤獎。

　�。ㄋ模┲蛋嗫记谥贫龋�

　�。�1）根據要求準時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。

　�。�2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

幼兒園考勤制度12

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經(jīng)園長(cháng)批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調班,必須園長(cháng)批準。

　　三、凡園規定的學(xué)習教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動(dòng)時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話(huà)；當班和值班時(shí)間不能因私事離開(kāi)孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過(guò)門(mén)音樂(lè )結束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產(chǎn)假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書(shū)和藥費收據(二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長(cháng)申請并由中心校校長(cháng)批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課學(xué)習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷(xiāo)旅差費。

　　6.一個(gè)月累計遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時(shí)以?xún)龋ú挥绊懮险n）不記假，其他時(shí)間不準外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現加倍處罰。

　　8.病事假學(xué)期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

幼兒園考勤制度13

　　1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調休，編外人員每學(xué)期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習等情況。調休以半天為起點(diǎn)，調休沖病假必須在病假當天提出，過(guò)時(shí)一律不作調休。

　　2、帶班遲到不作調休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長(cháng)說(shuō)明原因。

　　3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調休，調休以半天為起點(diǎn)。

　　4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(cháng)病假處理，長(cháng)病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。

　　5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　6、教工外出開(kāi)會(huì )、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，但要保證完成自己的`工作量，并且外出時(shí)在考勤冊上做好記錄。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規定辦理。

　　8、教工在規定上班時(shí)間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

幼兒園考勤制度14

　　一、調休制度

　　1、調休必須在不影響園內工作、學(xué)習的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調休單位，目前上午空班調休半天時(shí)間為2。45小時(shí)，下午空班調休半天時(shí)間為3。15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調休時(shí)間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

　　2、在教研日，政治學(xué)習日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調休，方可休息。每月最多可調休2個(gè)整天。

　　4、帶班時(shí)間內遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據實(shí)際時(shí)間交出調休。

　　5、外調人員或有多余調休結算按每小時(shí)2。5元計算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內看�。ɑ騺�(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長(cháng)審核后，由教研組長(cháng)安排代班，病假單交園長(cháng)。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　4、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需請事假者由本人提出書(shū)面申請，教研組長(cháng)同意，園領(lǐng)導批準方可準假。

　　2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3、一學(xué)期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

　　五、曠工制度：

　　1、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　2、擅自調休一天者，視作曠工。

　　3、在無(wú)調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　4、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的'視作曠工。

　　5、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

【幼兒園考勤制度】相關(guān)文章：

幼兒園考勤制度02-16

幼兒園考勤制度（精選7篇）07-18

幼兒園孩子考勤制度（精選7篇）05-25

民辦幼兒園考勤制度（精選5篇）05-27

公立幼兒園考勤制度（精選7篇）05-18

幼兒園教師考勤制度11-20

考勤制度11-11

幼兒園上課考勤制度（通用5篇）05-31

幼兒園入園考勤制度（精選5篇）05-30