幼兒人事管理制度
在現在的社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的幼兒人事管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒人事管理制度1
一、專(zhuān)職工作人員的配備應堅持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著(zhù)實(shí)事求是的'精神，并根據工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。
二、專(zhuān)職工作人員的聘任和解聘，應根據章程規定經(jīng)集體討論決定，不是一人說(shuō)了算，嚴格把好進(jìn)人用人關(guān)。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)職工作人員的聘用，向社會(huì )公開(kāi)招聘。
四、自主聘任的專(zhuān)職工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
五、專(zhuān)職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規定執行
六、聘任專(zhuān)職工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家有關(guān)評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規定執行。
七、聘任專(zhuān)職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。
幼兒人事管理制度2
�。ㄒ唬└黝�(lèi)工作人員的配備應堅持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著(zhù)實(shí)事求是的精神，并根據工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。
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幼兒人事管理制度3
第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制。
根據《幼兒園工作規程》、《條例》精神配置各部門(mén)工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。
第二條：錄取條件：
�。�1）園長(cháng)：
幼師大專(zhuān)學(xué)歷有第一線(xiàn)豐富工作經(jīng)驗，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷或工作3-5年有經(jīng)驗的老教師，獲得園長(cháng)資格證書(shū)。
教師：
1、持有幼兒教師資格證書(shū)。
2、熱愛(ài)幼教事業(yè)、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評語(yǔ)）
3、面試：面善大方、有親合力、普通話(huà)標準、口齒清楚。
4、專(zhuān)業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫(huà)、講、測試。
�。�2）保育員：
初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗、性格溫和、有愛(ài)心、耐心、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓。
�。�3）駕駛員：
駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。
�。�4）廚師：
有廚師資格證
�。�5）保健醫生：
中等醫專(zhuān)畢業(yè)，受過(guò)兒童保健專(zhuān)業(yè)訓練。
所有任聘人員均應身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。
第三條：聘用方法
由董事會(huì )成員、各園園長(cháng)組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(cháng)、教師、保健醫生要半數以上認可，其他人員部門(mén)領(lǐng)導同意即可。
第四條：解聘條件
�。ㄒ唬┍緢@有權在試用期及聘用期內對不符合幼兒園要求、不勝任崗位。
工作的員工予以解聘(辭退)，教職員工對幼兒園條件、要求不滿(mǎn)意也有權要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對方，遞交辭職報告，辦理好離職手續后方可離職；在通知期內應盡職責做好本職工作，站好最后一班崗。
�。ǘ┫铝星樾沃徽�，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：
1、患病或非因工受傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；
2、因幼兒園調整無(wú)合適工作安排的；
3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和崗位調整后，仍不能勝任工作的；
4、哺乳期滿(mǎn)后，不能勝任原工作崗位的。
5、連續二次外部考評、內部考評排名最后的人員均為解聘對象。
�。ㄈ┫铝星樾握卟坏棉o職
1、相關(guān)人員經(jīng)濟有問(wèn)題正接受審查的；
2、在幼兒園借公款、公物未還清的；
3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；
4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結的；
5、合同期未滿(mǎn)，無(wú)正當理由的'。
6、學(xué)年未結束前（每年6月30日前）。
�。ㄋ模⿲ψ孕幸筠o職者，提出解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┯變簣@有權對下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供任何補償（含試用期）：
1、違反幼兒園管理制度、規定和教職工管理、職務(wù)行為規范；
2、被依法追究刑事責任的；
3、嚴重失職，對幼兒園利益造成損失；
4、無(wú)正當理由，不服從工作安排，影響正常工作的；
�。┯邢铝星樾沃徽�，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：
1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動(dòng)能力的；
2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會(huì )保險金；
�。ò耍┓参窗匆幎ㄞk理手續而離開(kāi)幼兒園的，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)工資，同時(shí)，幼兒園可保留追究其責任的權力。
幼兒人事管理制度4
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準從事第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學(xué)校各項規章制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會(huì )研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期，試用期滿(mǎn)考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長(cháng)擔任），逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本校專(zhuān)職教師，按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T(mén)安排工作。
7、凡本校教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由校長(cháng)批準。
3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區津貼；事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的'獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續，并公之于眾。
2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
�。�1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。
�。�2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
�。�3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
�。�4）勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者
�。�5）面向全體幼兒，對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護，使他們取的明顯的進(jìn)步。
�。�6）參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
�。�7）積極組織，指導學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號，或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
�。�1）目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
�。�2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
幼兒人事管理制度5
一、人事
1、園長(cháng)主管園內人事工作。主持召開(kāi)行政會(huì )或園務(wù)會(huì )研究確定教職工崗位分配調整、獎懲等工作。
2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內各項規章制度,服從園內崗位調整分配。
3、園內決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。
4、每年召開(kāi)教職工大會(huì ),討論通過(guò)園內各項規章制度、園內計劃、工作報告等。
二、考勤
1、園內全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規定的'作息時(shí)間簽到。
2、全園教職工必須按園內規定的作息制度準時(shí)上班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長(cháng)或園長(cháng)。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發(fā)部分獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤根據上級有關(guān)規定及幼兒園規章制度執行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長(cháng)批準。
3、教職工請假，按上級有關(guān)規定及幼兒園規章制度執行。
幼兒人事管理制度6
為加強人事管理工作，優(yōu)化專(zhuān)職工作人員結構，調動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高。根據國家現行人事管理政策有關(guān)規定，特制定本制度。
一、專(zhuān)職工作人員的配備應堅持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著(zhù)實(shí)事求是的精神，并根據工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。
二、專(zhuān)職工作人員的聘任和解聘，應根據章程規定經(jīng)集體討論決定，不是一人說(shuō)了算，嚴格把好進(jìn)人用人關(guān)。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)職工作人員的聘用，原則上向社會(huì )公開(kāi)招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專(zhuān)職工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的`權利和義務(wù)。
五、專(zhuān)職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規定執行
六、聘任專(zhuān)職工作人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家有關(guān)評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規定執行。
七、聘任專(zhuān)職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門(mén)或相關(guān)的人事檔案管理部門(mén)負責，具體管理工作依照國家的有關(guān)規定執行。
八、聘任專(zhuān)職工作人員須報業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)備案。
幼兒人事管理制度7
1、幼兒園員工的配備應堅持務(wù)實(shí)高效，力求精簡(jiǎn)的原則，本著(zhù)實(shí)事求是的精神，并根據工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。
2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì )公開(kāi)招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執行。
5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當地最低用工標準，優(yōu)化員工結構，調動(dòng)員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。
6、幼兒園員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的'評聘，按照國家及主管部門(mén)的有關(guān)評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規定執行。
7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。
幼兒人事管理制度8
一、人事
1、凡本園教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)許可，不準從事第二職業(yè)。
2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規章制度，服從分配。
3、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
4、凡本園教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、幼兒園全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，(由組長(cháng)擔任)，逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按幼兒園規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本園專(zhuān)職教師，按國家規定享受寒暑假。
7、凡本園教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長(cháng)批準。
3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區津貼。
4、符合法定婚齡結婚的`，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評議、審議手續，并公之于眾。
2、園級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由園長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。單項獎勵隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，園長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
(1)師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。
(2)遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
(3)熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者
(5)面向全體幼兒，對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護，使他們取的明顯的進(jìn)步。
(6)參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
(7)積極組織，指導幼兒園大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱(chēng)號，或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
(1)目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
幼兒人事管理制度9
第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制，根據《幼兒園工作規程》、《條例》精神配置各部門(mén)工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。
第二條：錄取條件：
園長(cháng)：幼師大專(zhuān)學(xué)歷有第一線(xiàn)豐富工作經(jīng)驗，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老教師，獲得園長(cháng)資格證書(shū)。
教師：
1、持有幼兒教師資格證書(shū)。
2、熱愛(ài)幼教事業(yè)、熱愛(ài)幼兒（看資料班主任評語(yǔ)）
3、面試：面善大方、有親合力、普通話(huà)標準、口齒清楚。
4、專(zhuān)業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫(huà)、講、測試。
保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗、性格溫和、有愛(ài)心、耐心、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓。
駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。
廚師：有廚師資格證；
保健醫生：中等醫專(zhuān)畢業(yè)，受過(guò)兒童保健專(zhuān)業(yè)訓練。所有任聘人員均應身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。
第三條：聘用方法
由董事會(huì )成員、各園園長(cháng)組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長(cháng)、教師、保健醫生要半數以上認可，其他人員部門(mén)領(lǐng)導同意即可。
第四條：解聘條件
�。ㄒ唬�、本園有權在試用期及聘用期內對不符合幼兒園要求、不勝任崗位
工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件、要求不滿(mǎn)
意也有權要求辭職，但均需提前一個(gè)月通知對方，遞交辭職報告，
辦理好離職手續后方可離職；在通知期內應盡職責做好本職工作，站好最后一班崗。
�。ǘ�、下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：
1、患病或非因工受傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；
2、因幼兒園調整無(wú)合適工作安排的；
3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和崗位調整后，仍不能勝任工作的；
4、哺乳期滿(mǎn)后，不能勝任原工作崗位的。
5、連續二次外部考評、內部考評排名最后的人員均為解聘對象。
�。ㄈ�、下列情形者不得辭職
1、相關(guān)人員經(jīng)濟有問(wèn)題正接受審查的；
2、在幼兒園借公款、公物未還清的；
3、幼兒園交給的.任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；
4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結的；
5、合同期未滿(mǎn)，無(wú)正當理由的。
6、學(xué)年未結束前（每年6月30日前）
�。ㄋ模�、對自行要求辭職者，提出解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹�、幼兒園有權對下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供任何補償（含試用期）：
1、違反幼兒園管理制度、規定和教職工管理、職務(wù)行為規范；
2、被依法追究刑事責任的；
3、嚴重失職，對幼兒園利益造成損失；
4、無(wú)正當理由，不服從工作安排，影響正常工作的；
�。┯邢铝星樾沃徽�，幼兒園不得解除勞動(dòng)合同：
1、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動(dòng)能力的；
2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┮艳k理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會(huì )保險金；
�。ò耍�、凡未按規定辦理手續而離開(kāi)幼兒園的，按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)工資，同時(shí)，幼兒園可保留追究其責任的權力。
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