考勤的管理制度(15篇)
在生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤的管理制度1
一．制訂目的
為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，補充制訂本制度。
二．適用圍
酒店所有員工（總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外）。
三．刷指紋方法和注意事項
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試，（可用口呵溫、潤）但手不可有水。
3.6刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的應及時(shí)告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
四．指紋考勤時(shí)間及規定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為
各部門(mén)根據實(shí)際上班情況，上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡；打卡時(shí)間段上班前30分鐘，下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外；員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到酒店簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應事先向上級主管說(shuō)明，過(guò)后由當事人憑上級主管簽字的《人工補簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。
4.2 入職新員工3天觀(guān)察期進(jìn)行手工考勤，觀(guān)察期過(guò)后，到人事部錄指紋，開(kāi)始打卡機考勤。
4.3酒店各部門(mén)領(lǐng)導要加強對考勤工作的指導與監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。
4.4保安部負責對指紋機的管理，在非上下班時(shí)段，將考勤機的電源斷開(kāi)，若因管理不善造成考勤機故障的，每次對負責人管理的當班人員每人罰款20元。
4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者，需提前填寫(xiě)《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據。
4.6 遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天計算，早退逆同于遲到。
五．特殊情況考勤
5.1因公務(wù)無(wú)法執行刷指紋考勤的人員，必須在到酒店后本人填寫(xiě)《人工補簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據，無(wú)《人工補簽條》者視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。
5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。
考勤的管理制度2
為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時(shí)間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；
4、曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
�。�2）請假期限已滿(mǎn)，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
�。�3）不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、行政人事部負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門(mén)負責人負責宣導、管理本部門(mén)人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政人事部門(mén)考勤監察；
4、行政人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。
四、考勤方式、激勵獎金
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，行政人事部以GPRS（個(gè)人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關(guān)考勤規定處理。
3、上班時(shí)間內要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補卡申請，補卡申請說(shuō)明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動(dòng)工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設立每月100元考勤獎勵。個(gè)人考勤與績(jì)效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規定。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規定：周一至周五，冬季、夏季具體調整時(shí)間另行通知。
考勤的管理制度3
為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習、成長(cháng)的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強學(xué)生出勤管理。經(jīng)研究，特規定如下:
一、考勤范圍
學(xué)生上課、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、寄宿生的晚寢以及學(xué)校、班級、班級組織(經(jīng)學(xué)校批準的)的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。
二、管理要求
(一)加強學(xué)生出勤管理
1．學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負責。請假的學(xué)生應有班主任批準的書(shū)面請假條，如發(fā)現無(wú)故缺勤學(xué)生，班主任在第一時(shí)間與其家長(cháng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現異常情況應立即報告學(xué)校。
2．寄宿生在校期間，不允許私自離開(kāi)學(xué)校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由教師或家長(cháng)陪同離校，返校后及時(shí)交出入卡。
3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負責。若發(fā)現異常情況應立即與班主任及家長(cháng)聯(lián)系。
4．課堂出勤管理:
(1)、每一個(gè)課堂，由課代表和科任教師負責學(xué)生的上課出勤考核工作。
(2)、任課教師應對不按規定上課的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行批評教育，上課后首先檢查學(xué)生人數并問(wèn)詢(xún)缺勤原因，發(fā)現無(wú)故缺課的要及時(shí)和班主任聯(lián)系。
(二)嚴格執行請假審批制度。
1、學(xué)生必須按學(xué)校規定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。
2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴格履行請假手續。學(xué)生如因病因事等原因無(wú)法上課或上課期間需離校，事前應由家長(cháng)向班主任請假，經(jīng)班主任批準后方可生效，班主任要和家長(cháng)聯(lián)系通報情況，最好讓學(xué)生家長(cháng)到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。
3、學(xué)生因病因事請假的，請假一周以?xún)扔砂嘀魅魏藢?shí)批準；請假一周以上由班主任核實(shí)上報，教務(wù)處批準。
4、學(xué)生因病因事請假不能按時(shí)到校，必須由家長(cháng)來(lái)�；虼螂娫�(huà)請假，學(xué)生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現異常情況立即報告學(xué)校。
5、班級學(xué)生因不明原因不在校，班主任應在第一時(shí)間聯(lián)系家長(cháng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應立即向學(xué)校匯報。
6、如果班級學(xué)生離家出走，無(wú)論什么原因，班主任都要及時(shí)向學(xué)校匯報，并主動(dòng)調查該學(xué)生有關(guān)情況，協(xié)助家長(cháng)尋找學(xué)生，將相關(guān)情況做好記錄。
考勤的管理制度4
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
考勤的管理制度5
1、目的
為了加強部門(mén)員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合部門(mén)實(shí)際情況，特制定本管理制度。
2、工作時(shí)間
2.1工作作息時(shí)間，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。
3、日�？记�
3.1部門(mén)實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統一管理。員工每天上、下班按規定打卡（每天四次，加班另計）。
3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批的書(shū)面說(shuō)明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.3長(cháng)期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書(shū)面說(shuō)明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據。
3.4忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。
3.5考勤員每月對員工考勤數據進(jìn)行檢查，并將考勤機系統生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。
3.6員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準。
3.7遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。
3.8考勤系統記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)打卡記錄，也無(wú)當日申報原因的按曠工處理。
4、遲到與早退
4.1遲到的規定：
4.1.1員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。
4.1.2上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。
4.2早退的規定：
5.2.1提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
4.3每月遲到或早退第一次點(diǎn)名批評警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。
5、曠工
5.1視以下行為為曠工：
5.1.1未按照部門(mén)規定辦理請假手續，無(wú)正當理由不到崗上班的。
5.1.2雖辦理請假手續、但未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，擅自不到崗上班的。
5.1.3上班時(shí)間未經(jīng)批準，私自外出達2小時(shí)以上的。
5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規定，分別計為曠工。
考勤的管理制度6
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤的管理制度7
第一條：本細則依據本公司人事管理辦法第十二條之規定制定。
第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當職位以下人員(經(jīng)專(zhuān)案呈準的除外)．
第三條：上班時(shí)間
(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會(huì )計部、財務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。
�、俪銮谥敌莘绞�
早班：8：00—17：00
正常班：9：00一l7：30
周日：休假(如配合營(yíng)業(yè)需要則須排定值班人員)
�、诠澕偃�
當日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補休。
(2)營(yíng)運單位：包括營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部收銀股。
�、贍I(yíng)業(yè)部課長(cháng)級以上人員出勤值休方式
早班：9：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(每周l一2天晚班，其余早班)
�。扇≡滦�6天方式。
�、诠砷L(cháng)、組長(cháng)、營(yíng)業(yè)助理(含超市股長(cháng)、組長(cháng))出勤值休方式
早班：10：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
�。扇≡滦�6天方式。
�、鄢新殕T出勤值休方式(采用固定早班)
生鮮人員：
早班：8：30—17：00
(每日須留守值班人員補交接班空檔)
早上兼職人員：8：30—12：30
�。扇≡滦�6天方式。
干貨、冷凍人員：
正常班29：00一l7：30
(每日須留守值班人員上交接班空檔)
夜間兼職人員：18：00—22：00
白天兼職人員29：30—15：30
�。扇≡滦�6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利。
�、苁浙y股長(cháng)、組長(cháng)、職員出勤值休方式
早班：10：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
采取月休6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利；
超市收銀員按營(yíng)業(yè)需要可調整早晚班輪班時(shí)
�、菀归g股人員出勤值休方式
當日22：00一翌日8：30
(留守守衛室當日22：00一翌日04：00)
采取月休6天方式。
�、薹⻊�(wù)股人員(總機、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式
早班：10：00一l8：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
夜間兼職人員：18：00—22：30
采取月休6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利。
�、唣B護中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時(shí)均有人值勤，月休6天。
(3)各單位當月出勤時(shí)間表應于每月25日前抄寫(xiě)兩份送達人事單位備查。
第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計超過(guò)4次以上，超過(guò)部分每次視為請假1小時(shí)，遲到早退超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)視為請假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請假者，視為曠工。
第五條：上班時(shí)間依業(yè)務(wù)需要，可另行規定。
第六條：缺勤時(shí)間應按每小時(shí)扣全薪÷月固定上班時(shí)數薪資計算。
第七條：曠工人員除按第四條規定扣發(fā)薪資外，其情節構成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細則”懲處。
第八條：考勤依據如下：
(1)人事單位以打卡為依據進(jìn)行考勤，設置簽到簿的單位則以簽到簿為依據，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。
(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎懲細則”懲處。
(3)外出人員按規定填具外出申請單送主管批準后，方能外出。未經(jīng)批準外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機動(dòng)外出者不在此限。
(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無(wú)法打卡或簽到者除外。
第九條：當班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：
(1)需加班時(shí)，應事先填寫(xiě)加班申請單經(jīng)單位主管批準。遇突發(fā)性的緊急情況，部門(mén)主管得要求員工加班或在假期中上班。
(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計算基礎為：加班時(shí)數×全薪÷月固定上班時(shí)數。
(3)實(shí)際加班數未滿(mǎn)l小時(shí)者不予計算，滿(mǎn)l小時(shí)以上者以每加滿(mǎn)0．5小時(shí)為計算單位。加班期間如同用餐時(shí)間，應扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數。
(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報加班費。
第十條：本細則經(jīng)批準后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。
考勤的管理制度8
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:
8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:
8:30-12:0513:55-18:10、
4、保潔員:
7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:
工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、界定
員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:
1、遲到:
指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退:
指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:
指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:
指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:
指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:
指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:
指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假:
指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:
按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:
一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；
三天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；
三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。交行政部備查。
十、員工因的扣款。
統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
考勤的管理制度9
根據公司和礦委會(huì )議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實(shí)做好安全生產(chǎn)管理工作，結合本礦實(shí)際情況，特制定本考勤制度：
一、“一停四不�！比藛T（監控、電工、瓦斯員）執行“三八制”考勤制度；風(fēng)機房、檢身員、門(mén)房人員執行輪班制度。
二、凡入井人員必須執行二人同時(shí)入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）
三、除“一停四不�！比藛T外，其他人員簽到時(shí)間為早7:40—8:00，簽退時(shí)間為第二天早8:00—8：30簽退。
四、考勤辦法以調度室蓋章為準。
五、因病假或事假需請假人員，寫(xiě)出請假條。二天以?xún)扔烧{度室負責人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長(cháng)簽字有效，五天以上由礦長(cháng)簽字。未寫(xiě)請假條按曠工處理。
六、當月考勤工作結束后，調度室應將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當月22、23、24日公示三天。
七、考勤表公示結束后，調度室確認無(wú)誤，經(jīng)礦長(cháng)審批并存檔。
八、本制度從20xx年10月22日起執行。
考勤的管理制度10
一、目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關(guān)法律法規，并結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司全體專(zhuān)職員工。
三、內容
(一)考勤管理
1、作息時(shí)間
白班：8：30至17：30，其中午餐休息時(shí)間（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐時(shí)間（18：00-18：30）
2、打卡規定
公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴格執行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒(méi)有記錄，又無(wú)《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當天遞交到人事專(zhuān)員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專(zhuān)員處備案。
3、外出管理
�、賳T工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應盡快向部門(mén)主管申明理由，并填寫(xiě)《未打卡證明單》，部門(mén)主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區人事專(zhuān)員備案。上午上班忘記打卡的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫(xiě)或不填寫(xiě)《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統計。如發(fā)現弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門(mén)主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。
�、趩T工在工作過(guò)程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫(xiě)《外出登記表》。若員工因公外出沒(méi)有登記，視為缺勤。
4、考勤統計
各校區前臺需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統計報送，具體數據以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準，作為核算員工工資的依據。
(二)遲到及早退
凡超過(guò)規定上班時(shí)間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導批準，無(wú)故提前下班離開(kāi)公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
�、佼斣逻t到和早退時(shí)間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元
�、诋斣逻t到和早退3次以上（含3次）或時(shí)間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100元
�、郛斣逻t到和早退5次以上（含5次）或時(shí)間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200元
�、墚斣逻t到和早退8次以上（含8次）或時(shí)間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資500元
�、莓斣逻t到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時(shí)間累計超過(guò)180分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應遲到和早退時(shí)間工資。
(三)曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
�、傥传@得提前書(shū)面請假批準手續或未經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面批準，不上班或離開(kāi)工作崗位單次超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)2小時(shí)者按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理
�、诩倨趯脻M(mǎn)后無(wú)特殊原因，也未經(jīng)部門(mén)負責人書(shū)面批準而不按時(shí)上班者
�、鄄环䦶姆峙�，不到新崗位報到者
�、芄ぷ髡{動(dòng)過(guò)程中，不按調動(dòng)手續要求時(shí)間報到者，或調動(dòng)及介紹手續未辦理完畢擅自離開(kāi)原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
�、佼斣聲绻�1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資
�、诋斣逻B續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動(dòng)合同
3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請，部門(mén)負責人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。
�、儆捎谒趨^域發(fā)生自然災害、傳染�。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽毟綦x時(shí)，視具體情況給假
�、趯W(xué)校召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，憑通知給假半天
�、鬯妥优畢④�，憑有關(guān)證明給假1天
�、軉T工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導，給假半天
�、輵言信畣T工進(jìn)行檢查，懷孕2-6個(gè)月的，每月給假1天；懷孕7-8個(gè)月的，每月給假2天；懷孕第9個(gè)月，給假4天
�、抟婪▍⒓拥纳鐣�(huì )活動(dòng)。
(四)調休
1、員工已有的加班優(yōu)先在當月安排調休，調休填寫(xiě)《調休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執行。
2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執行，否則按事假處理。
3、審批的《調休申請單》最晚在調休后2個(gè)工作日內送人事部/校區人事專(zhuān)員備案，逾期視為缺勤。
(五)事假
1、事假審批：?jiǎn)T工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權限主管批準后方可休假，未經(jīng)書(shū)面批準擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以?xún)扔芍苯咏?jīng)理審查批準、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準。公司不批準連續四天（含四天）以上事假，超過(guò)審批事假期限的天數按曠工處理。
2、事假補批：?jiǎn)T工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來(lái)不及提前請假，應當于當天上班的一小時(shí)內電話(huà)通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后2個(gè)工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、續假審批：?jiǎn)T工請、休假期滿(mǎn)應按規定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長(cháng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續假手續后方可延長(cháng)，否則按曠工處理。
4、事假待遇：
�、俟ぷ魅照埵录�，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額
�、� 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額
�、凼录偃昀塾嫵^(guò)15天（含15天）公司有權解除勞動(dòng)合同
(六)病假
1、病假審批：?jiǎn)T工非因公身體不適無(wú)法上班者，可請休病假。員工須在病假當天公司上班兩小時(shí)內電話(huà)通知直接經(jīng)理，取得口頭批準，未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以?xún)扔芍苯咏?jīng)理審查批準、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準。
2、病假補批：?jiǎn)T工需于病假結束返崗2個(gè)工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時(shí)，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。
3、續假審批：?jiǎn)T工請、休病假期滿(mǎn)應按規定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長(cháng)假期，需在原假期屆滿(mǎn)前辦理書(shū)面續假手續后方可延長(cháng)，否則按事假處理。
4、病假待遇：
�、俨〖倨陂g工資按當地最低工資標準計發(fā)
�、卺t療期滿(mǎn)后，仍不能從事崗位工作的，公司有權解除勞動(dòng)合同
�。ㄆ�)年假
1、年假資格：
�、賳T工累計工作滿(mǎn)一年者（含試用期）不滿(mǎn)10年者，可享受5個(gè)工作日的年
休假
�、趩T工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，可享受10個(gè)工作日的年休假
�、蹎T工累計工作滿(mǎn)20年者，可享受15個(gè)工作日的年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假審批：?jiǎn)T工符合條件需休年假者，需至少提前30個(gè)工作日申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。
3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當年有效，即自員工有年假資格開(kāi)始的連續12個(gè)月內有效。
4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內，員工個(gè)人申請休年假因公司原因未獲批準者，按照國家法律規定執行。
5、職工全年有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，或其休假天數多于年休假天數的；
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；④累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；⑤累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。ò�)婚假
1、婚假條件：
�、俎D正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。
�、谀心隄M(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
�、鄯卜匣橐龇ㄒ幎�，但男不滿(mǎn)25周歲，女不滿(mǎn)23周歲者，可享受3天的法定婚假
2、婚假審批：?jiǎn)T工符合條件需休婚假者，需至少提前5個(gè)工作日憑結婚證復印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗后需提供結婚證復印件），人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理�；榧傩枰淮涡萃�，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
(九)產(chǎn)假
1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規定執行。法定正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假審批：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進(jìn)行申請，人事部核準、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。
4、此假只針對轉正員工，不包括兼職及處于試用期人員。
(十)喪假
員工親屬亡故，憑書(shū)面證明可請休喪假。
1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期
2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期
3、喪假待遇：?jiǎn)始贋閹叫菁�，視為員工正常出勤。
�。ㄊ唬﹤渥ⅲ�
1、各項假期的申請需按規定提前填寫(xiě)《請休假申請單》
2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假
3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后校區總監核準后方可休假。
考勤的管理制度11
為強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執行。
一、管理辦法：
1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現象。
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間（上班8：00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機，均放置在公司門(mén)衛處供全廠(chǎng)員工做考勤使用。
4、考勤機上下班時(shí)間是已根據實(shí)際情況進(jìn)行設定，若各部門(mén)或個(gè)人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存備查，否則將一律按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規定仍依據公司《員工手冊》、《員工過(guò)失管理辦法》和公司各項規章制度（如考勤制度等）執行。
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的。月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后部門(mén)主管委派部門(mén)相關(guān)人員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
7、員工應特殊情況無(wú)法正�？记�，需即使填寫(xiě)《考勤補簽單》并交部門(mén)主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存備查，否則將一律按曠工處理。
8、各部門(mén)及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存備查。
9、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個(gè)人損壞將對其通告批評并造價(jià)賠償。
10、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、考勤機使用注意事項：
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開(kāi)。如有漏打卡現象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1—2個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機前門(mén)衛管理人員將指紋考勤機關(guān)閉。
三、指紋考勤時(shí)間及規定
1、員工遲到及早退
遲到：?jiǎn)T工比規定上班時(shí)間晚1—30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過(guò)30分鐘做請假處理。
早退：?jiǎn)T工比規定下班時(shí)間早1—30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過(guò)30分鐘做請假處理。
處理辦法：?jiǎn)T工上班或下班遲到或早退10分鐘內扣10元，每超過(guò)10分鐘增加10元，累計3次以上扣全勤獎50元。
2、請假必須預先填寫(xiě)假條：
�。�1）凡因需請假員工，必須提前一天填寫(xiě)《請假單》→交由所屬部門(mén)主管（工段長(cháng)）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專(zhuān)員處→該請假方可生效，否則一律做曠工處理。
�。�2）凡未經(jīng)主管簽批或未提交請假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門(mén)主管口頭批準或電話(huà)請假者，事后也要辦理請假手續，否則做曠工處理。
�。�3）凡請假時(shí)間為超過(guò)3天（包括3天）以上者，必須由部門(mén)負責人及（工段長(cháng)）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。
3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調班/外出
�。�1）延時(shí)加班：
指周一至周五超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。在此之前必須提前由本部門(mén)主管簽字確認填寫(xiě)《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。
�。�2）雙休日加班：
指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。在此之前必須提前由本部門(mén)主管簽字確認填寫(xiě)《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。
公休：指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計公休假期）。一般必須提前一天填寫(xiě)相關(guān)單據，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。
出差：指公司外派員工出廠(chǎng)維修或培訓等工作。任何部門(mén)在外派人員外出時(shí)間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線(xiàn)人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門(mén)主管負全部責任。
曠工：以下情況均做曠工處理：
�。ㄒ唬┎扇〔徽斒侄悟_取、涂改、偽造休假憑證的；
�。ǘ┪凑埣倩蛘埣傥磁鷾实�；
�。ㄈ┎环䦶恼{動(dòng)經(jīng)過(guò)教育未到崗的；
�。ㄋ模┲讣y打卡記錄中無(wú)故無(wú)上班時(shí)間或下班時(shí)間的；
�。ㄎ澹┢渌`規違紀造成的無(wú)故缺勤。
�。�3）病假：必須提供三級甲等以上醫院開(kāi)具的正規病假單，同時(shí)提供病歷卡。方可計入為病假。如無(wú)該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。
�。�4）工傷：由人事部門(mén)出證明是否按工傷處理。
�。�5）調班（調休）：所有調班（調休）必須先有出勤后才能進(jìn)行調休，請各部門(mén)主管在簽批調休單時(shí)特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調休處理。
�。�6）外出：任何人員在工作時(shí)間內離開(kāi)廠(chǎng)區必須進(jìn)行指紋確認后才能離開(kāi)倉儲。門(mén)衛負責做好監督工作，如有遺漏將追究門(mén)衛的相關(guān)責任。請每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門(mén)衛有權不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導處理該員工。
四、特別重申：
1、任何加班申請單、請假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。
2、所有出差記錄必須在每月2號前由售后維修負責人（張純波）處匯總。
3、上下班指紋機在發(fā)生異常（不顯示等）由門(mén)衛簽字登記，（班組）部門(mén)主管證明當天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時(shí)異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。
五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。
六、本制度自批準之日執行，本制度解釋權歸總經(jīng)理辦公室。
考勤的管理制度12
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
3.管理規定
3.1.考勤規定
3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
3.2.3倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的.80%。
3.2.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節假日
公司規定安排的休息日。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.2.4婚假
符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。
婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完;
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。
有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.8公司特殊假
公司針對一周無(wú)單雙休的員工，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。
特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。
病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇。
3.3請假制度
3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
考勤的管理制度13
為助力集團高質(zhì)量轉型發(fā)展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團于20xx年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實(shí)行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。
一是統一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數據匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權人員、無(wú)考勤盲區。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實(shí)現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。
四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。
對于職工連續無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況匯總表，在集團范圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確�？记谥贫仍诠卷樌麑�(shí)施。
考勤的管理制度14
數計學(xué)院會(huì )議考勤管理制度(試行)
第一條總體規定
1.會(huì )議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類(lèi)崗位職稱(chēng)評聘及考核、評比的依據之一。
2.學(xué)院的會(huì )議考勤管理由黨政辦公室負責；
3．與會(huì )人員需本人在會(huì )議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責
1.按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況；
2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的問(wèn)題；
3.妥善保管各種請假憑證；
4.及時(shí)匯總并通報考勤結果。
第三條考勤記載符號
出勤：√請假：○缺席：×
第四條請假
教師遇事須于開(kāi)會(huì )日親自辦理的，應該事先請假，可用電話(huà)、書(shū)信、口信等方式向學(xué)院黨委書(shū)記請假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明；
�。�2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�3）其他違規違紀行為造成缺席。
2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規定執行。
第七條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸學(xué)院黨政辦公室。
考勤的管理制度15
第一章總則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時(shí)前離開(kāi)未請假，視為早退。
2、以月為計算單位，30分鐘以?xún)鹊倪t到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過(guò)的以?xún)杀稌r(shí)間薪資標準扣款。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條 請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時(shí)30分前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十三條 漏打卡
1、每月漏打卡次數不得超過(guò)2次。第三章附則
第十三條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十四條 本制度自頒布之日起執行。
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