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在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的學(xué)�？记诠芾碇贫�，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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1、作息時(shí)間
上午：8：00—11：40
下午：15：00—16：40(周五下午14：00-15：40)
晚自習：19：00—21：00
特殊情況另行通知。
2、考勤規定
(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。
(2)全體行管人員必須準時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過(guò)10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費10元，3分鐘以上扣課時(shí)費50元。
3、請假規定
凡需請假的，個(gè)人須親自以書(shū)面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導批準后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補齊請假手續，否則缺席按曠工處理，扣除當日全部工資及獎金，情節嚴重者給予一定行政處罰。
(1)事假
請假一天由科室負責人批準;兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批;兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過(guò)5天以上，每天扣60元;請1個(gè)月以上長(cháng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(2)病假
因病請假的須提供醫療定點(diǎn)診斷書(shū)，請假一天的由科室負責人批準，兩天由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管校領(lǐng)導簽批，兩天以上者由校長(cháng)批準;科長(cháng)以上請假者由分管校領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后由校長(cháng)簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過(guò)5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，另行處理。
(3)婚假：
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結婚的，不另給假期。
(4)產(chǎn)假
女方晚育的(已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育)除國家規定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長(cháng)產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假十天;難產(chǎn)的延長(cháng)產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長(cháng)十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫療部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規定處理。
(5)喪假
職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時(shí)酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。
(6)探親假和帶薪休假
由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。
(7)每周政治學(xué)習和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動(dòng)無(wú)故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導批準。
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為了加強教職工工作作風(fēng)建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假,履行請假手續,經(jīng)董事長(cháng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)審批,一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假,事后再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區,必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
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為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
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為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
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一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。
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為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓教師能有序地開(kāi)展工作，保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開(kāi)展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類(lèi)：
1、嚴格執行坐班制度和政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
2、嚴肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續。
二、考勤管理：
1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班，教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規定時(shí)間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以?xún)鹊目劭?分（超過(guò)10分鐘，在一節課的時(shí)間以?xún)茸鞯V課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以?xún)鹊?扣款15元，20分鐘以?xún)鹊目劭?0元，超過(guò)20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話(huà)請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)），請假半天以?xún)扔韶撠熑撕炁�，每請假按一節課都進(jìn)行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長(cháng)簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責人備案。
4、事假一學(xué)期累計超過(guò)7天，按一天扣款20元計算，沒(méi)有批準而離開(kāi)工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說(shuō)明后，到校長(cháng)處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案）。
5、學(xué)校例會(huì )（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒(méi)有履行請假手續或請假未批準而離開(kāi)工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過(guò)一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進(jìn)行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時(shí)參加，站在規定的地點(diǎn)排成隊列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時(shí)有家長(cháng)到�；蝾I(lǐng)導到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以?xún)�，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒(méi)到，均作曠工處理，曠工每一節課的時(shí)間扣款10元。
10、因學(xué)校工作的特殊性，教師在報到后至開(kāi)學(xué)后10天內及學(xué)期結束前半個(gè)月內不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學(xué)期結束時(shí)作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據。
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1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。
4、請假手續：
�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。
�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的處理：
�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。
學(xué)�？记诠芾碇贫�8
根據《江蘇省某四星級中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內部結構工資制的方案》第十八條之規定，教職工每月發(fā)放考勤和常規考核獎，在符合規范條件下，教師每月80元，職員、工人每月60元�，F就教職工考勤問(wèn)題作如下具體規定：
1、病、事假應酌情扣發(fā)津貼。病假按請假實(shí)際天數扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計時(shí)間在一周以?xún)鹊牟〖�，不扣發(fā)津貼。事假按請假1天，扣發(fā)1天津貼計算，直至扣完津貼總額。經(jīng)批準參加繼續教育性質(zhì)的學(xué)習，不扣發(fā)津貼。請假1天之內的由中層部門(mén)批準，1天至3天由分管校長(cháng)批準，3天以上的由校長(cháng)批準，所有請假者都必須履行書(shū)面手續，一式兩份，一份交校長(cháng)辦按規定處理。
2、政治學(xué)習、教研組活動(dòng)（含集體備課）各處室召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議及全校性集會(huì )活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣發(fā)10元，事假扣5元，遲到或早退的，一次扣發(fā)3元。
3、曠職1天扣除半月津貼，曠職2天扣除全月津貼，曠職3—4天，扣除一個(gè)季度的津貼，曠職5—6天扣除半年津貼。曠職7天以上將因自動(dòng)解聘，停發(fā)工資。（以上2—3條由各處室考核）
4、因疏忽耽誤上課者，除責令補課外，每節課扣發(fā)津貼10元，無(wú)故不上課者以曠職論。
5、因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。（以上4—5條由教務(wù)處考核）
6、職工、干部實(shí)行坐班制，遲到、早退10分鐘以上，半小時(shí)以?xún)�，每次扣發(fā)津貼2元；超過(guò)半小時(shí)，不足1小時(shí)者，每次扣發(fā)津貼5元；超過(guò)1小時(shí)，不足半天者，每次扣發(fā)10元；超過(guò)半天者以曠職論。對前勤教師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午2、3、4節課，下午2、3節課，晚自修1、2節課（高中部）。體育老師和高中班主任坐班考核時(shí)間由德育處界定考核。超越上述規定，與實(shí)行坐班制的工作人員一樣實(shí)施扣罰。實(shí)行坐班制的工作人員上下班時(shí)間，由學(xué)校按其工作性質(zhì)規定。各部門(mén)、處室應建立相應的考勤制度，加強平時(shí)的考勤、考核。天天有記載，按月匯總，報校長(cháng)辦按規定處理。（干部由校長(cháng)辦考核，其他由各處室考核）
7、實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規定時(shí)間內完成規定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。（此條由總務(wù)處考核）
8、在校園內騎車(chē)發(fā)現一次扣5元，抽游煙或集會(huì )時(shí)抽煙一次扣發(fā)10元（由德育處考核），在辦公室玩電腦游戲一次扣10元。（由教務(wù)處考核）
9、擔任選修課、競賽輔導或組織會(huì )議使用公共教室后沒(méi)有執行三關(guān)（關(guān)門(mén)、關(guān)水電、關(guān)設備）或教室（會(huì )議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。凡教師學(xué)生來(lái)信反映問(wèn)題可以解決的兩天內未解決或暫且不能解決又未予答復者扣發(fā)當事人10元。（由校長(cháng)辦考核）
10、教師必須認真備課，上課前應有具體教案，學(xué)校將采取集中性檢查和聽(tīng)課后調閱兩種形式了解備課情況，如發(fā)現無(wú)教案上課和教案不齊，在當月考核工資中扣發(fā)10-30元。
11、無(wú)特殊情況，任何老師不得占用他人正常上課時(shí)間（包括叫走學(xué)生處理本學(xué)科問(wèn)題等），出現一例扣發(fā)當月津貼20元。
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為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，加強學(xué)校管理，使學(xué)校工作逐步規范化、制度化，根據上級有關(guān)規定精神，結合我校實(shí)際，特制定如下管理制度：
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；
2、其它學(xué)校（點(diǎn)）上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30（或31）日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣（必須出具正規醫院住院證）。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
�。ㄒ唬�、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下（含兩天）請假：請假者直接向村校（點(diǎn)）負責人請假由村校（點(diǎn)）負責人簽字審批，村校（點(diǎn)）負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校（點(diǎn)）負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校（點(diǎn)）負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
�。ǘ�、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天（須出具醫院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇（憑自學(xué)考試通知書(shū)請假）。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇（以學(xué)校面授通知書(shū)為依據）。
�。ㄈ�、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假（可電話(huà)消假），不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
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一、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續，未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理；在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理；無(wú)故遲到或早退超過(guò)25分鐘者作曠課一節處理。
二、每個(gè)班設立考勤記錄薄，每節課均應由任課教師點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況每周由班公布一次，學(xué)期結束時(shí)，須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書(shū)，向家長(cháng)匯報，并存入學(xué)生檔案。
三、學(xué)生請假須有家長(cháng)或醫生證明，請假三天內的由班主任審批；請假一周以?xún)鹊挠砂嘀魅翁岢鲆庖?jiàn)，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見(jiàn)后由校長(cháng)審批。請假經(jīng)批準后，應將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來(lái)不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。
四、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，憑醫院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)后應回校辦理入學(xué)手續，經(jīng)醫生證明病未愈不宜復學(xué)者，可繼續休學(xué)一年。請事假超過(guò)一個(gè)學(xué)期上課總時(shí)數的三分之一者，應予休學(xué)，并取消參加學(xué)期考試的資格。
五、班主任應每天掌握本班學(xué)生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)生及時(shí)查明原因。與家長(cháng)配合進(jìn)行教育。
六、發(fā)現學(xué)生非正常缺勤（不明學(xué)生缺勤原因和去向），班主任或科任教師必須及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
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一、請假考勤制度
�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)型：公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
�。ǘ┱埣偈掷m：提前兩天填寫(xiě)請假單，報教務(wù)處、總務(wù)處、政教處或校長(cháng)室批準，工作安排妥當后，準假離崗。如遇特殊情況，可先以電話(huà)、口頭請假后再向有關(guān)部門(mén)補辦手續。
1、公假（開(kāi)會(huì )、外出學(xué)習、進(jìn)修等）
�。�1）審批權限及程序
�、俦仨毘钟薪逃姓块T(mén)或相關(guān)單位的文件、通知。
�、诘厥蟹秶鷥龋ǘ煲�?xún)龋﹫蠼虅?wù)處主任審批，同意。
�、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮ｉL(cháng)審批，同意。
�、艹鰢驎r(shí)間在一個(gè)月以上報教育局審批，同意。
�。�2）工作安排
教師公出期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，或由教務(wù)處協(xié)商安排；二天以上由教務(wù)處安排。
2、事假
�。�1）審批權限及程序
�、俣煲�?xún)�，由科室主任審批，報教�?wù)處備案；
�、诙煲陨�，由校長(cháng)審批；
�、郯朐乱陨�，報請教育局審批。
�。�2）工作安排
教師事假期間（二天內）的功課由任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
注：1、事假在2節以?xún)�，并在一周內補上延誤功課的，并報教務(wù)處備案，可不按事假處理。一個(gè)月不超過(guò)一次，否則按事假處理。
2、未經(jīng)教務(wù)處同意，教師不得擅自調動(dòng)功課，一經(jīng)發(fā)現，以事假論處。因擅自調
動(dòng)功課造成缺課的以曠課論處。
3、病假
�。�1）審批權限及程序
�、俳坦ひ虿≌埣�，須憑定點(diǎn)單位的證明（二天以上市人民醫院或市中醫院證明，二天以?xún)扔尚ａt務(wù)室證明），到教務(wù)處填寫(xiě)請假單。
�、诙煲�?xún)扔煽剖抑魅螌徟�，并報教�?wù)處備案。
�、鄱煲陨嫌尚ｉL(cháng)審批。
�。�2）工作安排
病假期間（二天內）功課，與教務(wù)處協(xié)商安排或任課教師自行安排，報教務(wù)處同意并備案，二天以上由教務(wù)處安排。
4、婚假、喪假
婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報。
5、產(chǎn)假
規定為三個(gè)月，晚育者可享受六個(gè)月假期，向教務(wù)處事先申報，由校長(cháng)室批準。
二、相關(guān)規定
1、公假
不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節數扣發(fā)超工作量工資。
2、病假
工資按上級有關(guān)文件執行，校發(fā)的補貼按節數或天數扣發(fā)，并扣發(fā)月全勤獎，扣除超工作量工資。
3、事假
半月以?xún)�，教師每節扣除�?節臨時(shí)代課金+1節相應學(xué)科的`課時(shí)津貼；職工：每天扣除12元。半月以上未到月以一個(gè)月計算，半個(gè)學(xué)期以上未到一學(xué)期的按一個(gè)學(xué)期計算，扣除相應的工資，并扣除月全勤獎及學(xué)期全勤獎。
4、婚、喪假
停發(fā)超工作量工資及集體活動(dòng)補貼。如在法定時(shí)間內提前上班，則加發(fā)代課金加班費。在每學(xué)期末的考勤獎中不扣獎金，不扣月全勤獎。
5、產(chǎn)假
法定時(shí)間內不扣國發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時(shí)間同事假。
6、曠工曠課
教師一節（職工半天）扣80元，并扣除月全勤獎。
附：后勤請假指向：教師資料室、圖書(shū)室、學(xué)生閱覽室、實(shí)驗室、文印室、語(yǔ)音室、計算機管理室、教務(wù)員、體育室向教務(wù)處主任請假；財務(wù)室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務(wù)處主任請假；政務(wù)員、門(mén)衛、住校生管理員向政教處主任請假；檔案室、校辦向校辦主任請假。
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為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規校紀，營(yíng)造良好的校園學(xué)習氛圍，根據我校的實(shí)際情況，學(xué)校研究決定制定學(xué)生考勤制度，希望全體同學(xué)認真學(xué)習，嚴格遵守。
1、每班設考勤專(zhuān)管人員，負責記錄班級考勤情況，如實(shí)填寫(xiě)好班級考勤記錄表，協(xié)助班主任管理班級考勤情況，班主任每月向學(xué)校教導處填報一次考勤表。
2、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應按規定向班主任請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。
3、上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或實(shí)驗室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。
4、學(xué)生請假須持請假條和班主任面請，因特殊情況來(lái)不及當面請假者，返校后應立即辦理補假手續。
5、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，應由家長(cháng)寫(xiě)出休學(xué)申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教務(wù)處辦理休學(xué)手續，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿(mǎn)須到教導處辦理復學(xué)手續。經(jīng)醫院證明痊愈不宜復學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續休學(xué)一年。休學(xué)最多不能超過(guò)兩年。
6、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導處備案。
7、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以到五日由年級組長(cháng)審批；請假在五日以上由教務(wù)處審批；兩周以上由校長(cháng)批準。請假需要有充足的'理由，否則不予批準。
8、凡需請假的學(xué)生，必須認真寫(xiě)請假條。
9、每班設考勤冊，學(xué)期結束時(shí)，班主任須將考勤情況填入學(xué)生報告冊，告知家長(cháng)，并載入學(xué)生檔案。
10、各班考勤情況按學(xué)校規定，及時(shí)做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學(xué)生和認真考勤的學(xué)生給予表?yè)P或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應記入學(xué)生成績(jì)報告表和有關(guān)檔案。
11、學(xué)生考勤情況應作為評選優(yōu)秀條件之一，曠課累計超過(guò)三節者，病假累計超過(guò)兩周者，不能參與評優(yōu)。各班考勤情況作為評選優(yōu)秀集體的條件之一。
12、本制度由教導處負責解釋?zhuān)⒂?0xx年xx月x日起實(shí)施。
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為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場(chǎng)等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書(shū)寫(xiě)請假條（請病假還需同時(shí)出示三級甲等及其以上醫院的相關(guān)證明），履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假0.5天以?xún)�，由教�?wù)處審批；請假1天以?xún)�，由副校長(cháng)審批；請假3天以?xún)�，由校長(cháng)審批；請假3天以上，由教育組審批。
需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結婚年齡結婚的，3 天以?xún)�，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以?xún)�；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，其配偶護理假，7天以?xún)�；直系親屬喪葬假，3天以?xún)�；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準假后，按照事假的1/2執行。
5、長(cháng)期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)校委會(huì )批準后，可準予長(cháng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
�。�4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.
�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。
�。�6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養的，應出示相關(guān)醫院證明，經(jīng)校委會(huì )批準，在療養期，扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無(wú)法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
�。�7）請病假不足一個(gè)月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過(guò)程中，未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。
5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
6、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格；一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí)，除在實(shí)驗室準備實(shí)驗或在圖書(shū)室借閱教學(xué)參考書(shū)等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。
8、根據教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
學(xué)�？记诠芾碇贫�14
一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。
二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。
三、教師必須嚴格按照學(xué)校的規定執行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長(cháng)和主管領(lǐng)導面請。
四、教師到校時(shí)間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）
五、作息時(shí)間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、請假手續：教師請假必須由本人向校長(cháng)請假；校長(cháng)不在校，考勤工作由主管領(lǐng)導負責（小學(xué)：教導主任；幼兒：負責人）。
七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長(cháng)批準。急病住院、急診等緊急情況，可先電話(huà)請假，隨后按規定辦理補假手續。由學(xué)校報請聯(lián)校審批、準假。
八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書(shū)等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話(huà)請假，隨后按規定辦理補假手續。由校務(wù)委員會(huì )集體審核認準方可準假。否則按無(wú)故處理。
九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者，教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書(shū)等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會(huì )集體審批認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，按照教育行政部門(mén)和人社局相關(guān)待遇規定執行（請假天數實(shí)行累計，公辦教職工扣除相應的鄉鎮工作補貼部分；代課教師扣除相應的區或村給予的崗位津貼）。
十、病假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），教師須出具縣級以上醫院的診斷建議書(shū)等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會(huì )集體審核認準方可準假。并將本人出勤記錄上報聯(lián)校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門(mén)、人社局規定的相關(guān)待遇規定執行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），如果繼續被學(xué)校聘用，扣除期間相應的區或村補崗位津貼外，基本工資開(kāi)資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。
十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月，上下午各1小時(shí)；流產(chǎn)四個(gè)月以下15天，四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。
十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故，最終由校委會(huì )集體界定。教師工傷休假期間不計考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關(guān)規定執行。人為造成的事故不按公傷處理。
十三、缺勤處理規定：教師考勤情況除按規定扣款處理，按量化考核規定扣分。
量化扣分：
�。�1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。
�。�2）病事假每天0.5分
�。�3）曠工每天5分
�。�4）不候課、中途離堂每次0.1分
十四、學(xué)校做好教師考勤統計工作，每月公布一次，并與當月20日上報義井聯(lián)校備案。
十五、當年事假累計滿(mǎn)10天、病假超過(guò)一個(gè)月的不參加任何評優(yōu)評先。
學(xué)�？记诠芾碇贫�15
一、學(xué)習制度：
1、教工大會(huì )學(xué)習時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開(kāi)始。
2、教職工必須安排好工作，準時(shí)、認真參加學(xué)習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無(wú)特殊情況不予準假).
4、學(xué)習時(shí)間一律不安排其他工作，不接待來(lái)客、家長(cháng)等。
二、工作制度：
1、學(xué)校實(shí)行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時(shí)上、下班。
上班時(shí)間：7：30(班主任7:20到校)
下班時(shí)間：16：30
三、請假制度：
上班時(shí)間內不做私事，因私事出校門(mén)半天之內(不影響上課和工作)由年級組長(cháng)批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長(cháng)室批準。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假：
1、憑醫生證明。
2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長(cháng)同意。若就診醫院路線(xiàn)遠，須半天時(shí)間到人事室備案。
3、因病不能按時(shí)上班，應及時(shí)通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時(shí)補假，不辦理請假手續作曠工處理。
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病假期間，能堅持上完課，基本完成學(xué)校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時(shí)獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外，同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎。(飯帖+書(shū)報費+班主任費)÷22天x病假天數。
�、诟刹坎〖倏劭钜幎ǎ撼鲜觫僖幎ǹ鄢�，同時(shí)扣除干部津貼(干部津貼÷22天x病假天數)。
�、勐毠げ〖僖幎ǎ翰〖倜吭掳�22天計算(職工每月獎金總數÷22天x病假天數)。
(二)事假：
1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的津貼外，還須扣除崗位工資的1/6，薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上辦法執行外，再扣發(fā)當月教齡津貼。
(三)婚、喪、產(chǎn)假、探親假：
1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時(shí)補假。
2、具體規定：
(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。
(3)產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指預產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息;
計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理，并給以適當經(jīng)濟補助。凡無(wú)穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。
(4)探親假：
探親配偶每年享受三十天，工作滿(mǎn)一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷(xiāo);已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷(xiāo)為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。探親時(shí)間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。
(四)、曠工：
處理辦法：
1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關(guān)補貼。
3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴重違背學(xué)校崗位職責處理,視情況作違反
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