考勤管理制度模板
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的考勤管理制度模板，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度模板1
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規定時(shí)間執行，不得無(wú)故遲到，早退。
2、上班：年級組長(cháng)、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時(shí)間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長(cháng)負責部門(mén)人員的考勤工作，考勤要認真公正、實(shí)事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績(jì)效工資的重要依據。
6、學(xué)校指定專(zhuān)人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長(cháng)上報的考勤結果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導、年級組長(cháng)將負全部責任。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假；如遇急�。ㄊ拢�，無(wú)法辦理請假手續的，事后及時(shí)補假銷(xiāo)假，無(wú)正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以?xún)鹊挠筛魈幨�、年級組長(cháng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續；三天以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續；三天以上的由校長(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì )，年級組長(cháng)會(huì )等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì )、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì )活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長(cháng)負責統計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規定執行。
考勤管理制度模板2
根據《區機關(guān)請銷(xiāo)假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時(shí)間及規定
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前(13：40前)
每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請，局長(cháng)審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著(zhù)征收戶(hù)數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動(dòng)情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門(mén)衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為曠工，下班前未在規定時(shí)間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車(chē)延誤導致在規定時(shí)間內無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導致工作人員在規定的時(shí)間內無(wú)法刷指紋，在工作辦結后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
9.在上班時(shí)間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無(wú)故未刷指紋機考勤、沒(méi)有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規定進(jìn)行處理。
三、辦公室結合機關(guān)部門(mén)月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執行獎懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
考勤管理制度模板3
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內外一切教學(xué)活動(dòng):學(xué)生開(kāi)學(xué)注冊、上課、實(shí)驗、集體勞動(dòng)、軍訓、政治學(xué)習、生產(chǎn)學(xué)習、課間實(shí)習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動(dòng)。
二、請假制度
學(xué)生因病、因事請假,要辦理審批手續,因特殊原因不能及時(shí)辦理審批手續的,應通過(guò)電話(huà)等方式先行請假,事后補辦審批手續。請假制度做如下規定:
1、一日以?xún)鹊牟∈录?須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以?xún)鹊牟〖?必須持有校醫院或市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
3、三日以上,一周以?xún)鹊牟〖?必須持有校醫院和市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn),學(xué)生處分管處長(cháng)批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導和學(xué)生處分管處長(cháng)簽署意見(jiàn),報分管校長(cháng)批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規定辦理請假手續。
6、生產(chǎn)實(shí)習的學(xué)生,請病假須有醫院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過(guò)10天,由院、部、系審批;超過(guò)10天的由部、院、系核準報學(xué)生工作處審批;一次請假超過(guò)20天的由院、部、系報分管校領(lǐng)導審批;此類(lèi)請假累計不得超過(guò)20天。
三、續假及銷(xiāo)假制度
請假期滿(mǎn),必須在當日辦理續假手續,否則按曠課處理;請假期滿(mǎn)后,及時(shí)按照審批程序銷(xiāo)假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長(cháng)完成,各院、部、系指定學(xué)管科負責人統籌管理學(xué)生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統計匯總報院、部、系考勤負責人。每學(xué)期結束后由班長(cháng)做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生,應給予相應的批評和紀律處分。
2、實(shí)行考勤預警制度和抽查制度
各院、部、系應督促各班自覺(jué)做好考勤工作,切實(shí)采取有效的措施,做到任課教師點(diǎn)名和班長(cháng)點(diǎn)名相結合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進(jìn)行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據之一。當學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規定時(shí)限邊緣,應及時(shí)提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過(guò)者,按照相關(guān)規定,及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
考勤管理制度模板4
考勤對象：
xx工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到xx學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合，上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。
5、根據《xx工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學(xué)風(fēng)建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部，各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。
考勤管理制度模板5
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1、本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門(mén)統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1員工離開(kāi)公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。
1.2新員工進(jìn)公司后，應登記上述資料。
2、考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1考勤機存放于門(mén)衛，由門(mén)衛負責保管。
2.2員工進(jìn)、出公司大門(mén)時(shí)應把本人磁卡靠上考勤機，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。
2.3考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務(wù)部。
3、員工考勤管理
3.1員工進(jìn)出公司大門(mén)，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2員工必須在規定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請假手續者，按遲到處理。
3.3員工必須在規定下班時(shí)刻后考勤出門(mén)，提前下班且沒(méi)有請假手續者，按早退處理。
3.4員工班中因公、因私外出，應填寫(xiě)《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導批準（主管領(lǐng)導不在公司，可由上級領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門(mén)衛考勤出門(mén)，回公司后考勤銷(xiāo)假，如因故超過(guò)準假時(shí)間15分鐘以上，應及時(shí)補辦請假手續，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統一歸口人事部。
4、員工請假批準權限
4.1車(chē)間員工請假半天之內，由車(chē)間主任批準，3天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理批準。7天之內由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。
4.2勤管人員請假一天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）批準，三天之內由部門(mén)經(jīng)理（主管）簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。
4.3中層干部半天之內由主管領(lǐng)導或企管部經(jīng)理批準，二天之內由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。
4.4總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。
4.6未辦理請假手續或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，按曠工處理。
4.7所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請假，應先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，上班后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
4.8請假手續經(jīng)領(lǐng)導批準后當天交門(mén)衛，否則門(mén)衛可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9車(chē)間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車(chē)間主任應事先書(shū)面通知人事專(zhuān)員，否則員工損失由車(chē)間主任補償。
4.10門(mén)衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專(zhuān)員處，如有丟失，員工損失金額由門(mén)衛承擔1/2。
4.11如因“考勤機”故障，門(mén)衛應手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報企管部。辦公室應及時(shí)通知各部門(mén)人工考勤。
4.12門(mén)衛屬要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員一律不準進(jìn)入門(mén)衛。
4.13所有后勤人員、車(chē)間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5、違章處理規定
5.1請假4小時(shí)以上，請假時(shí)間內工資不發(fā)。
5.2曠工時(shí)間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3遲到、早退半小時(shí)以?xún)日�，罰款10元；無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)日�，按曠工半天處理；無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書(shū)面說(shuō)明遲到原因。
6、幾項規定
6.1銷(xiāo)售員進(jìn)出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.2材料采購員出門(mén)辦事可以不辦出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
6.3食堂采購員不考核遲到。
6.4出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門(mén)辦事必須辦理出門(mén)手續。
6.5食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6小車(chē)司機上班時(shí)間因公出車(chē)可不辦理出門(mén)手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫(xiě)出差申請表。
本文件即日起執行！
考勤管理制度模板6
一、總則
1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制，辦事處銷(xiāo)售內勤負責辦事處人員日�？记诮y計、記錄工作。
3.公司實(shí)行每周六天工作制，周六上班計發(fā)加班工資，加班天數按如下公式計算：
每月標準出勤天數＝按照每周五天工作制計算的天數；
每月滿(mǎn)勤天數＝按照每周六天工作制計算的天數；
應計發(fā)加班費天數＝每月滿(mǎn)勤天數－每月標準出勤天數
實(shí)際計發(fā)加班費天數＝實(shí)際出勤天數－每月標準出勤天數
4.公司統一作息時(shí)間為：
周一至周五
10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間
05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休時(shí)間
周六
9：00～17：00，中午12:00～13:00午休時(shí)間
如因特殊情況需調整作息時(shí)間的辦事處，需報營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心批準備案后，方可執行新的作息時(shí)間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班，申請人提前提報《加班申請單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個(gè)月內調休完畢。
6.公司每月考勤提報時(shí)間為每月28日；
考勤提報周期為：上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為：辦事處銷(xiāo)售內勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營(yíng)銷(xiāo)中心郵箱，營(yíng)銷(xiāo)中心催要收齊后，一并轉人力資源中心郵箱，由人力資源中心對辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的，一律要求事先提報《加班申請表》進(jìn)行申請，得到公司批準后方可加班，且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的現象，公司一律不認可加班，且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下：
說(shuō)明：1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請，每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后，由銷(xiāo)售內勤統一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。
2.大區高級經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內對提交加班申請進(jìn)行審核并上報，即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營(yíng)銷(xiāo)總監審批。
3.營(yíng)銷(xiāo)總監在2個(gè)工作日內對提交加班申請進(jìn)行最終的批準后，傳總部營(yíng)銷(xiāo)內勤進(jìn)行申請的回傳，即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后，方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。
4.總部營(yíng)銷(xiāo)內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時(shí)，發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后，對該人員加班天數和加班日期進(jìn)行記錄，作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下：
說(shuō)明：1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進(jìn)行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2.調休：如辦事處人員請假類(lèi)型屬于加班調休，人力資源中心在收到《請假單》后，對該人員調休天數和調休日期進(jìn)行記錄，并核對該人員現有累計加班天數。如實(shí)際申請調休天數大于累計加班天數，則立即將此情況通報營(yíng)銷(xiāo)中心，并將超出天數優(yōu)先從年假天數中扣除，如超出年假天數，則計入事假天數，并在當月核發(fā)薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制，辦事處銷(xiāo)售內勤負責辦事處人員日�？记诮y計、記錄工作。
2.每月28日之前，由銷(xiāo)售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的`《加班申請單》、《請假單》，認真填寫(xiě)辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認簽字后上報營(yíng)銷(xiāo)中心郵箱。
3.營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售內勤在每月30日之前，將各辦事處考勤表催要收齊后，打包發(fā)送人力資源中心進(jìn)行當月考勤審核。
4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后，將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處，由銷(xiāo)售內勤將考勤表打印出來(lái)讓每一個(gè)辦事處員工簽字確認，在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
考勤管理制度模板7
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
考勤管理制度模板8
為加強機關(guān)工作人員考勤管理，使全體機關(guān)工作人員養成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機關(guān)院內工作的人員。
二、鎮組織部負責考勤數據的統計、提報、存檔和結果運用。鎮監察科負責考勤紀律的監督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。
三、機關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點(diǎn)準時(shí)開(kāi)始工作，嚴禁遲到早退。各主管領(lǐng)導要對分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。
五、機關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，需報請科室負責人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件），由科室負責人和主管領(lǐng)導簽字�？记诋惓５脑蛘f(shuō)明需正當、合理。
七、如因設備故障導致了多數機關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮組織部統一處理。僅有少數人遇設備故障、無(wú)法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮組織部處理，由鎮組織部核實(shí)情況。
八、鎮機關(guān)各部門(mén)要嚴格執行考勤制度。請假需嚴格按照《xx鎮關(guān)于請銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執行相關(guān)程序。
九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過(guò)審批,一經(jīng)查明將嚴肅處理。
十、由鎮組織部每月10日前對上一月的考勤進(jìn)行數據整理后，報主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開(kāi)始執行。
十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮組織部。
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