嚴格執行考勤的管理制度通用
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的嚴格執行考勤的管理制度通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
嚴格執行考勤的管理制度通用1
為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用。
4、考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、
5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
嚴格執行考勤的管理制度通用2
為進(jìn)一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設，經(jīng)黨組研究同意，現將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關(guān)紀委將約談責任處長(cháng)。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺(jué)遵守、互相監督。
本通知自印發(fā)之日起執行。
嚴格執行考勤的管理制度通用3
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設，健全學(xué)校制度化管理，創(chuàng )建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學(xué)期開(kāi)始我校全體教職工實(shí)行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：
一、嚴格遵守學(xué)校各種規章制度，遵守工作紀律。
二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會(huì )使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時(shí)間和考勤紀律。
三、對請假人員完善請假手續，做好記錄并存檔。
四、對考勤情況做到每天一統計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時(shí)處理并上報校委會(huì )。
五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。
六、文明用語(yǔ)，平易近人，搞好團結，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學(xué)校的各種制度和臨時(shí)決定做好傳達和解釋。
七、配合學(xué)校做好其他工作。
嚴格執行考勤的管理制度通用4
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過(guò)處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
嚴格執行考勤的管理制度通用5
為了加強勞動(dòng)紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條考勤方法及注意事項
第一項員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內，嚴格按單位的規定進(jìn)行打卡。
第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時(shí)打卡者，應在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補簽，否則按曠工處理。
第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統一核定，工作卡上班時(shí)間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項院人力資源部在每星期一下午院周會(huì )上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條考勤處罰的管理
第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推；當月累計遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續曠工達3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補貼及獎金。
第五項工傷
1、工傷憑醫院發(fā)票給予報銷(xiāo)醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(cháng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條假期管理
第一項病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書(shū)，診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)日�，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續病假超過(guò)60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定�？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫(xiě)請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(cháng)批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項休假：醫院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃盏男菹⒅贫�。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項婚、喪假：?jiǎn)T工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條請假手續
第一項員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請假條，一天以?xún)扔筛骺剖抑魅闻鷾�，兩天以上由各科室主任和分管院長(cháng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(cháng)批準，各分管院長(cháng)請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
第二項員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班，應提前電話(huà)征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第三項員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續假申請，經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假�；卦汉�，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項員工請假結束回醫院后，應及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負。
第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報院行政人事院長(cháng)審批后生效。
第六項各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
嚴格執行考勤的管理制度通用6
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定的時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、請假
關(guān)于事假的'規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、本通知自公布之日起執行。
嚴格執行考勤的管理制度通用7
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論；遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，每月度統計上報）
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資；曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定）
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現（扣發(fā)金額按次累加）。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
�。ㄓ尚姓k負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn)）
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
嚴格執行考勤的管理制度通用8
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命xx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車(chē)輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現象，發(fā)現代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強車(chē)輛管理，因公用車(chē)必須在《車(chē)輛用車(chē)登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺(jué)遵守。
嚴格執行考勤的管理制度通用9
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午2：00/2：30—5：00/5：30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
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