公司應聘人員背景調查制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司應聘人員背景調查制度，歡迎大家分享。

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為提高本公司招聘效率，優(yōu)化人力配置，降低用工風(fēng)險，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)管理，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)對應聘人員個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷內容的調查審核。

　　第三條 職責權限

　　(一)公司各部門(mén)結合本部門(mén)部門(mén)設置，經(jīng)公司總經(jīng)理批準擴備各部門(mén)人員。

　　(二)人資部經(jīng)依照公司總經(jīng)理指示，發(fā)布招聘信息，對應聘人員進(jìn)行篩選。辦理入職手續前依本制度完成擬入職人員背景調查工作。

　　(三)應聘人員的使用部門(mén)及法務(wù)部負責監督、協(xié)助本制度切實(shí)施行，對入職人員背景調查結果進(jìn)行抽查并提出意見(jiàn)。

　　第二章 內容、形式及流程

　　第四條 調查內容

　　人資部需對通過(guò)初試的應聘者所提供的個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷所涉內容進(jìn)行調查。包括但不限于工作單位、就職部門(mén)及時(shí)間、職位、離職原因。

　　第五條 調查形式

　　(一)將應聘者填寫(xiě)的《入職申請表》與其投遞或提供的.個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行對比，以核實(shí)應聘者在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、擔任職務(wù)方面是否存在虛假信息，對出入內容進(jìn)行更詳實(shí)的提問(wèn)。

　　(二)通過(guò)應聘者提供的歷任單位電話(huà)對應聘者經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。

　　(三)根據應聘者提供的各類(lèi)證明材料及原件進(jìn)行核實(shí)。

　　第六條 調查流程

　　(一)應聘人員填寫(xiě)本公司《入職申請表》時(shí)，人資部應要求其同時(shí)簽署《授權書(shū)》(詳見(jiàn)附件一)，以保證本公司背景調查的合法性及有效性。

　　(二)對通過(guò)初試的應聘人員，依照本制度第五條所列：

　　1.需對相關(guān)應聘人員上門(mén)家訪(fǎng)的，人資部應記錄人員家庭住址，同應聘人員的使用部門(mén)進(jìn)行上門(mén)家訪(fǎng)工作。

　　2.需對工作簡(jiǎn)歷真實(shí)性調查的，人資部應要求應聘人員提供簡(jiǎn)歷所涉人員的有效聯(lián)系方式及經(jīng)社保局蓋章的社保繳納記錄。

　　3.需對財產(chǎn)及負債真實(shí)性調查的，人資部應要求應聘人員提供相關(guān)銀行出具的個(gè)人征信報告。

　　4.需對學(xué)歷、資格及職稱(chēng)等信息真實(shí)性調查的，人資部應要求應聘人員提供學(xué)籍學(xué)歷信息表，出示相關(guān)證書(shū)原件并留存復印件及掃描件。

　　5.人資部就已完成的背景調查工作填寫(xiě)《背景調查表》(詳見(jiàn)附件二)。

　　(三)經(jīng)背景調查的擬進(jìn)入復試的人員，法務(wù)部及人員使用部門(mén)應對其背景調查報告進(jìn)行抽查或核實(shí)后依照公司流程報公司領(lǐng)導，進(jìn)行下一步工作。

　　(四)進(jìn)行背景調查報告的各部對其所調查內容實(shí)行個(gè)人負責制。

　　第三章 調查要求

　　第八條 人資部針對不同部門(mén)的應聘人員，根據附件三內容對其進(jìn)行背景調查。人資部根據公司人員設置要求，對可省略上門(mén)家訪(fǎng)中應聘中高層崗位的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導批示應實(shí)行上門(mén)家訪(fǎng)，以實(shí)現背景調查內容真實(shí)詳實(shí)。

　　第四章 處理結果與考核

　　第九條 本公司決定錄用的人員，人資部應將上述資料共同歸檔至員工個(gè)人檔案。

　　第十條 本公司決定不予錄用的人員資料及背景調查報告應予以銷(xiāo)毀，防止個(gè)人信息外泄。

　　第十一條 經(jīng)背景調查報告經(jīng)錄用的人員在職期間發(fā)現其實(shí)際情況與報告所示內容不符的，公司有權對部門(mén)調查人員進(jìn)行考核。

　　第五章 其它

　　第十二條 本制度由公司負責解釋。

　　第十三條 本制度經(jīng)公司審批下發(fā)之日起執行。

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