幼兒園獎懲考勤制度（通用5篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的幼兒園獎懲考勤制度（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園獎懲考勤制度1

　　(一)獎勵

　　1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元;春節加班每天發(fā)給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

　　3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門(mén)推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

　　4、先進(jìn)教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長(cháng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。

　　5、每學(xué)期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。

　　6、幼兒園每?jì)赡暝u4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。

　　7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協(xié)教、考勤等)。

　　8、每月設滿(mǎn)勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門(mén)依法處罰。

　　2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話(huà)、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的`一次扣100元。

　　5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

　　6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。

　　11、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì )一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗幼兒園考勤制度執行。

　　18、未按時(shí)(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

　　幼兒園獎懲考勤制度2

　　為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“一切為了孩子的利益”的辦學(xué)目標�，F特制訂以下獎懲制度：

　　一、獎勵

　�。ㄒ唬┤�勤獎：（每月50元）。本月無(wú)請假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工。視為全勤。

　�。ǘ�）安全獎：（每月50元）。本月內無(wú)安全事故、無(wú)家長(cháng)投訴安全事故。

　�。ㄈ�）教育教學(xué)獎：（每月50元）。保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶(hù)外游戲（特殊天氣除外）。以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據。

　�。ㄋ模┙逃�教學(xué)活動(dòng)獎：

　　積極參加教育教學(xué)活動(dòng)，在“三優(yōu)課”（優(yōu)質(zhì)課、觀(guān)摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動(dòng)中獲獎?wù)哂枰元剟�。具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。

　�。ㄎ澹┬l生獎：（每月40元）。保持班級、衛生區清潔，符合要求。以平時(shí)衛生保持情況、園檢查情況為依據。

　�。�六）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎10元。

　�。ㄆ撸┯變撼銮诼湿劊喊创�、中、小、學(xué)前班分為四個(gè)組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。

　�。ò耍┌嘀魅为劊海�每月50元）。班主任：教師自薦、民主評選、競爭上崗，園長(cháng)決定任命。

　�。ň牛┌嗉壉�員獎：在一學(xué)期內，班級無(wú)轉學(xué)（或流失）的獎300元，轉學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。

　�。ㄊ�）優(yōu)秀班主任獎：園每年按照優(yōu)秀班主任的評先條件，民主評選出優(yōu)秀班主任，獎100元。

　�。ㄊ�一）優(yōu)秀教師獎：園每年按照優(yōu)秀教師的評選條件，民主評選出優(yōu)秀教師，獎100元。

　�。ㄊ�二）年終獎：（獎金待定）。

　　一等獎：在一年中，服從領(lǐng)導、服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，出全勤。無(wú)家長(cháng)投訴，維護園譽(yù)，工作表現積極，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。

　　二等獎：在一年中，服從領(lǐng)導，服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)5天，無(wú)家長(cháng)投訴，工作表現認真，按時(shí)完成各項工作任務(wù)。

　　三等獎：在一年中，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)10天，能完成各項工作任務(wù)。

　　幼兒園獎懲考勤制度3

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱(chēng)、實(shí)施獎懲和工資評定的依據。

　　二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。

　　三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實(shí)填寫(xiě)考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

　　四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　(一)獎勵

　　1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結)可獲得個(gè)人獎。

　　3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jì)重獎。

　　(二)懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;

　　2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;

　　3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;

　　4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。

　　幼兒園獎懲考勤制度4

　　一、制度目標

　　1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強師德師風(fēng)的教育規范管理充分調動(dòng)，教職工的工作主動(dòng)性積極性。

　　2、力求如實(shí)全面地反映教職工作實(shí)績(jì)大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。

　　3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據，按勞動(dòng)分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。

　　二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

　　1、全勤獎50元(全月無(wú)遲到，早退，曠工，請假。)

　　2、安全獎50元(全月無(wú)擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。

　　3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒(méi)在班上的老師沒(méi)有超員獎。）

　　4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、節日活動(dòng)組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動(dòng)方案、節目的過(guò)程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

　　6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

　　7、如教師違反紀律，教學(xué)質(zhì)量不達標，衛生不過(guò)關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以?xún)?元，超過(guò)10分鐘每10分鐘5元。

　　2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱(chēng)評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開(kāi)具有病假條，扣除當天工資的70%，沒(méi)有病假條的扣除當天全部工資）無(wú)論什么原因請假必須有請假條，沒(méi)有請假條的，按礦工處理。

　　3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動(dòng)離職并扣除保證金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教過(guò)程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎和保證金。

　　四、安全懲罰制度

　　1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

　　2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

　　3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實(shí)，扣50元，無(wú)需任何理由。

　　五、衛生及其他

　　1、不服從分配，扣20元。背后亂說(shuō)有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。

　　2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門(mén)處理。

　　3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

　　5、沒(méi)按時(shí)排隊整齊做操，每次扣5元。

　　6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒(méi)有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

　　7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時(shí)桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現一次扣5元)

　　8、各班教室、各寢室，要時(shí)常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛生不干凈，留死角。發(fā)現一處扣5元)

　　9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒(若馬虎留死角，一處扣10元／次)

　　10、上課時(shí)間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡時(shí)，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視，發(fā)現一次，扣10元／次。

　　12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

　　六、師德師風(fēng)制度

　　1、授課期間必須講普通話(huà)、違者扣5元/次。

　　2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號�？�10元/次。

　　3、幼兒當天未到：教師中午前未電話(huà)詢(xún)問(wèn)家長(cháng)扣10元/次。

　　4、接送幼兒應站門(mén)口禮貌、微笑對待每位家長(cháng)，違者扣10元/次。

　　5、授課或活動(dòng)期間不準恐嚇、不準威脅，來(lái)完成學(xué)習，或其他任務(wù)。違者10元／次。

　　6、人離開(kāi)教室或寢室，未關(guān)水、電器的扣10元／次。

　　7、沒(méi)有備課，未按時(shí)完成教學(xué)內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

　　幼兒園獎懲考勤制度5

　　為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著(zhù)職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

　　一、教科研獎

　　1、教師要根據本班幼兒特點(diǎn)積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。

　　2、積極參與教學(xué)研討，承擔教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎?wù)呦鄳�的獎勵：國家�?00-150元、省級100-80元、市級50-30元、市直30-10元、園內20—10元。

　　3、有目的創(chuàng )設教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計前三名獎50-30元。

　　4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫(huà)類(lèi)：國家級50-30元、省級40-20元、市級30—10元；文體類(lèi)：國家級300-200元、省級200-100元、市級100-50元、園內50-30元。

　　5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設計者，獎勵50元。

　　6、教研組長(cháng)每月獲40元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組200元，教研組長(cháng)50元。

　　7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個(gè)，各獎50元，優(yōu)秀班主任另獎20元；評選標準為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。

　　8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛(ài)，酌情給制作者獎勵50—20元。

　　二、工作制度獎

　　1、貫徹執行“教師職業(yè)道德和行為規范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規范者，發(fā)現一次扣10元。

　　2、嚴格執行工作制度，發(fā)現串班、按規定不在崗、班內無(wú)人管理幼兒者，發(fā)現一次扣帶班人5元（無(wú)任何理由），上班干私活發(fā)現一次扣10元。

　　3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長(cháng)爭吵發(fā)現一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發(fā)月獎。

　　4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。

　　5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現一次扣3元。

　　6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時(shí)間過(guò)長(cháng)，將根據實(shí)際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。

　　7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話(huà)打鬧，發(fā)現一次扣5元。

　　8、對園內的物資不準外借和私用，發(fā)現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。

　　9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數畫(huà)考勤，家長(cháng)反映屬實(shí)，發(fā)現一次扣10元。

　　10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。

　　11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

　　12、在園內亂刻亂畫(huà)或亂拔花草樹(shù)木的幼兒，發(fā)現一次扣帶班老師2元。

　　13、要保持衛生區清潔，如發(fā)現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

　　14、要根據幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規定制定教學(xué)計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習除外），遲交一天扣2元；發(fā)現沒(méi)備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動(dòng)發(fā)現一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現一次扣2元。

　　15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

　　16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發(fā)現一次扣3-10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。

　　17、收費員要嚴格按會(huì )計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發(fā)現一次扣3-50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

　　18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20-100元。

　　19、炊事員不按時(shí)開(kāi)飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長(cháng)允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

　　20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環(huán)境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。

　　21、園長(cháng)負責幼兒園的安全及全面工作，副園長(cháng)負責教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長(cháng)做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。

　　三、其它

　　1、出勤率：各班人數在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

　　2、網(wǎng)站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。

　　3、“敬業(yè)、創(chuàng )業(yè)”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著(zhù)冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng )造，成績(jì)顯著(zhù)者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護幼兒園利益者；受社會(huì )贊譽(yù)，被新聞媒體報導，為幼兒園樹(shù)立良好形象者；連續三年全勤者。

【幼兒園獎懲考勤制度（通用5篇）】相關(guān)文章：

幼兒園獎懲制度（通用5篇）05-18

幼兒園培訓獎懲制度（通用10篇）05-18

幼兒園考核獎懲罰制度（通用5篇）05-18

幼兒園獎懲制度05-18

幼兒園教育教學(xué)獎懲制度（通用5篇）05-18

公立幼兒園考勤制度（精選7篇）05-18

教師考勤制度05-13

幼兒園管理獎懲制度（精選6篇）05-18

項目獎懲管理制度（通用5篇）05-11

幼兒園教職工考勤制度（精選5篇）05-18