員工手冊小餐廳員工守則

　　一、每位員工都是這個(gè)大家庭的成員，所以都應該互相尊重，互相幫助，相互進(jìn)取，嚴守職責，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。

　　二、要禮貌待客，與客人談話(huà)時(shí)應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽(tīng)客人的談話(huà)，不與客人搶話(huà)，不中途插話(huà)，不與客人爭論，不強詞奪理，談話(huà)有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言要文雅，信守真誠服務(wù)每一顧客的宗旨。對過(guò)于挑剔和情緒化的顧客，要耐心服務(wù)，理性應對，盡量避免無(wú)謂的爭執發(fā)生。

　　三、要按照店內規定的時(shí)間上下班，不準遲到、早退，曠工。

　　四、員工上班時(shí)間要穿好工作服，佩戴好工作牌，要時(shí)刻注意自身儀表（頭發(fā)、指甲、服裝衛生等）。

　　五、每位員工都應當注意自己的言行，不得在店內高聲喧嘩、哄鬧，更加不允許在客人面前講粗口話(huà)。

　　六、周六與周日不允許請假或休假，要請假的務(wù)必要提前向相關(guān)管理人員匯報。

　　七、員工辭職須提前一個(gè)月通知老板，經(jīng)批準后，方可辭職，否則當月工資不予結算。

　　八、店內的衛生、桌子的整潔是每位員工的責任，如發(fā)現不衛生和不整潔理應主動(dòng)處理好，愛(ài)護店內各類(lèi)公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償店內經(jīng)濟損失。愛(ài)護店內的財產(chǎn)，愛(ài)護一切工（用）具，注意節約原材料，節約用電、用水，注意設備的維修、保養；不私拿公家的物品。

　　九、每位員工必須扣壓服裝費壹百元作為押金，如故意損壞或者糟蹋服裝的，要照價(jià)賠償。

　　十、居住店內宿舍的員工之間要互相關(guān)心，團結友愛(ài)，相互督促，共同創(chuàng )造良好的休息、生活環(huán)境。

　　十一、每位居住店內宿舍的員工都要保管好自己的財物，如有閃失，店內概不負責。未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人財物，宿舍是大家休息的地方不應該在大家休息的時(shí)間高談闊論，而且每位宿舍成員都應該自覺(jué)維護好宿舍衛生，最好一個(gè)月搞一次大掃除。

　　十二、任何人不得帶非本店內人員進(jìn)入宿舍或留宿；若有本店員工親屬需留宿者，必須經(jīng)過(guò)老板批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，出現意外違紀人必須全權負責。加強防盜安全意識，鎖好門(mén)窗等，愛(ài)護公共物品及衛生，節約用水用電，做到人走燈滅的良好的習慣。

　　全勤獎：一個(gè)月內凡在規定上班時(shí)間不出現遲到或早退、請事假、曠工、請病假（一天以上者），給于貳拾整的全勤獎勵

　　遲到/早退懲罰：一個(gè)月內凡在規定上班時(shí)間遲到或者早退超過(guò)三次以上者給于貳拾整的懲罰！

　　曠工懲罰：未經(jīng)管理人員批準，無(wú)故不上班者，扣除當日雙倍工資的懲罰。

　　衛生獎：一個(gè)月內任何食物中不出現臟東西（如：頭發(fā)、小蟲(chóng)、其他不可食用物品等），店內每位員工給于拾元整的衛生獎勵。

　　損失懲罰：一個(gè)月內只要有顧客投訴食物中有臟東西超過(guò)叁次，則按照這些食物得價(jià)格總和讓所有員工平均負責。

　　爭端懲罰：?jiǎn)T工之間都應和睦相處更應該團結一致為大局著(zhù)想，如若有在店內發(fā)爭執甚至打架者，無(wú)論緣由，視情節輕重扣除違紀者半天或者一天的工資，以示警告。

　　本店目前暫屬于人性化管理很多規定都不夠完善，但是希望每一位員工都有主人翁責任感，在沒(méi)有任何督促的情況下也應該主動(dòng)整理好店內的所有物品，自我完善總結出一套合理的整理方案，保持店內清潔整齊！

　　例如：非節假日，店內生意冷清時(shí)，如果手頭上的工作都已完成之后，允許大家適當放松，但是在此之前希望每位員工先仔細觀(guān)察店內那些設施擺放不妥或者存在衛生問(wèn)題，應及時(shí)處理，盡量讓店內保持清潔整齊的效果。

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