學(xué)習《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會(huì )（精選3篇）
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編精心整理的學(xué)習《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會(huì )（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
學(xué)習《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會(huì )（精選3篇）1
為了認真貫徹落實(shí)縣司法局關(guān)于開(kāi)展以“關(guān)鍵在于落實(shí)”為主題的干部作風(fēng)整頓會(huì )議和文件精神，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，切實(shí)解決干部隊伍作風(fēng)中出現的“庸、懶、散、冷”的問(wèn)題，我所根據會(huì )議和文件精神，從實(shí)際出發(fā)結合“警民親”活動(dòng)開(kāi)展了“自查自糾”，從“警民親”的八件事來(lái)貫徹執行《關(guān)鍵在于落實(shí)》。
一、牢固樹(shù)立落實(shí)就是實(shí)干，落實(shí)就是不折不扣執行的思想觀(guān)念。
作為一名司法干部要牢固樹(shù)立一個(gè)堅定的信念，堅持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，不折不扣的完成好上級賦予的各項任務(wù)，起到帶頭表率作用。嚴格履行好司法助理員的各項職責，將其貫穿到日常工作當中，將思想認識和行動(dòng)統一起來(lái)，認真糾察工作中出現的“庸、懶、散、冷”的問(wèn)題。
在司法所工作中，我們不僅要牢固樹(shù)立抓落實(shí)，重在執行，落實(shí)就是實(shí)干的思想觀(guān)念，更要創(chuàng )新工作思路、抓落實(shí)、促成效，在實(shí)踐中不斷提升司法所的能力，讓司法所的效能深深留在老百姓心中。例如，接待一個(gè)矛盾糾紛就力爭讓其化解，確保矛盾糾紛不再擴大，做到大事化小，小事化了；對每一個(gè)社區矯正人員和刑事解教人員來(lái)說(shuō)，這里都是他們溫馨的港灣。
二、狠抓落實(shí)要體現在具體工作中。
抓落實(shí)是每個(gè)干部使命感、責任感的重要體現，從我鎮實(shí)際情況出發(fā)，結合“警民親”活動(dòng)我所主要從以下幾方面開(kāi)展工作：
�。ㄒ唬�、人民調解方面堅持完善各項調解制度，每月認真開(kāi)展矛盾糾紛排查調處，對重大矛盾糾紛主動(dòng)介入調處，有效落實(shí)調解回訪(fǎng)，督促其履行協(xié)議，對不全面履行或不履行協(xié)議時(shí)，進(jìn)行說(shuō)服教育，同時(shí)通過(guò)回訪(fǎng)還可以了解到其它一些隱藏在民間的矛盾糾紛，為維護全鎮社會(huì )穩定，構建和諧社會(huì )保駕護航。
�。ǘ�、為充分貫徹落實(shí)“親情幫教大走訪(fǎng)”，對矯正對象進(jìn)行了走訪(fǎng)，上門(mén)了解其家庭情況，教育其親屬應當嚴格遵守監管的相關(guān)規定，在明確其親屬的職責，希望服刑人員親屬積極配合司法所對服刑人員的幫教工作，鼓勵服刑人員安心改造，早日回歸社會(huì )。
�。ㄈ�、結合“法制宣傳進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)，深入組織開(kāi)展“進(jìn)集貿市場(chǎng)、進(jìn)工地、進(jìn)社會(huì )組織、進(jìn)網(wǎng)絡(luò )、進(jìn)公共場(chǎng)所、進(jìn)寺廟”活動(dòng)，為廣大老百姓宣傳講解《婚姻法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)l(fā)放宣傳單。為構建和諧社會(huì )，營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
�。ㄋ模�、深入開(kāi)展法律服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)對老百姓咨詢(xún)法律問(wèn)題的細心解答，不僅化解了他們心中的法律問(wèn)題的盲區、誤區，為他們解開(kāi)心結。
三、堅持不懈將落實(shí)貫穿到以后工作中。
作為一名基層司法助理員要時(shí)刻為基層人民群眾著(zhù)想，隨時(shí)將“為人民服務(wù)”的宗旨放在第一位，不僅要牢固樹(shù)立實(shí)干的思想觀(guān)念，更要在生活工作中去抓落實(shí)，并且將這種作風(fēng)堅持到將來(lái)的工作中去，主動(dòng)接受廣大群眾監督，切實(shí)摒除“庸、懶、散、冷”問(wèn)題的發(fā)生。
作為基層一線(xiàn)的干部，群眾的父母官，群眾的依靠對象，更要嚴格杜絕“吃、拿、卡、要”，給群眾一個(gè)良好的信賴(lài)感。以身作則在老百姓心中樹(shù)立良好的形象，讓老百姓永遠摒棄“花錢(qián)才能辦事”的思想，進(jìn)一步提高政府以及干部隊伍的公信度。這并不是一句空口號，而是要落實(shí)到老百姓交辦的每一件事情上，對老百姓交辦的事情要辦好，辦落實(shí)。
學(xué)習《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會(huì )（精選3篇）2
做一個(gè)落實(shí)型的員工，把每項工作都當成事業(yè)去做。
"關(guān)鍵在于落實(shí)"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話(huà)。但落實(shí)為什么是關(guān)鍵、怎樣落實(shí)各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實(shí)》給我們用生動(dòng)的例子做出了詳細的論述和分析。
對抓落實(shí)，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開(kāi)會(huì )、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問(wèn)題上下功夫。"抓落實(shí)，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結果。沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會(huì )實(shí)現，再正確的政策也不會(huì )發(fā)揮其應有的作用。對于一個(gè)企業(yè)而言，戰略目標固然重要；戰略目標一旦確定，關(guān)鍵問(wèn)題是要落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。下面我就針對我公司的一些現象談一下我的'看法：
在我們公司中還有很多便買(mǎi)企業(yè)財產(chǎn)的現象，例如柴油、機械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現象，但是便買(mǎi)企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見(jiàn)不鮮，找其原因就是我們在執行公司相應政策的時(shí)候落實(shí)不到位。我們總是抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)，或是都是同事不好說(shuō)等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng )造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費，這樣的現象還存在很多。通過(guò)閱讀此書(shū)后我更加理解到落實(shí)企業(yè)興衰的分水嶺，落實(shí)則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實(shí)，付諸于行動(dòng)。
《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來(lái)的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設性的意見(jiàn)。通過(guò)閱讀本書(shū)我了解到怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣為做一個(gè)落實(shí)型的領(lǐng)導而努力，以及如何培養創(chuàng )新的落實(shí)意識，如何打造高效落實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理機構，如何良好的落實(shí)企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實(shí)流程，如何管理好時(shí)間促落實(shí)，如何為落實(shí)制定制度保障，并掌握有效落實(shí)的重要方法，從而為領(lǐng)導和企業(yè)員工有效落實(shí)提供有益的幫助。
做一個(gè)落實(shí)型的員工，第三個(gè)準則，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。
在一個(gè)建筑工地上，有三個(gè)工人正在工作。這時(shí)，有人走過(guò)來(lái)問(wèn)他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭�！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子�！北と藙t充滿(mǎn)激情地說(shuō)：“我正在建造一座雄偉的教堂�！�
三個(gè)人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。
不同的態(tài)度決定了三個(gè)人不同的命運。若干年后，甲、乙工人依然是一個(gè)普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著(zhù)名的建筑師。
這個(gè)故事告訴我們，無(wú)論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做。
把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情�！凹で橄駶{糊一樣，可讓你在艱難困苦的場(chǎng)合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說(shuō)你‘不行’時(shí)，能在內心里發(fā)出‘我行’的有力聲音�！弊骷依驙�？愛(ài)默生的話(huà)說(shuō)出了對工作懷有激情的意義。
科學(xué)實(shí)驗證明，在客觀(guān)條件相同的情況下，勞動(dòng)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛(ài)自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會(huì )做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會(huì )做得非常糟糕。
把每一項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。
早在兩千多年前，荀子老先生就說(shuō)過(guò)：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之�！庇梦覀兘裉斓脑�(huà)來(lái)說(shuō)就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業(yè)成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。
對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會(huì )價(jià)值。
隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì )分工越來(lái)越細，職業(yè)也就越來(lái)越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒(méi)有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點(diǎn)，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會(huì )價(jià)值，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價(jià)值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰(shuí)管，不管這一工作是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作。
總之，正當合法的工作本身，并沒(méi)有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別，決定著(zhù)工作效果的好壞之差。如果你在工作時(shí)，想的只是薪水，想的只是應對領(lǐng)導，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作，還為你的前程、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來(lái)做，那么，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會(huì )做得比別人更漂亮。
學(xué)習《關(guān)鍵在于落實(shí)》心得體會(huì )（精選3篇）3
這個(gè)夏天，正像工作一樣火熱，在這段時(shí)間里，我非常榮幸的在集團和單位組織的學(xué)習活動(dòng)中細閱了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書(shū)，在細細的口味中，深深的被書(shū)中的哲理所觸動(dòng)，使我深受教育和啟迪。在單位的工作當中，我作為較為年輕的員工之一，要嚴格的執行單位的規章制度，務(wù)實(shí)的干好本職工作，堅決落實(shí)好領(lǐng)導安排的各項任務(wù)。
正如書(shū)中所寫(xiě)：落實(shí)是一種責任；落實(shí)是一種意志；落實(shí)更是一種文化。我們不要在表態(tài)、開(kāi)會(huì )、造聲勢上做文章，而要在解決問(wèn)題，狠抓落實(shí)上下功夫。我們要把這種狠抓落實(shí)、堅決落實(shí)的的精神化作為一種思想武器，把它用到熱忱的工作當中去，使之變?yōu)橐环N動(dòng)力，令我們不甘落后，永不停止前進(jìn)的步伐。
讀書(shū)就得用書(shū)，會(huì )用才算學(xué)到真理了。那么我們怎樣才能做到理論聯(lián)系實(shí)際，把落實(shí)狠抓到底呢？
一、營(yíng)造學(xué)習型單位，在學(xué)習中互相提高，共同促進(jìn)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、職業(yè)觀(guān)。
落實(shí)，首先就是根植于人的一種觀(guān)念，能否認真落實(shí)好工作，是人觀(guān)念的使然。本身這個(gè)人壓根就沒(méi)有落實(shí)的觀(guān)念，對工作他又怎么會(huì )去認真對待呢？即使做了，也是把聲音喊得很高，把工作的標準放得很低，落實(shí)更是從何談起。所以我們要學(xué)習，自愿學(xué)習本身就是一種進(jìn)步，我們要在學(xué)習中互相幫扶，在幫扶中形成良好的工作關(guān)系和互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)學(xué)習樹(shù)立了正確的職業(yè)觀(guān)念，通過(guò)相互幫扶營(yíng)造了良好的同事關(guān)系，落實(shí)自然是水到渠成。
二、強化工作責任感，切實(shí)認識“不落實(shí)”的危害性。
記得我以前曾看過(guò)一部電視劇，一個(gè)生產(chǎn)機械的縣級企業(yè)就是在拖拉扯皮中瀕臨破產(chǎn)倒閉，后來(lái)是單位以前辭職了的一名員工承包下了這間企業(yè)，請專(zhuān)家、教員工，通過(guò)大刀闊斧的改革，終于使企業(yè)起死回生�？康氖鞘裁�？靠的就是“落實(shí)”，沒(méi)有落實(shí)就沒(méi)有執行力，一個(gè)沒(méi)有執行力的企業(yè)是無(wú)法想像的，叫不聞，推不動(dòng)，那還有什么落實(shí)可言。沒(méi)有落實(shí)工作就開(kāi)展不下去，最終的結果就可想而知了。所以我們一定要培養憂(yōu)患意識和落實(shí)意識，了解落實(shí)與憂(yōu)患之間的關(guān)系，加強工作責任感，“責任到此，不容再推”，自覺(jué)自愿的落實(shí)好各項工作。
作為一名員工，加強工作責任，提高工作素質(zhì)，優(yōu)化職業(yè)文化，也是單位提高綜合競爭力的重要內容，我們必須將“關(guān)鍵在于落實(shí)”的觀(guān)念深深扎根于每個(gè)人的思想觀(guān)念當中，真正急客戶(hù)之所急，不斷提高服務(wù)水平，相信就一定在各自的崗位上有所建樹(shù)。
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