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團隊凝聚力的心得和感悟（精選16篇）
在平日的學(xué)習、工作或生活中，我們時(shí)常會(huì )因某些事或人產(chǎn)生新的想法，這個(gè)時(shí)候，就可以把這些感悟都寫(xiě)下來(lái)。那么問(wèn)題來(lái)了，你會(huì )寫(xiě)感悟的文章嗎？下面是小編為大家收集的團隊凝聚力的心得和感悟，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
團隊凝聚力的心得和感悟 1
根據單位的安排，我有幸參加了四天的培訓。這次培訓不同于以往的任何一次，合理的課程設置，豐富的教學(xué)內容，新鮮的授課形式，使我們每個(gè)學(xué)員都真正地融入到每個(gè)環(huán)節之中。而讓我感受最深的，是維系我們每個(gè)人的力量一一團隊精神。
這是一種潛移默化的力量。幾天的集體培訓增加了同事間互相交流的機會(huì )，交流越深入，便越有默契。在互動(dòng)環(huán)節中，每個(gè)人都能找準自己的定位，發(fā)揮自己的作用，彼此信任，彼此依靠，始終營(yíng)造著(zhù)輕松祥和的氣氛。這時(shí)候才發(fā)現，那些平時(shí)工作嚴謹、不茍言笑的同事，竟是如此親切，如此可愛(ài)。
這是一種眾志成城的'力量。在戶(hù)外拓展訓練的最后一關(guān)，當我們通過(guò)合作，徒手翻越4米高的障礙墻，并且一名隊員都不落下的時(shí)候，每個(gè)人都感受到了成功的喜悅。這是一個(gè)人無(wú)論如何不能完成的任務(wù)，卻在大家的努力下做到了。工作和生活中難免會(huì )碰到一個(gè)人越不過(guò)的墻，這時(shí)候多想想身邊的同事朋友，也許困難并非不能克服。
這是一種團結一致的力量。董粟序老師在課上說(shuō)，作為一個(gè)團隊，必定是有一個(gè)共同的目標。是的，盡管我們來(lái)自不同地方，甚至不同省份，但我們的目標是一致的。作為臨江開(kāi)發(fā)建設的一份子，我們立足本職崗位，不怕上班路程遙遠，不畏工作任務(wù)繁重，不惜犧牲個(gè)人休息時(shí)間，只為朝著(zhù)同一個(gè)目標邁進(jìn)，那就是“臨江新城”。
培訓雖然結束了，但我們的團隊精神會(huì )在今后的工作中繼續生根發(fā)芽、開(kāi)花結果。我相信，有了我們這樣的團隊，臨江必將成為杭州灣畔最耀眼的明珠！
團隊凝聚力的心得和感悟 2
兩天一夜的短短時(shí)間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛(ài)和感動(dòng)！在茫茫人海的體驗中，當我帶上眼罩什么也看不到的時(shí)候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無(wú)助。一兩天一夜的短短時(shí)間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛(ài)和感動(dòng)！在茫茫人海的體驗中，當我帶上眼罩什么也看不到的時(shí)候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無(wú)助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時(shí)候，被別人推開(kāi)的那一刻，我感受到了被拒盡時(shí)的無(wú)奈和傷心，狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會(huì )我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學(xué)習和分享，讓我在短暫的時(shí)間內仿佛經(jīng)歷了整個(gè)人生，讓我深深地感受和體會(huì )了一番，我已學(xué)著(zhù)慢慢長(cháng)大，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場(chǎng)景，看著(zhù)眼前錯過(guò)了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現過(guò)，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過(guò)。生命循環(huán)中一次次看著(zhù)熟悉的身影與我們漸行漸遠，子欲養而親不待的無(wú)奈，親情友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個(gè)陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜回憶著(zhù)過(guò)往那人那事，體驗過(guò)后是淚水咸咸的味道。
紅黑牌游戲通過(guò)模擬市場(chǎng)競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏(yíng)理念。在鉆石回應互動(dòng)中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，應該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個(gè)感恩電話(huà)的作業(yè)又是怎么完成呢？第一時(shí)間會(huì )想到誰(shuí)？又最想跟他們說(shuō)些什么呢？掛掉電話(huà)，我沉思了許久，平時(shí)沒(méi)有好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都以為是理所當然，當我在電話(huà)中說(shuō)出那句“謝謝”的時(shí)候，我能感受到電話(huà)那邊的人同樣是感動(dòng)。
從開(kāi)課起初的開(kāi)放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線(xiàn)大家一次次汗流泱背的集體嘗試與重頭再來(lái)的無(wú)奈，每個(gè)人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著(zhù)汗水。畢業(yè)科目穿越生死線(xiàn)，體驗從納粹集中營(yíng)狹窄通道穿越電網(wǎng)的場(chǎng)景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點(diǎn)重新開(kāi)始，待到最后只剩下一個(gè)人時(shí)，最大的`困難出現了，毫無(wú)外力的幫助，單槍匹馬通過(guò)只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線(xiàn)，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動(dòng)了助教才在他們的幫助下安全通過(guò)，終極我們成功了得以順利結業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。
我為人人才能人人為我！在兩天一夜的體驗式學(xué)習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒(méi)有什么是必須的，每一種自己以為做的事情都可轉化成一種內心深處感覺(jué)應該完成的責任。體驗的同時(shí)也收獲了知識，反省了自身。與其說(shuō)這是一次團隊凝聚力的培訓，不如說(shuō)是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動(dòng)。臨別的時(shí)候，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過(guò)這次成長(cháng)的洗禮，更加體會(huì )到生命中有很多值得珍惜的人和事，時(shí)刻謹記開(kāi)放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏(yíng)、感恩和愛(ài)所講的內涵。
團隊凝聚力的心得和感悟 3
首先感謝鑫源金店，給予了我們這次難得的學(xué)習機會(huì )。 9月17日—18日，在公司的組織下我們有幸參加了聚成的“增強團隊凝聚力，打造卓越團隊”的培訓課！經(jīng)過(guò)兩天一夜的培訓，讓我更加透徹、深入的認識到團隊的凝聚力、執行力及隊員之間的合作與溝通的重要性！
這次的培訓跟以往參加聚成的一些培訓課有所不同，主要在于這次培訓的課堂上穿插一些互動(dòng)游戲活動(dòng)，讓我們通過(guò)聽(tīng)、看、做等互動(dòng)方式，讓我們更加容易理解課程的內容，讓我們學(xué)會(huì )了怎樣去團結，同時(shí)也看到了團隊凝聚的力量。每個(gè)人都受益匪淺，這是我們所有學(xué)員都將終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮。
以下是我通過(guò)對這兩天的學(xué)習對某些環(huán)節及團隊精神的感想，心得如下：
一、領(lǐng)袖風(fēng)范的體驗，是一次心的體驗，它讓我們學(xué)會(huì )了
同甘苦，共患難，在一次又一次團隊心的考驗下，讓我學(xué)會(huì )了堅強，經(jīng)過(guò)這次考驗讓我們的團隊更加團結一心，讓我們時(shí)刻不忘我們是一個(gè)團隊是一個(gè)整體。讓我體會(huì )到了一直在為我們付出，而我們從未有過(guò)感激的人，還有因為我們的過(guò)失，而給我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事，身邊的領(lǐng)導和我們的`金尊公司；在這里我要真心對他們說(shuō)一聲：“謝謝”！謝謝所有關(guān)心我的人，你們都是我生命中最重要的人。有了你們的支持在我以后的人生中我會(huì )更加堅強，不管在任何情況下都更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情。
二、雙贏(yíng)是現在社會(huì )的一種商業(yè)主流，只有雙贏(yíng)共享才能達到企業(yè)的和諧發(fā)展。
在玩《紅黑游戲》這個(gè)活動(dòng)中“雙贏(yíng)”這個(gè)詞可謂是體現得淋漓盡致！這個(gè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)是想告訴大家在現在的商海中只有雙贏(yíng)才能發(fā)展，只有用一顆充滿(mǎn)愛(ài)、仁慈與寬容的心去善待他人才能“贏(yíng)”，俗話(huà)說(shuō)“得民心者得天下”，對此我深信不疑！與此同時(shí)也讓我想起了以前看過(guò)的電視劇《大染房》，劇中的主人公在創(chuàng )業(yè)及人生路上總是處處遭人暗算與排斥，但是在危難時(shí)刻時(shí)他們卻反幫曾經(jīng)對自己下過(guò)暗算的人一把！正是因為他們有一顆博大的心胸及仁愛(ài)的心，成就了他們當時(shí)的千秋偉業(yè)！
三、兩天一夜的培訓中最讓人為之感動(dòng)、最能體現出團隊精神的時(shí)刻莫過(guò)于是“穿越電網(wǎng)”。
跨越生死線(xiàn)，耗費了近兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間后，當所有人都穿過(guò)障礙、穿過(guò)生死線(xiàn)的那一刻全場(chǎng)掌聲雷動(dòng)，勝利、喜悅的淚水沖出了眼眶，大家相互擁抱！全場(chǎng)響起了《真心英雄》的歌聲，這歌在那一時(shí)刻特別的動(dòng)聽(tīng)、特別的嚓亮！大伙相處了兩天一夜，時(shí)間雖然短暫，但是大家都能為了共同的目標放下一切而不懈努力，因為團隊利益永遠高于一切。放下身份、積極主動(dòng)，放下它事、全程參與，放下經(jīng)驗、空杯心態(tài)！在這一刻大家做不約而同的做到了，這也許就是檢驗兩天來(lái)我們學(xué)習的標準吧！
兩天一夜的培訓一瞬即過(guò)。但是兩天的相處已經(jīng)讓大家真正的融入到了這個(gè)團隊一一鑫源金店。正是這個(gè)“團隊”讓我們有了歸屬感、自豪感、榮譽(yù)感，團隊精神已經(jīng)深深的烙印在我們的心中！
團隊凝聚力的心得和感悟 4
我是第一次參加打造團隊凝聚力訓練營(yíng)，從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識。那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學(xué)習和分享讓我受益匪淺，感觸頗深。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)家庭，沒(méi)有團結就沒(méi)有一個(gè)國家的安定；沒(méi)有團結，一個(gè)企業(yè)就無(wú)法在當今日益激烈的競爭中長(cháng)期發(fā)展，日益壯大�！皥F結就是力量！”
一、承諾就是說(shuō)到做到，說(shuō)了不去做就是空話(huà)。
有時(shí)候，我們之所以失信于他人，不遵守承諾、信守承諾。
不是因為你自己沒(méi)有這個(gè)能力，沒(méi)有這個(gè)條件。若是沒(méi)有條件，我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，利用自己身邊的資源，創(chuàng )造條件，完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應別人的事情放在了心上，銘記在心。時(shí)刻不忘，我們才會(huì )有時(shí)間，有精力去兌現自己的承諾，樹(shù)立自己堅守信用的良好形象。這就要求我們自己要時(shí)刻提醒自己，我要完成承諾。我作為火箭隊的副家長(cháng)，我承諾我會(huì )協(xié)助正家長(cháng)帶領(lǐng)火箭隊爭奪冠軍，我全力以赴，完成了我對大家的承諾！
二、相信團隊的力量，給自己所屬的團隊以信任。
信任是相互的，而不是單方面的。當團隊伸出友誼之手主動(dòng)幫助你度過(guò)難過(guò)，但是，關(guān)鍵的時(shí)候你卻不信任團隊，懷疑自己的實(shí)力。那么最終團隊也不會(huì )完成任務(wù)。團隊的核心凝聚力也不會(huì )得到一次次的提升。俗話(huà)說(shuō)天助自助者，首先自己要學(xué)會(huì )幫助自己，充滿(mǎn)自信和熱情，相信自己行。做，才能知道行與不行；不做，只有一種答案那就是不行。
這種體會(huì )就是通過(guò)接人這個(gè)游戲感悟的。當時(shí)感覺(jué)自己那么胖，而火箭隊的家人那么瘦弱，她們能接住嗎？這就是在懷疑團隊，不信任團隊，更不信任團隊的力量。但是當我站在椅子上的那一刻，我什么也沒(méi)有想，就倒下了，因為
我相信我的家人不會(huì )把我摔著(zhù)。結果證明我們團隊的力量是強大的！
三、在團隊中要各顯其能，優(yōu)勢互補，分工合作，而不是
各自為政，相互孤立。
在這次體驗式學(xué)習中，我們分為4個(gè)小組，為了獲得最后的冠軍每一個(gè)小組都要努力為自己的團隊掙分。按照課程安排我們都是先認真聽(tīng)課，再親身體驗，最后分享。在分享階段，這就要做好合理的分工，緊湊的計劃。因為每次的體驗，并不是每個(gè)人都有很深的心得體會(huì )，也許他對這次親身體驗，感悟很深，有話(huà)可說(shuō)；另一人可能就對其它的活動(dòng)有所領(lǐng)悟，突發(fā)靈感。因此，做好充分的計劃至關(guān)重要。在風(fēng)采展示環(huán)節也是如此，發(fā)揮各自所長(cháng)，各執其位，我們把火箭隊的風(fēng)采展示給大家。
在這次訓練的感恩環(huán)節，我跟大家一起分享了自己的心得體會(huì )，站出來(lái)一次，就是給自己一次展示的機會(huì )，展示了自己，得到了一次演講能力的提升，同時(shí)，也為團隊貢獻自己的一份力量。我不愿做團隊中的一名寄生蟲(chóng)，我要充分發(fā)揮自己的'實(shí)力，只有這樣，在獲得團隊榮譽(yù)時(shí)，自己才當之無(wú)愧。和團隊一起感受那份榮譽(yù)。在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下，隊員的齊心協(xié)力下，我們獲得了團隊冠軍。我很激動(dòng)，這是我第一次參加這樣的訓練，也是第一次獲得團隊冠軍。我體會(huì )到了團隊的力量，看到了團隊成員中每個(gè)人身上都有各自的閃光點(diǎn)，只要充分發(fā)揮各自的力量，優(yōu)勢互補，團隊的核心凝聚力才會(huì )增強。
四、以寬容的心態(tài)、友好的態(tài)度去對待你身邊的人和事。
在工作中，我要以真誠友好的態(tài)度去對待身邊的同事，當他們需要我時(shí)，我要耐心并樂(lè )于幫助他們，我相信，愛(ài)是相互的，當你付出真心的時(shí)候，也是獲得他人真心的時(shí)候。有付出，才可能有收獲。真心的和同事交流溝通，以心換心，才能和諧的相處，共同的發(fā)展。有了和諧溫馨的公司氛圍，我們才能夠團結一致，使公司不斷地成長(cháng)壯大。在報數的環(huán)節，我沒(méi)有因為家人的失誤導致我受罰而抱怨。相反，在我受罰之后家人們把我放在搖籃里搖啊搖，讓我感受到了幸福。因為有他們的關(guān)愛(ài)，有他們的體貼，我愿意一直做他們的隊長(cháng)，為他們承擔。
在兩天兩夜的體驗式學(xué)習中，那種氛圍讓我哭過(guò)、笑過(guò)，雖然很辛苦，但更多的是收獲了知識，反省了自身。我要把這次學(xué)到的知識落實(shí)到實(shí)際的工作中，所學(xué)和所做真正密切的結合。時(shí)刻謹記勇氣、信任、承諾、責任、團結、忠誠、大愛(ài)、感恩。
我感謝領(lǐng)導給我這次難得的機會(huì )，讓我又成長(cháng)了一步。
我一定會(huì )珍惜這次難得的工作機會(huì )，通過(guò)這一平臺，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為學(xué)校的成長(cháng)壯大貢獻自己的一份力量，同時(shí)，不斷完善自己，使個(gè)人自身價(jià)值得以最大的實(shí)現。
團隊凝聚力的心得和感悟 5
通過(guò)學(xué)習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時(shí)期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開(kāi)團隊精神的支撐，沒(méi)有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開(kāi)展，總之，團隊精神就是新時(shí)期團結力和凝聚力的所在。
一、我們珍惜集體的榮譽(yù)，珍視集體的利益，以單位為家
的忘我的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒(méi)有一個(gè)共同的工作目標一切都很難實(shí)現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開(kāi)團隊精神的指引，團隊離不開(kāi)一個(gè)統一的領(lǐng)導和統一的指揮，才能保證我們工作的順利開(kāi)展和成績(jì)的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時(shí)期，團隊精神發(fā)揮了不同的'作用，有一點(diǎn)值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用�？偨Y了一下，團隊精神的實(shí)質(zhì)就是一個(gè)單位或者一個(gè)組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開(kāi)一個(gè)團隊價(jià)值趨向的定義，一個(gè)團隊的前進(jìn)方向和努力的方向。
二、團隊榮譽(yù)的擁有力和團隊成員的戰斗力，實(shí)質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。
三、團隊精神要靠一個(gè)統一正確的領(lǐng)導才能發(fā)揮重要的作
用。團隊精神是一個(gè)單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。
團隊凝聚力的心得和感悟 6
根據單位的安排，我有幸參加了四天的培訓。這次培訓不同于以往的任何一次，合理的課程設置，豐富的教學(xué)內容，新鮮的授課形式，使我們每個(gè)學(xué)員都真正地融入到每個(gè)環(huán)節之中。而讓我感受最深的，是維系我們每個(gè)人的力量——團隊精神。
這是一種潛移默化的力量。幾天的.集體培訓增加了同事間互相交流的機會(huì )，交流越深入，便越有默契。在互動(dòng)環(huán)節中，每個(gè)人都能找準自己的定位，發(fā)揮自己的作用，彼此信任，彼此依靠，始終營(yíng)造著(zhù)輕松祥和的氣氛。這時(shí)候才發(fā)現，那些平時(shí)工作嚴謹、不茍言笑的同事，竟是如此親切，如此可愛(ài)。
這是一種眾志成城的力量。在戶(hù)外拓展訓練的最后一關(guān)，當我們通過(guò)合作，徒手翻越4米高的障礙墻，并且一名隊員都不落下的時(shí)候，每個(gè)人都感受到了成功的喜悅。這是一個(gè)人無(wú)論如何不能完成的任務(wù)，卻在大家的努力下做到了。工作和生活中難免會(huì )碰到一個(gè)人越不過(guò)的墻，這時(shí)候多想想身邊的同事朋友，也許困難并非不能克服。
這是一種團結一致的力量。董粟序老師在課上說(shuō)，作為一個(gè)團隊，必定是有一個(gè)共同的目標。是的，盡管我們來(lái)自不同地方，甚至不同省份，但我們的目標是一致的。作為臨江開(kāi)發(fā)建設的一份子，我們立足本職崗位，不怕上班路程遙遠，不畏工作任務(wù)繁重，不惜犧牲個(gè)人休息時(shí)間，只為朝著(zhù)同一個(gè)目標邁進(jìn)，那就是“臨江新城”。
培訓雖然結束了，但我們的團隊精神會(huì )在今后的工作中繼續生根發(fā)芽、開(kāi)花結果。我相信，有了我們這樣的團隊，臨江必將成為杭州灣畔最耀眼的明珠！
團隊凝聚力的心得和感悟 7
一、有效溝通
要想團隊共同開(kāi)展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境，如果不能很好的交流，那么可能導致工作效率不高，各方面不協(xié)調，進(jìn)程緩慢，甚至會(huì )發(fā)生員工抵觸，不配合等現象。而如果成員間交流心得，將經(jīng)驗進(jìn)行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會(huì )明顯增多，最終到達團隊成員共同成長(cháng)。
二、統籌規劃
所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能無(wú)視統籌規劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過(guò)硬的`統籌規劃，一個(gè)好的規劃策略，必須具備良好確實(shí)定本領(lǐng)、決策本領(lǐng)、分析本領(lǐng)、團隊意識。統籌規劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開(kāi)始就要我們產(chǎn)生一個(gè)隊名一樣，我們每個(gè)成員都有不一樣的方案，這就需要規劃出來(lái)，對大家的方案做決策確認最好的方案。如假設不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時(shí)間，到最終，可能團隊目標沒(méi)有完成，還是亂成一團。
三、團隊力量
一個(gè)團隊要想戰無(wú)不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著(zhù)同一個(gè)目標前進(jìn)時(shí)，團隊將會(huì )有無(wú)限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無(wú)軌電車(chē)這個(gè)工程一樣，我們之所以贏(yíng)得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實(shí)不僅僅是拓展訓練，我們的實(shí)際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個(gè)體的奉獻，所謂獨木難成林，僅有每一個(gè)團隊成員擁有強大的職責心，站在團隊的整體利益角度思考問(wèn)題和處理問(wèn)題，并且積累每一個(gè)細微的力量，最終將會(huì )聚集小流變成汪洋江海。
團隊凝聚力的心得和感悟 8
公司一貫注重員工整體素質(zhì)的培養，不定期的開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓練活動(dòng)。通過(guò)本次活動(dòng)，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺，感觸甚深：人聚在一起只能稱(chēng)作人群，心聚在一起才能稱(chēng)之為團隊；沒(méi)有凝聚力的團隊如一盤(pán)散沙不堪一擊，有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓練的全過(guò)程中，所有的隊員都為完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節，一絲不茍、自動(dòng)自發(fā)、才順利地完成了任務(wù)。同時(shí)也總結經(jīng)驗教訓，為下一步推動(dòng)團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。
“過(guò)電網(wǎng)”這個(gè)活動(dòng)培養了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實(shí)現需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細節決定成敗”，懂得了管理過(guò)程中分工、協(xié)調、控制的重要作用。這次訓練給我留下的印象極深，使我深深的體會(huì )到了團隊協(xié)作在任務(wù)執行過(guò)程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會(huì )了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡！從訓練聯(lián)想到實(shí)際的工作，我也感到受益匪淺。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個(gè)團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無(wú)堅不摧的戰斗團體，必須增進(jìn)彼此的了解和加強相互之間的信任。
通過(guò)對訓練的總結體會(huì )，在實(shí)際工作中如何提高團隊的戰斗力，我想：首先，整個(gè)團隊必須確定一個(gè)明確的目標，并堅定不移地去執行。其次，在目標明確后整個(gè)團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務(wù)的。只有所有的人都動(dòng)起來(lái)了，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染，隊伍才能形成強大的凝聚力，整個(gè)團隊才能不斷進(jìn)取，取得成功。第三就是合理分配人員資源，重點(diǎn)平臺放在重點(diǎn)人員手中，工作沒(méi)有職位大小，只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此，整個(gè)團隊才會(huì )保持可持續的發(fā)展趨勢。
“報數”是最讓人緊張，也最令人振奮和激動(dòng)的一個(gè)活動(dòng)。要求是讓所有隊員報數，不得有錯，如果沒(méi)有我們的團結一致，沒(méi)有戰勝困難的決心和信心，沒(méi)有周密的計劃、組織和協(xié)調，是根本不可能成功完成這個(gè)任務(wù)的。大家密切團結一致，那一刻，我看到了團隊的力量是無(wú)窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務(wù)后我們整個(gè)團隊所受到的鼓舞。把培訓推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中，相互擁抱中，歡聲笑語(yǔ)中結束了這次旅行。
接受任務(wù)時(shí)，在沒(méi)有搞清要求、規則和標準的情況下，不能使盲沖動(dòng)，只有明確了任務(wù)、方向、目標，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒(méi)有凝聚力的.團隊就沒(méi)有競爭力。如果沒(méi)有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無(wú)法完成。如果每個(gè)人各行其是、我行我素、勢必一盤(pán)散沙，工作就難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關(guān)心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒(méi)有一帆風(fēng)順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿(mǎn)挑戰、充滿(mǎn)艱辛。通過(guò)這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們單位科主任要帶領(lǐng)科室人員團結在婦幼院班子周?chē)�，�?chuàng )造一流的團隊，提供一流的服務(wù)，立足本職，認真學(xué)習，扎實(shí)工作，按照院部制訂的各項規章制度和工作目標任務(wù)，一絲不茍，步調一致，齊心協(xié)力，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展，大有希望，我們的婦幼事業(yè)明天會(huì )更加輝煌！
經(jīng)過(guò)這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動(dòng)。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎？我們每一個(gè)人、每一個(gè)團隊在生活中的共同目標便是取得優(yōu)異的成績(jì)、實(shí)現自我的價(jià)值。在今后的工作中，我必將會(huì )牢記“團隊、承諾、愛(ài)”這幾個(gè)大字，在生活和工作的每一個(gè)細節中予以體現并繼續感悟，在工作中體現出自己的人生價(jià)值，讓我們的團隊永遠大踏步的前進(jìn)。
團隊凝聚力的心得和感悟 9
只是因為我們放松了自己，覺(jué)得事情輕而易舉，便不再去集中精神去做，從而導致失敗。想想多么可怕，如同一個(gè)小小的蛀蟲(chóng)，會(huì )使一艘船沉沒(méi)一樣，我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲(chóng)。當我們躬身說(shuō)出那句“愿賭服輸，恭喜你們”的時(shí)候，我們是不是有誠意的呢？在生活中，有多少人做的比我們完美，讓我們心生嫉恨呢？而我們又有多少人是懷著(zhù)欽羨的目光和心情，發(fā)自肺腑的祝賀他們呢？甚而有些人會(huì )由嫉妒心生憤恨，對其采取卑劣的手段來(lái)滿(mǎn)足自己那種陰暗心理。所以，這個(gè)游戲還要我們懷著(zhù)真誠尊敬的態(tài)度來(lái)對待別人所取得的成果。
紅黑牌的游戲看似簡(jiǎn)單，實(shí)則意味深刻。當老師講完規則后，b隊被帶出了會(huì )議室。然后a隊開(kāi)始熱烈的討論如何才能贏(yíng)得高分。當b隊出了兩次黑牌后，a隊才意識到原來(lái)這個(gè)游戲是讓我們達到共贏(yíng)。當a隊想抓住最后一次機會(huì )與b隊共贏(yíng)的時(shí)候，b隊拒絕談判，雙方都給了對方一個(gè)紅牌，兩隊皆輸。其實(shí)，當我們給對方出紅牌時(shí)，應該想一想為什么要出紅牌。既然要達到共贏(yíng)，為什么我們偏偏要死抱住自己的利益不放呢？當你無(wú)法放下
你的私欲時(shí)，你就會(huì )亮出你的紅牌，傷害別人，最后自己也一無(wú)所得。生活中，我們有多少次亮出紅牌，傷害過(guò)多少人的心而至無(wú)法挽回？生意中，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶(hù)滿(mǎn)意，從而最后達到共贏(yíng)呢？每個(gè)人都應該深思并且反省。唯愿我們多出黑牌，即使對方給我們的是紅牌，相信最后也會(huì )為我們的誠心誠意所打動(dòng)，達到共贏(yíng)的目的。
接下來(lái)的兩個(gè)游戲其實(shí)是有關(guān)聯(lián)性的。茫茫人海讓我們感受到當人與人互相幫助的時(shí)候內心生發(fā)出來(lái)的暖意，而當我們失去那個(gè)可以依靠的臂膀的時(shí)候，是多么的無(wú)助！因此我們迫切的邁著(zhù)步子去尋找，尋找那個(gè)可以依靠的人，那些曾經(jīng)幫助過(guò)我們的人。當生命輪回后，我們無(wú)法找到來(lái)時(shí)的路，看不到曾經(jīng)存在的那個(gè)人，忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事，我們懊惱但卻毫無(wú)辦法。我們需要去做些什么？珍惜！“滿(mǎn)目山河空念遠，何不惜取眼前人”，這句詩(shī)或許可以借來(lái)一用。過(guò)去的就那么過(guò)去了，當時(shí)間在手指縫中悄悄溜走時(shí)，我們唯一能做的是什么？既然無(wú)法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過(guò)的人，那些曾經(jīng)對你伸出援手的人，你的親人，愛(ài)人，朋友，同事，領(lǐng)導和每一次你在當下的時(shí)間所有遇到的人和事。通過(guò)他們，你會(huì )懂得人生的意義，知道來(lái)這個(gè)世界上是為了什么，會(huì )懂得珍惜時(shí)間，不放過(guò)任何一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作，扮好自己的角色，我想沒(méi)有什么能讓生命變得更有價(jià)值和意義。
最后兩個(gè)游戲是高壓線(xiàn)和電網(wǎng)。高壓線(xiàn)撤掉的時(shí)候，幾個(gè)人同時(shí)趴到地上往前爬。人人都以為那幾根高壓線(xiàn)還是存在的，卻沒(méi)有想到去嘗試以不同的方法過(guò)去。其實(shí)這就暗喻了人們通常給自己設限。而這些不存在的顧慮，導致了我
們的失敗與過(guò)程的艱難。而電網(wǎng)的游戲剛開(kāi)始時(shí)，很多人也在那里高喊“不可能”，那么小的孔，怎么可能過(guò)去？人人充滿(mǎn)了懷疑和疑慮。其實(shí)這也是給自己設限的一種表現。不去嘗試，如何知道事情能不能完成呢？接下來(lái)，大家聚在一起商議，最終獲得了正確的方法，雖然經(jīng)過(guò)了幾次失敗，而屢遭挫折而熱情不減的口號高聲喊起來(lái)的時(shí)候，我們重又回到起點(diǎn)繼續戰斗。這就如同我們在做業(yè)務(wù)的時(shí)候，發(fā)了多少開(kāi)發(fā)信和回復但卻依然無(wú)人問(wèn)津的時(shí)候，我們是選擇頹喪退出還是繼續保有精力的繼續戰斗是一樣的。你可以選擇退出，而如果團隊發(fā)現你無(wú)法配合工作時(shí)，也可以把你除名，而你是選擇鎩羽而歸還是繼續呆在團隊里戰斗呢？答案是肯定的，沒(méi)有一個(gè)人愿意接受一個(gè)人孤獨的離去，大家都相信團隊的力量是巨大的，困難是可以戰勝的。每個(gè)人都留了下來(lái)，能出力的跑在前面，接過(guò)一個(gè)個(gè)身體，將他們奮力送出網(wǎng)外，而力量弱小的則站在外圍，高喊著(zhù)“過(guò)！過(guò)！”也通過(guò)吶喊鼓勁盡著(zhù)自己的一份綿薄之力。當a隊和b隊到最后時(shí)才發(fā)現，原來(lái)合作真的很重要，于是沒(méi)有了a隊與b隊的分別，大家是一家人，一個(gè)團隊，只有一個(gè)目的：過(guò)去！當剩下最后一個(gè)人時(shí)，所有的問(wèn)題接踵而來(lái)。怎么辦？他是領(lǐng)導者，他是為我們出主意，頂著(zhù)最大壓力讓我們統統過(guò)到電網(wǎng)另一邊的'人，而他，難道就被孤獨的留在電網(wǎng)內？不可能的。我們有充分的理由相信，這個(gè)結局不會(huì )是我們想要的。不然，團隊的主題如何凸顯？于是，全體過(guò)去的成員高喊著(zhù)“過(guò)”，向站成一排的助教發(fā)出請求，最后的資源被利用后，我們成功了！就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強調到的一句話(huà)：“不拋棄，不放棄”。是的，我們是一個(gè)團隊，一個(gè)集體，我們只有不拋棄，不放棄，才能最終獲得勝利！
這次的培訓讓我認識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛(ài)、以及在團隊中發(fā)揮個(gè)人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會(huì )有了更清醒的認識。相信在以后的生活中，我會(huì )牢牢記住這次培訓的收獲，更好的與秦工各位家人友愛(ài)互助，使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮，相信秦工明天會(huì )更美好！
團隊凝聚力的心得和感悟 10
兩天一夜的短短時(shí)間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的是愛(ài)和真摯！在茫茫人海的體驗中會(huì )，當我帶上眼罩什么也清晰可見(jiàn)看不到的時(shí)候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無(wú)助。
兩天一夜的短短時(shí)間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的是愛(ài)和真摯！在茫茫人海的.體驗中會(huì )，當我帶上眼罩什么也清晰可見(jiàn)看不到的時(shí)候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無(wú)助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上嘴唇，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時(shí)候，被別人推開(kāi)的此刻，我感受到了傷心被拒盡時(shí)的悲憤和傷心，狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會(huì )我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的努力學(xué)習和分享，讓我在短暫的時(shí)間內仿佛了整個(gè)人生，讓見(jiàn)識我深深地感受和體會(huì )了一番，我已學(xué)著(zhù)一步步長(cháng)大，逐漸走向成熟。體驗靈魂生命循環(huán)中兩人相遇的迷宮，好像眼前錯過(guò)了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現過(guò)，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過(guò)。生命循環(huán)中一次次看著(zhù)熟悉的蹤影與我們漸行漸遠，子欲養而親不待的無(wú)奈，情愛(ài)友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，心胸好多次都變得模糊，與密會(huì )每一個(gè)陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜的回憶著(zhù)過(guò)往那人那事，體驗過(guò)后是淚水咸咸的后后味道。
紅黑牌游戲通過(guò)模擬手牌市場(chǎng)競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境自然環(huán)境下所明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏(yíng)理念。在鉆石回應互動(dòng)中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我大多數肩頭很多的盲區，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，橫桿應該怎樣雷米雷蒙縣找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個(gè)感恩電話(huà)短信的作業(yè)又是怎么完成呢？第一時(shí)間會(huì )想到誰(shuí)？又最不想跟他們說(shuō)些什么呢？掛掉電話(huà)，我沉思了許久，平時(shí)沒(méi)法好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都深信以為是理所當然，當我在電話(huà)中說(shuō)出那句“謝謝”的時(shí)候，我能感受到電話(huà)那邊的人同樣是感動(dòng)。
從開(kāi)課起初的全面開(kāi)放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線(xiàn)大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來(lái)的無(wú)奈，每個(gè)人都人會(huì )被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著(zhù)汗水。畢業(yè)科目穿越生死線(xiàn)，樂(lè )趣從納粹集中營(yíng)狹窄通道穿越電網(wǎng)的場(chǎng)景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點(diǎn)重新開(kāi)始，待到最后只剩下一個(gè)人時(shí)，最大的困窘出現了，毫無(wú)外力的幫助，單槍匹馬通過(guò)只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線(xiàn)，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動(dòng)了助教才在他們的幫助下安全通過(guò)，終極我們成功了得以順利結業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切。
團隊凝聚力的心得和感悟 11
在迎接新中國成立XX周年和中秋佳節團聚的美好日子里,公司為我們準備了兩天的封閉式培訓學(xué)習，通過(guò)公司的積極組織策劃,為我們的成長(cháng)和素養提升獻上了一份珍貴的節日禮物。
經(jīng)過(guò)兩天的真實(shí)體驗式培訓，通過(guò)大定向、AB對話(huà)、被迫與自愿的選擇、知道自己知道的，知道自己不知道的，不知道自己不知道的、撕目標、順序報數、齊眉棒、心語(yǔ)掘金、360度回應尋找鉆石、成長(cháng)歷程的回顧和感恩等環(huán)節讓自我的生命體驗在感動(dòng)的淚水中度過(guò)，在這個(gè)痛楚的過(guò)程中有悲傷、感動(dòng)、悔悟、決心、震憾、酸楚、思念、珍惜……
體驗的每一個(gè)環(huán)節都是哪么感人，發(fā)人深省，它就是我們工作和生活中的結晶和舞臺濃縮反饋，以教練的專(zhuān)業(yè)知識引導如同鏡子一樣照射進(jìn)我們的內心深處，讓我們的哪點(diǎn)私心和可憐的自尊無(wú)處躲藏，來(lái)自心靈的呼聲迫切要求自我改變，用愛(ài)擁抱世界，善待我們身邊的每一個(gè)人，敞開(kāi)胸懷接納我們生命中的每一個(gè)經(jīng)歷和遭遇。
下面我談一談對自己感受比較深刻的幾堂課，首先當然是順序報數的環(huán)節，它在哪么短的時(shí)間內把我們當領(lǐng)導的酸甜苦辣表現得淋漓盡致，我們每個(gè)人在內心深處都想得到晉升加薪，成為人群中的領(lǐng)導，這是和中國幾千年來(lái)的官本位主義思想有關(guān)的，從小的教育觀(guān)念和光宗耀祖的思維方式，決定了我們對成功的定位和所追求的目標，對當領(lǐng)導都是爭先恐后，生活中給我們所認識的領(lǐng)導都是舞臺上的風(fēng)光無(wú)限，榮譽(yù)的光環(huán)和社會(huì )價(jià)值的被認可和實(shí)現，可因為我們對領(lǐng)導的期望值太高，神話(huà)了領(lǐng)導的能力，在工作中對領(lǐng)導的支持和幫助不能站在領(lǐng)導的角度看問(wèn)題，往往從自身的角度出發(fā)，沒(méi)有全局觀(guān)念，造成的結果是我們的領(lǐng)導在風(fēng)光的背后在默默的為我們撐俯臥撐，不停的撐，我們都希望領(lǐng)導不是普通人，是神人，甚至是超人，能不停的做下去，可事實(shí)就擺在我們的眼前，我們領(lǐng)導也是人，他也有撐不起來(lái)的時(shí)候，只有我們的領(lǐng)導不知道哪一天真正倒下了，我們才會(huì )明白，哦，原來(lái)他也是人，也是普通人中的一員，他也有兄弟姐妹、有子女，也有常人所懷有的哪么一點(diǎn)兒女私情。所以我們要想當領(lǐng)導，哪就要煉就金剛之軀，向著(zhù)我們對領(lǐng)導的'要求和標準努力打造才能成就自己。
其次是撕目標的環(huán)節，我們所定的每一個(gè)目標之所以沒(méi)有實(shí)現，其罪魁禍首就是我們自己，哪些曾經(jīng)在心底發(fā)過(guò)誓言要實(shí)現的生命中的每一個(gè)目標，都是在實(shí)現的過(guò)程中有太多的借口和自我設置的障礙而被我們親手撕毀，“小時(shí)候的夢(mèng)想，從來(lái)就不曾遺忘，”可哪兒時(shí)的夢(mèng)想都被我們的意志所擊倒，只能變成心中永遠的一個(gè)夢(mèng)魘。通過(guò)此次培訓的體驗，我一定要利用好生命中的每一天，和生命中所設置的目標緊密團結每天堅持實(shí)現自己所設置的目標。
其三是生命過(guò)程的回顧和學(xué)會(huì )感恩環(huán)節，我們的生命來(lái)自一個(gè)偶然，同時(shí)也是一個(gè)奇跡，每一朵生命之花的綻放都充滿(mǎn)了希望和陽(yáng)光，可為什么隨著(zhù)生命的成長(cháng)，我們會(huì )出現哪么多的漠然和抱怨，哪也許真的是我們太浮燥，好久沒(méi)有靜下心來(lái)想一想，我是誰(shuí)，來(lái)自哪里，要到哪里去，活著(zhù)到底是為了什么……我們有太多的困惑和不滿(mǎn)，不停的在追逐和攀比，以致迷失了自我，忘記了我們真正應該珍惜的，讓我們珍惜身邊的每一人，因為我們身邊的，珍視我們每一天所擁有的，才能使我們不再會(huì )錯過(guò)，因為我們錯過(guò)的已太多，只有珍視我們所經(jīng)歷的當下，用愛(ài)去感激幫助過(guò)我的每一個(gè)身邊的人，才會(huì )讓我們生命更完整和充實(shí)，親情當然是我們生命最重要的組成部分，我們要珍惜和家人相處，生命的前進(jìn)的力量少不了親情的默默支持。
團隊凝聚力的心得和感悟 12
大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)家庭，沒(méi)有團結就沒(méi)有一個(gè)國家依附的安定；沒(méi)有團結，一個(gè)企業(yè)就無(wú)法在當今日益激烈的競爭中長(cháng)期發(fā)展，日益壯大�！皥F結就是力量！”這句歌詞好啊，它激勵著(zhù)我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，而不是只靠某一個(gè)人不全是的向心力。我是第一次參加打造團隊凝聚力訓練營(yíng)，從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識。那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學(xué)習、分享讓我受益匪淺，感觸頗深�，F將心得體會(huì )回顧如下：
一、承諾就是說(shuō)到做到，說(shuō)了不會(huì )去做就是空話(huà)
在日常生活中，我也曾同對自己的家人、同學(xué)、朋友、同事毫不費力地許下自己的承諾。但是有些承諾自己并未考慮能否有能力做到，是否有條件完成，就答應了別人。結果，當別人反問(wèn)時(shí)我就感覺(jué)自己當時(shí)真的無(wú)話(huà)可說(shuō)，非常后悔自己當初的盲目舉動(dòng)。不僅給他人留下了不承諾的壞印象，失去了別人對我的重用，如前所述是他人委托我的事情沒(méi)有按時(shí)完成，給別人帶來(lái)極大的滋擾。
有時(shí)候，我們之所以失信于他人，不遵守承諾、信守承諾。不是因為你自己沒(méi)有這個(gè)能力，沒(méi)有這個(gè)條件。若是沒(méi)有條件，我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)自己身邊的資源，創(chuàng )造條件，完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應你的主因事情放在了心上，銘記在心。時(shí)刻不忘，我們才會(huì )有時(shí)間，有精力去兌現自己的承諾，樹(shù)立自己堅守堅守信用的良好形象。這就要求我們自己要承諾時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，我要完成承諾。
承諾的另一面就是失信，拿謊言欺騙他人、欺騙自己。自欺欺人，相當可怕，謊言騙得了別人，騙不了自己，有再一再二，沒(méi)有再三再四，當三番五次說(shuō)謊話(huà)，說(shuō)謊就會(huì )變成一類(lèi)習慣。好的習慣很難養成，但是不良習慣的養成，或許就是你在一次次的`寬恕自己的過(guò)程中，在一次次的一瞬間逐漸養成的。分開(kāi)來(lái)看，就像我們偷懶一次思索大的抉擇一樣，就像在人生的岔路口，對與錯，無(wú)人告訴你。這就要靠你自己的智慧，自己的思維來(lái)做出重大的決定。做出一次正確的決定就是對自己的一次歷練，幾次親身體驗的積累。往往事情是只有自己親身經(jīng)歷所寫(xiě)了，才要有所深層含義的體會(huì )，有所感悟和反思。以此不斷地提升完善自己。
就我而言，要想在一生的岔路口做出正確的決定，這就要在日常集體生活的工作生活中，不斷地學(xué)習，不斷地積累好的教訓，教養良好的生活工作習慣。才能不斷提升自己的聰明才智。
二、相信團隊的力量，給自己所屬的團隊以信任
信任是相互的，而不是單方面的。當團隊伸出友誼之手主動(dòng)幫助你度過(guò)難過(guò)，但是，關(guān)鍵的時(shí)候你因為不關(guān)鍵信任團隊，懷疑自己的實(shí)力。那么最終團隊也不會(huì )完成各項任務(wù)任務(wù)。團隊的核心凝聚力也不會(huì )得到一次次的提升。俗話(huà)說(shuō)天助自助者，首先自己要分會(huì )幫助自己，充滿(mǎn)自信和熱情，相信自己行。做，才能知道行與不行；不做，只有一種標準答案那就是不行。
這種體會(huì )就是通過(guò)過(guò)電網(wǎng)這個(gè)游戲感悟的。當時(shí)樣子電網(wǎng)的口那么的小，而自己又是那么的胖，自己能過(guò)去嗎？團隊能否安全的把我輸送出去。這就是在懷疑自己，不信任自己，更不信任團隊的力量。當時(shí)，我很擔心自己不來(lái)，因為我已重新認識其中，不想被敵人抓住。
當時(shí)，我就全身心站在大隊長(cháng)鼓舞士氣后面給團隊加油鼓勁，三只手一直是拍個(gè)不停。當大隊長(cháng)看見(jiàn)我時(shí)，一把把我拉過(guò)來(lái)，我搖了搖頭，示意我不行。當隊員的一雙雙眼睛看著(zhù)我時(shí)，我知道這來(lái)不得縱然推脫，因為還有時(shí)間的管制。沒(méi)有其他的選擇，只有全力以赴密切配合集中精力團隊，所幸的是，在團隊的齊心協(xié)力下公共安全我安全通過(guò)，當時(shí)那種心情無(wú)以言表，只有用自己的實(shí)際行動(dòng)為團隊貢獻的微薄之力。
三、在團隊中要各顯其能，優(yōu)勢互補，分工合作，而不是各自為政，相互孤立
在這次體驗式學(xué)習中，我們分為十個(gè)小組，為了獲得最后一個(gè)冠軍每的小組都要努力為自己的團隊掙分。按照培訓課程安排我們都是先認真聽(tīng)課，再親身體驗，最后分享。在分享階段，這就要做好合理的分工，緊湊的計劃。因為每次的體驗，并不是每個(gè)人都有很深的心得體會(huì )，也許他對這場(chǎng)親身體驗，感悟很深，有話(huà)可說(shuō)；另一人可能就對其它的活動(dòng)有所領(lǐng)悟，突發(fā)靈感。因此，做好充分的計劃至關(guān)重要。
在這次訓練中，我組的充分利用隊長(cháng)充分發(fā)揮模范帶頭及領(lǐng)導魅力作用，其次是領(lǐng)導魅力氣質(zhì)至始至終感染著(zhù)我。在管理學(xué)中，所謂領(lǐng)導魅力并領(lǐng)導者利用其自身的魅力鼓勵追隨者指作出重大組織變革的一種領(lǐng)導理論。具體來(lái)說(shuō)，有領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者：自信、遠見(jiàn)、清楚表述目標的能力、對戰略目標的堅定信念、不循規蹈矩的行為。與領(lǐng)導魅力的領(lǐng)導者有負責管理的高績(jì)效和高滿(mǎn)意度之間有著(zhù)顯著(zhù)的相關(guān)性。因此，在感恩環(huán)節，我跟大家一起同享了自己的心得體會(huì )，站出來(lái)一次，就是給自己一次展示的機會(huì )，展示了自己，博得了一次演講能力的提升，同時(shí)，也創(chuàng )業(yè)團隊為團隊貢獻自己的幾份力量。我中所不愿做專(zhuān)家團中的一名寄生蟲(chóng)，我要充分發(fā)揮自己的實(shí)力，只有這樣，在獲得團隊榮譽(yù)之時(shí)，自己才當之無(wú)愧。和經(jīng)驗豐富一起感受那份榮譽(yù)。在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下，隊員的齊心協(xié)力下讓?zhuān)覀儷@得了團隊冠軍。
團隊凝聚力的心得和感悟 13
團隊凝聚力包含兩部分很重要的概念，一個(gè)是“團隊”，即隊員之間要自發(fā)自愿性地展開(kāi)工作；另一個(gè)是“凝聚力”，即隊員之間要協(xié)同工作，互補互助，擰成一股繩。
關(guān)于團隊凝聚力的一些故事，或許能幫助我們更好地理解團隊凝聚力精神，并更好地用行動(dòng)詮釋這種團隊凝聚力理念。說(shuō)到團隊凝聚力，動(dòng)物中的代表之一便是狼群。它們集體獵物，所向披靡，事半功倍，我們把狼群作為團隊凝聚力的代名詞也不為過(guò)。以上簡(jiǎn)述的都是團隊凝聚力的重要性，那我們要怎么樣才能在同事之間建立穩固的團隊凝聚力精神呢？
首先，站在團隊領(lǐng)導者的立場(chǎng)上看待這個(gè)問(wèn)題。沒(méi)有十全十美的事物，也沒(méi)有十全十美的人和團隊。團隊隊員之間時(shí)常會(huì )有意想不到的沖突，產(chǎn)生的原因大多是由于工作意見(jiàn)不一致；團隊隊員之間也會(huì )出現1+1＜2的情況，產(chǎn)生的原因是由于隊員之間能力不能充分發(fā)揮，有些施展不開(kāi)；團隊隊員也都有自己的個(gè)性，只是有的人個(gè)性太過(guò)張揚等等。這些都是一個(gè)領(lǐng)導者將會(huì )面臨的考驗，一個(gè)合格的領(lǐng)導者要敢于面對這些考驗，積極地把不良沖突轉化成有利企業(yè)發(fā)展的良性沖突，積極地調配隊員的各項能力以建立相輔相成的高效機制，積極地發(fā)掘并鼓勵隊員身上有益企業(yè)發(fā)展的才華和創(chuàng )新能力。作為一個(gè)領(lǐng)導者在必要的時(shí)候一定要挺身而出，幫助團隊做出睿智的`決策。
其次，團隊凝聚力不只是領(lǐng)導者的事，它還是隊員的事。作為團隊的一份子，每一個(gè)隊員都要在盡到自己本職工作的基礎上，積極地幫助他人并配合整個(gè)團隊的工作。我們要把其他隊員看作自己的家人一樣，凡是多包容和多理解，時(shí)刻做到資源共享，營(yíng)造一個(gè)和諧穩固向上的大家庭，這樣做起事來(lái)才會(huì )事半功倍，水到渠成。
最后，不管是領(lǐng)導者還是隊員，我們都要經(jīng)常反問(wèn)自己一些問(wèn)題，時(shí)刻保持思路清醒，不迷失方向。作為領(lǐng)導者最該問(wèn)自己的問(wèn)題是，怎么樣去引導隊員？做到正確引導，讓大家具有向心力，凝聚力；怎么樣去批評隊員？做到以鼓勵代替批評，多一些耐心和幫助。作為隊員最該反省的問(wèn)題是，怎么樣提升自己的工作能力？怎么樣與人有效交流？怎么樣高效地完成手上的工作任務(wù)？多問(wèn)自己才會(huì )更快地進(jìn)步。溝通這個(gè)事情，只要是有嘴有眼的人，誰(shuí)都會(huì )�？墒窃谏钪�、工作中，我們在溝通的層次方面又真正地做到了多少呢？世間有許多事情，一提來(lái)大家都明白，實(shí)際上卻沒(méi)有幾個(gè)人能夠真正做得到。聽(tīng)了這次培訓課。我才清楚的明白了，其實(shí)在實(shí)際生活中、工作中，在溝通方面我們只是做了一個(gè)皮毛，根本沒(méi)有真正的做到位。真正能夠掌握溝通技巧的人很少，而完全能夠熟練運用溝通技巧的人幾乎不存在。另一方面，也是最重要的就是在工作上的改進(jìn)，畢竟“人往高處走，水往低處流”。要想進(jìn)步、要想成功，就要在工作的過(guò)程中不斷的學(xué)習，不斷的積累經(jīng)驗，不斷的提高自己，不斷的完善自己。這樣才能在工作中游刃有余，才能描繪屬于自己的事業(yè)藍圖。
“聽(tīng)君一些話(huà)，勝讀十年書(shū)”，今天我才真正地領(lǐng)悟了這句話(huà)的真諦�！读羷Α分姓f(shuō)道：兩軍相遇勇者勝。這一切的一切都說(shuō)明了狼性團隊凝聚力的重要性。因此在以后的工作中，只要我們用心去做，那么結果肯定是出乎意料、事半功倍。
團隊凝聚力的心得和感悟 14
一、禁止一切在公司公共場(chǎng)所內的爭吵和指責。
在公共場(chǎng)所內的公開(kāi)爭吵和指責是破壞整個(gè)團隊凝聚力重要因子，做錯事，或者事情沒(méi)做好，被批評很正常，但是如果在對外的公開(kāi)場(chǎng)所進(jìn)行爭吵和指責，不僅不會(huì )對事情的解決有任何幫助，還會(huì )導致情況的惡化。大聲的爭吵不僅影響公共場(chǎng)所中其他團隊成員或者顧客，而且還會(huì )在其心中留下非常不好的印象，覺(jué)得該公司管理混亂，舉止粗俗，這樣的公司怎么能讓顧客放心的購車(chē)，怎么能讓員工安心的工作。犯了錯，叫到辦公室，認真批評即可，重要的是找解決辦法。不分場(chǎng)合的爭吵只會(huì )在員工心中留下極其不好的印象，對其前途失去信心。
二、工資的發(fā)放過(guò)程一定要盡量讓員工沒(méi)有抱怨。
目前工資發(fā)放一直是員工抱怨最多的問(wèn)題之一，例如工資從來(lái)沒(méi)有算對過(guò)？自己根本不知道工資怎么算出來(lái)的？工資怎么少算了？工資怎么還沒(méi)發(fā)？等等等等多如牛毛。其中和薪酬體系沒(méi)有學(xué)習貫徹有關(guān)系，也和公司工資發(fā)放制度有關(guān)系。工資是員工上個(gè)月付出勞動(dòng)力所得的正�；貓�，因此工資發(fā)放問(wèn)題的出現可以理解為公司對員工勞動(dòng)成果的不重視。上面提到的幾點(diǎn)問(wèn)題，首先需要各部門(mén)員工組織集體學(xué)習，并且薪酬方案需復印發(fā)放給每一位員工，并且張貼在員工辦公室內便于及時(shí)查詢(xún)了解。其次是老話(huà)重彈，一個(gè)連工資發(fā)放時(shí)間都不準確的公司，絕對不可能發(fā)展成為一個(gè)成功的公司，不管碰到任何原因，都沒(méi)有理由延誤員工工資的發(fā)放。最后建議工資發(fā)放先提前一天公布員工工資明細，讓員工自己核對該工資數額是否準確，是否有疑義，一天的時(shí)間進(jìn)行確認，過(guò)期不候，公司不承擔出錯后果，避免出現公司發(fā)放工資錯誤，需要下月再補的情況，下月再出錯的不良后果。
三、對于員工目標制定靈活的績(jì)效考核政策。
目前銷(xiāo)售部員工質(zhì)疑最多的'就是目標制定的方式，公司有廠(chǎng)家分配下來(lái)的目標，這個(gè)是我們必須努力的目標，但是直接把整體目標分配到個(gè)人我覺(jué)得不妥，現在整個(gè)銷(xiāo)售部員工能力參差不齊，在接待和談判上面以及對專(zhuān)業(yè)知識層面可以說(shuō)是一知半解，這樣如果直接把公司整體的目標直接分配下來(lái)，必然會(huì )導致員 因為廠(chǎng)家給公司指定的目標在一定層面上，必須保證公司每一個(gè)銷(xiāo)售顧問(wèn)都有較高的水準才能完成公司的任務(wù)目標，打個(gè)比方，公司現在有7名銷(xiāo)售顧問(wèn)，并且都和譚潔一樣負責用心的員工，假使每人分配任務(wù)為10臺，并且也能完成，那目標65臺的任務(wù)肯定能夠完成，但是如果其中只有兩三個(gè)能力可以訂的和譚潔一樣高為10臺，其他4個(gè)銷(xiāo)售顧問(wèn)目標如果也訂10臺，那肯定是沒(méi)有能力完成分配任務(wù)的。但是如果不這么分配，公司任務(wù)也分配不下去，難道給譚潔這樣的銷(xiāo)售顧問(wèn)每人訂15臺嗎？那顯然也不現實(shí)，反而會(huì )起到負面作用。所以在公司目前銷(xiāo)售顧問(wèn)能力無(wú)法達到能完成廠(chǎng)家分配的目標之前，公司必須針對現在的情況實(shí)時(shí)分析，做出正確的目標分配政策，而且一個(gè)公司居然沒(méi)有超過(guò)一年的老員工，這本身就是公司管理方面的重大缺失，也必須為無(wú)法達成目標承擔相對應的后果。
四、花最短的時(shí)間提高銷(xiāo)售顧問(wèn)的個(gè)人能力是重中之重。
培訓一直是我們公司最缺乏也是最頭痛的問(wèn)題，員工能力如何提升，不是一天到晚接待客戶(hù)就能提高能力的，是需要系統的，專(zhuān)業(yè)的培訓才能成為一個(gè)合格的員工，但是目前不說(shuō)如何把培訓內容做的豐富了，現在是培訓基本上都沒(méi)有了，全部流于形式，有過(guò)幾次培訓還是廠(chǎng)家過(guò)來(lái)進(jìn)行的培訓，公司內部的培訓少之又少，而且最多的還是公司規章制度培訓。其中我發(fā)現有一個(gè)奇怪的問(wèn)題，銷(xiāo)售顧問(wèn)明知道自己業(yè)務(wù)水平欠缺，為什么不肯主動(dòng)的要求培訓，而且不會(huì )了就找經(jīng)理，找同事，找了以后，下次接著(zhù)找，經(jīng)理和同事，每次就專(zhuān)門(mén)為這樣的瑣屑的小事忙的團團轉，為什么他們不要求培訓呢？我了解過(guò)長(cháng)沙那邊的培訓情況，一般都是每周四或者每周五固定培訓，培訓內容豐富，但是我們公司雖然也固定了時(shí)間，但是從來(lái)沒(méi)有執行過(guò)，后來(lái)我才知道，因為每天下班時(shí)間都拖的很晚，基本上沒(méi)有誰(shuí)再想用下班時(shí)間更晚的一天來(lái)進(jìn)行培訓，大家默不作聲，都當做忘記了一樣，這就是所謂的沒(méi)有積極性，因為大家的積極性已經(jīng)被每天下班還要開(kāi)會(huì )的所耽擱的時(shí)間影響的消耗殆盡。如何壓短每天開(kāi)會(huì )時(shí)間，讓大家能夠高效的進(jìn)行培訓，是目前需要解決的第一個(gè)問(wèn)題，其次才是培訓內容的考慮。因此如何減少開(kāi)會(huì )時(shí)間，增加培訓時(shí)間是以后培訓方面的重點(diǎn)，先解決能不能按時(shí)培訓的問(wèn)題，再解決培訓什么的問(wèn)題。
五、新進(jìn)員工實(shí)習期薪資保障方案。
新員工為三個(gè)月的實(shí)習期，但是基本只要賣(mài)出一臺車(chē)的就已經(jīng)不算新員工了，我覺(jué)得這樣非常不妥。新員工在培訓過(guò)后，需要一段時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)熟悉，也就是實(shí)操，但是并不代表他現在就是一個(gè)合格的銷(xiāo)售顧問(wèn)，如果只是實(shí)習期內，因為成功銷(xiāo)售了車(chē)輛就按照正式員工的薪資方案進(jìn)行計算，無(wú)疑是不合理的，因此需要專(zhuān)門(mén)針對三個(gè)月實(shí)習期內的員工制定一個(gè)符合的薪資保障方案，只有經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的實(shí)操和培訓，才能夠成為一名合格的銷(xiāo)售顧問(wèn)，實(shí)習期為三個(gè)月，如果通過(guò)一切考核，可以根據時(shí)間情況員工自己決定是否轉為正式銷(xiāo)售顧問(wèn)。
六、公司執行力的高低，決定公司以后的發(fā)展前景。
提高公司執行力不是幾句話(huà)就可以達成的，但是我們可以有目的的，有方向的抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，這樣才能起到實(shí)質(zhì)性的效果。作為一家服務(wù)型公司，毫無(wú)疑問(wèn)，最重要的便是和客戶(hù)的聯(lián)系，首先解決客戶(hù)與公司存在的執行問(wèn)題就是主要矛盾和矛盾的主要方面，所有關(guān)乎客戶(hù)滿(mǎn)意度的情況，必 其他內部事情執行力差一點(diǎn)只要沒(méi)到工作破產(chǎn)都還有的救，但是如果連客戶(hù)都覺(jué)得這家公司沒(méi)希望了，不怕你其他部分執行力再高都是0，都是沒(méi)用的，只有首先提高客戶(hù)這一塊的執行力，才有資格和本錢(qián)去提高其他方面。
七、對保有客戶(hù)的維系是公司長(cháng)期生存的基礎。
就目前我上班的這幾個(gè)月時(shí)間，根本看不到對于維系保有客戶(hù)這一塊的行動(dòng)和想法。銷(xiāo)售顧問(wèn)就不用說(shuō)了，基本上賣(mài)完車(chē)出去基本上就全部是售后的事情了，口頭上說(shuō)把顧客當朋友，結果買(mǎi)賣(mài)做完，就讓他們和售后做朋友去了，當然也全不是銷(xiāo)售顧問(wèn)的問(wèn)題，因為首先人員流動(dòng)太快，及時(shí)想維系都是心有余而力不足，其次公司上層都不把這個(gè)當回事，如何讓底下的員工有這么高的覺(jué)悟，因為不管是公司活動(dòng)也好，還是政策也好，基本上看不出對于保有客戶(hù)這方面的想法，而且整個(gè)衡陽(yáng)連一個(gè)公司組織的車(chē)友會(huì )都看不到，前幾天湖南明洋和新能源車(chē)主組建了所謂湖南第一個(gè)新能源車(chē)友會(huì )，可笑的是，我們衡陽(yáng)新能源車(chē)友會(huì )已經(jīng)組建了好幾個(gè)月了，從我上班伊始這個(gè)車(chē)友會(huì )就慢慢的成立起來(lái)，但是目前依然只是一個(gè)獨立于公司的組織，而且現在車(chē)友會(huì )也不想和公司產(chǎn)生太多的聯(lián)
團隊凝聚力的心得和感悟 15
通過(guò)學(xué)習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時(shí)期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開(kāi)團隊精神的支撐，沒(méi)有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開(kāi)展，總之，團隊精神就是新時(shí)期團結力和凝聚力的所在。
一、我們珍惜集體的榮譽(yù)，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的.工作作風(fēng)就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒(méi)有一個(gè)共同的工作目標一切都很難實(shí)現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開(kāi)團隊精神的指引，團隊離不開(kāi)一個(gè)統一的領(lǐng)導和統一的指揮，才能保證我們工作的順利開(kāi)展和成績(jì)的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時(shí)期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點(diǎn)值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。了一下，團隊精神的實(shí)質(zhì)就是一個(gè)單位或者一個(gè)組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開(kāi)一個(gè)團隊價(jià)值趨向的定義，一個(gè)團隊的前進(jìn)方向和努力的方向。
二、團隊榮譽(yù)的擁有力和團隊成員的戰斗力，實(shí)質(zhì)就是團隊提高團隊成員的綜合素質(zhì)。
三、團隊精神要靠一個(gè)統一正確的領(lǐng)導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個(gè)單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。
團隊凝聚力的心得和感悟 16
自去年xx公司全員團隊凝聚力培訓后，反響頗為強烈。懷著(zhù)好奇和期待的心情，在集團的安排下，于x月x日如愿享受了一頓文化大宴打造超強凝聚力團隊特訓營(yíng)。
沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
團隊，是一個(gè)家庭，是一個(gè)小組，是一個(gè)部門(mén)，更是一個(gè)企業(yè)。你只是這個(gè)團隊中的一個(gè)細小的一分子�！皥F結就是力量，團結才有力量�！币粋�(gè)完美團隊的十大標準：“學(xué)習、關(guān)心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、責任、感恩”，這是一種內涵豐富的團隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。在一次次的深入體會(huì )中，在一次次的切身感受中，我終于明白只有播種才會(huì )有收獲，付出總會(huì )有回報，沒(méi)有成功的個(gè)人、只有成功的團隊，只有超強凝聚力的團隊，才能最終走向成功，贏(yíng)得未來(lái)。
咱們xxxx企業(yè)集團歷年來(lái)在行業(yè)內一直非常重視學(xué)習和培訓，并且一直倡導熱情、付出、溝通的文化理念，尤其以感恩和勇于承擔責任為精髓，成為xxxx行業(yè)名副其實(shí)的行業(yè)領(lǐng)跑者，“國家免檢”、“xx名牌”、“行業(yè)百強”，xx品牌不斷升級，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)品牌向用品牌經(jīng)營(yíng)企業(yè)的一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理理念的.升級，xx產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功并投放市場(chǎng)，可是我們并沒(méi)有抱著(zhù)這個(gè)饅頭當枕頭睡大覺(jué)，馬不停蹄，快馬加鞭，向xxx級進(jìn)軍，向新產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)軍，贏(yíng)得市場(chǎng)先機，把握市場(chǎng)命脈做為重中之重，當務(wù)之急。一個(gè)個(gè)企業(yè)榮譽(yù)、一項項經(jīng)營(yíng)成果、一種種英明決策，都是因為我們有一支超強凝聚力的團隊xxxxxx企業(yè)集團。
我要對世界上所有的事情負責任。
在一個(gè)團隊里面，管理者領(lǐng)導好，員工配合好，雙方好好的協(xié)作下來(lái)，并且勇于承擔責任的話(huà)，這個(gè)團隊就不僅不會(huì )被打敗，并且會(huì )靠著(zhù)自己的努力越來(lái)越強大。
“小謝，辦公室沒(méi)水啦，快去扛水呀！”，“好咧！”
思緒中斷，鍵盤(pán)短路，就此擱筆，今天不努力工作，明天就要努力找工作。
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