醫院禁煙管理制度

　　合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。管理制度是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。下面是小編收集整理的醫院禁煙管理制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　醫院禁煙管理制度1

　　1、院質(zhì)控小組人員進(jìn)行每月抽查、每季檢查，重點(diǎn)檢查科室禁煙制度落實(shí)情況。

　　2、院質(zhì)控小組須認真貫徹醫院禁煙制度，負責所屬區域內的禁煙工作，發(fā)現病人或家屬吸煙，及時(shí)勸阻，保證禁煙區內無(wú)人吸煙、無(wú)煙頭。

　　3、實(shí)施控煙目標責任制，若科室當年管轄范圍內發(fā)生違反禁煙規定的現象，則該科室不得參加本年度科室評優(yōu)工作。

　　4、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報，名單交辦公室，月末給予扣發(fā)50—100元/次的處罰。

　　5、各科室所屬區域內禁煙區要做到無(wú)人吸煙、無(wú)煙頭，對于當月出現三次以上違規者及科室，扣除當月獎金。

　　醫院禁煙管理制度2

　　為了減少吸煙的危害，保障醫院職工和患者的身體健康，保護環(huán)境，根據《公共場(chǎng)所衛生管理條例》、世界衛生組織《煙草控制框架公約》及衛生部和全國愛(ài)衛辦聯(lián)合印發(fā)的《無(wú)煙醫療衛生機構標準(試行)》，結合我院實(shí)際，制定本制度。

　　1、在醫院控煙領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由醫院控煙工作小組具體負責本制度的實(shí)施。實(shí)行院、科兩級管理，責任明確。

　　2、本院職工、患者及家屬一律不得在院內所有診療區域、辦公室等公共場(chǎng)所吸煙。

　　3、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場(chǎng)所(吸煙區)內吸煙。

　　4、醫務(wù)人員禁止穿工作服吸煙(無(wú)論是否上班時(shí)間)。

　　5、醫務(wù)人員不得接受來(lái)訪(fǎng)者的敬煙，同時(shí)告知就診者及家屬不要在醫院內吸煙，也不得向他人敬煙。

　　6、在有明顯的禁止吸煙標志的辦公室、會(huì )議室等工作場(chǎng)所，不得擺放煙具及與煙草有關(guān)的物品。

　　7、院內無(wú)煙草廣告，不接受煙草廠(chǎng)商的贊助，不購買(mǎi)、不使用和不接受標有煙草廣告標志的物品。

　　8、院內小賣(mài)部及自動(dòng)售貨機不銷(xiāo)售香煙。

　　9、全院控煙監督員(保潔員、保安員)，要求掛牌上崗，分工明確，責任到人，做到經(jīng)常檢查巡視，及時(shí)勸阻和糾正違規行為。

　　10、參與控煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。

　　11、利用多種形式，在院內開(kāi)展吸煙有害健康的宣傳教育活動(dòng)。

　　12、醫務(wù)人員要掌握控煙的方法和技巧，并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙，使全院的吸煙率逐年下降。

　　13、把控煙工作納入到相關(guān)的'臨床診療或防治工作中，醫務(wù)人員能指導患者戒煙，并能為患者推薦適宜的戒煙藥物和控煙用品。

　　14、控煙工作列入科室質(zhì)量管理評比內容�？責熮k公室對全院各科控煙情況做定期檢查考核，控煙不力的職工個(gè)人不得參加文明職工評比，控煙工作不好的科室不得參加文明科室評比。

　　15、嚴格執行獎懲制度。發(fā)現在非吸煙區吸煙，發(fā)現第一次吸煙行為，扣發(fā)當事人50元績(jì)效工資，扣發(fā)當事人科室200元績(jì)效工資�？剖液蛡�(gè)人不得參與文明科室和個(gè)人的評比。發(fā)現第二次同類(lèi)行為，處罰力度為上述的三倍。發(fā)現第三次同類(lèi)行為，處罰力度為上述的5倍，同時(shí)扣發(fā)當事人年終獎1000元，并進(jìn)行全院通報。在非吸煙區發(fā)現煙頭或/和擺放煙具等與香煙有關(guān)的物品，扣發(fā)發(fā)現地科室的績(jì)效工資100元，再次發(fā)現處以三倍和五倍的處罰。發(fā)現地在兩個(gè)或多個(gè)科室之間，則所有相關(guān)科室都處以相同的處罰。醫院每年舉辦一次控煙文明個(gè)人和科室的評比活動(dòng)，對文明個(gè)人和科室進(jìn)行表彰和獎勵�？郯l(fā)的費用用以作為獎勵的費用。

　　醫院控煙領(lǐng)導小組職責

　　1、執行衛生部和全國愛(ài)衛辦關(guān)于全面禁煙的規定。

　　2、為促進(jìn)我院創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)的開(kāi)展，醫院領(lǐng)導小組定期召開(kāi)控煙工作會(huì )議，對全院控煙工作進(jìn)行總結、指導和監督。

　　3、負責制訂控煙年度計劃。

　　4、根據控煙年度計劃，落實(shí)各項計劃工作。強化控煙意識，正確引導全院職工主動(dòng)參與控煙，自覺(jué)遠離煙草。

　　5、強化監督檢查，嚴格控煙制度，定期對全院各科室控煙工作進(jìn)行檢查、督促。

　　6、指導控煙工作小組和控煙監督員工作，協(xié)調各科室控煙工作。

　　7、考核各科室控煙工作，并根據檢查和考核結果做出獎懲決定。

　　醫院禁煙管理制度3

　　(一)、加強禁煙工作組織領(lǐng)導，成立禁煙領(lǐng)導小組，對禁煙工作定期研究。

　　(二)、利用座談會(huì )、健康講座、宣傳欄、網(wǎng)站等形式對職工、病員、來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行禁煙宣傳，提高禁煙思想認識。

　　(三)、每個(gè)職工都要履行勸阻職責，勸阻職工、病員及外來(lái)人員不吸煙。

　　(四)、黨、政、工、青、婦、團各級領(lǐng)導和部門(mén)負責人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率。

　　(五)、辦公室、會(huì )議室、診室、病房等工作場(chǎng)所不設煙具，統一設置禁煙標志。

　　(六)、保證工作場(chǎng)所環(huán)境整潔，地面無(wú)煙蒂、煙灰。

　　(七)、醫院內部及房屋權屬區域無(wú)煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷(xiāo)售煙草制品。

　　(八)、醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

　　(九)、積極參加省衛生廳等組織的創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)。

　　醫院禁煙管理制度4

　　一、在醫院控煙領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由醫院控煙工作委工會(huì )具體負責制度的實(shí)施。

　　二、科室實(shí)行科主任負責制，成立以科主任為組長(cháng)，護士長(cháng)為副組長(cháng)，2名科室成員為組員的控煙監督管理小組，負責本科室控煙管理工作的實(shí)施，并根據醫院控煙工作方案，開(kāi)展控煙監督管理工作，創(chuàng )建無(wú)煙科室。

　　三、全院各職能、臨床、后勤、科室都要組織員工認真學(xué)習《茂名市人民醫院建設無(wú)煙醫院實(shí)施方案》，每一位員工要從“我”做起，尤其是各級領(lǐng)導，要起表率作用，不抽煙或少抽煙。

　　四、室內禁止吸煙，本院職工，患者以及家屬一律不得在醫院內所有診療區域，病房、辦公室，公共場(chǎng)所吸煙。

　　五、吸煙者只能在設有吸煙標志的室外固定場(chǎng)所(吸煙區)吸煙。

　　六、本院職工都要成為控煙工作宣傳員和監督員，對科室內或非吸煙區吸煙者，應進(jìn)行勸阻，并指引到吸煙區吸煙。

　　七、在辦公室、會(huì )議室、值班室、工作場(chǎng)所不得設有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

　　八、禁止在醫院派發(fā)各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

　　九、禁止在醫院小賣(mài)部銷(xiāo)售香煙。

　　十、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使全院職工及患者、家屬的'吸煙人數逐年下降。

　　十一、將控煙工作納入到科室工作計劃中，考評列入科室質(zhì)控檢查指標，與年度評優(yōu)工作掛鉤。

　　十二、醫院各級行政部門(mén)、臨床科室、醫技科室和其他部門(mén)以及全院職工、學(xué)生和其他人員、必須遵守醫院控煙制度，將考評作為年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的必須條件。

　　十三、開(kāi)展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新員工入崗安排禁煙教育培訓。

　　十四、醫院制定的控煙工作制度，由醫院控煙委工會(huì )負責監督、實(shí)施、檢查，獎罰。

　　十五、本制度由醫院控煙工作小組辦公室負責解釋。

　　醫院禁煙管理制度5

　　一、全院干部職工要高度認識開(kāi)展創(chuàng )建無(wú)煙醫院的重要性，自覺(jué)帶頭戒煙，促進(jìn)全民戒煙。成立以主管院長(cháng)任組長(cháng)、科室負責人為成員的創(chuàng )建無(wú)煙醫院領(lǐng)導小組，全面動(dòng)員，積極開(kāi)展此項工作。

　　二、領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭遵守無(wú)煙醫院的各項規定，動(dòng)員群眾廣泛參與，在全院范圍內營(yíng)造吸煙有害健康的輿論氛圍，降低吸煙率。

　　三、在日常工作中，要積極利用多種形式向職工、向患者及群眾進(jìn)行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入相關(guān)臨床診療或防治工作中。

　　四、凡是本院職工在工作區域內一律禁止吸煙。辦公室、會(huì )議室、病房、門(mén)診、科室和餐廳等室內不準擺放煙具。全院干部、職工有責任、有義務(wù)在工作區域內積極實(shí)施控煙工作并積極做好對患者及群眾的勸戒工作。

　　五、全院職工要樹(shù)立自覺(jué)、自律意識，積極戒煙，做到不在公共場(chǎng)所吸煙。院領(lǐng)導、科主任帶頭不吸煙、不敬煙、帶頭勸阻他人吸煙，科室人員要相互監督。

　　六、病員、陪人及外來(lái)人員禁止在院內吸煙，要自覺(jué)遵守醫院的規章制度，積極做一個(gè)文明市民。

　　七、醫院將控煙工作列入制度管理落實(shí)的一項重要工作之一。日常檢查中發(fā)現凡是在禁煙區域內吸煙，第一次進(jìn)行口頭警告，第二次進(jìn)行書(shū)面警告并全院通報，第三次在全院進(jìn)行通報并給予50元經(jīng)濟處罰。對三次以上吸煙者，加倍處罰。對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究責任。對控煙工作突出的科室，醫院將給予獎勵。

　　八、全院各科室，全體職工自覺(jué)遵守醫院《關(guān)于實(shí)施醫院工作區域控煙的通知》要求，進(jìn)一步加大醫院工作區域控煙力度，以確�？責煿ぷ鞒尚�。

　　九、建立控煙工作長(cháng)效管理機制，將控煙工作與精神文明建設以及全院綜合目標考核相結合。年終考評時(shí)，年度內科室有吸煙違犯醫院控煙制度的，取消年度科室評優(yōu)工作，個(gè)人取消年年度評優(yōu)資格。

　　十、本管理辦法從發(fā)布之日起執行。

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