事業(yè)單位崗位設置方案
一、制定方案的意義
1、有利于減少工作中的失誤：通過(guò)計劃過(guò)程，可以預計未來(lái)可能的變化，從而制定適應變化的最佳方案，減少工作中的失誤。
2、有利于明確工作目標：計劃制定的目標為各級員工指明了組織發(fā)展方向，可以使人們的行動(dòng)對準既定目標。
3、有利于提高經(jīng)濟效益：計劃為下屬提供了明確的工作目標及實(shí)現目標的最佳途徑，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：計劃工作為組織活動(dòng)制定目標、指標、步驟、進(jìn)度和預期成果，是控制活動(dòng)的標準和依據。
5、確定目標是制訂工作方案的重要環(huán)節，應將調查研究和預測技術(shù)這兩種科學(xué)方法有機結合。
6、在擬制工作方案過(guò)程中，必須依靠智囊人物和運用智囊技術(shù)，通過(guò)多種方法，盡量避免可能發(fā)生的問(wèn)題，從而使方案更趨完善。
7、起草多種可供選擇工作方案時(shí)，要廣泛搜集各種資料和理論政策的依據，進(jìn)行質(zhì)與量，點(diǎn)與面的分析，做好可行性研究，提出建議方案�；蛘咄ㄟ^(guò)對各種草案的分析、比較、鑒別、評估，在多種方案的基礎上，集眾智于一身，重新組合出一個(gè)新工作方案，作為最佳方案，供領(lǐng)導決斷。
二、事業(yè)單位崗位設置方案（精選7篇）
為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位崗位設置方案（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位崗位設置方案1
一、崗位設置的實(shí)施范圍
1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。
2、本《實(shí)施方案》所稱(chēng)崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據其社會(huì )功能、職責任務(wù)和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
3、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。
二、崗位設置管理原則
1、要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、要按照“因事設崗、精簡(jiǎn)高效、結構合理、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行崗位設置。各單位應當根據人事部門(mén)核定下發(fā)的指導性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，在核定的人員編制、崗位職數限額內，依據工作需要，科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，崗位設置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展，對崗位要實(shí)行總量、結構比例和最高等級控制。
3、“分類(lèi)管理”的原則。各單位要根據事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類(lèi)型、編制、人員構成以及本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設和主、輔系列情況，科學(xué)合理地設置本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
三、崗位類(lèi)別設置
1、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
2、管理崗位指在單位中擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)，從事社會(huì )公共事務(wù)或單位內部機構和人員組織、管理、協(xié)調等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位領(lǐng)導崗位、內設機構領(lǐng)導崗位和普通管理崗位。管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格、規模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據教育行業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。以教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據工作需要適當設置圖書(shū)、會(huì )計、統計等非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
4、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設置要根據各單位工作需要，按照國家確定的教育行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設置。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應逐步實(shí)現社會(huì )化，已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
5、主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識提供社會(huì )公益服務(wù)的單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，單位設置的主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例。
6、根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設置及結構比例
1、管理崗位分為10個(gè)等級。各單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數和內設機構領(lǐng)導職數設置，其他等級管理崗位根據編制員額和工作需要設置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
2、全市教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三類(lèi)13個(gè)等級，高級崗位（大學(xué)教授）對應一至四級，副高級崗位（大學(xué)副教授、中專(zhuān)高級講師、中學(xué)高級教師）對應五至七級，中級崗位（中專(zhuān)講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師）對應八至十級，初級崗位（中學(xué)二級教師、中學(xué)三級教師、中專(zhuān)助理講師、小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師）對應十一至十三級，其中中學(xué)三級教師、助理員級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師是員級崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例由各單位根據國家及省、市有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理的規定和教師行業(yè)崗位結構比例指導標準，結合本單位的功能、規格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素確定。
3、根據國家規定的1:3:6的總體控制目標，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例實(shí)行分級分類(lèi)控制，各單位分級控制目標為：2:4:4。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
4、根據教育行業(yè)特點(diǎn)，各單位一般應確定教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列。教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。
5、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
6、工勤技能崗位結構比例控制目標為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗、醫療衛生等領(lǐng)域對技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設置。
7、經(jīng)批準設置的特設崗位是非常設工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權限予以核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。
五、崗位基本條件
1、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�。�1）遵守憲法和法律；
�。�2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應崗位要求的身體條件。
2、管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級崗位還應具備以下基本任職條件：
�。�1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
�。�2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
�。�3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。
事業(yè)單位崗位設置方案2
為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據省委辦公廳、XX辦公廳轉發(fā)的《省人事廳的通知》（xx辦字[20xx]17號）等有關(guān)文件精神，結合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、實(shí)施范圍
交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。
四、崗位類(lèi)別、等級設置
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養路費征收站，根據三個(gè)事業(yè)單位的職責任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素確定三類(lèi)崗位總量的結構比例：設置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設置科員（九級職員）崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設置6個(gè)等級，中級崗位設八級、九級、十級；初級崗位設十一級、十二級、十三級。
五、崗位的具體任職條件
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應是就徒期滿(mǎn)已轉正定級或者是具有職高、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責，聘用條件；
2、申請應聘
應聘人員向所在單位提出書(shū)面應聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、考察評議
單位崗位設置工作組對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，從應聘人員的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導班子集體討論決定聘用名單；
6、結果公示
聘用結果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進(jìn)行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導
為加強這次事業(yè)單位崗位設置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設置工作協(xié)調小組，組長(cháng)：xxx（局長(cháng)）；副組長(cháng)：xxx（紀檢組長(cháng)）；成員：xxx。
�。ǘ┙M織動(dòng)員
召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì )，學(xué)習宣傳本次事業(yè)單位崗位設置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。
�。ㄈ┚唧w實(shí)施方法、步驟
1、制定崗位設置方案，根據現有人員的基本情況擬設置三類(lèi)崗位，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設置核準表》等有關(guān)表格。
2、召開(kāi)職工大會(huì )公布《事業(yè)單位崗位設置實(shí)施方案》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正、公開(kāi)、透明。
3、《崗位設置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議集體討論通過(guò)定稿。
4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，主管部門(mén)審查后，同實(shí)施方案一并報縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核、備案。
5、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設置工作。
6、事業(yè)單位完成崗位設置并簽訂聘用合同后，報縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認，經(jīng)人事部門(mén)確認，對符合政策規定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現相應的崗位工資待遇。
事業(yè)單位崗位設置方案3
為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據市、縣有關(guān)改革精神，結合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
指導思想：按照中共中央，國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設；有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農收入，加快全面建設小康社會(huì )步伐，建立適應當前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構，促進(jìn)林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構現狀
xx縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調查設計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照2002年8月29日寧政辦發(fā)[2002]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現實(shí)有33人。
二、實(shí)施范圍
xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設置。
三、崗位類(lèi)別設置
根據事業(yè)單位的社會(huì )職能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。
xx縣林業(yè)局是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設置崗位35個(gè)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。
�。ㄒ唬⿳徫幻Q(chēng)及崗位人數
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級崗位3個(gè)，中級崗位11個(gè)，初級崗位14個(gè)；
2、工勤崗7個(gè)，其中：二級1個(gè)、三級1個(gè)、四級5個(gè)；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O置
各崗位等級設置參照《xx縣事業(yè)崗位設置管理實(shí)施方案》中等級設置。
�。ㄈ⿳徫宦氊熢O置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6
�。�四）崗位聘任
崗位設置和管理方案批準后，按照《xx縣事業(yè)崗位設置管理實(shí)施方案》中規定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)單位崗位設置方案4
為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現單位人事管理科學(xué)化、規范化和制度化，根據晉中市人力資源和社會(huì )保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（市人字【xx】15號）和xx縣委組織部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號）等文件精神，結合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍和對象
根據市人字【xx】15號文件規定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設置管理。
二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
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通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
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1、堅持科學(xué)設崗，宏觀(guān)控制的原則；
2、堅持優(yōu)化結構，精干高效的原則；
3、堅持按崗聘任，合同管理的原則；
4、堅持平穩實(shí)施，穩步推進(jìn)的原則；
5、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
三、崗位類(lèi)別設置
�。ㄒ唬┤h教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
1、管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務(wù)的工作崗位。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置要符合教育工作和人才成長(cháng)的規律和特點(diǎn)，適應教育事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。
教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責和相應教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗、圖書(shū)管理、財務(wù)會(huì )計、電化教育、衛生保健等具有教學(xué)輔助工作職責的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
3、工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能、提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位工作的實(shí)際需要。
�。ǘ⿳徫辉O置的確定應考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位設置要優(yōu)先滿(mǎn)足教育教學(xué)，實(shí)習實(shí)訓等工作的需要，嚴格控制非教學(xué)崗位。
四、崗位等級設置
崗位設置實(shí)行總量控制，結構比例和最高等級控制。
(一）管理崗位設置
1、全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級，即五至十級崗位。首次設崗按現有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個(gè)等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2、管理崗位最高等級和結構比例，根據事業(yè)單位規格、規模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規定和權限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門(mén)核定的機構規格確定，承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設置，按照機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數確定。其它擔負管理任務(wù)的職員崗位數量和結構比例，按照機構編制和政府人事組織部門(mén)的有關(guān)規定確定。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置
1、按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級。其中，高級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級；中級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級、九級、十級；初級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級劃分�，F行小學(xué)高級教師職務(wù)對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級；小學(xué)一級教師職務(wù)對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級；小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的,暫按現行規定對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。
2、全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的控制比例為1：3：6；其中五、六、七級之間的比例為2：4：4；八、九、十級之間的比例為3：4：3；十一、十二級之間的比例為5：5。
事業(yè)單位崗位設置方案5
為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據縣委、縣政府《關(guān)于轉發(fā)xxx的通知》(xxx)文件精神，結合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新”的方針，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
二、競聘原則
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開(kāi)招聘、競爭上崗的有關(guān)規定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用合同。
三、組織領(lǐng)導
(一)崗位設置工作組織機構設置為保證單位崗位設置工作順利進(jìn)行，成立崗位設置工作小組，成員如下：
組長(cháng)：xxx成員：xxx、xxx、xxx、xxx。
(二)工作小組工作職責
1、制定競聘方案。根據省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競聘實(shí)施方案。
2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
3、協(xié)調和處理問(wèn)題。對單位在崗位實(shí)施工作中出現的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調并處理。
四、崗位設置及競聘細則
(一)崗位設置
根據上級人事部門(mén)核準的崗位設置，本單位設置崗位總量xx個(gè)，其中：管理崗位xx個(gè)(七級職員x個(gè)，八級職員x個(gè)，九級職員x個(gè))；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)(高級2個(gè)〈六級崗位1個(gè)，七級崗位1個(gè)〉，中級x個(gè)〈八級崗位x個(gè)，九級崗位2個(gè)，十級崗位3個(gè)〉，初級8個(gè)〈十一級崗位3個(gè)，十二級崗位3個(gè)，十三級崗位2個(gè)〉，工勤職能崗位38個(gè)(技術(shù)工三級10個(gè)，技術(shù)工四級15個(gè)，技術(shù)工五級13個(gè))。
(二)競聘量化評分細則
量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時(shí)間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。
1、基本資歷(90分)
(1)工齡(50分)：每年計2分(以人事檔案為準)。
(2)學(xué)歷(10分)：按現有學(xué)歷，本科及以上計10分，專(zhuān)科計8分，中專(zhuān)計6分，高中計4分，初中及以下計2分。
(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(10分)：取得高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格分別計10分、6分、2分。
(4)資歷(20分)：聘任現崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)每年計1分。
2、綜合評價(jià)(10分)
(1)局班子考評(5分)：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)(具體評分辦法另行制定)。
(2)干職工考評(5分)：根據競聘干職工的政治思想表現、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行綜合評價(jià)(具體評分辦法另行制定)。
五、競聘程序
(一)崗位余額。經(jīng)縣人事部門(mén)核準，本年度單位崗位余額情況如下：
1、七級管理崗位余額1個(gè)，八級管理崗位1個(gè)；
2、六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。
(二)申請報名。由申請人根據自身條件填寫(xiě)《xxxx事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個(gè)崗位，報名時(shí)將該崗位任職所需材料(資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、聘任書(shū)等)一同上交。
(三)資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進(jìn)行資格審查。并將審查結果予以公示。
(四)確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。
(五)單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無(wú)異議后報人事部門(mén)辦理聘任手續。
六、職務(wù)續聘、解聘、低聘
(一)聘任年限原則上不超過(guò)三年；
(二)聘用人員在聘任期內，工作認真負責，年度考核必須稱(chēng)職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規定辦理續聘手續；
(三)職務(wù)解聘、低聘。
1、在下列情況之一者，應予以解聘：
(1)違反國家法律法規，被國家司法機關(guān)處理的；
(2)被行政處分或黨內嚴重警告處分的；
(3)脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；
(4)年度考核不稱(chēng)職或競聘上崗中落聘的。
2、因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，單位根據情況予以低聘。
七、其它事項
(一)任現職以來(lái)，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：
1、違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者；
2、上年年度考核不稱(chēng)職或沒(méi)有參加考核者；
3、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者。
(二)榮獲全國五一勞動(dòng)獎?wù)�、勞�?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽(yù)稱(chēng)號者，在單位有職數時(shí)可不參與競聘，直接上崗。
(三)單位有職數，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。
(四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(cháng)的干部職工上崗。
(五)干部職工不在崗(連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個(gè)月以上)的年度不計算資歷加分。
(六)加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內不予參加競聘。
(七)本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。
事業(yè)單位崗位設置方案6
為了貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》(國人部發(fā)x2014x70號)、《事業(yè)單位崗位設臵管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)(國人部發(fā)x2014x87號)、中共山西省委組織部、山西省人事廳關(guān)于印發(fā)山西省《事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施辦法》的通知(晉人字x2014x111號)和中共晉中市委組織部、晉中市人事局關(guān)于印發(fā)晉中市《事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施方案》的通知(市人字x2014x4號)精神及有關(guān)要求，認真做好全縣事業(yè)單位崗位設臵管理工作，結合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
崗位設臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內容。要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持科學(xué)人才觀(guān)，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，按照“科學(xué)合理，精簡(jiǎn)效能”的'原則，積極穩妥的做好崗位設臵管理的實(shí)施工作。要以規范崗位設臵和推行崗位聘用為重點(diǎn)，以轉換用人機制，創(chuàng )新管理制度，實(shí)現事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的要求和事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理體制機制，促進(jìn)各項社會(huì )事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實(shí)施范圍
根據市委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā)晉中市《事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施辦法》的通知(市人字x2014x4號)精神，我縣崗位設臵管理工作的實(shí)施范圍是：
1、由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團體機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)縣編制部門(mén)批準設立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )等社會(huì )團體，也要納入實(shí)施范圍。
2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。崗位設臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。
3、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體、各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位不列入實(shí)施范圍。
三、崗位類(lèi)別設置
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位)。根據事業(yè)單位的社會(huì )職能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額及人員結構特點(diǎn)，由政府人事部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)綜合確定三類(lèi)崗位總量的結構比例。事業(yè)單位崗位總量、結構比例、最高等級要保持相對穩定，經(jīng)核準后不得突破。
1、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
2、主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。
3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。
4、已經(jīng)實(shí)現后勤服務(wù)社會(huì )化的事業(yè)單位，其一般性勞務(wù)工作不再設臵相應的工勤技能崗位。
若省行業(yè)崗位設臵指導意見(jiàn)對各類(lèi)崗位的結構比例另有明確規定的，則按省行業(yè)崗位設臵指導意見(jiàn)執行。
四、崗位等級設置
1、管理崗位等級設臵
管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位。我縣的事業(yè)單位管理崗位分為5個(gè)等級，即六至十級職員崗位，分別對應現行的處(縣)級副職、科(鄉)級正職、科(鄉)級副職、科員、辦事員。
管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門(mén)核定的機構規格確定；擔負領(lǐng)導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門(mén)核定單位領(lǐng)導職務(wù)職數，內設機構領(lǐng)導職務(wù)職數和干部人事管理有關(guān)規定、權限確定；其他擔負管理任務(wù)的職員崗位數量或結構比例，按照機構編制和政府人事行政部門(mén)的有關(guān)規定確定。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級設臵
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。我縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為12個(gè)等級。高級崗位分為6個(gè)等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位分為3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。一級崗位作為國家專(zhuān)設的特級崗位，具有崗隨人定的特點(diǎn)，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設臵范圍管理；二級崗位作為我縣的預留崗位，和三、四級崗位有同等性質(zhì)。
根據晉人職字x2014x9號和市人字x2014x4號文件精神，結合我縣社會(huì )事業(yè)發(fā)展的實(shí)際和需要，核定崗位職數的具體的結構比例為：我縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級三個(gè)層級崗位之間的結構比例宏觀(guān)控制目標為1：3：6；我縣所屬事業(yè)單位原則上不設臵二級崗位，嚴格按照條件控制三級崗位。
事業(yè)單位崗位設置方案7
為全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據省市政策規定、按照市人力資源和社會(huì )保障局核準的《市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于單位崗位設置管理方案的批復》，結合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認真貫徹落實(shí)《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見(jiàn)》(武辦發(fā)x2014x17號)，通過(guò)建立崗位設置管理制度和人員聘用制度，實(shí)施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)人社事業(yè)的發(fā)展。
二、實(shí)施范圍和對象
本單位在編在冊的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員納入崗位設置管理。
三、崗位設置情況
根據《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理試行意見(jiàn)》(武辦發(fā)x2014x17號)文件精神要求：
1、本單位崗位設置目標方案為：
設置崗位總量8個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占崗位設置總量的1%。
(一)管理崗位的名稱(chēng)、等級、數量總數7個(gè)，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個(gè)，八級2個(gè)，九級4個(gè)。
1、單位領(lǐng)導崗位3個(gè)。其中：七級職員1個(gè)，名稱(chēng)是主任；八級職員2個(gè)，名稱(chēng)是副主任。
2、其他管理崗位4個(gè)。其中：九級職員4個(gè)。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例
1、初級崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個(gè)。
2、本單位首次崗位設置方案為：設置崗位總量8個(gè)，其中：管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占崗位設置總量的1%。
(三)管理崗位的名稱(chēng)、等級、數量
總數7個(gè)，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個(gè)，八級2個(gè)，九級4個(gè)。
1、單位領(lǐng)導崗位3個(gè)。其中：七級職員1個(gè)，名稱(chēng)是主任；八級職員2個(gè)，名稱(chēng)是副主任。
2、其他管理崗位4個(gè)。其中：九級職員4個(gè)。
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例1、初級崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個(gè)。
四、崗位任職條件
崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴格按照我省、市有關(guān)文件規定執行，具體條件由單位根據實(shí)際情況制定)。
(一)管理崗位條件基本條件：
1、嚴格遵守單位的章程和規章制度。
2、熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規和政策、條例。
3、盡職盡責，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。
4、熱愛(ài)社會(huì )事業(yè)，有奉獻精神。
5、有創(chuàng )新、開(kāi)拓能力，有強烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
具體條件：
1、具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》等規定的任職基本條件。2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上行政管理工作經(jīng)驗，近兩年考核稱(chēng)職以上，身體健康。
3、熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。
4、有較強的組織協(xié)調能力、開(kāi)拓創(chuàng )新意識、溝通能力、書(shū)面表達能力，具備團隊合作精神。
5、符合單位人事聘任的其它要求。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本條件：
1、嚴格遵守單位的章程和規章制度。
2、有強烈的工作激情和再學(xué)習的能力，努力實(shí)干、有韌勁。
3、盡職盡責，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。
4、熱愛(ài)社會(huì )事業(yè)，有奉獻精神。
5、勝任本職工作，完成好崗位各項職責任無(wú)投訴。
具體條件：
1、具備《武漢市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》規定的基本任職條件。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，近兩年考核稱(chēng)職以上，身體健康。
3、有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。
4、思維活躍，思路清晰，強烈的敬業(yè)精神和團隊合作觀(guān)念。良好的溝通能力、書(shū)面表達能力。
5、符合單位人事聘任的其它要求。
五、崗位聘用
(一)根據核準的崗位數量和各類(lèi)崗位等級結構，結合各崗位特點(diǎn)，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據公布的崗位和崗位聘用條件，結合自身實(shí)際，積極參與崗位競聘。
崗位聘用基本程序：
(1)公布崗位：公布崗位設置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；
(2)申請應聘：應聘人員向本單位提出書(shū)面應聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
(3)資格審核：本單位崗位設置工作領(lǐng)導小組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
(4)考察評議：本單位崗位設置工作領(lǐng)導小組對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領(lǐng)導班子研究決定；
(5)研究決定：?jiǎn)挝活I(lǐng)導班子集體討論決定聘用名單；
(6)結果公示：聘用結果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。在公示期內有異議者，按程序進(jìn)行復議，確屬不當者，取消聘用資格；
(7)簽約上崗：?jiǎn)挝环ǘù砣?或委托代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同；
(8)聘用到各類(lèi)崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同；
(9)今后出現崗位空缺，通過(guò)競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。
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