人事的崗位職責15篇
在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事的崗位職責1
1、電話(huà)接聽(tīng)、轉接、記錄、反饋;
2、文件的接收和傳遞;
3、承辦所有員工的考勤及請、銷(xiāo)假工作;
4、簡(jiǎn)歷的初步篩選及電話(huà)通知;
5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動(dòng);
6、辦公用品及固定資產(chǎn)的.采購、發(fā)放;
7、負責公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)及整理;
8、各類(lèi)行政費用的繳納;
9、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù);
人事的崗位職責2
1、負責公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的'管理工作，協(xié)助完成各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析等工作；
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
3、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；
4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓、員工績(jì)效考核、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系等工作；
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續；
6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事的崗位職責3
1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。
3、管理相關(guān)機構員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4、落實(shí)相關(guān)機構員工薪酬與福利的'分配。
5、協(xié)調組織相關(guān)機構的員工績(jì)效管理。
6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
人事的崗位職責4
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
人事的崗位職責5
崗位名稱(chēng)：人事部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù)；
·貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作；
·負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí)；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的'擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作；
·負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作；
·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作；
·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；
·有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；
·按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
·努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議；
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議；
·參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。
·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。
人事的崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
【拓展知識】
行政制度
管理制度
一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：
一 公司印信管理規定
二總臺值班管理制度
三機密電腦室管理規定
四計算機管理制度
五計算機安全管理制度
六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度
七公司電子郵件使用管理條例
八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定
九公司圖書(shū)管理辦法
十公司保險庫管理辦法
十一公司保密制度
十二員工出差管理規定
十三員工出差實(shí)施細則
十四出差手續及出差費支付規定
會(huì )議制度
每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：
一企業(yè)會(huì )議管理制度
二會(huì )議管理要領(lǐng)
三公司會(huì )議程序與規范
四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程
五會(huì )議工作細節審核項目及內容
六提案管理規定
七提案制度實(shí)施條例
八會(huì )議提案改善方案
九提案建議效益獎的管理辦法
十員工建議改善條例
人事的崗位職責7
1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的'執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的制訂和監督執行
人事的崗位職責8
1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;
3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;
5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;
9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;
10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;
11、負責公司車(chē)輛調度和管理;
12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理
人事的崗位職責9
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的`會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；
�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
�。ㄊ�、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬�、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
�。ㄊ�、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ�、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模�、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
�。ㄊ澹�、公司印章、證照的管理；
人事的崗位職責10
1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；
4、負責檔案的'整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；
7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；
8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。
人事的崗位職責11
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)
3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的`其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神
人事的崗位職責12
1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實(shí)效性、準確性;
6、及時(shí)完成上級下達的'臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項規章制度。
人事的崗位職責13
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；
2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門(mén)溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會(huì )滿(mǎn)足人員崗位職責職位要求需求；
4、執行崗位職責職位要求工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)，安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應工作；
7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；
8、收集相關(guān)的人事政策及法規；
職位要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.有崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經(jīng)驗和技巧；
3.熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的'工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
6.熟悉各種辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
人事的崗位職責14
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
人事的崗位職責15
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У腵溝通。
【人事的崗位職責】相關(guān)文章：
人事的崗位職責06-25
人事崗位職責06-24
人事助理的崗位職責08-01
人事崗位職責通用07-26
前臺人事崗位職責09-15
公司人事崗位職責09-13
綜合人事崗位職責11-23
人事績(jì)效崗位職責02-27
招聘人事崗位職責02-28
人事經(jīng)理崗位職責06-25