企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責1

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施；

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養；

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作；

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案；

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實(shí)施；

　　3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設；

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；

　　5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作；

　　6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議；

　　7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地；

　　8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行引導與培養;

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的.人事戰略與行政戰略；

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責8

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、制定績(jì)效考核并執行；

　　5、分析、評估招聘效果；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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