企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷
企業(yè)高管，即企業(yè)高級管理人員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是針對企業(yè)而言的，比公司高管的范圍大，比中層管理人員級別更高。以下是小編為大家整理的企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷1
個(gè)人信息
姓名：xxx
性 別： 男
年 齡： 46歲
民 族： 漢族
工作經(jīng)驗：
居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： xxx
戶(hù) 口： 湖北荊州 江陵縣
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理、常務(wù)副總、生產(chǎn)副總、廠(chǎng)長(cháng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 湖北荊州 湖南湘潭湘潭
期望工資： 15000 /月
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險一金、話(huà)費報銷(xiāo)、小車(chē)油費報銷(xiāo)
工作目標 / 發(fā)展方向
想尋找一個(gè)展示自己發(fā)展的平臺，讓自己智慧和能力有效的全部發(fā)揮出來(lái)，一定要成為企業(yè)老板指導下的總經(jīng)理為核心目標，今生能為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更大的價(jià)值，同時(shí)也增強自己提高管理水平為企業(yè)培養更多的管理精英，體現自己的人生價(jià)值!
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx--20xx：浙江松樂(lè )控股集團有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理——總經(jīng)辦主任
職位描述：
1、負責制定公司的戰略經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，負責對公司企業(yè)文化的建設、培訓、宣傳與實(shí)現。
2、負責制定公司年度營(yíng)銷(xiāo)戰略、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、物控管理、人力資源管理工作。
3、負責制定公司年度銷(xiāo)售目標、質(zhì)量目標、安全目標、生產(chǎn)成本目標、采購成本目標的規定與實(shí)現。
4、負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和公司管理制度，監督指導人力資源管理部全面正常運營(yíng)策劃與實(shí)施管理。
5、負責對各部門(mén)工作的策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)全面監督管理工作，組織召開(kāi)公司銷(xiāo)售月度會(huì )議，生產(chǎn)月度會(huì )議，對各部門(mén)存在問(wèn)題及相關(guān)數據進(jìn)行討論、研究、分析，對公司各部門(mén)存在各種問(wèn)題落實(shí)到相關(guān)部門(mén)主管，并進(jìn)行跟蹤、實(shí)施、解決結果。
6、負責組織質(zhì)量管理體系、環(huán)境安全管理在公司運行過(guò)程的有效性、適宜性，并監督及時(shí)改進(jìn)在實(shí)施過(guò)程中存在各種問(wèn)題，組織內審與外審核工作，負責接待外部機構和客戶(hù)到公司的認證和來(lái)訪(fǎng)工作。
7、負責對公司中高層管理人員的工作價(jià)值觀(guān)、工作思維、工作流程、工作質(zhì)量、崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識、企業(yè)文化的重點(diǎn)培訓。
8、負責對公司銷(xiāo)售部門(mén)、技術(shù)研發(fā)部門(mén)、采購物控部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、車(chē)間員工薪酬機制的`改革和調整，各部門(mén)員工工資的審批。
9、負責對公司各部門(mén)主管月度目標完成報表審核，并制定下月各部門(mén)主管工作計劃目標。
離職原因： 想尋找一個(gè)更加可以發(fā)揮自己能力和智慧的平臺
▌20xx--20xx：臺州恒躍新能源科技有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)副總
職位描述：
1、負責制定公司年度生產(chǎn)目標、質(zhì)量目標、安全目標、生產(chǎn)成本目標、人力資源目標的規定與實(shí)現。
2、負責生產(chǎn)管理團隊的建設，選拔生產(chǎn)管理團隊的中層管理人員，制定公司生產(chǎn)管理制度，監督指導人力資源管理部全面正常運營(yíng)與實(shí)施管理。
3、負責組織召開(kāi)公司生產(chǎn)月度會(huì )議，對各部門(mén)存在問(wèn)題及相關(guān)數據進(jìn)行討論、研究、分析，對公司各部門(mén)存在各種問(wèn)題落實(shí)到相關(guān)部門(mén)主管，并進(jìn)行跟蹤、實(shí)施、解決結果。
4、負責組織TS16949汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系、環(huán)境安全管理在公司運行過(guò)程的有效性、適宜性，并監督及時(shí)改進(jìn)在實(shí)施過(guò)程中存在各種問(wèn)題，組織內審與外審核工作，負責接待外部機構和客戶(hù)到公司的認證和來(lái)訪(fǎng)工作。
5、負責對生產(chǎn)管理團隊管理人員的工作價(jià)值觀(guān)、工作流程、工作質(zhì)量、崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識、企業(yè)文化的重點(diǎn)培訓工作。
6、負責對公司生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、倉庫管理部門(mén)、車(chē)間員工薪酬機制的改革和調整，對生產(chǎn)管理系統全體員工的工資審核。
7、負責對生產(chǎn)部門(mén)各車(chē)間主管、質(zhì)量主管、倉庫主管月度目標完成報表的審核，并制定下月生產(chǎn)部門(mén)各車(chē)間主管、質(zhì)量主管、倉庫主管工作計劃目標。
離職原因： 想找個(gè)可以實(shí)現自己人生價(jià)值的企業(yè)
▌20xx--20xx：浙江大元泵業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)
職位名稱(chēng)： 金工車(chē)間主任——品管部經(jīng)理
職位描述：
1、負責金工車(chē)間的生產(chǎn)計劃安排，每日生產(chǎn)報表審核，生產(chǎn)現場(chǎng)的監督檢查，質(zhì)量管理工作。
2、負責金工車(chē)間員工崗位專(zhuān)業(yè)技能、新產(chǎn)品試樣、生產(chǎn)工作流程、質(zhì)量意識的重點(diǎn)培訓工作。
3、負責ISO9001全面質(zhì)量管理體系在公司能有效的運行，并不斷持續的改進(jìn)，保證公司質(zhì)量管理體系在公司的有效性、適宜性、充分性。
4、負責組織公司ISO9001全面質(zhì)量管理體系內、外審工作。負責組織接待國家認證機構到公司對產(chǎn)品各項生產(chǎn)安全許可證認證工作，以及客戶(hù)到公司的來(lái)訪(fǎng)接待工作。
5、負責對公司產(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程質(zhì)量監督、檢查，對不合格質(zhì)量異常數據的要求分類(lèi)統計，并組織品管部質(zhì)檢員進(jìn)行分析、討論、研究，及時(shí)采取糾正預防措施并持續改進(jìn)。
6、制定品管部對原材料檢驗、金加工檢驗、鑄造件檢驗、電子產(chǎn)品檢驗、安裝測試檢驗、產(chǎn)成品出廠(chǎng)檢驗標準，并制定各檢驗員工作流程與檢查方法。
離職原因： 換一個(gè)平臺想提升自己的管理水平
教 育 經(jīng) 歷
-07---07 大連理工大學(xué) 電子通信自控技術(shù)類(lèi)/機械制造及其自動(dòng)化 大專(zhuān)
-02---12 匯聚國際教育集團 管理類(lèi)/總裁營(yíng)銷(xiāo)魔法、總裁演講模式、總裁執行模式、技術(shù)研發(fā)管理、采購管理、物控管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、人力資源管理等 大專(zhuān)
1985-09--1988-07 湖北省江陵縣灘橋中學(xué) 理科類(lèi)/普高 高中
培 訓 經(jīng) 歷
2007-12-- -03 匯聚國際教育集團 企業(yè)精細化管理課程 企業(yè)優(yōu)秀管理精英
1、質(zhì)量管理培訓：機械類(lèi)/機械設計制造及其自動(dòng)化培訓、產(chǎn)品質(zhì)量檢測方法與技巧培訓 、產(chǎn)品質(zhì)量監管流程制度培訓 、員工對產(chǎn)品質(zhì)量意識培訓、員工獎懲制度培訓。
2、人力資源管理培訓： 培訓企業(yè)文化 、組織團隊培訓、培訓團隊的凝聚力、工作紀律培訓。
3、生產(chǎn)管理培訓：產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量監管制度、獎懲制度、專(zhuān)業(yè)技能、現場(chǎng)管理
4、物控管理培訓：PMC生產(chǎn)計劃管理、倉儲。管理、物流運輸搬運培訓、倉庫票據管理。
5、技術(shù)研發(fā)管理培訓：產(chǎn)品研發(fā)、工程技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、作業(yè)指導書(shū)、工裝模具、設備保養、ERP系統管理。
6、采購管理培訓：采購流程標準化、供應商評定、供應商合同、采購周期、特殊物料采購方法
7、營(yíng)銷(xiāo)戰略培訓：營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰魔法、打開(kāi)客戶(hù)三把鑰匙、營(yíng)銷(xiāo)高手、讓客戶(hù)信任的法寶
8、匯聚教育集團管理培訓：職業(yè)經(jīng)理常犯的錯誤、如何成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人、如何成為一個(gè)優(yōu)秀員工、演說(shuō)實(shí)戰模式、沒(méi)有借口的執行力等。
9、企業(yè)系統化管理培訓：熟練ISO-TS14969汽車(chē)行業(yè)標準，IS09000:族國際標準，ISO9000-2000質(zhì)量管理體系--基本原理和術(shù)語(yǔ) 、熟練ISO9001-2000質(zhì)量管理體系--要求、熟練ISO14001-環(huán)境質(zhì)量管理體系--要求
證 書(shū)
2013-09 獲得： 質(zhì)量管理體系外審員證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 內審員、發(fā)改委主任、高級培訓講師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：一般; 湖南、湖北
計算機能力： 中級
計算機詳細技能：
1、熟練掌握運用ISO質(zhì)量管理體系。
2、熟練Word和Excel辦公軟件。
3、熟悉機械CAD繪圖、PPT制作。
其它相關(guān)技能：
1、計算機詳細技能：編制質(zhì)量管理體系程序文件/各部門(mén)經(jīng)理工作職責說(shuō)明書(shū)、各部門(mén)統計報表、各部門(mén)流程圖、CAD制圖、各種電子表格;
2、熟悉機械CAD繪圖\熟練機械加工行業(yè)、懂得機械制造、電子原理、熟悉掌握銅、鋁、鐵、鑄、塑料制造原理、生產(chǎn)管理、物控管理、質(zhì)量管理、研發(fā)管理、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)戰略等!
項目描述：
1、負責對公司營(yíng)銷(xiāo)戰略、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)方式、營(yíng)銷(xiāo)激勵政策進(jìn)行改革。
2、負責對公司技術(shù)研發(fā)、新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝進(jìn)行改革。
3、負責對公司物控管理、采購管理、倉儲管理、物流管理進(jìn)行改革。
4、負責對公司生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行改革。
5、負責對公司企業(yè)文化、人力資源管理改革創(chuàng )新、人才選拔、培養、重用管理理念。
自 我 評 價(jià)
本人從事大中型企業(yè)管理工作有18余年，有著(zhù)豐富的企業(yè)實(shí)踐工作管理經(jīng)驗如下：
1、企業(yè)戰略目標—根據董事會(huì )和集團公司提出的戰略方針、戰略目標，擅長(cháng)企業(yè)管理創(chuàng )新，制定公司管理方針、工作目標、經(jīng)營(yíng)模式，并制定公司各部門(mén)的工作改革規劃、業(yè)績(jì)成果考核，經(jīng)集團公司和董事會(huì )確定后組織實(shí)施。
2、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰略—擅長(cháng)對市場(chǎng)調研、分析，有開(kāi)拓市場(chǎng)實(shí)戰經(jīng)驗，經(jīng)常給經(jīng)銷(xiāo)商培訓營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰經(jīng)驗，幫助經(jīng)銷(xiāo)商成長(cháng)，最終達成與經(jīng)銷(xiāo)商共贏(yíng)的成果。
3、企業(yè)研發(fā)管理—注重市場(chǎng)調研，對新產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng )新、生產(chǎn)技術(shù)管理、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)、工裝模具創(chuàng )新都有實(shí)踐工作管理經(jīng)驗。
4、企業(yè)物控管理—熟練銷(xiāo)售計劃、生產(chǎn)計劃、采購計劃、物料控制成本、倉儲管理、成品管理、進(jìn)出庫管理都具有精細化管理經(jīng)驗及物料成本控制，號稱(chēng)對供應商談判專(zhuān)家，能有效的為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。
5、企業(yè)生產(chǎn)管理—熟練精細化生產(chǎn)管理、產(chǎn)品生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)量控制、6S現場(chǎng)管理、物料損耗控制、員工思想與操作技能培訓。
6、企業(yè)質(zhì)量管理—熟練ISO-9001質(zhì)量管理體系、TS16949汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系編制認證和落實(shí)運用執行。
7、企業(yè)人力資源管理—編制員工薪酬機制
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷2
個(gè)人信息
姓名：xxx
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗：
居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高：
戶(hù) 口： 江蘇連云港 灌云縣
自 我 評 價(jià)
善組織，協(xié)調,執行力強 有較好的親和力
耿直誠信
文字功底較好為人誠實(shí)正派，善組織協(xié)調，執行力強，親和力強，善于把握大局!
職業(yè)技能/專(zhuān)長(cháng)：
1、精通企業(yè)全面現場(chǎng)管理;
2、擅長(cháng)團隊建設;
3、熟悉ERP運作;
4、精通質(zhì)量體系運作
自我評價(jià)：
1、良好的職業(yè)素養，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力;
2、10年以上大中型企業(yè)(國企和私企)管理工作經(jīng)驗;
3、對企業(yè)戰略、人力資源、行政、物控、生產(chǎn)、品質(zhì)有自己的見(jiàn)解;
4、對組織結構設計、職能規劃、流程設計以及制度的.建設有豐富的經(jīng)驗;
5、有良好的執行能力;
6、有較好的文字功底;
7、擅長(cháng)規劃、統籌協(xié)調以及數據分析。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng) 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 廠(chǎng)長(cháng)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資：xxx 元/月(可面議) (要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
總經(jīng)理，(常務(wù)、行政、生產(chǎn))副總經(jīng)理 , 廠(chǎng)長(cháng) 企業(yè)管理顧問(wèn)
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-02--20xx-12：福建全興(莆田)高分子發(fā)泡材料有限公司(臺資企業(yè))
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理
職位描述：
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
公司規模：600-1000人
職位名稱(chēng)：管理部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：福建莆田
工作業(yè)績(jì)：
1、在總經(jīng)理授權下，主持公司行政、人事工作。
2、根據公司業(yè)務(wù)流程優(yōu)化公司組織結構。
3、明確各部門(mén)職能及各管理崗位的工作職責，并明確各部門(mén)間的工作關(guān)系。
4、完善各項規章制度，加強與各部門(mén)的工作溝通，疏導關(guān)系，化解員工矛盾。
5、建立薪酬體系，崗位評定，推行績(jì)效考核。
6、完成總經(jīng)理下達的各項任務(wù)
▌19xx-02--19xx-12：灌云縣界圩派出所
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區服務(wù)(行政機關(guān))
擔任崗位： 其他類(lèi)/交通運輸
職位名稱(chēng)： 所長(cháng)助理 站長(cháng)助理
職位描述：協(xié)助所長(cháng)處理日常工作，處理各村委會(huì )及各相機機關(guān)的矛盾糾紛 ，處理治安案件，審訊犯罪嫌疑人，做好縣級檢察院、法院、公安局等上級機關(guān)的接待工作及其配合工作。
教 育 經(jīng) 歷
19xx-09-01--19xx-07-02 江蘇省連云港市淮海工學(xué)院 管理類(lèi)/工商企業(yè)管理 本科
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
具有先進(jìn)的現代企業(yè)管理理念和管理知識及創(chuàng )新意識!
善于流程優(yōu)化，能夠高效利用和配置企業(yè)資源
凝聚力強，較好的親和力，善于組建積極向上的工作團隊!
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷3
個(gè)人信息
姓名：
國籍：中國
目前所在地：黃埔區
民族：漢族
戶(hù)口所在地：四川
身材：173 cm 72 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：36歲
培訓認證：
誠信徽章：
應聘職位：
銷(xiāo)售管理：業(yè)務(wù)高管、高級管理：企業(yè)管理、采購：采購高管
工作年限：
10
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
全職可到職日期：隨時(shí)
工作經(jīng)歷
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10廣州市某公司
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：采購部主管、采購部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理
工作描述：
1、負責采購部的建筑裝飾材料及五件金的采購工作和管理;
2、管理公司采購部的全面
離職原因：
公司名稱(chēng)：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01廣州市某公司
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：銷(xiāo)售部主管、銷(xiāo)售部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部副總經(jīng)理
工作描述：主要從事?tīng)I銷(xiāo)
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣東珠海某公司
起止年月：20xx-01 ～ 20xx-01
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：貿易部主管、證券股票部操盤(pán)助理、
工作描述：
1、開(kāi)始負責電腦顯示器銷(xiāo)售;
2、后調股票、證證券部學(xué)習投資與操作，協(xié)助電腦下單交易;
3、加入分析團隊，分析中、短期市場(chǎng)走向，參加增、減倉、投資決議，實(shí)施操盤(pán)全部程序...
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：xxx通信學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)日期：xxxx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：工業(yè)自動(dòng)化
受教育培訓經(jīng)歷：20xx-20xx通信學(xué)院工業(yè)自動(dòng)化畢業(yè)證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言溝通和協(xié)調能力很強，擅長(cháng)社交，長(cháng)于，原則性強，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì)，對經(jīng)濟和商業(yè)有敏銳的洞察力，更擅長(cháng)投資。
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷4
個(gè)人信息
姓 名：
性 別： 男
年 齡： 44歲
學(xué) 歷： 本科
工作年限： 23年
婚姻狀況： 已婚
戶(hù) 口： 湛江市
居 住 地： 廣東省湛江市
近期任職： 副總經(jīng)理
待遇要求： 10000--1/月
到崗時(shí)間： 面談
希望地區： 廣州市 佛山市 湛江市
希望崗位： 企業(yè)管理
工作經(jīng)驗
xx公司
公司性質(zhì)：
擔任職位：副總經(jīng)理
工作職責和業(yè)績(jì)：
政治面目：中共黨員
技能：熟練操作WORD、ExCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等辦公室軟件。
管理理念：細節決定成敗;細微見(jiàn)真情。
曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內裝修、銷(xiāo)售、物料采購、大型物管、影樓等。
教育經(jīng)歷
酒店管理專(zhuān)業(yè)
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理
專(zhuān)業(yè)描述：
工作簡(jiǎn)歷
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司
由于本人年輕好學(xué)，工作積極上進(jìn)，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動(dòng)。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學(xué)習施工準備考取施工證。由于此原因，公司領(lǐng)導特批我為培養對象，把本人調往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠(chǎng)房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月- ：任職銀海酒店
所擔任職務(wù)：
1、餐飲部經(jīng)理
2、中國飯店金鑰匙組織成員
3、駐店經(jīng)理(協(xié)助總經(jīng)理處理各項事務(wù))
4、受聘湛江市商業(yè)學(xué)校老師
5、市場(chǎng)銷(xiāo)售部經(jīng)理
6、成本控制監督小組組長(cháng)
7、服務(wù)、管理質(zhì)量競賽評委
8、培訓導師
成績(jì)：數年期間，由于工作表現突出，業(yè)績(jì)顯著(zhù)，所帶領(lǐng)部門(mén)多次獲得先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)班組等稱(chēng)號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀(guān)學(xué)習和大專(zhuān)院校進(jìn)修培訓。
三、204月--：廣東明珠電力集團旗下公司
任職總監：負責銷(xiāo)售、培訓、策劃、接待、貿易等。
四、2004—年錦秀華景房產(chǎn)物業(yè)管理公司
任職副總，負責管理2000多住戶(hù)居住環(huán)境、裝修事項、安全保衛、工程維護、處理各種投訴等。
五、2005年—2010，協(xié)同朋友創(chuàng )辦當地有名企業(yè)，任職副總經(jīng)理。
簡(jiǎn)歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經(jīng)是從一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)。本人經(jīng)歷比較多，跨行業(yè)能力也強，對企業(yè)的運作很熟悉，應該可以勝任所應聘的職位。
自我評價(jià)
自評：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷5
個(gè)人信息
姓名：xxxx
目前所在： 佛山
年 齡： 41 歲
戶(hù)口所在： 湖北
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
培訓認證：
身 高： 170 cm
誠信徽章：
體 重： 72 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類(lèi)高級管理
工作年限： 21 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣東省,湖北,
工作經(jīng)歷
南海良豪絲印銘牌廠(chǎng)(800人左右) 起止年月：2006-01 ～2004-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 先任生產(chǎn)部門(mén)主管,后兼管品質(zhì)部
工作描述： 車(chē)間人員的分工、調配、管理;生產(chǎn)計劃的統籌、調度、安排施實(shí);在制產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量保證;生產(chǎn)工藝的不斷改善;機械設備的日常保養;生產(chǎn)制造成本的有效控制。 由于品質(zhì)控制方面有突出成績(jì)，后期升職品質(zhì)控制副廠(chǎng)長(cháng)兼拉紋車(chē)間主管。
離職原因： 環(huán)境污染，不利身體健康
南海威宏公司(全資美資企業(yè)/老板為美籍臺灣人)(1200人左右) 起止年月：2003-07-01 ～2010-01
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備
擔任職位： 行政人事部主管(總務(wù)副理),兼職“管代”
工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、機電、車(chē)隊、后勤;對外(臺協(xié)及相關(guān)職能部門(mén);政府、公安、工商、計生、稅務(wù)、勞動(dòng)保障等相關(guān)職能部門(mén)等)聯(lián)絡(luò )公關(guān)。 經(jīng)常主導接受歐美采購商驗廠(chǎng)(典型的案例有成功接受“迪卡農”委托第三方的三次驗廠(chǎng)。 代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經(jīng)歷完中國有關(guān)勞資糾紛一系列司法程序”：調解-勞動(dòng)仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審 /庭上和解，歷時(shí)500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。
離職原因： 個(gè)人原因
貝特衛浴(150人左右) 起止年月：2006-11-01 ～2012-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 先行政人事部經(jīng)理,9月任總經(jīng)理特別助理
工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理主持全面工作(總經(jīng)理主“融資、業(yè)務(wù)、財務(wù)”，生產(chǎn)制造系統由本人統籌、維護：督導“行政人事部、生產(chǎn)部、PMC部、采購部、品質(zhì)部、技術(shù)部、售后服務(wù)部)。
離職原因： 公司原因(典型的家族企業(yè))
佛山市百力特機械有限公司 起止年月：2002-28 ～ 2010-06-30
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 人力資源部主任
工作描述： 主導500多人的五金制造業(yè)的.人力資源部的日常工作......
離職原因： 合同到期
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北廣播電大(職后進(jìn)修)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-01
專(zhuān) 業(yè) 一： 應用文科
專(zhuān) 業(yè) 二： 質(zhì)量監督與標準化
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2004-12-01 2004-12-01 南海職業(yè)培訓中心 安全管理 廣東省初級注冊安全主任
2006-09-01 2006-09-01 南晟德顧問(wèn)管理有限公司 ISO9001 內審員
2008-12-01 中山大學(xué) 工商行政管理 (MBA在讀)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 較差 粵語(yǔ)水平： 一般
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
A：生產(chǎn)制造業(yè)綜合管理： 多年供職于生產(chǎn)制造行業(yè)各部門(mén)，對生產(chǎn)計劃的統籌、調度、安排具有豐富的臨床經(jīng)驗;在現場(chǎng)管理上能從“人、機、料、法、環(huán)”等要素上著(zhù)手，達到最佳效果;熟悉ISO質(zhì)量管理體系，可對生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量保證進(jìn)行全面管控，依據產(chǎn)品質(zhì)量要求再造生產(chǎn)工藝流程;在過(guò)往的生產(chǎn)管控過(guò)程中能有效生產(chǎn)成本......
B：人力資本運作： 多年親歷或指導人力資源部門(mén)工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績(jì)效考核及勞資關(guān)系處理(曾代表公司處理一延時(shí)達18月的工傷糾紛， ‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。
C：行政總務(wù) 多年實(shí)操經(jīng)驗，對工廠(chǎng)安防、車(chē)輛調度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠(chǎng)等具備實(shí)操經(jīng)驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠(chǎng)。
D：兼職安全主任/管代 持有“廣東省注冊安全主任及ISO內審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。
E：項目管理：
a、企業(yè)文化再造，為適應社會(huì )發(fā)展需要，緊跟市場(chǎng)潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略、用工觀(guān)念、質(zhì)量文化重槊。連續在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;
b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內品牌“立可達”在中國時(shí)常的擴張和英文品牌 “nikula”在東南亞及歐美市場(chǎng)的推廣;
c、精益生產(chǎn)管理：該項目主要為貝特的成本控制展開(kāi)實(shí)施的，由于公司產(chǎn)品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實(shí)施在很大程度上減少浪費。
詳細個(gè)人自傳
具備“成熟、穩定的個(gè)性;積極、熱忱、負責任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經(jīng)歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng )輝煌”網(wǎng)絡(luò )人才的合適人選。
企業(yè)高管個(gè)人簡(jiǎn)歷6
姓名：
居住地：
電話(huà)：
E-mail：
最近工作[2年1個(gè)月]
公司：重慶xxx酒店
行業(yè)：酒店/旅游
職位：培訓經(jīng)理/主管學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：賓館/酒店管理
學(xué)校：中南林業(yè)科技大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月內
工作性質(zhì)：全職
期望月薪：面議/月
目標職能：培訓經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
20xx/10--至今：重慶xxx酒店(150-500人)[2年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部培訓經(jīng)理/主管
1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2.定期檢查各部門(mén)的培訓情況，建立部門(mén)培訓導師俱樂(lè )部
3.酒店工會(huì )活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿(mǎn)意度調查、投訴處理
4.建立營(yíng)運標準，并在各部門(mén)積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5.編輯每個(gè)季度的員工雜志，設計員工區域的文化長(cháng)廊和員工文化櫥窗
匯報對象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
20xx/10--20xx/7：xx連鎖酒店(重慶)(150-500人)[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會(huì )部宴會(huì )管理
1.負責日常宴會(huì )部的各項準備、執行工作，如：編制宴會(huì )程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執行。
2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務(wù)總結，匯報重大事件及變動(dòng)給上級。
3.部署員工的出勤，以保障各項活動(dòng)的按時(shí)準備與合作完成。
4.協(xié)調各部門(mén)工作，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)各項需求，階段性總結工作完善服務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx/9--20xx/7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
英語(yǔ)等級英語(yǔ)四級
培訓經(jīng)歷
20xx/11--20xx/11xxxx集團行為能力面試技巧
以行為能力作為基礎的面試，根據公司對人才的需要組織成功有效地培訓
20xx/4--20xx/4xxxx管理集團強化領(lǐng)導能力1培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
20xx/6--20xx/9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書(shū)
20xx/12教師資格證
20xx/5駕駛執照
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級
20xx/4全國計算機等級二級
自我評價(jià)
擁有豐富的培訓經(jīng)驗,熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門(mén)的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見(jiàn)解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。
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