企業(yè)高管聘用合同(15篇)
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)高管聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)高管聘用合同1
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規的規定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：
第一條：合同期限和工作內容
1、本合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然解除。
2、聘用合同期滿(mǎn)前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)調同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿(mǎn)前 個(gè)月通知對方。
3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第二條：崗位職責
1、負責公司管理業(yè)務(wù)咨詢(xún)(包括人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰略咨詢(xún)、業(yè)務(wù)流程);
2、負責公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升;
3、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊管理(業(yè)務(wù)部門(mén)和導師隊伍);
4、負責公司企業(yè)文化建設;
5、負責公司營(yíng)銷(xiāo)方案策劃;
6、負責公司人員培訓;
7、參與公司重大會(huì )議及活動(dòng);
8、參與公司各項營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)并進(jìn)行現場(chǎng)指導。
第三條：工作條件和勞動(dòng)關(guān)系
1、工作時(shí)間：
(1)、該崗位屬于公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時(shí)在公司前臺考勤處登記;
(2)、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，根據實(shí)際工作需要確定上班時(shí)間;
(3)、每月保證最少工作時(shí)間為 天，不足 天扣除底薪700元;
2、勞動(dòng)報酬：底薪+提成
(1)、乙方基本保底工資為 元/月;
(2)、提成：營(yíng)業(yè)額45萬(wàn)以?xún)劝凑展緺I(yíng)業(yè)額的1%總提，營(yíng)業(yè)額 按照公司營(yíng)業(yè)額的1.5%總提。營(yíng)業(yè)額 萬(wàn)以上，按照公司營(yíng)業(yè)額的1.5%總提。
(3)每月公司正常發(fā)薪日核發(fā)上月工資。
第四條：工作紀律和獎賞
1、乙方應遵守國家法律、法規以及甲方規定的`各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，除按單位的有關(guān)規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經(jīng)營(yíng)，受到相關(guān)部門(mén)處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過(guò)錯程度向乙方追償。
5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守敬業(yè)限制條款。
第五條：聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更合同。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時(shí)的，甲方可單方解除本合同。
5、乙方要求甲方解除聘用合同，應當提前天以書(shū)面形式通知甲方。
第六條：其他事項
1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生爭議，按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律規定解決。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
年 月 日 乙方：(簽字) 身份證： 年 月 日
企業(yè)高管聘用合同2
聘 任 日 期： 20_年x月_日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 職 務(wù)： 酒店副總理
一、聘任期
本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
應聘地為中國 省 市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個(gè)月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿(mǎn)后，將根據受聘人在試用期間的表現來(lái)決定受聘人是否被續聘，酒店將會(huì )在試用期滿(mǎn)前勞動(dòng)合同十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長(cháng)、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會(huì )規定的年度經(jīng)營(yíng)利潤指標。20_年至20_年度的經(jīng)營(yíng)利潤指標主要指數是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/2合同格式規范圖片019年)連續三年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不租房合同計投資利息，不計按合同下載照中華人民共和國財務(wù)會(huì )計合同下載有關(guān)制度規定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會(huì )議的統一領(lǐng)導下全權管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，合同格式負責所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的正常運營(yíng)。
四、受聘人的合同工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計劃的各項合同怎么制作任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連合同大全續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會(huì )委托的職責范圍內各項管合同圖片理任務(wù)，酒店將會(huì )盡最合同格式大可能給予受聘人勞動(dòng)合同負責經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì )關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會(huì )只批準年度經(jīng)營(yíng);批準部門(mén)經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、淘汰;合同簡(jiǎn)單其他財務(wù)、工程方面的責任合同怎么制作另由董事會(huì )委托專(zhuān)職其他高級管理人員負責以外的任何合同格式事項均無(wú)需董事長(cháng)、總經(jīng)理合同批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標(利潤指標為主要考核依據合同圖片)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬(wàn)元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計劃利潤指標部分，酒店將按比勞動(dòng)合同例給予獎勵。即超額完成10%以?xún)�，酒店將另外給合同怎么制作予受聘合同格式規范圖片人超額部分30%的獎金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個(gè)人支配;如超合同格式規范額完成21%以上，酒店則合同大全將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的'有關(guān)保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專(zhuān)用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可合同下載享受每年一次的二十天合同大全有薪探親假及雙程經(jīng)合同怎么制作濟倉機票，配偶及未滿(mǎn)十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在三個(gè)月之內，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫生和董事長(cháng)同意，可到指定的醫院住院治療，所發(fā)生的醫療費用酒店負責報銷(xiāo)70%，其余部分自理。
6、如合同下載果因工負傷按政府有關(guān)規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿(mǎn)，如不能繼續聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關(guān)起訴、追究，則聘任勞動(dòng)合同合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時(shí)間折成年合同簡(jiǎn)單薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司合同格式規范圖片在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車(chē)票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返勞動(dòng)合同回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。合同格式規范圖片(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：
受聘人：
董事長(cháng)簽字：
受聘人簽字：
年 月 日
企業(yè)高管聘用合同3
甲方(聘用單位) 集團公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方根據國家和地方有關(guān)法律法規，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同，公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。
第一條 合同期限
(1)合同有效期：自20 年 3 月 1 日起至 20 年 2 月 28 日 止(其中 年 月 日至
年 月 日為試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
(2)聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位和工作內容
(1)甲方根據工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 乙方的工作崗位為：總裁
乙方的工作內容為：
(2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )
1、一般崗位;
2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書(shū)》;
3、需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書(shū)》;
4、需進(jìn)行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作
(3)甲方根據工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 聘任考核
(1)甲方組織考評活動(dòng)對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
(2)崗位聘用期內，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
(3)考核標準根據本協(xié)議第二條的約定執行。
(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(5)每年考評 次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。
第四條 工作條件和勞動(dòng)保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的.環(huán)境條件下工作。
(2)甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第五條 工作報酬以及福利待遇
(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。
甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績(jì)效工資構成。
(2)甲方有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個(gè)月的基本工資�；竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利，年薪制的績(jì)效工資發(fā)放按照集團制度執行，乙方績(jì)效考核經(jīng)管理委員會(huì )核準的額度發(fā)放。
(3)乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ倨凇?/p>
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
(1)乙方應遵守國家的法律、法規。
(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相關(guān)法律法規，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
(4)乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關(guān)制度予以處罰。
(5)合同期內，甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡B型， 計2份 ，華泰保險(保險公司)投保險種為_(kāi)(泰福無(wú)憂(yōu))，計3份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險)，計2份，意外險共計7份，一旦發(fā)生風(fēng)險，將按照保險公司條例進(jìn)行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫療險計1份，保險額度最高為人民幣 20 0 元/年。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;
(2)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(3)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(4)甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
(5)經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第八條 違約責任
本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門(mén)與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人 (簽字)
或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)高管聘用合同4
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
乙方系甲方的骨干員工， 對甲方的運作及經(jīng)營(yíng)有重要貢獻，為共同創(chuàng )造雙贏(yíng)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立協(xié)議如下:
第一條：
甲方自 月 日至 月 日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金10萬(wàn)元。
第二條: 分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的25%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。
每月稅后凈利潤—公司發(fā)展基金(凈利潤 10%)>
第三條：
分紅條件
1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為
2、公司稅后有可分配利潤，如果虧損則沒(méi)有分紅;
3、乙方單方終止勞動(dòng)合同及乙方違反公司規章制度被甲方開(kāi)除，甲方無(wú)需支付任何分紅。
第四條：
分紅方式：
甲方發(fā)放乙方分紅的時(shí)間應根據甲方財務(wù)的安排，每月分紅一次，甲方不再支付乙方其他報酬。
第五條：
分紅與股權。 乙方按25 %比例分紅，與股權無(wú)關(guān)，乙方不得據此認為在甲方有相應25 %的股權。
第六條：
乙方承諾，若乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的`行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅。
第七條：
雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。
第八條：
本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式四份，各執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
企業(yè)高管聘用合同5
甲方：_________
住所：_________
法定代表人：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________
住所：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
1、本合同期限按以下第條確定：
�。�1）有固定期限。本合同自______年___月___日至______年___月___日止，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止；
�。�2）無(wú)固定期限。自______年___月___日起，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
�。�1）乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的；
�。�2）乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的；
�。�3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
�。�4）在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
�。�5）乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的；
�。�6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的；
�。�7）乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的；
�。�8）乙方在試用期內存在工作失誤的；
�。�9）乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的；
�。�10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。
二、工作崗位及地點(diǎn)
1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱(chēng)），主要負責的工作內容為。乙方的工作內容、崗位要求和勞動(dòng)定額標準等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
2、乙方結合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競爭能力不斷增強。
3、乙方的工作地點(diǎn)為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方同意適用標準工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
3、由于工作任務(wù)須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，甲方依法支付加班工資。
4、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方根據國家法律法規和甲方的休假制度享受各項法定休假權利。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
1、合同期內，乙方年薪為人民幣元/年，其中基礎工資為人民幣元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金），績(jì)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
2、甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的'個(gè)人應繳部分。
3、業(yè)績(jì)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jì)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jì)效包含“技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據目標完成情況給予發(fā)放績(jì)效工資。
4、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準。
5、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。
6、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費補助。
五、違反合同的責任
1、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習、培訓，乙方如若違反本合同，需向甲方支付賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
2、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其他單位的任何職務(wù)或為其他單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方的權利
�。�1）依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
�。�2）合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jì)進(jìn)行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時(shí)，甲方有權依法解聘。
�。�3）乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
2、甲方的義務(wù)
�。�1）遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
�。�2）負責對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學(xué)習的機會(huì )。
七、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方的權利
�。�1）在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
�。�2）有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
�。�3）因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
2、乙方的義務(wù)
�。�1）乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
�。�2）乙方負責執行董事會(huì )、董事長(cháng)授權的一切事務(wù)。對董事會(huì )、董事長(cháng)的指令有異議時(shí)，有權提出建議并說(shuō)明理由，董事會(huì )對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會(huì )所作的決定并運營(yíng)項目和管理事務(wù)。
�。�3）應遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。
八、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1、乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；
2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利；
3、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式；
5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
九、勞動(dòng)紀律
1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
2、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進(jìn)行扣減。
十、保密義務(wù)
1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
�。�1）甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開(kāi)發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標中的標底與標書(shū)內容等；
�。�2）甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng )造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過(guò)程、程序、計算機程序及軟件（無(wú)論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開(kāi)發(fā)計劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務(wù)、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內容；
�。�3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財務(wù)信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì )議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；
�。�4）甲方依照法律規定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息；
�。�5）甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
3、乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
十一、通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：_________
電子郵箱：_________
電話(huà)：_________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
十二、合同的變更、續簽、解除與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
�。�1）雙方協(xié)商同意的；
�。�2）由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
�。�3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�4）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方連續個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�7）不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方未能及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方未能依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無(wú)效的；
�。�6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
�。�7）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
6、合同終止：合同期滿(mǎn)或法律規定的合同終止條件出現，應當即行終止。
十三、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的：
1、提出書(shū)面通知；
2、填寫(xiě)《職工離職通知書(shū)》；
3、交接工作，乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。
自甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十四、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十五、其他約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同未盡事項雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關(guān)法律、法規相悖的，應按照有關(guān)法律、法規執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________
法定代表人或授權代表人：_________（簽字或蓋章）
簽訂日期：______年___月___日簽訂日期：______年___月___日
企業(yè)高管聘用合同6
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據國家關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為試用期，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條工作崗位
1.乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 。崗位協(xié)議書(shū)，甲乙雙方另行鑒定，約定崗位具體職責和要求。
2.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位責任，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法規定的規章制度。
3.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
4.乙方在船上工作時(shí)或休息時(shí)均不得飲酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現扣除當月工資。清節嚴重的，解除勞動(dòng)合同。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
1.甲方實(shí)行不定時(shí)工作制度，采取集中工作，集體休息，輪流調休及工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
1乙方每月工資 元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方每月支付乙方工資 元人民幣，剩余 元，累計到船舶收工后一次性付清。
2.因工作性質(zhì)的'特殊性，聘用期為7個(gè)月工資按7個(gè)月支付，冬季歇工時(shí)，甲方每月支付乙方500元生活費(支付此生活費的以甲乙雙方續簽次年合同為基礎成立)
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。
第五條 病假和事假
.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
3經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
6. 下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7. 方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)高管聘用合同7
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人： 企業(yè)注冊號： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專(zhuān)業(yè)： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： (農歷、公歷) 家庭住址： 郵政編碼： 電話(huà)： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng)： 。 自 年 月 日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志性事件為： 。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱(chēng)) ，主要負責 (主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、乙方每月享受 天假期，但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方免費提供住宿，差旅費實(shí)時(shí)報銷(xiāo)。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，乙方基礎工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績(jì)效工資計算方式為：(銷(xiāo)售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。
2、業(yè)績(jì)考核。公司將圍繞"忠誠度、態(tài)度、能力、績(jì)效"四方面進(jìn)行綜合考核，以季度發(fā)放績(jì)效工資。
3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，經(jīng)雙方同意可施行。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習、培訓，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的產(chǎn)品銷(xiāo)售等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務(wù)
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jì)進(jìn)行監督考評。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學(xué)習的機會(huì )。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、法律、法規規定的其他情形。
七、乙方的權利和義務(wù)
(一) 乙方的'權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動(dòng)安全、工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責執行董事會(huì )、董事長(cháng)授權的一切事務(wù)。對董事會(huì )、董事長(cháng)的指令有異議時(shí)，有權提出建議并說(shuō)明理由，董事會(huì )對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會(huì )所作的決定并運營(yíng)項目和管理事務(wù)。
3、應遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
九、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整投資項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
十、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書(shū)面通知;
2、填寫(xiě)《職工離職通知書(shū)》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委托代表： 乙方電話(huà)： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點(diǎn)：
企業(yè)高管聘用合同8
聘請方(甲方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘方(乙方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
法律公證：
經(jīng)甲乙雙方商議，本著(zhù)互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達成如下協(xié)議;
一、甲方聘請乙方作為 有限公司的 ，負責 公司線(xiàn)下的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
二、聘用期限
合同有效期自20 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。
三、聘薪標準
乙方在擔任 有限公司的 職務(wù)期間，每年的年薪(大寫(xiě)) 人民幣(稅后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫(xiě))____________元人民幣(稅后)，每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節假日提前或者順延，。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創(chuàng )造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進(jìn)行適當調整，在年底經(jīng)過(guò)考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。
四、工作范圍及職責
第五條：
1、對外簽定合同的權利?
2、決策權及管理權限?
3、資金授權?
4、工作目標或年利潤?
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問(wèn)題，人員使用、任免決定權等?
6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關(guān)部門(mén)研究后，由財務(wù)部配合執行。
五、福利待遇
第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養老保險等相關(guān)保險，保費由公司承擔;合同期滿(mǎn)不續簽，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。
第七條：乙方享受?chē)业姆ǘü澕偃�、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎勵。
第八條：乙方在甲方工作過(guò)程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿(mǎn)足正常的`生活條件;當乙方工作滿(mǎn)一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;
六、雙方義務(wù)及職責
第九條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領(lǐng)導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。
第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著(zhù)貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發(fā)放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過(guò)度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔。
第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出書(shū)面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續，甲方有權延長(cháng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動(dòng)離職，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者，甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個(gè)月書(shū)面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣
第十二條：合同期滿(mǎn)，甲方需繼續聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽合同;協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密
第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
第十四條：乙方在 集團 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在競爭對手從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。
第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。
第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的，乙方可以隨時(shí)解除合同;。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問(wèn)各執一份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。
甲方： 有限公司
甲方法人：
二○一 年 月 日
企業(yè)高管聘用合同9
聘請方: 以下簡(jiǎn)稱(chēng): 甲方
應聘方: 以下簡(jiǎn)稱(chēng): 乙方
甲方由于工作需要，由總經(jīng)理提名，董事會(huì )決定聘任乙方擔任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容:
甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。
二、聘用期限:20 年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快，乙方身體適應，合同期滿(mǎn)后雙方再談續簽合同事宜。
三、工作內容和義務(wù):
1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(cháng)效管理、保值增值。
2、擬訂和完善公司內部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。
3、聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。
4、經(jīng)批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;
5、擬定公司的工資制度和績(jì)效考核工作，并報請批準后予實(shí)施。
四、工作紀律和保密要求。
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)。
3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。
五、乙方承諾和保證如下:
1、保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性、合法性、客觀(guān)性。
2、身體健康，能勝任企業(yè)高管工作;
3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門(mén)責任明確、考核具體，管理獎罰分明。達到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各環(huán)節緊張有序地正常運轉。
5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿(mǎn)足用戶(hù)要求，客戶(hù)投訴率不超2%，無(wú)嚴重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶(hù)投訴率索賠不超5%，損失萬(wàn)元以上客戶(hù)投訴率不超3%)
6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃，使效益最大化。
六、甲方承諾和保證如下:
1、是一家依法設立的有限責任公司。
2、有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。
3、工資報酬 = 月薪 元(稅前)+年終30000元(稅前)×績(jì)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無(wú)正當理由不拖欠。
4， 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益，年終由董事長(cháng)決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;
七、合同解除:
1、由于乙方的'工作原因造成甲方損失嚴重的，甲方有權解除本合同。
2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方解除本合同;
3、解除合同的同時(shí)，甲方結清乙方未付的工資
4、乙方身體因病不能勝任工作，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。
5、合同到期或者提前解除后，雙方辦理移交手續，乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。
八、違約責任:
違約方應向對方償付違約金人民幣 萬(wàn)元整。
九、其它事項
甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調)，并報銷(xiāo)手機、電話(huà)、上網(wǎng)電腦費，并帶薪探親假一次，報銷(xiāo)往返機票，自費一次，均不扣工資。
十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效，本合同一式三份，甲方二份、乙方一份。
十一，附件
(一) 、乙方基本工作職責:
在公司 董事長(cháng)、 總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照TQC的基本方法，以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求，以Uster20 (20 )為對照標準，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設、安全生產(chǎn)、設備管理、操作管理、節能降耗及"三基"工作，對 董事長(cháng)、 總經(jīng)理負全部責任。
推行現代化企業(yè)管理模式，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，追求卓越，爭創(chuàng )一流，倡導團隊精神，強化以下工作:堅持以人為本，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，對在職人員進(jìn)行崗前培訓及在崗培訓，最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng )造性。
不斷加強制度建設，完善各種規章制度，使企業(yè)成為制度"科學(xué)管理型"企業(yè)。 不斷增強團隊戰斗力，雷厲風(fēng)行，不拖拖拉拉、不推諉扯皮。
不斷加強質(zhì)量管理，堅持"質(zhì)量第一、用戶(hù)第一"的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，堅持質(zhì)量問(wèn)題"四不放過(guò)的原則"，堅持質(zhì)量問(wèn)題"一票否決制"，在企業(yè)內部，堅持"質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證"的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng);堅持TQC的"四大支柱、八個(gè)步驟"，穩步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
發(fā)揚個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團結的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導集體。主要領(lǐng)導必須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在各方面工作中都是卓越的管理者，從而使企業(yè)沿著(zhù) 董事長(cháng)、 總經(jīng)理開(kāi)拓的方向闊步前進(jìn)!加強企業(yè)文化建設，推崇"團結、誠信、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、求精"的精神;"虛心好學(xué)，嚴格要求，快捷精細，及時(shí)溝通"和"日事日畢，日清日高"、"高、嚴、精、細"的工作作風(fēng);轉變思想觀(guān)念，增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰斗力;依法行政、依法治廠(chǎng)，力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。全力以赴把公司建設成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展，以質(zhì)量求生存，以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng)，以誠實(shí)廣交朋友的一流企業(yè)，誠摯地為客戶(hù)提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。依靠現代化科學(xué)管理，以高水準的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才，不斷進(jìn)取，與各界朋友真誠合作，把公司建設成為"質(zhì)量第一，誠信經(jīng)營(yíng)，團結奮發(fā)，拼搏進(jìn)取"的企業(yè)，它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理，一流的產(chǎn)品，完善的售后服務(wù)，良好的信譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程，共同創(chuàng )造輝煌的明天奠定堅實(shí)的基礎!
(二)，乙方基本權力
在董事長(cháng)、 總經(jīng)理的全面領(lǐng)導下:
1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設等指揮、協(xié)調權;
2、對質(zhì)量重大問(wèn)題"一票否決"權;
3、依照有關(guān)管理條例，有對員工管理、責、罰權;
4、依照有關(guān)管理條例，有對中層干部管理、責、罰權;
5、報請董事長(cháng)、 總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;
6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;
7、有對個(gè)別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
8、對個(gè)別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
9、不合理的規章制度的修改、完善權;
10、有權組織對有關(guān)部門(mén)的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;
(三)乙方的其它工作:
1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規范化管理工作，報請批準后:
�、�、每年舉行1次操作運動(dòng)會(huì )，評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;
�、�、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì )。并報請給予適當獎勵;
�、�、每年舉行一次勞動(dòng)模范評比工作(并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)給予適當獎勵;
�、� 、每年舉行一次"三八紅旗手"評比工作( 并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)并給予適當獎勵;
2、每月舉行一次經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )，對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準備資料)，使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);
3、每周召開(kāi)一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì )。
十二、其它
1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿
2、公司負責交納手機、電話(huà)、上網(wǎng)費;
3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷(xiāo)旅程費一次，自費一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)
十三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十四，主要相關(guān)績(jì)效考核指標，
序號內容指標備注
1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年
2質(zhì)量損失1% 指全年損失
3客戶(hù)訴率5%
4質(zhì)量普梳20 公5%水平
5精梳20 公報25%水平
甲方: 乙方
年 月 日：
企業(yè)高管聘用合同10
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。
二、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須合同格式規范圖片完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
(一)總體目標
每年實(shí)現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類(lèi)目標
1、客房部(含培訓中心)元/年;
2、餐飲部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水電部元/年。
三、乙方報酬合同
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資勞動(dòng)合同和利潤分紅四部合同下載分組成，計算方法為：
報酬=基本工資 崗位工資 效益工資 紅合同怎么制作利。
基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進(jìn)行合同下載年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考租房合同核，年底決合同格式規范算后兌現。
四、乙方權力
總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：
(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;
(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;
(三)組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和合同下載投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東合同格式規范圖片會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲合同，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提合同大全議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議;
(十一)批準單筆元以下費用;
(十二)執合同格式行董事和股東會(huì )授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責;
2、全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各合同簡(jiǎn)單種合同圖片決議;
3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;
4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事合同格式規范和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的'辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2合同、未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;
3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益合同格式規范圖片的活動(dòng);
4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;
5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他合同格式規范個(gè)人、債務(wù)提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的合同簡(jiǎn)單，按照日萬(wàn)分之三支付違約金;
(合同圖片二)乙方違約責任
1、執行股東會(huì )及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，合同未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責，因安全保合同怎么制作衛工作不力造成公司損失的，由股東會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至合同解聘的處理。
4、合同格式規范圖片從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從 年 月 日起至勞動(dòng)合同年月日止;合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲合同大全乙雙方各合同大全持一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽章)
乙方：(簽章)
企業(yè)高管聘用合同11
聘請方(甲方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘方(乙方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
法律公證：
經(jīng)甲乙雙方商議，本著(zhù)互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達成如下協(xié)議;
一、甲方聘請乙方作為 有限公司的 ，負責 公司線(xiàn)下的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
二、聘用期限
合同有效期自20 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。
三、聘薪標準
乙方在擔任 有限公司的 職務(wù)期間，每年的年薪(大寫(xiě)) 人民幣(稅后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫(xiě))____________元人民幣(稅后)，每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節假日提前或者順延，。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創(chuàng )造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進(jìn)行適當調整，在年底經(jīng)過(guò)考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。
四、工作范圍及職責
第五條：
1、對外簽定合同的權利?
2、決策權及管理權限?
3、資金授權?
4、工作目標或年利潤?
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問(wèn)題，人員使用、任免決定權等?
6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關(guān)部門(mén)研究后，由財務(wù)部配合執行。
五、福利待遇
第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養老保險等相關(guān)保險，保費由公司承擔;合同期滿(mǎn)不續簽，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。
第七條：乙方享受?chē)业姆ǘü澕偃�、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎勵。
第八條：乙方在甲方工作過(guò)程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿(mǎn)足正常的生活條件;當乙方工作滿(mǎn)一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;
六、雙方義務(wù)及職責
第九條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領(lǐng)導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。
第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著(zhù)貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發(fā)放比例數額內，給予工資總額的`資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過(guò)度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔。
第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出書(shū)面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續，甲方有權延長(cháng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動(dòng)離職，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者，甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個(gè)月書(shū)面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣
第十二條：合同期滿(mǎn)，甲方需繼續聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽合同;協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密
第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
第十四條：乙方在 集團 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在競爭對手從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。
第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。
第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的，乙方可以隨時(shí)解除合同;。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問(wèn)各執一份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。
甲方：
甲方法人：
二○一 年 月 日
法律承諾：
公證顧問(wèn)：
二○一 年 月 日
乙方：
二○一 年 月 日
企業(yè)高管聘用合同12
聘請方(甲方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘方(乙方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
法律公證：
經(jīng)甲乙雙方商議，本著(zhù)互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達成如下協(xié)議;
一、甲方聘請乙方作為 有限公司的 ，負責 公司線(xiàn)下的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。
二、聘用期限
合同有效期自20 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。
三、聘薪標準
乙方在擔任 有限公司的 職務(wù)期間，每年的年薪(大寫(xiě)) 人民幣(稅后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫(xiě))____________元人民幣(稅后)，每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節假日提前或者順延，。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創(chuàng )造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進(jìn)行適當調整，在年底經(jīng)過(guò)考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。
四、工作范圍及職責
第五條：
1、對外簽定合同的權利?
2、決策權及管理權限?
3、資金授權?
4、工作目標或年利潤?
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問(wèn)題，人員使用、任免決定權等?
6、管理工作期間資金的運用，需在總裁所授權金額內執行，涉及金額較大款項，乙方須向總裁請示，待批準后方可執行，或與相關(guān)部門(mén)研究后，由財務(wù)部配合執行。
五、福利待遇
第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養老保險等相關(guān)保險，保費由公司承擔;合同期滿(mǎn)不續簽，余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。
第七條：乙方享受?chē)业姆ǘü澕偃�、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當的時(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎勵。
第八條：乙方在甲方工作過(guò)程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿(mǎn)足正常的生活條件;當乙方工作滿(mǎn)一年，甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)二年，甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;當乙方工作滿(mǎn)三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套，產(chǎn)權歸乙方持有;
六、雙方義務(wù)及職責
第九條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領(lǐng)導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。
第十條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著(zhù)貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下，甲方有權在其工資發(fā)放比例數額內，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方;甲方不得過(guò)度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔。
第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出書(shū)面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續，甲方有權延長(cháng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動(dòng)離職，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者，甲方有權要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個(gè)月書(shū)面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫(xiě))____________元人民幣
第十二條：合同期滿(mǎn)，甲方需繼續聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽合同;協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密
第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
第十四條：乙方在 集團 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得在競爭對手從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。
第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。
第十六條：乙方有下列情形之一的`，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條：甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的，乙方可以隨時(shí)解除合同;。
九、勞動(dòng)爭議的處理
第十九條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
第二十條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問(wèn)各執一份，本合同一經(jīng)三方簽字，即為生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)高管聘用合同13
聘請方: 有限公司 以下簡(jiǎn)稱(chēng):甲方
應聘方: 先生 以下簡(jiǎn)稱(chēng):乙方
甲方由于工作需要，由總經(jīng)理提名，董事會(huì )決定聘任乙方擔任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容:
甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。
二、聘用期限:20 年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快，乙方身體適應，合同期滿(mǎn)后雙方再談續簽合同事宜。
三、工作內容和義務(wù):
1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方的監督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(cháng)效管理、保值增值。
2、擬訂和完善公司內部的管理制度，確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。3、聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。
4、經(jīng)批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;
5、擬定公司的工資制度和績(jì)效考核工作，并報請批準后予實(shí)施。
四、工作紀律和保密要求。
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)。
3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。
五、乙方承諾和保證如下:
1、保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性、合法性、客觀(guān)性。
2、身體健康，能勝任企業(yè)高管工作;
3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系，各部門(mén)責任明確、考核具體，管理獎罰分明。達到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核，公司各環(huán)節緊張有序地正常運轉。
5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿(mǎn)足用戶(hù)要求，客戶(hù)投訴率不超2%，無(wú)嚴重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶(hù)投訴率索賠不超5%，損失萬(wàn)元以上客戶(hù)投訴率不超3%)
6、有效利用各生產(chǎn)資源，不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃，使效益最大化。
六、甲方承諾和保證如下:
1、是一家依法設立的有限責任公司。
2、有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。
3、工資報酬 = 月薪 元(稅前)+年終30000元(稅前)×績(jì)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資，無(wú)正當理由不拖欠。
4， 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益，年終由董事長(cháng)決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;
七、合同解除:
1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的，甲方有權解除本合同。
2、由于乙方不能勝任該職務(wù)，甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方解除本合同;
3、解除合同的同時(shí)，甲方結清乙方未付的工資
4、乙方身體因病不能勝任工作，須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后，雙方辦理移交手續，乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。
八、違約責任:
違約方應向對方償付違約金人民幣 萬(wàn)元整。
九、其它事項
甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調)，并報銷(xiāo)手機、電話(huà)、上網(wǎng)電腦費，并帶薪探親假一次，報銷(xiāo)往返機票，自費一次，均不扣工資。
十、 合同生效及文本:
雙方簽字蓋章生效，本合同一式三份，甲方二份、乙方一份。
十一，附件1:
(一) 、乙方基本工作職責:
在公司 董事長(cháng)、 總經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照TQC的基本方法，以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求，以Uster20 (20 )為對照標準，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設、安
全生產(chǎn)、設備管理、操作管理、節能降耗及"三基"工作，對 董事長(cháng)、 總經(jīng)理負全部責任。
推行現代化企業(yè)管理模式，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，追求卓越，爭創(chuàng )一流，倡導團隊精神，強化以下工作:
堅持以人為本，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，對在職人員進(jìn)行崗前培訓及在崗培訓，最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng )造性。
不斷加強制度建設，完善各種規章制度，使企業(yè)成為制度"科學(xué)管理型"企業(yè)。 不斷增強團隊戰斗力，雷厲風(fēng)行，不拖拖拉拉、不推諉扯皮。
不斷加強質(zhì)量管理，堅持"質(zhì)量第一、用戶(hù)第一"的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，堅持質(zhì)量問(wèn)題"四不放過(guò)的原則"，堅持質(zhì)量問(wèn)題"一票否決制"，在企業(yè)內部，堅持"質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證"的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng);堅持TQC的"四大支柱、八個(gè)步驟"，穩步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
發(fā)揚個(gè)人的榜樣作用，使公司擁有一個(gè)團結的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導集體。主要領(lǐng)導必須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘，具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在各方面工作中都是卓越的管理者，從而使企業(yè)沿著(zhù) 董事長(cháng)、 總經(jīng)理開(kāi)拓的方向闊步前進(jìn)!
加強企業(yè)文化建設，推崇"團結、誠信、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、求精"的精神;"虛心好學(xué)，嚴格要求，快捷精細，及時(shí)溝通"和"日事日畢，日清日高"、"高、嚴、精、細"的工作作風(fēng);轉變思想觀(guān)念，增強員工對企業(yè)的`向心力、凝聚力、團隊戰斗力;
依法行政、依法治廠(chǎng)，力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。
全力以赴把公司建設成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展，以質(zhì)量求生存，以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng)，以誠實(shí)廣交朋友的一流企業(yè)，誠摯地為客戶(hù)提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。依靠現代化科學(xué)管理，以高水準的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才，不斷進(jìn)取，與各界朋友真誠合作，把公司建設成為"質(zhì)量第一，誠信經(jīng)營(yíng)，團結奮發(fā)，拼搏進(jìn)取"的企業(yè)，它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理，一流的產(chǎn)品，完善的售后服務(wù)，良好的信譽(yù)，為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程，共同創(chuàng )造輝煌的明天奠定堅實(shí)的基礎!
(二)，乙方基本權力
在董事長(cháng)、 總經(jīng)理的全面領(lǐng)導下:
1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設等指揮、協(xié)調權;
2、對質(zhì)量重大問(wèn)題"一票否決"權;
3、依照有關(guān)管理條例，有對員工管理、責、罰權;
4、依照有關(guān)管理條例，有對中層干部管理、責、罰權;
5、報請董事長(cháng)、 總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;
6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;
7、有對個(gè)別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
8、對個(gè)別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
9、不合理的規章制度的修改、完善權;
10、有權組織對有關(guān)部門(mén)的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;
(三)乙方的其它工作:
1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力，以及推進(jìn)企業(yè)規范化管理工作，報請批準后: ①、每年舉行1次操作運動(dòng)會(huì )，評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;
�、�、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì )。并報請給予適當獎勵;
�、�、每年舉行一次勞動(dòng)模范評比工作(并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)給予適當獎勵;
�、� 、每年舉行一次"三八紅旗手"評比工作( 并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)并給予適當獎勵;
3、每月舉行一次經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )，對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準備資料)，使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);
4、每周召開(kāi)一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì )。
十二、其它
1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿
2、公司負責交納手機、電話(huà)、上網(wǎng)費;
3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷(xiāo)旅程費一次，自費一次，假期工資照發(fā)，探親每次15天)
十三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十四，主要相關(guān)績(jì)效考核指標，
序號內容指標備注
1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年
2質(zhì)量損失1% 指全年損失
3客戶(hù)訴率5%
4質(zhì)量普梳20 公5%水平
5精梳20 公報25%水平
甲方: 乙方
年 月 日：
企業(yè)高管聘用合同14
甲方(聘用單位) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方(受聘人) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方根據國家和地方有關(guān)法律法規，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同，公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。
第一條 合同期限
(1)合同有效期：自20 年 3 月 1 日起至 20 年 2 月 28 日 止(其中 年 月 日至
(2)聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位和工作內容
(1)甲方根據工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 乙方的工作崗位為：總裁
(2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ( )
1、一般崗位;
2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書(shū)》;
3、需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書(shū)》;
4、需進(jìn)行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作
(3)甲方根據工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 聘任考核
(1)甲方組織考評活動(dòng)對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
(2)崗位聘用期內，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
(3)考核標準根據本協(xié)議第二條的約定執行。
(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(5)每年考評 次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。
第四條 工作條件和勞動(dòng)保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
(2)甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第五條 工作報酬以及福利待遇
(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。
甲方每月給予乙方基本工資為人民幣 月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的'基本工資+30%的績(jì)效工資構成。
(2)甲方有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個(gè)月的基本工資�；竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利，年薪制的績(jì)效工資發(fā)放按照集團制度執行，乙方績(jì)效考核經(jīng)管理委員會(huì )核準的額度發(fā)放。
(3)乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ倨凇?/p>
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
(1)乙方應遵守國家的法律、法規。
(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相關(guān)法律法規，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
(4)乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關(guān)制度予以處罰。
(5)合同期內，甲方為乙方在 中國人壽(保險公司)投保險種為 國壽安達卡B型， 計2份 ，華泰保險(保險公司)投保險種為_(kāi)(泰福無(wú)憂(yōu))，計3份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險)，計2份，意外險共計7份，一旦發(fā)生風(fēng)險，將按照保險公司條例進(jìn)行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫療險計1份，保險額度最高為人民幣 20 0 元/年。
第七條 聘用合同的變更、終止和解除
(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;
(2)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(3)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(4)甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
(5)經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第八條 違約責任
本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 本合同一式兩份，甲方人事管理部門(mén)與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)高管聘用合同15
甲方：_________
乙方：_________
名稱(chēng)：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
一、根據勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
乙方的工作崗位為_(kāi)_。
乙方的工作任務(wù)或職責是__。
三、工作時(shí)間及節假日
甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節調整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。
其它節假日按照國家法定假日休假，過(guò)年期間可享受公司給予的天帶薪休假。
四、工資待遇及社會(huì )福利
乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、基本工資：元/月，每月日發(fā)放。
2、績(jì)效工資：
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。
其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀律
甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、勞動(dòng)合同范本的變更
任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
七、勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的.；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
1、甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用；
2、甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移；
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行；
4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行；
5、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
十、勞動(dòng)合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方：______乙方：______
____年_月_日____年_月_日
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