臨聘人員工資管理辦法
臨聘人員工資管理辦法（精選10篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始辦法制定工作，辦法的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。辦法要怎么制定呢？以下是小編整理的臨聘人員工資管理辦法（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨聘人員工資管理辦法1
第一章 總則
第一條為規范我區機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，保障臨聘人員的合法權益，本著(zhù)“統一審批、統一待遇、統一管理”的原則，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)機關(guān)事業(yè)單位包括：
1、區直機關(guān)各部門(mén)、單位（含二級機構）。
2、區法院、區檢察院。
3、各鄉鎮、街道辦事處，合泰管理辦公室及荷塘月色示范區管委會(huì )。
4、區公辦學(xué)校。
5、區基層醫療機構。
第三條本辦法所稱(chēng)臨聘人員是指機關(guān)事業(yè)單位因工作需要聘用的編外工作人員。
第四條臨聘人員只限于從事輔助性、技術(shù)性等工作，不得從事行政管理、行政執法等工作。
第五條機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，應當遵循以下原則：
�。ㄒ唬┌葱柙O崗，人崗相適的原則；
�。ǘ┫壬暾�，按程序審批的原則；
�。ㄈ┫葘徟�，后招聘的原則；
�。ㄋ模┢降雀偁�，擇優(yōu)招聘的原則；
�。ㄎ澹┮幏豆芾�，統一待遇，設置崗位、控制數量的原則。
第二章 聘用條件
第六條有以下情況的單位可以申請臨聘人員：
�。ㄒ唬┯捎诒締挝痪幹破�，編內人員確實(shí)難以完成現有工作任務(wù)的。
�。ǘ┯捎趯�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位現有人員不能承擔此項工作的。
�。ㄈ┯捎诼氊熑蝿�(wù)增加，急需臨聘人員的。
�。ㄋ模┯捎趨^中心工作需要，經(jīng)區委常委會(huì )或區政府常務(wù)會(huì )議同意，需增加臨聘人員的。
第七條臨聘人員應具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，遵紀守法，無(wú)經(jīng)濟、刑事等不良記錄。
�。ǘ┚邆鋽M聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡要求。
學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上。
年齡要求：各崗位首次聘用的臨聘人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應崗位要求。
�。ㄋ模⿲�(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求。
�。ㄎ澹┓蠑M聘用崗位其它要求。
第三章 聘用工作程序
第八條各單位招聘臨聘人員應按以下程序辦理，經(jīng)審批同意后方可招聘：
�。ㄒ唬┕べY由財政負擔的臨聘人員，由用人單位填寫(xiě)《荷塘區機關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（財政負擔工資）》，經(jīng)財政部門(mén)簽署意見(jiàn)，報組織、人事、編制部門(mén)聯(lián)席會(huì )議同意后，按本辦法第九條的規定進(jìn)行招聘。
�。ǘ┕べY由單位自籌的臨聘人員，由用人單位填寫(xiě)《荷塘區機關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（單位自籌工資）》，報編制、人事、組織部門(mén)審核，經(jīng)區分管領(lǐng)導同意后，按本辦法第九條的規定進(jìn)行招聘。
第九條工資由財政負擔，招聘人數在5人以上的（含5人），以用人單位（或主管部門(mén)）為主進(jìn)行公開(kāi)招聘，區監察局、區編辦、區人社局、區財政局參與監督。工資由財政負擔且招聘人數在5人以下的，或者工資由用人單位自籌的，由用人單位（或主管部門(mén)）將招聘方案報三家聯(lián)席部門(mén)備案后組織實(shí)施。
第十條臨聘人員被聘用后，用人單位應在一周內將《荷塘區機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員花名冊》報三家聯(lián)席部門(mén)備案。由財政負擔工資的臨聘人員，同時(shí)報區財政局備案。
第四章 臨聘人員管理
第十一條首次簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同最長(cháng)期限為三年。臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位必須采用勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與臨聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條用人單位負責本單位臨聘人員的日常管理，建立管理制度。
第十三條臨聘人員因合同到期不再續簽的，用人單位應于臨聘人員離崗前7個(gè)工作日內報區人社局備案，并按規定辦理相關(guān)手續。用人單位需清退、解聘臨聘人員，應在7個(gè)工作日內報區人社局備案，按規定辦理相關(guān)手續。臨聘人員勞動(dòng)合同到期后繼續聘用的，需重新申報、審批。
第十四條用人單位應及時(shí)將《荷塘區機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員異動(dòng)花名冊》報區人社局和區編辦備案。由財政負擔工資的應同時(shí)報區財政局備案。
第五章 工資待遇及考核
第十五條臨聘人員的工資執行統一的工資標準，根據各崗位情況，具體標準如下：
1、工勤崗位（駕駛員、保潔員類(lèi)）：1600元/月；
2、普通輔助崗位（政務(wù)中心工作人員類(lèi)）：1600元/月；
3、城管大隊、治違大隊（協(xié)管員類(lèi)）：1700元/月；
4、教育系統（教師類(lèi)）：1800元/月；
5、衛生系統（醫護人員類(lèi)）：1800元/月；
6、其他特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：2000元/月。
臨聘人員社會(huì )保險的個(gè)人應繳部分（養老保險、工傷保險、醫療保險），由工資發(fā)放單位負擔。
有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的臨聘人員可適當提高工資待遇，由主管部門(mén)報區人社局備案。
第十六條如因株洲市最低工資標準提高，崗位工資標準低于株洲市最低工資標準時(shí)，該崗位工資標準將進(jìn)行相應調整。
第十七條臨聘人員按規定參加社會(huì )保險，社會(huì )保險的單位應繳部分和個(gè)人應繳部分隨繳費基數的調整而調整。
第十八條用人單位參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法，每年對臨聘人員進(jìn)行一次考核，考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。年度內工作滿(mǎn)6個(gè)月以上的臨聘人員，應參加年度考核。年度考核結果報區人社局備案，作為續聘、解聘、獎懲的重要依據。
第十九條各單位對同時(shí)符合下列條件的臨聘人員發(fā)放年度考核獎金，年度考核獎金標準為2400元/人/年。按工資發(fā)放渠道發(fā)放。
1、在本單位連續工作滿(mǎn)一年的在崗人員；
2、年度考核結果為稱(chēng)職及以上的。
年度考核結果為不稱(chēng)職的，不享受年度考核獎金。
第二十條連續兩年年度考核結果為不稱(chēng)職的人員解除勞動(dòng)合同。
第二十一條臨聘人員有違反用人單位規章制度現象的，由用人單位給予批評、教育，情節嚴重的，用人單位應按勞動(dòng)法有關(guān)規定解除合同，并依照相關(guān)規定處理。
第六章 紀律要求
第二十二條各單位不得擅自聘用臨聘人員。區委組織部、區編辦、區人社局、區財政局等部門(mén)，每年年底對機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況進(jìn)行督查。凡未按本辦法規定聘用臨聘人員的單位，區紀委（監察局）、區人社局責令限期整改。對違規聘用的臨聘人員要予以清退。
第七章附則
第二十三條本辦法頒布之前，各單位未向區人社局備案的臨聘人員，確因工作需要繼續留用的，由用人單位提出申請，按本辦法第九條的程序審批。不需繼續留用的，由各單位依法清退。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起執行。
臨聘人員工資管理辦法2
一、 成立招聘組織：
1、成立招聘領(lǐng)導小組：組長(cháng)由院長(cháng)擔任，總支書(shū)記、副院長(cháng)擔任副組長(cháng)，院務(wù)會(huì )成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。
2、成立招聘實(shí)施小組：組長(cháng)由主管副院長(cháng)擔任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(cháng)，有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(cháng)擔任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負責對被聘人員試用期滿(mǎn)后和常規年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。
二、臨時(shí)聘用人員崗位分類(lèi)：
1、技術(shù)崗位：指按照國家規定，必須有上崗證書(shū)或必須有相應專(zhuān)業(yè)技能的崗位，包括醫療、藥劑、護理、醫技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。
2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書(shū)，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門(mén)衛、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。
三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：
1、招聘范圍：面向社會(huì )，凡符合條件的人員均可報名。
2、招聘條件：
�。�1）遵紀守法；
�。�2）品行端正；
�。�3）具有一定的學(xué)習能力和溝通能力；
�。�4）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件（臨床醫療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫學(xué)學(xué)士學(xué)位；護理崗位必須是護理專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護士執業(yè)證書(shū)；其他技術(shù)崗位有相應上崗證書(shū)）；
�。�5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過(guò)25周歲）；
�。�6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。
3、招聘程序：
院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導小組的意見(jiàn)制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見(jiàn)）→招聘領(lǐng)導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續）
4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執行生活補助300元。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報招聘領(lǐng)導小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書(shū)并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過(guò)一年）。
5、對所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據《崗位說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行�？己斯ぷ饔烧衅笇�(shí)施小組負責，考核結果作為續聘、調資的依據。
四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：
�。ㄒ唬┡R床醫療崗位：
1、考核：由醫務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有醫學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。
�。�2）在具備報考執業(yè)醫師條件后兩年內必須取得執業(yè)醫師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jì)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執業(yè)醫師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績(jì)效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jì)效工資和衛生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續聘與解聘：在具備報考執業(yè)醫師條件后兩年內必須取得執業(yè)醫師證書(shū)，取得證書(shū)者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。
�。ǘ┡R床護理崗位：
1、考核 ：由護理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)和以下規定組織實(shí)施。
�。�1）每年進(jìn)行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績(jì)的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績(jì)以平均分降10分計入，無(wú)故缺考按0分計；
�。�2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績(jì)以平均分降5分計入，無(wú)故缺考按0分計；
�。�3）工作實(shí)績(jì)與表現：由所在科室全體醫護人員根據實(shí)際工作能力、表現、實(shí)績(jì)進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)、量化打分，按30%計入總分；
�。�4）獎懲分：有護士執業(yè)證書(shū)加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績(jì)突出獲得病人表?yè)P信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿(mǎn)1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現小差錯每次扣1分；嚴重差錯每次扣5分；
�。�5）學(xué)歷積分：大本5分、大專(zhuān)3分、中專(zhuān)1分；
�。�6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。
2、薪酬：
�。�1）基礎工資：聘任的護理大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續學(xué)歷在原基礎上增加50元。
�。�2）考核工資：每年綜合考核、考試成績(jì)在90分（含90分）以上者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續簽合同；成績(jì)在60分—90分（含60分）者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續簽合同；成績(jì)在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計入基礎工資。
�。�3）獎懲工資：對全體臨時(shí)聘用護士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
�。�4）護齡工資：取得護士執業(yè)證書(shū)者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。
�。�5）護士10%工資：取得護士執業(yè)證書(shū)者，按基礎工資的10%計入。
以上5項作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
�。�6）績(jì)效工資：取得執業(yè)證書(shū)并注冊后，從接到護士執業(yè)證的次月執行績(jì)效工資分配，績(jì)效工資分配系數參照正式職工執行。
有證護士工資納入科室核算，其“基礎工資”相當于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。
�。�7）無(wú)證護士：對原來(lái)已聘用的無(wú)證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績(jì)效工資。除享受基礎工資、考核工資、獎懲工資外（由醫院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。
�。ㄈ┽t技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內窺鏡、病理等需要執業(yè)醫師證書(shū)才可上崗的崗位。
1、考核：由醫務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有醫學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考執業(yè)醫師條件后兩年內必須取得執業(yè)醫師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jì)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執業(yè)醫師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績(jì)效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發(fā)放。
�。�2）全日制大專(zhuān)學(xué)歷，具有執業(yè)醫師證書(shū)且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執行。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jì)效工資和衛生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續聘與解聘：在具備報考執業(yè)醫師條件后兩年內必須取得執業(yè)醫師證書(shū)，取得證書(shū)者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。
�。ㄋ模┧巹⿳徫�:
1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jì)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的'津補貼、績(jì)效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衛生津貼，由醫院發(fā)放。
�。�2）鑒于藥劑專(zhuān)業(yè)執業(yè)要求尚不非常嚴格，近年還可以少量招聘部分大專(zhuān)學(xué)歷、藥劑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jì)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績(jì)效工資中基礎性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jì)效工資和衛生津貼按照出勤天數發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內必須取得執業(yè)醫師證書(shū)，取得證書(shū)者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。
�。ㄎ澹┧�、鍋爐、電梯等工作崗位：
1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、調增工資、績(jì)效工資構成
�。�1）基礎工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
�。�2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛生津貼：按規定標準發(fā)放。
�。�5）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調增基礎工資×4%，考核為合格者，調增基礎工資×3%。
�。�6）績(jì)效工資：根據考核，參與所在科室績(jì)效工資分配�？�(jì)效工資分配系數按照工人技術(shù)等級確定。
3、續聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過(guò)50周歲者，不再續聘；考核為合格以上檔次者，續聘。
�。┢渌麔徫唬褐冈谛枰欢▽�(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，但沒(méi)有嚴格執業(yè)資格準入的崗位，如擔架員、防�？�、病案室、調劑員等。
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、調增工資、績(jì)效工資構成
�。�1）基礎工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專(zhuān)600元，中專(zhuān)500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。取得后續學(xué)歷在原基礎上增加50元。
�。�2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛生津貼：按規定標準發(fā)放。
�。�5）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調增“基礎工資”×3%。
�。�6）績(jì)效工資：根據考核，比照所在科室績(jì)效工資分配，一般崗位績(jì)效工資分配系數減半執行，特殊崗位，如擔架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計件工資”。
上述1-5項作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
3、續聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。
五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：
�。ㄒ唬╅T(mén)衛、洗衣房、被服庫、護理員等崗位
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、優(yōu)惠工資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資數。
�。�1）基礎工資：統一定為400元。
�。�2）生活補貼：每月300元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛生津貼：按規定標準發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
�。�6）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調增“基礎工資”×4%，考核為合格者，調增“基礎工資”×3%。
�。�7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。
�。ǘ┍崋T
1、考核：由保衛科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據崗位說(shuō)明書(shū)和《山陽(yáng)縣人民醫院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、優(yōu)惠工資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應發(fā)工資數。
�。�1）工作量工資：按保潔責任區面積計算，每平方米每月1元（樓內），環(huán)境衛生每平方米每月0.4元；擔任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計酬或“計件工資”�？紤]樓層、人流量、特殊區域難度不同，實(shí)行樓層、區域面積加權處理，具體規定為：病區一樓、門(mén)診一、二樓衛生間3.0，病區二樓、門(mén)診三樓衛生間2.5，高檔病房衛生間、門(mén)診5-6樓衛生間2.0，手術(shù)室衛生間1.5，其余衛生間2.2；門(mén)診1樓1.5，病區1樓（內1、內2科病區）1.3，門(mén)診二樓、兒科病區1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區）1.1，門(mén)診5-6樓0.8，其余1.0.
�。�2）生活補貼：每月150元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛生津貼：按規定標準發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
�。�6）調增工資：根據年度考核結果，每年調整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調增“工作量工資”×3%。
�。�7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續聘與解聘：除按《山陽(yáng)縣人民醫院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續聘。
六、實(shí)行風(fēng)險金管理制度。
凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規定：大專(zhuān)學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專(zhuān)學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。
七、逐步實(shí)行同工同酬制度。
給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：
1、辦理醫療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂(yōu)。辦理醫療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。
2、 年終獎、節假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。
3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時(shí)限的規定。
此規定從20xx年xx月起試行。
臨聘人員工資管理辦法3
一、招聘。
條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義，遵紀守法，品行端正，身體健康。采編人員年齡30歲以下。從事經(jīng)營(yíng)、發(fā)行工作且有經(jīng)驗者可適當放寬年齡；應聘采編崗位應具有大學(xué)本科（均指全日制國民教育，下同）及以上文化程度，具有兩年以上新聞工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的人員可放寬到大學(xué)專(zhuān)科文化程度。應聘管理崗位應具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度和工作能力。應聘工勤崗位應具有高中及以上文化程度和工作能力。
程序：聘用工作人員采取考試、考察試用等辦法擇優(yōu)錄取。錄用聘用人員，必須在報社工作崗位產(chǎn)生空缺或因發(fā)展需要增加工作崗位時(shí)，在崗位需求數額內招聘。
報社各部門(mén)需要招聘聘用制工作人員時(shí)，應向政工科提出申請，經(jīng)黨委審批后實(shí)施招聘。
聘用工作人員先實(shí)習，再試用，試用期滿(mǎn)合格的擇優(yōu)聘用。
政工科對應聘申請進(jìn)行審查。應聘人員應提供本人身體健康的證明材料（一般為一月內的健康體檢表，體檢費用自理）。
二、管理：
經(jīng)報社黨委批準的聘用人員應簽訂聘用合同，明確雙方權利、義務(wù)，保障雙方合法權益。
合同期限一般以一年為期，按年度聘用。符合《勞動(dòng)合同法》第14條的，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聘用人員須接受報社業(yè)務(wù)和管理部門(mén)的監督和管理。
報社對聘用人員在聘用期內進(jìn)行日�？己撕湍甓瓤己�。用人部門(mén)對聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。年度考核結果送政工科備案。
年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次，優(yōu)秀的報社予以表彰。優(yōu)秀比例控制在15%以?xún)取?/p>
符合《勞動(dòng)合同法》第44條的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止次月起停發(fā)基本工資，停止支付社會(huì )保險費用。
符合《勞動(dòng)合同法》第39條、40條的依法解除勞動(dòng)合同。
三、待遇：
實(shí)習、試用期待遇：行政后勤人員，基本工資500元；采編崗位的實(shí)習記者進(jìn)行績(jì)效考核計發(fā)績(jì)效工資并計發(fā)稿費，不另計發(fā)基本工資。
正式聘用待遇：采編崗位基本工資600元/月，進(jìn)行績(jì)效考核并計發(fā)績(jì)效工資。管理崗位基本工資600元/月。一般工勤崗位基本工資500元/月，技術(shù)工人600元/月。廣告經(jīng)營(yíng)人員按部門(mén)規定確定薪酬。
社會(huì )保險：從聘用次月起辦理規定的基本社會(huì )保險；可按800元基數參加住房公積金。
四、其它：
1、依照《勞動(dòng)合同法》，與報社簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，不得與其它單位再訂立勞動(dòng)合同。在其它單位已經(jīng)有全日制勞動(dòng)關(guān)系的，報社編采工作確實(shí)需要，可按照非全日制用工對待。在原單位辦理了社會(huì )保險的，其社會(huì )保險費用自行負擔。
2、已經(jīng)在原單位辦理了退休、內退等手續的，不適用此辦法。
3、宜賓晚報社、宜賓日報社印刷中心聘用工作人員參照本辦法。聘用人員的招收、辭職、解聘應報政工科備案。
4、發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》協(xié)商處理。
臨聘人員工資管理辦法4
第一章總則
第一條為適應新時(shí)期社區建設需要，建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化社區專(zhuān)職工作者隊伍，提高社區管理和服務(wù)水平，根據國家有關(guān)法律、法規和政策精神，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)社工人員是指經(jīng)公開(kāi)招（續）聘錄用的專(zhuān)門(mén)從事社區工作的人員。其基本職責是:
�。ㄒ唬﹪栏褡袷貒曳煞ㄒ�，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
�。ǘ┏薪诱毮苻D變下放到社區的各項管理與服務(wù)功能。
�。ㄈ┩瓿烧姓芾砼c社區自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和諧社區建設。
�。ㄋ模┲贫ǹ茖W(xué)合理的社區公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規劃,運用相關(guān)社區服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助社區居委會(huì )積極開(kāi)展社區服務(wù)、社區衛生、社區文化、社區環(huán)境、社區治安等工作。
�。┳龊蒙鐓^的社會(huì )保障和社區救助工作。
�。ㄆ撸┻\用社會(huì )工作方法與技巧及時(shí)為社區居民提供法律援助、心理疏導、人文關(guān)懷等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助社區居民解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ò耍┫蛉嗣裾蚺沙鰴C關(guān)反映居民的意見(jiàn)、要求和提出建議。
�。ň牛┙邮苌鐓^主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導及社區居委會(huì )的管理和監督。
第二章社工人員的任職條件及職數設置
第三條社工人員的任職條件：
�。ㄒ唬┠７蹲袷貒业姆�、法規，政治素質(zhì)好，責任心強，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織能力；
�。ǘ┚哂写髮�(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；
�。ㄈ┚哂斜臼谐Ｗ〕擎倯�(hù)口，原則上居住在本社區。
第四條社區嚴格按居民戶(hù)數核定專(zhuān)職社工人數。居民戶(hù)數在2000戶(hù)以下的社區配備2名專(zhuān)職社工人員，2000戶(hù)及以上的社區配備3名專(zhuān)職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門(mén)批準并備案。
第三章社工人員的招（續）聘
第五條社工人員采取公開(kāi)招（續）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區）社區主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
第六條公開(kāi)招（續）聘社工人員程序：
�。ㄒ唬⿷刚呱暾垐竺�；
�。ǘ⿲溉藛T進(jìn)行資格初審；
�。ㄈ┙M織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；
�。ㄋ模┌从嘘P(guān)規定辦理聘用手續，簽訂聘用（續聘）合同。
第七條經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續）聘為社工的人員按照有關(guān)規定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區）社區主管部門(mén)審核同意，同時(shí)報市社區建設領(lǐng)導組辦公室備案。
第八條社工人員的聘期為三年。
聘用合同應包括以下內容：
�。ㄒ唬┕ぷ鲘徫�、職責和任務(wù)；
�。ǘ⿳徫淮�；
�。ㄈ┳兏贤臈l件及違約責任；
�。ㄋ模┙獬赣煤贤臈l件；
�。ㄎ澹┢渌马�。
第九條有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請，報社區主管部門(mén)批準可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：
�。ㄒ唬┢赣玫纳绻と藛T在聘用期內不能履行合同條款的；
�。ǘ┥绻と藛T年度考核不合格的；
�。ㄈ┥绻と藛T不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或崗位調整后，仍不能勝任工作的；
�。ㄋ模┻B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。ㄎ澹┻`法亂紀、失職和瀆職情節嚴重的；
�。┮蚬ぷ餍枰{整工作崗位而不服從安排的。
第十條在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區）社區主管部門(mén)不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬┢钙谖礉M(mǎn)，又不符合第九條規定的；
�。ǘ┥绻と藛T因公負傷，在規定的醫療期內的；
�。ㄈ⿱D女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；
�。ㄋ模└鶕䥽乙幎ú坏媒獬赣煤贤钠渌樾�。
第十一條所在縣（市、區）社區主管部門(mén)或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知對方。
第十二條因社區規模調整或根據工作需要在社區增配社工人員的，需由各縣（市、區）社區主管部門(mén)提出申請，經(jīng)市民政部門(mén)同意后從市社區專(zhuān)職社工人才儲備庫補充或組織實(shí)施補聘工作。補聘工作按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲溉藛T進(jìn)行資格審查；
�。ㄈ┙M織應聘人員進(jìn)行考試；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進(jìn)行考察；
�。ㄎ澹┌凑展_(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
�。┌从嘘P(guān)規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
第四章社工人員的待遇
第十三條社工人員受聘期間待遇與社區居委會(huì )主任同標準，渠道相同。
第五章社工人員的日常管理
第十四條社工人員必須嚴格遵守職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德，接受社區居委會(huì )的管理和監督，遵守社區居委會(huì )各項工作制度，在社區和社區居委會(huì )主任的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第十五條根據工作需要，社工人員接受各縣（市、區）社區主管部門(mén)的統一調配。
第十六條任何部門(mén)不得隨意借調社區專(zhuān)職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區）社區主管部門(mén)批準報市民政部門(mén)備案。未經(jīng)批準隨意借調至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現解除聘用關(guān)系。
第六章社工人員的'培訓
第十七條縣（市、區）社區主管部門(mén)和街道辦事處根據社區工作的任務(wù)要求，每年有計劃地對社區專(zhuān)職社工人員進(jìn)行培訓。
第十八條積極鼓勵社工人員參加全國社會(huì )工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習教育。社工人員在聘期內須取得大專(zhuān)以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書(shū)（取得全國社會(huì )工作者職業(yè)水平證書(shū)亦可），否則聘用期滿(mǎn)后不得繼續聘用。
第七章社工人員的考評與獎懲
第十九條建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內綜合考評相結合制度。各縣（市、區）社區主管部門(mén)負責對社工人員進(jìn)行年度考核。根據年度考核結果，對社工人員實(shí)施獎懲。
第二十條年度考核內容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng )新能力、工作業(yè)績(jì)、遵紀守法、知識更新情況等六個(gè)方面。通過(guò)公開(kāi)述職和民主評議，根據被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結果書(shū)面告知本人，并于告知之日起三十日內解除其聘用合同。
第二十一條社工人員實(shí)行聘期綜合考評制度，聘用期滿(mǎn)前進(jìn)行聘期工作綜合考評�？荚u采取考試與綜合素質(zhì)考核相結合的方式，由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區）社區主管部門(mén)負責組織實(shí)施。合格者繼續簽訂聘用合同，不合格者終止合同。
第八章附則
第二十二條本辦法由市社區建設領(lǐng)導組辦公室負責解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法5
為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì )精神，加大我街道衛生管理力度，提高社區衛生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調動(dòng)社區保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區居民服務(wù)，創(chuàng )建文明、衛生、整潔的生活環(huán)境，加快和諧社區的建設步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎優(yōu)罰劣、提高社區衛生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。
4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區衛生保潔員必須接受辦事處、社區居委會(huì )的領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導者，按有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟處罰50元。嚴重者予以辭退。
2、社區衛生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、社區衛生保潔員每日對所包段區域的街路、通巷道及兩側邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無(wú)雜物，無(wú)垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現一次，罰款20元。
4、社區衛生保潔員對所包區域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周?chē)辉试S有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現一次，罰款10元。
5、社區衛生保潔員負責監督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時(shí)等現象，要及時(shí)向社區報告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區衛生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛生保潔，不得無(wú)故遲到、早退，更不準無(wú)故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。
7、社區衛生保潔員工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪(fǎng)，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，予以辭退。
8、社區保潔員的日常管理、考勤工作由社區居委會(huì )負責（社區每月25日前將考勤情況、工作表現報到衛生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準時(shí)到社區報道并上崗工作。社區衛生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區主任提出申請，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒(méi)經(jīng)批準，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現一次，罰款30元。無(wú)故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過(guò)30天，超此天數的，做辭退處理。
9、社區衛生保潔員必須服從辦事處和社區居委會(huì )的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。檢查時(shí)，5分鐘之內要見(jiàn)到包此區段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。
10、社區衛生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區召開(kāi)的會(huì )議，每遲到一次，罰款10元，一年內參加會(huì )議遲到累計三次的，做辭退處理。
11、社區衛生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現一次，罰款10元。
12、社區衛生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延長(cháng)，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。
臨聘人員工資管理辦法6
第一章 總 則
第一條 為滿(mǎn)足公司持續發(fā)展對各類(lèi)人才的需求，加強對招聘工作的管理，實(shí)現集團公司員工招聘工作的規范化、制度化，依據國家有關(guān)規定，結合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 公司實(shí)行員工招聘制度，不斷改善和優(yōu)化人才隊伍結構，實(shí)現企業(yè)內部人力資源的合理配置；通過(guò)公開(kāi)招聘，吸引和選拔所需各類(lèi)人才，為公司戰略目標的實(shí)現提供人才保證。
第三條 本辦法適用于公司及直屬單位， 適用的招聘崗位包括集團公司各單位管理權限范圍內的各層級管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、采購等崗位。
第四條 本辦法中所指員工招聘包括對外社會(huì )招聘和應屆畢業(yè)生招聘，涵蓋計劃、招募、甄選、聘用、報到等全過(guò)程。
第二章 招聘原則及條件
第五條 員工招聘工作應遵循以下基本原則：
�。ㄒ唬┓蠘I(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規劃要求，嚴格控制人員增長(cháng)的原則；
�。ǘ┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ┑虏偶鎮�、量才聘用的原則；
�。ㄋ模┤藛T與崗位相互匹配的原則。
第六條 員工招聘應堅持嚴格的選拔標準。用人標準主要依據招聘崗位對任職者的要求，即知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗、個(gè)性心理素質(zhì)以及與公司文化的相容性等，同時(shí)注重專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、發(fā)展潛力和求職動(dòng)機。
第七條 應聘人員須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ�，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
�。ǘ┓蠎笉徫蝗温殫l件要求，專(zhuān)業(yè)對口，素質(zhì)測評及面試成績(jì)優(yōu)良；
�。ㄈ⿷腹驹瓌t上應具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；其他崗位人員的學(xué)歷可根據實(shí)際需要自行確定；
�。ㄋ模┥鐣�(huì )應聘人員年齡原則上男性不超過(guò)45歲，女性不超過(guò)40歲；
�。ㄎ澹┥硇慕】�。
�。⿲τ谑袌�(chǎng)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò )管理、資本運營(yíng)等崗位需要的特殊人才， 如確屬綜合素質(zhì)好、能力突出且經(jīng)驗豐富的，經(jīng)招聘單位綜合考評小組推薦并報請招聘單位領(lǐng)導研究同意后，應聘條件可適當放寬。
第三章 招聘工作的組織和審批
第八條 為確保招聘工作的客觀(guān)公正，各單位應根據招聘崗位的實(shí)際需要，成立由各級領(lǐng)導、人事部門(mén)以及用人單位（部門(mén)）相關(guān)人員、外聘咨詢(xún)專(zhuān)家等各方面人員組成的綜合考評小組。
第九條 綜合考評小組通過(guò)綜合面試對應聘人員進(jìn)行全面考察（主要考察應聘人員承擔崗位職責所需要的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價(jià)值觀(guān)等基本情況）；根據面試情況進(jìn)行總體評價(jià)打分；根據評分結果研究提出聘用人選建議。
第十條 集團公司各單位招聘計劃和人選確定，須按照管理權限和有關(guān)管理規定報批。
第十一條 為總體掌握集團公司各單位員工招聘情況，各單位應在每年元月底前將本年度員工招聘計劃報集團公司人力資源部備案。
第四章 招聘程序
第十二條 員工招聘的主要流程包括：制定招聘計劃、組織招募活動(dòng)、測評篩選、綜合面試、考察通知。
�。ㄒ唬┲贫ㄕ衅赣媱�。各單位應緊密?chē)@企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標和近期工作重點(diǎn)，科學(xué)進(jìn)行本單位人力資源總體規劃和人才需求預測，在確保業(yè)務(wù)發(fā)展需要的前提下嚴格控制人員總量增長(cháng)，制定招聘計劃。
�。ǘ┙M織招募活動(dòng)。各單位可根據招聘崗位的實(shí)際需要，通過(guò)報刊、人才招聘會(huì )以及專(zhuān)門(mén)人才機構等各種媒介和渠道發(fā)布招聘信息；進(jìn)行初步篩選等。
�。ㄈy評篩選。為確保員工招聘質(zhì)量，各單位應嚴格按照招聘崗位的條件要求對應聘申請人進(jìn)行素質(zhì)測評和專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能考試。素質(zhì)測評和考試成績(jì)均達到優(yōu)良者方可進(jìn)入綜合面試。
�。ㄋ模┚C合面試。綜合面試是對應聘人員進(jìn)行全面考察并決定是否聘用的重要環(huán)節。招聘單位綜合考評小組通過(guò)答辯或情景模擬等多種方式，全面考察應聘人的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，并集體研究提出聘用人選建議。
�。ㄎ澹┛疾焱ㄖ�。人力資源部門(mén)組織對擬聘用人選進(jìn)行背景、現實(shí)表現和人事檔案的審查了解，在審查、體檢合格并履行審批程序后，發(fā)給單位聘用通知書(shū)。
第十三條 根據需要，員工招聘的信息發(fā)布、報名篩選、素質(zhì)測評等工作可委托國家有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構或人才招聘網(wǎng)站等單位組織實(shí)施。
第十四條 集團公司各單位招聘員工時(shí)，應對應聘人員提供的證書(shū)、證明進(jìn)行嚴格審查、認證，必要時(shí)可委托有關(guān)專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行驗證，以防止弄虛作假情況的發(fā)生。
第十五條 社會(huì )應聘人員在辦理聘用手續時(shí)，必須出具原所在工作單位開(kāi)具的《終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)》，未辦理相關(guān)手續的人員不得聘用。
第十六條 已通知正式聘用的人員，應在聘用通知書(shū)規定期限內到應聘單位報到，逾期未報到的視為自動(dòng)放棄。
第五章 招聘人員的管理
第十七條 對于經(jīng)研究同意聘用的應屆畢業(yè)生, 招聘單位應與其簽訂由用人單位、畢業(yè)院校、畢業(yè)生本人三方共同簽署的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生如違反協(xié)議書(shū)條款約定，應承擔相應違約責任；已簽約應屆畢業(yè)生一般不允許在集團公司內變更簽約單位。
應屆畢業(yè)生需持《高等院校畢業(yè)生派遣報到證》并在規定期限內到應聘單位報到。
第十八條 新員工聘用后，招聘單位應從用工之日起及時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限按照國家、地方政府和集團公司有關(guān)文件規定執行。
第十九條 根據國家和招聘單位有關(guān)規定，新招聘畢業(yè)生應實(shí)行見(jiàn)習期或考察期制度。見(jiàn)習期或考察期滿(mǎn)，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)應及時(shí)對其進(jìn)行業(yè)績(jì)考核鑒定。
見(jiàn)習期或考察期滿(mǎn)考核合格者，依照招聘單位有關(guān)規定享受與同崗位人員相同的薪資福利待遇。
第二十條 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的新招聘員工，招聘單位應安排其到基層單位實(shí)習半年以上。
第二十一條 新聘用員工的人事檔案可采取人事代理方式委托當地人才交流中心管理。
第二十二條 關(guān)于招聘外�。▍^、市）員工的戶(hù)籍問(wèn)題，按照國家及當地政府有關(guān)文件規定執行。
第六章 附 則
第二十三條 因工作需要，集團公司各單位招聘外籍員工時(shí)，須按照國家有關(guān)文件規定辦理。
第二十四條 根據集團公司導企業(yè)領(lǐng)人員任職回避有關(guān)文件規定，應聘人如屬于任職回避親屬關(guān)系范圍的，不得應聘。
第二十五條 在員工招聘工作中，如發(fā)現單位或個(gè)人違反招聘管理辦法和有關(guān)工作紀律，將對其進(jìn)行嚴肅處理。
第二十六條 各單位應依據本辦法，結合本單位實(shí)際情況，制定相應的管理辦法或實(shí)施細則。
第二十七條 本辦法中若今后與國家有關(guān)政策規定相違背，按照國家有關(guān)政策規定執行。
第二十八條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
第二十九條 本辦法自頒布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法7
第一章總則
第一條為適應公司人事制度改革的需要，系統提升管理人員的綜合素質(zhì)，使管理人員的選拔聘用工作規范化、制度化，增強人事制度改革的透明性，加強對管理人員選拔聘用工作的監督，根據《黨政干部選拔工作條例》、現代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰略，以及《中國東方航空集團公司管理人員選拔聘用（暫行）規定》，特制定本規定。
第二條本規定適應于空缺崗位需要選拔聘用的各級管理人員。
第二章選聘條件
第三條各級管理崗位人員應當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂休^高的政治素質(zhì)，認真實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策；
�。ǘ┦煜す具\作，企業(yè)管理經(jīng)驗豐富，有較強經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，市場(chǎng)競爭意識強；
�。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊熕匦璧膶�(zhuān)業(yè)知識，滿(mǎn)足《崗位說(shuō)明書(shū)》中明確的任職條件，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規，熟悉國內外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
�。ㄋ模┳窦o守法，品行端正、具有較好的職業(yè)素養，熱愛(ài)本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信廉潔、勤勉盡責，團結合作，作風(fēng)嚴謹；
�。ㄎ澹┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)，身體健康。
第四條管理人員除符合上述基本條件外，還應當具備以下資格：
�。ㄒ唬┏醮纹福ㄈ危┯�2崗以上的管理人員，年齡不超過(guò)50周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
�。ǘ┏醮纹福ㄈ危┯�34崗的管理人員，年齡不超過(guò)45周歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；
�。ㄈ┏醮纹福ㄈ危┯�56崗的管理人員，年齡不超過(guò)40周歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；
(六)特別優(yōu)秀的`或者工作特殊需要的人才可適當放寬。
第三章機關(guān)管理人員的選聘和晉升
第五條機關(guān)管理人員主要指集團公司機關(guān)和股份公司機關(guān)管理人員。
第六條初次選聘到機關(guān)的管理人員，除符合上述第二章規定的基本條件和資格外，還須具備以下任職要求：
�。ㄒ唬┚哂休^強的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達和文字寫(xiě)作能力，外語(yǔ)交流能力和計算機操作水平較高；
�。ǘ╉氂�2年以上基層工作經(jīng)驗；
�。ㄈ└呒壷鞴芤陨蠉徫坏墓芾砣藛T，年齡不超過(guò)40周歲，研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
�。ㄋ模┲鞴軑徫坏墓芾砣藛T，年齡不超過(guò)35周歲，全日制研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
�。ㄎ澹┲鬓k、協(xié)辦崗位的管理人員，年齡不超過(guò)30周歲，全日制研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
�。┨厥馊瞬趴蛇m當放寬。
第七條機關(guān)管理人員的選拔須在核定的機構編制和管理職數限額內進(jìn)行。
第八條機關(guān)管理人員一般要逐級提拔使用，崗位晉升須具備以下資格：
�。ㄒ唬┲鬓k、協(xié)辦晉升主管崗位的，須在本崗位工作滿(mǎn)4年；
�。ǘ┲鞴軙x升高級主管崗位的，須在本崗位工作滿(mǎn)2年；
�。ㄈ└呒壷鞴軙x升上一個(gè)崗級的，須在本崗位工作滿(mǎn)2年；
�。ㄋ模┨貏e優(yōu)秀的機關(guān)管理人員，可以破格聘（任）用，但須根據管理人員管理權限，經(jīng)公司黨委討論通過(guò)后，按有關(guān)規定辦理。
第四章選用方式
第九條選拔各級管理人員，主要采取組織推薦、公開(kāi)招聘、內部競爭上崗等方式進(jìn)行，也可采取委托人才中介機構推薦方式進(jìn)行。
第十條空缺職位原則上按不低于50%的比例實(shí)行公開(kāi)競聘。
第五章聘用
第十一條各級管理人員在本崗級工作滿(mǎn)二年后可以擔任高一崗級職務(wù)工作。一般實(shí)行逐級提拔使用，對特別優(yōu)秀的中青年管理人員或因工作需要的，可以破格聘（任）用，但須根據管理人員管理權限，報公司黨組（黨委）討論通過(guò)后，按有關(guān)規定辦理。
第十二條各級管理崗位實(shí)行聘（任）制、任前公示制和試用期制的，按公司有關(guān)規定執行。
第六章解聘
第十三條各級管理人員有下列情況之一的，公司予以解聘處理：
�。ㄒ唬┎环䦶墓ぷ靼才诺�；
�。ǘ┮蚴�、瀆職等原因，造成較大損失的；
�。ㄈ┠甓葴y評或績(jì)效考核結果靠后的3%管理人員；
�。ㄋ模┮蚧疾�、非因公負傷或脫產(chǎn)學(xué)習（組織選派的除外）等原因，連續六個(gè)月及以上不能堅持正常工作的；
�。ㄎ澹┎贿m宜繼續擔任現管理崗位的其它情況。
第十四條解聘后，一般下調一個(gè)崗位等級重新任職，薪酬待遇按調整后的崗級同檔標準套入。
第七章監督和責任
第十五條組織人事部門(mén)負責本規定的貫徹執行，受理有關(guān)對考察各級管理人員的檢舉、申訴、制止、糾正違反本規定的行為，對有關(guān)責任者提出處理意見(jiàn)或者處理建議，按照管理權限報批后執行。
第十六條紀檢部門(mén)按照有關(guān)規定對管理人員的聘（任）用工作實(shí)行監督。
第十七條對違反本規定的，應對主要責任者給予批評教育或者紀律處分。
第八章附則
第十八條各單位根據本規定，制定相應的實(shí)施辦法，并按管理權限上報公司人力資源部備案。
第十九條本規定由公司人力資源部負責解釋。
第二十條本規定自下發(fā)之日起實(shí)施，過(guò)去制定的有悖于本規定的條款自行廢止。
臨聘人員工資管理辦法8
第一章 總 則
第一條[目的和依據] 為加強水利工程建設監理人員資格管理，提高建設監理工作水平，依據水利部《水利工程建設監理規定》，制定本辦法。
第二條[適用范圍] 在中華人民共和國境內申請水利工程建設監理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)監理人員）資格，實(shí)施監理人員資格管理，適用本辦法。
第三條[執業(yè)許可、分級] 監理人員應當按照本辦法規定，取得相應的資格證書(shū)后，方可在其資格證書(shū)許可的范圍內從事水利工程建設監理活動(dòng)。
監理人員分為總監理工程師、監理工程師、監理員�？偙O理工程師實(shí)行崗位資格管理制度，監理工程師實(shí)行執業(yè)資格管理制度，監理員實(shí)行從業(yè)資格管理制度。
監理工程師、監理員分為水工、機電、地質(zhì)、測量、金屬結構、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護等9個(gè)專(zhuān)業(yè)，總監理工程師不劃分專(zhuān)業(yè)。
第四條[管理主體、管理內容] 監理人員資格管理工作內容包括監理人員資格考試、考核、審批、培訓和監督檢查等。
中國水利工程協(xié)會(huì )負責全國監理人員資格管理工作。組織全國監理工程師資格考試，負責全國總監理工程師資格審批，歸口管理全國監理員資格審批工作。負責國務(wù)院水行政主管部門(mén)直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監理員資格審批工作。
流域管理機構指定的中介機構或自律組織負責本流域管理機構直屬單位及其獨資或控股組建企業(yè)的監理員資格審批工作。
省級水行政主管部門(mén)指定的中介機構或自律組織負責本行政區域內的監理員資格審批工作。
第二章 監理人員資格取得
第五條[監理員申報條件] 申請監理員資格應同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┤〉霉こ填�(lèi)初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習工作經(jīng)歷（中專(zhuān)畢業(yè)且工作5年以上、大專(zhuān)畢業(yè)且工作3年以上、本科畢業(yè)且工作2年以上）；
�。ǘ┙�(jīng)監理員培訓合格；
�。ㄈ┓菄夜珓�(wù)員和依照公務(wù)員管理的在職工作人員；
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)60周歲；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。
第六條[監理員申報與批準] 申請監理員資格，應當向具有審批管轄權的有關(guān)單位申報以下有關(guān)材料：
一、《水利工程建設監理員資格申請表》；
二、身份證、學(xué)歷證（或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)）、監理員培訓合格證書(shū)復印件及相關(guān)材料。
有關(guān)審批單位自收到監理員資格申請材料后，應當在10個(gè)工作日內完成審查，并向審查合格人員頒發(fā)《水利工程建設監理員資格證書(shū)》，證書(shū)有效期一般為3年。
各審批單位應當及時(shí)將監理員資格審批情況報中國水利工程協(xié)會(huì )備案。中國水利工程協(xié)會(huì )每半年向社會(huì )公告取得監理員資格的人員名單，接受社會(huì )監督。
第七條[監理工程師考試制度] 監理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國統一考試大綱、統一命題、統一組織。監理工程師資格考試的具體辦法由中國水利工程協(xié)會(huì )另行制定。
第八條[監理工程師考試申報條件] 申請參加監理工程師資格考試者，應同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┤〉霉こ填�(lèi)中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習工作經(jīng)歷（本科畢業(yè)且工作5年以上、碩士研究生畢業(yè)且工作3年以上）；
�。ǘ┠挲g不超過(guò)60周歲；
�。ㄈ┯幸欢ǖ膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調能力和管理能力。
第九條[監理工程師考試申報] 申請監理工程師資格考試，應當向中國水利工程協(xié)會(huì )申報以下材料：
�。ㄒ唬端こ探ㄔO監理工程師資格考試申請表》；
�。ǘ┥矸葑C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)復印件。
第十條[考試許可] 中國水利工程協(xié)會(huì )自報名截止日期后20個(gè)工作日內，對申請材料進(jìn)行審查，并將審查結果公示10個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后10個(gè)工作日內向合格者頒發(fā)準予參加考試通知書(shū)。
對監理工程師考試資格審查結果有異議的，應當在公示期內向中國水利工程協(xié)會(huì )申訴或舉報。
第十一條[考試合格證明] 中國水利工程協(xié)會(huì )向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設監理工程師資格證書(shū)》。
第十二條[總監理工程師申報條件] 申請總監理工程師崗位資格應同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂泄こ填�(lèi)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。ǘ┮讶〉谩端こ探ㄔO監理工程師注冊執業(yè)資格證書(shū)》；
�。ㄈ┙�(jīng)總監理工程師培訓合格；
�。ㄋ模┰诒O理工程師崗位從事水利工程建設監理工作的經(jīng)歷不少于2年；
�。ㄎ澹┠挲g不超過(guò)65周歲；
�。┚哂休^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調能力和管理能力。
第十三條[總監理工程師申報程序、申報材料] 申請總監理工程師崗位資格，應由其注冊的監理單位簽署意見(jiàn)后向中國水利工程協(xié)會(huì )申報，并提交以下材料：
�。ㄒ唬端こ探ㄔO總監理工程師崗位資格申請表》。
�。ǘ端こ探ㄔO監理工程師注冊執業(yè)資格證書(shū)》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、總監理工程師培訓合格證書(shū)；
�。ㄈ┯墒芷副O理單位和被監理工程的建設單位共同出具的近兩年監理工作經(jīng)歷證明材料；
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)證明材料。
第十四條[審批時(shí)限] 中國水利工程協(xié)會(huì )自總監理工程師崗位資格申請截止日期后20個(gè)工作日內組織評審，并將評審結果公示10個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后10個(gè)工作日內向合格者頒發(fā)《水利工程建設監理總監理工程師崗位資格證書(shū)》，證書(shū)有效期一般為3年。
對總監理工程師崗位資格評審結果有異議的，應當在公示期內向中國水利工程協(xié)會(huì )申訴或舉報。
第三章 監理人員資格管理
第十五條[監理員資格管理] 申請人取得《水利工程建設監理員資格證書(shū)》后，欲從事工程建設監理活動(dòng)，應當由其聘用監理單位報中國水利工程協(xié)會(huì )登記備案。
《水利工程建設監理員資格證書(shū)》有效期滿(mǎn)需繼續從業(yè)的，應在有效期滿(mǎn)前30個(gè)工作日內，由其聘用監理單位到中國水利工程協(xié)會(huì )申請辦理延續手續，并提交由受聘監理單位和被監理工程的建設單位共同出具的近三年監理工作經(jīng)歷證明材料。
第十六條[監理工程師資格管理] 取得《水利工程建設監理工程師資格證書(shū)》的人員，欲以監理工程師的名義從事工程建設監理活動(dòng)，應當按有關(guān)規定申請辦理注冊執業(yè)手續。
第十七條[總監理工程師資格管理] 申請人取得《水利工程建設總監理工程師崗位資格證書(shū)》后，欲以總監理工程師的名義從事工程建設監理活動(dòng)，應當由其聘用監理單位報中國水利工程協(xié)會(huì )登記備案。
《水利工程建設總監理工程師崗位資格證書(shū)》有效期滿(mǎn)需繼續執業(yè)的，應當在有效期滿(mǎn)前30個(gè)工作日內，由其聘用監理單位到中國水利工程協(xié)會(huì )申請辦理延續手續，并提交由受聘監理單位和被監理工程的建設單位共同出具的近三年監理工作經(jīng)歷證明材料。
第十八條[申請資格證書(shū)禁止行為]監理人員資格申請人應對其提交的申請材料內容的真實(shí)性負責，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當手段取得相應的資格證書(shū)。
第十九條[資格證書(shū)保管與使用規定] 監理人員資格證書(shū)應當由本人保管。任何單位和個(gè)人不得涂改、偽造、出借、倒賣(mài)、轉讓監理人員資格證書(shū)，不得非法扣壓、沒(méi)收監理人員資格證書(shū)。
第二十條[資格管理人員規定] 資格管理人員在進(jìn)行監理人員資格管理過(guò)程中，應遵守下列規定：
�。ㄒ唬┎坏眠`反評審程序和有關(guān)規定；
�。ǘ┎坏脼E用職權、玩忽職守、徇私舞弊；
�。ㄈ⿷斠婪ňS護監理人員的知情權、申訴權和訴訟權；
�。ㄋ模┎坏盟魅�、接受監理單位或監理人員的財物或其他好處。
第二十一條[撤銷(xiāo)資格] 有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會(huì )應當撤銷(xiāo)已批準的監理人員資格：
�。ㄒ唬┻`反本辦法規定程序批準的；
�。ǘ┎痪邆浔巨k法規定條件批準的；
�。ㄈ┯嘘P(guān)單位超越職權范圍批準的；
�。ㄋ模┮云垓_、賄賂等不正當手段得到批準的；
�。ㄎ澹┮婪☉敵蜂N(xiāo)的其他情形的。
第二十二條[注銷(xiāo)資格] 取得監理人員資格后有下列情形之一的，中國水利工程協(xié)會(huì )應當注銷(xiāo)并收回其相應的資格證書(shū)。
�。ㄒ唬┩耆珕适袷滦袨槟芰Φ�；
�。ǘ┧劳龌蛘咭婪ㄐ嫠劳龅�；
�。ㄈ┏^(guò)本辦法規定的監理人員年齡限制的；
�。ㄋ模┻B續三年未直接從事資格許可范圍內的工程建設監理活動(dòng)的；
�。ㄎ澹┏^(guò)資格證書(shū)有效期而未申請延續的；
�。┍O理人員資格批準決定被依法撤銷(xiāo)、撤回或資格證書(shū)被依法吊銷(xiāo)的；
�。ㄆ撸┏蔀閲夜珓�(wù)員或依照公務(wù)員管理的現職工作人員的；
�。ò耍┮婪☉斪N(xiāo)的其他情形。
第二十三條[證書(shū)遺失處理] 監理人員遺失資格證書(shū)，應當在中國水利工程協(xié)會(huì )指定的媒體聲明作廢后，向中國水利工程協(xié)會(huì )申請補發(fā)相應的資格證書(shū)。
第二十四條[監督管理] 中國水利工程協(xié)會(huì )對監理人員資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。監理單位應當每年將本單位監理人員的從業(yè)情況，向中國水利工程協(xié)會(huì )申報備案，并對備案材料內容的真實(shí)性負責。
在監督檢查中，發(fā)現監理人員不符合資格條件的，由中國水利工程協(xié)會(huì )依據有關(guān)法規賦予的權限及時(shí)查處。
第四章 附 則
第二十五條[申請表與證書(shū)制作規定] 監理人員資格申請材料的格式由中國水利工程協(xié)會(huì )統一規定；監理人員資格證書(shū)由中國水利工程協(xié)會(huì )統一印制。
第二十六條[解釋權] 本辦法由中國水利工程協(xié)會(huì )負責解釋。
臨聘人員工資管理辦法9
第一章總 則
第一條 為了適應我省工程監理行業(yè)發(fā)展需要，規范省工程監理人員從業(yè)行為，根據《湖北省建設監理協(xié)會(huì )章程》和《建設工程監理規范》對監理人員的要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區域內湖北省監理工程師和監理員的考試、注冊、繼續教育和行業(yè)自律管理。
第三條 本辦法所稱(chēng)湖北省監理工程師，是指參加規定的資格考試，達到規定的分數線(xiàn)，取得《湖北省監理工程師資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監理工程師資格證書(shū)》），經(jīng)過(guò)注冊，取得《湖北省監理工程師崗位證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監理工程師崗位證書(shū)》）后，從事工程監理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
本辦法所稱(chēng)湖北省監理員，是指參加規定的資格考試，達到規定的分數線(xiàn)，取得《湖北省監理員資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監理員資格證書(shū)》），經(jīng)過(guò)注冊，取得《湖北省監理員崗位證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監理員崗位證書(shū)》），從事工程監理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第四條 湖北省建設監理協(xié)會(huì )負責湖北省工程監理人員的考試、注冊、繼續教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設監理協(xié)會(huì )（未設建設監理協(xié)會(huì )的由從事建設監理工作的相關(guān)協(xié)會(huì )負責，下同）負責本地區工程監理人員行業(yè)自律管理工作。
第二章考 試
第五條 湖北省監理工程師和監理員資格考試每年舉行一次。湖北省監理工程師資格考試實(shí)行全國統一大綱，湖北省監理員資格考試實(shí)行本省統一大綱。
第六條 湖北省建設監理協(xié)會(huì )秘書(shū)處負責湖北省監理工程師和監理員資格的考試工作。其任務(wù)是：
�。ㄒ唬┲贫ńy一的湖北省監理員資格考試大綱；
�。ǘ┙M建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標準；
�。ㄈ┴撠熧Y格審查、報名、閱卷等考務(wù)工作。
第七條 參加全國注冊監理工程師資格考試，成績(jì)達到我省確定分數線(xiàn)的，可以取得湖北省監理工程師資格。
第八條 湖北省監理工程師資格考試設《建設工程監理基本理論與相關(guān)法規》、《建設工程合同管理》、《建設工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》、《建設工程監理案例分析》四科，采用國家統編教材。
湖北省監理員資格考試設《建設工程監理理論與實(shí)務(wù)》一科。
第九條 參加湖北省監理工程師資格考試者，應具備工程類(lèi)或工程經(jīng)濟類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷和中級及以上職稱(chēng)，從事工程監理、設計、施工或工程管理工作。
第十條 參加湖北省監理員資格考試者，應具備工程或工程經(jīng)濟類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷或初級及以上職稱(chēng)。
第十一條 湖北省監理工程師資格考試成績(jì)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，參加全部4個(gè)科目考試的人員必須在連續的兩個(gè)考試年度內通過(guò)全部科目。
第十二條 凡參加湖北省工程監理人員資格考試者，由本人提出申請，聘用單位推薦，統一向單位工商注冊所在地的市州建設監理協(xié)會(huì )報名（在省工商注冊的單位直接向省建設監理協(xié)會(huì )秘書(shū)處報名）。各地建設監理協(xié)會(huì )審核后報省建設監理協(xié)會(huì )秘書(shū)處，經(jīng)審查批準后，方可參加考試�？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。
第十三條 經(jīng)考試合格者，由省建設監理協(xié)會(huì )核發(fā)《監理工程師資格證書(shū)》或《監理員資格證書(shū)》。
第三章注冊管理
第十四條 取得《監理工程師資格證書(shū)》或《監理員資格證書(shū)》的人員，應辦理注冊手續，取得《監理工程師崗位證書(shū)》或《監理員崗位證書(shū)》后，才能從事監理工作。
第十五條 注冊手續的辦理，按照個(gè)人申請、聘用單位向單位工商注冊所在地的市州建設監理協(xié)會(huì )申報、市州建設監理協(xié)會(huì )初審、省建設監理協(xié)會(huì )審批（在省工商注冊的單位直接報省建設監理協(xié)會(huì )審批）的程序進(jìn)行。
第十六條 申請注冊湖北省監理工程師或湖北省監理員，應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉谩侗O理工程師資格證書(shū)》或《監理員資格證書(shū)》；
�。ǘ┦芷赣谝粋�(gè)監理單位；
�。ㄈ┻_到繼續教育要求；
�。ㄋ模┠挲g在65周歲以下（含65周歲）身體健康，能勝任工程建設監理工作。
并提交下列材料：
�。ㄒ唬逗笔」こ瘫O理人員注冊申請表》（附件一）；
�。ǘ┥矸葑C和《監理工程師資格證書(shū)》或《監理員資格證書(shū)》；
�。ㄈ┡c監理單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同；
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)、工程或工程經(jīng)濟類(lèi)學(xué)歷（學(xué)位）和職稱(chēng)證書(shū)；
�。ㄎ澹┕ぷ鹘�(jīng)歷等證明材料。
第十七條 《監理工程師崗位證書(shū)》、《監理員崗位證書(shū)》注冊有效期3年，期滿(mǎn)后，按照注冊手續的辦理程序辦理注冊驗證手續。驗證內容為本人從事工程監理工作的業(yè)績(jì)、繼續教育情況、職業(yè)道德等。
第十八條 在注冊有效期內，湖北省監理人員變更單位，應與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，填寫(xiě)《湖北省工程監理人員變更注冊申請表》（附件二），申請變更注冊，變更注冊后仍延續原注冊有效期。
第十九條 有下列情形之一者，注冊驗證不合格或注銷(xiāo)《監理工程師崗位證書(shū)》、《監理員崗位證書(shū)》：
�。ㄒ唬o(wú)工作業(yè)績(jì)的；
�。ǘ┟撾x工程監理業(yè)務(wù)崗位的；
�。ㄈ┪窗匆幎▍⒓永^續教育的；
�。ㄋ模┮圆徽斒侄稳〉谩侗O理工程師崗位證書(shū)》或《監理員崗位證書(shū)》的；
�。ㄎ澹┰诮ㄔO工程監理活動(dòng)中有不良記錄的；
�。┠挲g超過(guò)65周歲的；
�。ㄆ撸┩扛摹侗O理工程師崗位證書(shū)》或《監理員崗位證書(shū)》的；
�。ò耍┰趦蓚�(gè)或兩個(gè)以上單位從事工程監理及工程項目管理服務(wù)的。
第二十條 已注冊湖北省監理工程師取得國家監理工程師資格后，可申請注冊國家監理工程師，但應當先辦理湖北省監理工程師資格和注冊的注銷(xiāo)手續。
第四章 繼續教育
第二十一條 湖北省監理工程師和監理員必須接受繼續教育，在每一驗證有效期內達到規定的繼續教育要求，繼續教育作為驗證的條件之一。
第二十二條 繼續教育由省建設監理協(xié)會(huì )統一組織，按照個(gè)人自學(xué)、統一測試的方式實(shí)施。省建設監理協(xié)會(huì )按年度提出繼續教育的學(xué)習內容，湖北省監理人員按照規定的學(xué)習內容自學(xué)，省建設監理協(xié)會(huì )每年統一組織一次測試。
第五章 自律管理
第二十三條 湖北省監理工程師在國家注冊監理工程師指導下開(kāi)展以下監理工作：
1、在國家注冊監理工程師的指導下編制本專(zhuān)業(yè)的監理實(shí)施細則；
2、協(xié)助做好組織、指導、檢查和監督本專(zhuān)業(yè)監理員的工作，當人員需要調整時(shí)，提出建議；
3、對承包單位提交的涉及本專(zhuān)業(yè)的計劃（包括安全生產(chǎn)規章制度建立和人員配備情況）、方案（包括安全生產(chǎn)技術(shù)措施和專(zhuān)項方案）、申請、變更進(jìn)行初審，并向國家注冊監理工程師提出初審報告；
4、督促施工單位進(jìn)行安全自查工作，并對施工單位自查情況進(jìn)行抽查，參加建設單位組織的安全生產(chǎn)專(zhuān)項檢查；
5、參與本專(zhuān)業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收；
6、定期向國家注冊監理工程師提交本專(zhuān)業(yè)監理工作實(shí)施情況報告，重大問(wèn)題及時(shí)匯報和請示；
7、根據本專(zhuān)業(yè)監理工作實(shí)施情況做好監理日記；
8、協(xié)助做好本專(zhuān)業(yè)監理資料的收集、匯總及整理；
9、參與對進(jìn)場(chǎng)材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況的檢查；
10、參與本專(zhuān)業(yè)的工程計量工作，對工程計量的數據和原始憑證進(jìn)行初審。
第二十四條 湖北省監理員在監理工程師的指導下開(kāi)展以下工作：
1、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄；
2、定期巡視檢查施工過(guò)程中的危險性較大工程作業(yè)情況，施工現場(chǎng)各種安全標志和安全防護措施情況，核查施工現場(chǎng)起重機械、整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的驗收手續；
3、復核或從施工現場(chǎng)直接獲取工程計量的有關(guān)數據并簽署原始憑證；
4、按設計圖及有關(guān)標準，對承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結果進(jìn)行記錄；
5、擔任旁站工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出并向專(zhuān)業(yè)監理工程師報告；
6、做好監理日記和有關(guān)監理記錄。
第二十五條 湖北省監理人員應遵守以下規定：
1、遵守國家法律、法規和行業(yè)管理的各項規定，維護國家和社會(huì )公共利益，恪守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂；
2、遵守工程監理行業(yè)的技術(shù)規范和規程，保證工程監理業(yè)務(wù)文件的質(zhì)量；
3、接受繼續教育，努力提高服務(wù)水準；
4、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；
5、不準許他人以自己的名義從事工程監理及工程項目管理服務(wù)工作；
6、不得同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位從事工程監理及工程項目管理服務(wù)工作。
第六章 附 則
第二十六條 隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請注冊的，注冊管理機構不予受理或者不予注冊，并給予警告，3年之內不得再次申請注冊。
第二十七條 以不正當手段取得《監理工程師崗位證書(shū)》或《監理員崗位證書(shū)》的，由注冊管理機構撤銷(xiāo)其注冊，3年內不得再次申請注冊。
第二十八條 《監理工程師資格證書(shū)》、《監理員資格證書(shū)》、《監理工程師崗位證書(shū)》、《監理員崗位證書(shū)》由省建設監理協(xié)會(huì )秘書(shū)處統一印制。
第二十九條 本辦法由省建設監理協(xié)會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法10
第一條 總則。為規范我局聘用人員管理，提高和調動(dòng)聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權益，進(jìn)一步適應工作需要，結合我局實(shí)際情況制定本辦法。
第二條 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調人員之外的其他工作人員。
第三條 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條 聘用條件。根據工作需要，確定聘用人員崗位。應聘者須具備以下條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法。
�。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。
�。ㄈ┠挲g一般為18—45歲，最高年齡不超過(guò)50歲。
�。ㄋ模┪幕潭�、專(zhuān)業(yè)知識及工作技能等應具備聘用崗位要求。
�。ㄎ澹┥眢w健康。
第五條 聘用程序。
�。ㄒ唬┯赊k公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導審核后提交局長(cháng)辦公會(huì )研究。
�。ǘ┢赣糜媱澟鷾屎�，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
�。ㄈ┺k公室對應聘者簡(jiǎn)歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專(zhuān)業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專(zhuān)家代為出題并參加面試。
�。ㄋ模┺k公室根據面試和筆試結果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
�。ㄎ澹┚贮h組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書(shū)》，并由辦公室為其辦理出入證，落實(shí)辦公條件，組織學(xué)習局機關(guān)各項規章制度，盡快熟悉崗位工作內容。
第七條 聘用年限和試用期規定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過(guò)8年。 聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，辦公室根據其試用期內表現，提出按期轉正或者不符合崗位要求解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導審批后執行。
第八條 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車(chē)補貼、餐補。24小時(shí)值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領(lǐng)導審定�！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進(jìn)行考核，根據其思想品德、工作表現、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據一定比例評選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎勵�？己瞬缓细裾�，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。
第十條 聘用關(guān)系解除。因個(gè)人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說(shuō)明，辦公室報主管領(lǐng)導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動(dòng)合同。離職的聘用人員需在一周內完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過(guò)錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書(shū)面辭退說(shuō)明，找當事人談話(huà)并通知辭退結果，當事人在辭退說(shuō)明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說(shuō)明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動(dòng)合同。
第十一條 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
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