降本增效合理化建議
降本增效合理化建議（精選8篇）
通過(guò)成本計算，核算和監督生產(chǎn)過(guò)程中所發(fā)生的各種費用，以此來(lái)節約企業(yè)運營(yíng)成本的戰略叫做節約成本戰略。下面是小編給大家整理收集的降本增效合理化建議（精選8篇），希望對大家有幫助。
降本增效合理化建議1
1、實(shí)行精細化管理，壓縮辦公經(jīng)費。辦公室盡量少開(kāi)空調，使用自然風(fēng)通風(fēng)，如必須開(kāi)空調，溫度掌握在度，既節儉電量，又有利健康。下班后辦公室的打印機復印件傳真機等電源要進(jìn)行斷電，避免待機耗電。辦公打印機除必要情景，提倡雙面打印，嚴禁用空白紙寫(xiě)字，擦手。
2、學(xué)習多項技能，實(shí)現一人多能。辦公設備使用經(jīng)常會(huì )出現一些小故障，出現此類(lèi)問(wèn)題不要立刻報修，能夠自我從網(wǎng)上查原因學(xué)習簡(jiǎn)單的維修技巧，對自我所使用的設備能夠做到簡(jiǎn)單故障排除，降低維修成本。站內對需維修的設備以修為主，更換為輔，以此來(lái)節省辦公設備的維修費用。
3、集思廣益，一人獻一計。和大家一齊討論降本增效的好點(diǎn)子，能夠把生活的小妙招金點(diǎn)子用到工作中來(lái)，對合理化提議進(jìn)行采納和推廣。
4、樹(shù)立節儉意識，從每一件小事做起。我們每個(gè)人會(huì )背的第一首古詩(shī)應當都是”誰(shuí)知盤(pán)中餐，粒粒皆幸苦�！边@體現出我們國家對節儉的重視程度，但隨著(zhù)現代生活條件的提高，人們的思想已發(fā)生改變，講排場(chǎng)好面子使得人們不再愿意去節儉，要從思想上重新樹(shù)立節儉資源的意識，隨手的一個(gè)關(guān)燈動(dòng)作，理所應當的擰緊水龍頭，參與“光盤(pán)行動(dòng)”……不浪費一度電，不浪費一滴水，不浪費一粒糧食，降本增效從節儉開(kāi)始，從每一件小事開(kāi)始。
5、成立降本增效監督小組，建立長(cháng)效機制。成立監督小組進(jìn)行定期或不定期檢查，使降本增效長(cháng)期做下去，做到全員化全方位的實(shí)行。使降本增效成為全站的工作，使大家把降本增效當成一種習慣。
6、控制出車(chē)次數，合理節儉油耗。需要公車(chē)出去辦理的事件要有計劃，一條線(xiàn)路的事一次辦完，司機要提前規劃路線(xiàn)，盡量不跑冤枉路。認真審核車(chē)輛耗油量與公里數的比例關(guān)系，確定燃油損耗數量。嚴禁公車(chē)私用。
降本增效合理化建議2
一、更新觀(guān)念，轉變管理模式，是實(shí)現全員降本增效的根本保證。
“企業(yè)興衰，人人有責”。全面強化全體員工樹(shù)立成本管理理念和節儉意識，要求全體員工發(fā)揚主人翁精神，用心行動(dòng)起來(lái)，從此刻做起，從我做起，加強學(xué)習工藝流程，熟練掌握操作技能，節儉用水、用電、用材，杜絕一切鋪張浪費現象，特別是“長(cháng)流水、長(cháng)明燈、長(cháng)跑氣”現象，消除“跑、冒、滴、漏”，以“六節儉”降耗增效。工作時(shí)光辦公室內盡量采用自然光，在光照條件允許的狀況下，不得開(kāi)啟室內照明設備。辦公樓走廊、廁所及其他公共場(chǎng)所提倡使用自然采光，白天一般不開(kāi)啟照明燈，夜間照明盡量減少開(kāi)燈時(shí)光與數量。培養良好的節電習慣，辦公室人員離開(kāi)辦公室時(shí)，關(guān)掉電源插線(xiàn)板總開(kāi)關(guān)或拔下電源插頭，做到“人走燈滅，人走機關(guān)”。
二、打造“精品工程”是實(shí)現全員降本增效的有效途徑。
應對今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴峻形勢，我們始終恪守“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，嚴格加強質(zhì)量管理，鑄造“精品工程”，落實(shí)崗位質(zhì)量職責，并實(shí)行質(zhì)量跟蹤管理，嚴格落實(shí)每個(gè)班的工序質(zhì)量標準，如出現質(zhì)量問(wèn)題，直接追究職責者，依照質(zhì)量獎懲制度進(jìn)行處罰，嚴格的質(zhì)量管理與自身效益的緊密關(guān)聯(lián)促使每個(gè)班組與每名職工都牢牢樹(shù)立起“保質(zhì)保量”的意識，在施工中，在做好現場(chǎng)基礎工作的同時(shí)，把施工井各道工序質(zhì)量分成若干個(gè)質(zhì)量管理點(diǎn)進(jìn)行分工負責，并統一驗收。
三、加強嚴細管理，對標挖潛活動(dòng)貫穿生產(chǎn)全過(guò)程生產(chǎn)是一個(gè)不斷變化、循環(huán)往復的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
僅有對生產(chǎn)過(guò)程加以認真周密的組織，透過(guò)查找最佳指標，持續生產(chǎn)各項要素在最佳的狀態(tài)下運行，以最佳的指標將企業(yè)投入的各種生產(chǎn)要素有機結合起來(lái)，才能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中行程最短、時(shí)光最省、占用和消耗最少，進(jìn)而能夠取得較大的生產(chǎn)成果和經(jīng)濟效益，所以在實(shí)際生產(chǎn)中要加大監管力度，嚴格按照作業(yè)規程施工，保證工作面的正規循環(huán)。
降本增效合理化建議3
在產(chǎn)品日益同質(zhì)化的`今日，價(jià)格已成為競爭的重要因素，誰(shuí)能掌握成本優(yōu)勢，誰(shuí)就具備了第一競爭力，誰(shuí)就能掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權。
為了應對市場(chǎng)嚴峻挑戰，上汽集團于1999年在全行業(yè)開(kāi)始推廣“人人成為經(jīng)營(yíng)者”模式，在上汽公司內13家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，在降本增效上做出了顯著(zhù)的成績(jì)，這個(gè)模式，也成為其中一些企業(yè)重振雄風(fēng)的法寶。
上汽集團的兩個(gè)重點(diǎn)企業(yè)XX大眾和XX通用，也依靠這種模式，在20XX年經(jīng)受了市場(chǎng)不景氣的考驗，XX大眾去年完成實(shí)際銷(xiāo)售35.5萬(wàn)輛，XX通用實(shí)際完成銷(xiāo)售25.2萬(wàn)輛，今年XX通用已經(jīng)蟬聯(lián)3、4月份的冠軍，而XX大眾的銷(xiāo)量也在穩步回升。
進(jìn)入合理化提議e時(shí)代
合理化提議是發(fā)揮企業(yè)員工主人翁作用的有效形式，是指有關(guān)改善和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，而基于XX大眾的在線(xiàn)管理系統（IM）的基礎上合理化提議工作，則與以往相比，有了e時(shí)代的特點(diǎn)：
在XX大眾的“在線(xiàn)管理系統”中，員工能夠經(jīng)過(guò)公司內部網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)，不但能夠在系統中直接輸入合理化提議，查詢(xún)到公司內每一條合理化提議的資料，并且能夠經(jīng)過(guò)在線(xiàn)查詢(xún)，看到每條合理化提議的實(shí)施狀態(tài)，并進(jìn)行跟蹤。在生產(chǎn)車(chē)間的員工能夠將合理化提議提交給班組長(cháng)，由班組長(cháng)在班組電腦中統一輸入信息。
這樣，對于XX大眾合理化提議聯(lián)絡(luò )員和合理化提議管理機構來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)系統可快速實(shí)現提議的流轉，不僅僅便于員工在線(xiàn)提交，更便于信息的高效流轉，并且避免了流轉低效、容易發(fā)生差錯的狀況；XX大眾的員工不僅僅能夠自我提出合理化提議，還可瀏覽其他人的提議，便于知識共享；這個(gè)系統還能夠快速實(shí)現自動(dòng)統計和結果提示，比如能夠快速查看各部門(mén)人均提案率、參與率、實(shí)施率、人均節儉經(jīng)濟效益等四大指標的排行榜，及全公司合理化提議按月走勢圖等。
在線(xiàn)管理系統的建立使XX大眾合理化提議工作走上了科學(xué)管理的道路，僅20XX年一年，XX大眾就收到員工提交的合理化提議15332條，其中實(shí)施完成了8449條，在實(shí)施技術(shù)改善后為公司節儉了一大筆開(kāi)支。
開(kāi)放平臺降本增效
合理化提議理念在XX通用汽車(chē)也已深入人心。5年來(lái)，員工提出的合理化提議將近20萬(wàn)條，節儉成本2.38億元。僅去年一年，員工就提出提議7.8萬(wàn)多條，為企業(yè)節儉6800多萬(wàn)元，在降本增效方面作出了巨大貢獻。
XX通用汽車(chē)自20XX年建立合理化提議工作體系以來(lái)，已經(jīng)構成了一個(gè)開(kāi)放式平臺。公司有關(guān)部門(mén)并定期對實(shí)施情景進(jìn)行跟蹤和交流，同時(shí)將合理化提議納入公司年度獎勵機制。
20XX年，XX通用整理出經(jīng)典合理化提議，編寫(xiě)出版了第一本“金點(diǎn)子集”；20XX年，XX通用對合理化提議體系進(jìn)行了重大改革，將合理化提議評審和審批權限下放至班組長(cháng)、工段長(cháng)，大大縮短了合理化提議的獎勵周期。合理化提議的獎勵體系也得到了進(jìn)一步完善，構成了金、銀、銅獎、季度獎以及個(gè)人年度獎的綜合評獎體系。
今年XX通用汽車(chē)將開(kāi)展以班組為“經(jīng)營(yíng)單位”的降本增效試點(diǎn)活動(dòng)，進(jìn)一步提高班組成員參與的積極性，主動(dòng)識別、量化分析本崗位的“輸入”和“輸出”，進(jìn)一步激發(fā)全體員工參與合理化提議活動(dòng)的積極性。
降本增效合理化建議4
一、主要內容:
在產(chǎn)品日益同質(zhì)化的今天，價(jià)格已成為競爭的重要因素，誰(shuí)能掌握成本優(yōu)勢，誰(shuí)就具備了第一競爭力，誰(shuí)就能掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權。
通過(guò)與承德恒瑞物資貿易有限公司合作，建立了伙伴關(guān)系，采購時(shí)以現貨價(jià)進(jìn)行結算，最大限度地降低了采購成本，實(shí)現規模效益，取得了顯著(zhù)效果。
通過(guò)分析研究市場(chǎng)走勢，以實(shí)現最低價(jià)或次低價(jià)采購為工作要求，及時(shí)調整采購策略，確定最佳采購時(shí)點(diǎn)和采購數量，最大限度地降低采購成本，實(shí)現規模效益，取得了顯著(zhù)效果。例如20xx年在處領(lǐng)導的正確指引下我們抓住市場(chǎng)走勢，把握住采購時(shí)間點(diǎn)，低價(jià)購入600噸建材，有效地節約了采購成本，而后又在較高的點(diǎn)位售出300噸，實(shí)現了8萬(wàn)元利潤，從而創(chuàng )造了規模采購效益。
二、實(shí)施要點(diǎn):
1.深化與恒瑞物資貿易有限公司合作伙伴關(guān)系，實(shí)現規模采購效益。
2.通過(guò)雙方長(cháng)期合作，做到雙方互相認可，達成戰略合作伙伴關(guān)系，將來(lái)做到代儲代銷(xiāo)，即保證生產(chǎn)供應，又緩解資金緊張的壓力.
3.準確分析與把握市場(chǎng)走勢，及時(shí)調整采購策略，合理定位采購時(shí)間點(diǎn)與采購數量，降低采購成本。
4.制定每月考核目標，調動(dòng)員工參與成本目標管理的積極性和能動(dòng)性，達到全員參與挖掘成本潛力的目的。
三、預計效益:
本年度預計采購建材2000噸左右，節約50元/噸，累計節約成本達到10萬(wàn)元。
降本增效，重在落實(shí)，貴在堅持。只要我們朝著(zhù)降本節支這個(gè)方向，需時(shí)時(shí)抓緊節約這根主線(xiàn)，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，將降本增效，服務(wù)創(chuàng )優(yōu)，內化于心，踐之于行，真正地落實(shí)到自己的工作崗位上，體現到自己的實(shí)際行動(dòng)中，就會(huì )真正達到降本增盈的效果，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值!
降本增效合理化建議5
1、實(shí)行OA系統，提高辦公效率，降低辦公成本
經(jīng)過(guò)辦公無(wú)紙化的理念，降低質(zhì)保部對巡檢單、報告單、異常報告單的紙張需求，能夠減少打印設備和打印耗材的使用，同時(shí)也解決了紙質(zhì)文件存儲難、搬運煩的問(wèn)題。另一方面，采用該系統減少了人力的耗損，減少了廢余流程中轉時(shí)間（如檢驗員需要拿報告單按照流程找人簽字），提高了工作效率。
2、快速反應解決現場(chǎng)質(zhì)量異常，降低停工損失
根據”三現”原則結合“PDCA”理念，推行生產(chǎn)現場(chǎng)快速反饋機制，實(shí)行QRQC質(zhì)量管理，在產(chǎn)品在制加工過(guò)程中經(jīng)過(guò)“自檢、巡檢”控制手段及時(shí)遏制不良品的的生產(chǎn)，實(shí)行和推動(dòng)現場(chǎng)改善、改善方案，采用放寬或終止的流程控制手段，明確并控制返工或退料的成本費用，確保下一道工序的正常進(jìn)行，從而降低內部質(zhì)量故障損失。
3、提高終檢效率，避免次品出廠(chǎng)，減少外部投訴和質(zhì)量損失。
明確產(chǎn)品的質(zhì)量特性，主抓檢驗控制重點(diǎn)，經(jīng)過(guò)量化終檢檢驗項目的方式，借助專(zhuān)用檢具經(jīng)過(guò)有針對性的嚴格或100%控制產(chǎn)品的關(guān)鍵質(zhì)量特性檢驗環(huán)節，杜絕質(zhì)量故障件的流出，確保外部產(chǎn)品100%的合格率，從而減少外部質(zhì)量反饋和投訴，降低外部處理費用。
4、現場(chǎng)檢具實(shí)施有效管理，提高量檢具的使用率和壽命
采用“精益生產(chǎn)”理念，做好生產(chǎn)現場(chǎng)專(zhuān)用量檢具的統計、編錄和管理，使現場(chǎng)量、檢具可查找、有記錄、有點(diǎn)檢、有養護和統一化管理，明確每一件量檢具的狀態(tài)。杜絕量檢具“亂放、亂拿、亂用”等三亂現象，從而減少量檢具的耗損、丟失風(fēng)險，延長(cháng)其使用有效期，降低購置、再制量檢具的費用。
降本增效合理化建議6
一談到降本增效，很多人就講人走燈滅、空調晚開(kāi)早關(guān)、節儉用水、節儉用紙等等，這些都是降本的措施，但筆者以為，要真正做到降本增效，就務(wù)必抓住人力資源、流程、制度等關(guān)鍵環(huán)節。以人為本進(jìn)行降本增效。最大的浪費莫過(guò)于人才浪費，人才增效才能真正增效。人才浪費主要有這樣幾種：一是人才閑置，優(yōu)秀的人才沒(méi)有賦予挑戰性任務(wù)，或者是工作量不飽滿(mǎn)。要透過(guò)人才的挖潛，把人才的潛力發(fā)揮到極致，實(shí)現人盡其才。
二是配置不當，沒(méi)有真正按照適才適崗的要求進(jìn)行人力資源配置，A才配到了B崗，有點(diǎn)張冠李戴的味道。這需要用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同加強人才的動(dòng)態(tài)管理，真正了解、記錄員工的才能，按照才能定崗，實(shí)現適才適崗。
三是人員素質(zhì)提高緩慢�？萍荚谔岣�，潛力不提升，人才就會(huì )慢慢變成庸才，僅有透過(guò)不斷培訓、測試、考核，把學(xué)習力建設當作企業(yè)競爭力建設的主要著(zhù)力點(diǎn)，把知識管理作為企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，把學(xué)習力、應用力、創(chuàng )新力和知識面作為提拔任用的基本考核點(diǎn)，才能有效提升人才素質(zhì)。
四是人員功能內耗，這主要是由于制度、流程的原因，讓人才去做繞彎子、跑腿子、磨嘴皮子的事情，構成人才的浪費。僅有對各項流程、制度進(jìn)行定期和不定期的調整、修改、優(yōu)化，才能真正解決人才的功能浪費。五是人員工作意識不到位，這主要是由風(fēng)氣、氛圍、習慣造成的，就是“要我工作”與“我要工作”的差別。要透過(guò)企業(yè)文化的宣貫與渲染，構成“想干事、能干事、干成事、干大事”的氛圍。
一般人都能按照崗位職責或者領(lǐng)導的安排來(lái)完成工作，但真正想干事、能干事的員工才能稱(chēng)得上人才，在干好工作的同時(shí)，進(jìn)行擴展、拓展，這就是員工的主觀(guān)能動(dòng)性和用心性。六是外腦浪費。干工作不是所有工作都是自我做，更不是只依靠自身經(jīng)驗工作，而是要充分借助外腦和外力，透過(guò)“拿來(lái)”和創(chuàng )新，在模仿之上實(shí)現超越，才能把工作做好，特別是以前沒(méi)有遇到的具有挑戰性的工作，更不能閉門(mén)造車(chē)，而是要大膽借腦。
完善制度促進(jìn)降本增效。制度是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。要降本增效，首先要從制度上解決問(wèn)題，避免制度的浪費和缺失，用制度來(lái)促進(jìn)和保障降本增效。一是定期對企業(yè)的各項規章制度進(jìn)行梳理、清理，把過(guò)期的、不能適應當前和今后管理、發(fā)展要求的制度進(jìn)行廢除、修改、完善、補充，讓制度成為促進(jìn)企業(yè)管理、發(fā)展上臺階、成本降下來(lái)的催化劑，而不是阻礙企業(yè)發(fā)展，耗費人力、物力、財力的絆腳石。二是制定、完善促進(jìn)企業(yè)降本增效的制度，特別是降本增效的考核獎勵制度，讓降本增效成為員工思想、工作的首要思考條件，把好降本增效的源頭關(guān)。三是制定管理制度的制度，把制度管理用文件明確下來(lái)。制度的制定、修改流程與權限與部門(mén)職責明確是這個(gè)制度的關(guān)鍵點(diǎn)。誰(shuí)都能發(fā)個(gè)文件，制定個(gè)制度，這就亂套了。同時(shí)，制度管理是一個(gè)常抓常新、長(cháng)效的事情，要堅決杜絕一勞永逸的思想，定期整理、定期修改、定期發(fā)布。
優(yōu)化流程支撐降本增效。經(jīng)過(guò)BPR之后，中國電信的各項流程得到了不一樣程度的梳理和優(yōu)化，促進(jìn)了中國電信管理水平的提升。但世界是發(fā)展的，變是常態(tài)的。此刻，很多流程規范已經(jīng)不能適應當前需要，甚至阻礙了企業(yè)發(fā)展，浪費、耗費了企業(yè)超多的人力、物力和財力。要適應企業(yè)的內外部環(huán)境和發(fā)展需要，就務(wù)必對企業(yè)的運營(yíng)流程、財務(wù)流程、人員流程、客戶(hù)流程進(jìn)行不斷優(yōu)化、創(chuàng )新，以客戶(hù)導向、效益導向和利潤導向（成本導向）改善各項流程，加強流程節點(diǎn)控制與考核，作到上一節點(diǎn)為下一節點(diǎn)服務(wù)，下一節點(diǎn)監督、考核上一節點(diǎn)，在員工中構成不因為自身節點(diǎn)影響下一節點(diǎn)和整個(gè)流程暢通的工作思想和氛圍，讓流程適應競爭和發(fā)展的需要。
降本增效合理化建議7
一、主要資料：
在產(chǎn)品日益同質(zhì)化的今日，價(jià)格已成為競爭的重要因素，誰(shuí)能掌握成本優(yōu)勢，誰(shuí)就具備了第一競爭力，誰(shuí)就能掌握市場(chǎng)的主動(dòng)權。
經(jīng)過(guò)與承德恒瑞物資貿易有限公司合作，建立了伙伴關(guān)系，采購時(shí)以現貨價(jià)進(jìn)行結算，最大限度地降低了采購成本，實(shí)現規模效益，取得了顯著(zhù)效果。
經(jīng)過(guò)分析研究市場(chǎng)走勢，以實(shí)現最低價(jià)或次低價(jià)采購為工作要求，及時(shí)調整采購策略，確定最佳采購時(shí)點(diǎn)和采購數量，最大限度地降低采購成本，實(shí)現規模效益，取得了顯著(zhù)效果。例如20XX年在處領(lǐng)導的正確指引下我們抓住市場(chǎng)走勢，把握住采購時(shí)間點(diǎn)，低價(jià)購入600噸建材，有效地節儉了采購成本，而后又在較高的點(diǎn)位售出300噸，實(shí)現了8萬(wàn)元利潤，從而創(chuàng )造了規模采購效益。
二、實(shí)施要點(diǎn)：
1、深化與恒瑞物資貿易有限公司合作伙伴關(guān)系，實(shí)現規模采購效益。
2、經(jīng)過(guò)雙方長(cháng)期合作，做到雙方互相認可，達成戰略合作伙伴關(guān)系，將來(lái)做到代儲代銷(xiāo)，即保證生產(chǎn)供應，又緩解資金緊張的壓力。
3、準確分析與把握市場(chǎng)走勢，及時(shí)調整采購策略，合理定位采購時(shí)間點(diǎn)與采購數量，降低采購成本。
4、制定每月考核目標，調動(dòng)員工參與成本目標管理的積極性和能動(dòng)性，到達全員參與挖掘成本潛力的目的。
三、預計效益：
本年度預計采購建材2000噸左右，節儉50元噸，累計節儉成本到達10萬(wàn)元。
降本增效，重在落實(shí)，貴在堅持。只要我們朝著(zhù)降本節支這個(gè)方向，需時(shí)時(shí)抓緊節儉這根主線(xiàn)，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，將降本增效，服務(wù)創(chuàng )優(yōu)，內化于心，踐之于行，真正地落實(shí)到自我的工作崗位上，體現到自我的實(shí)際行動(dòng)中，就會(huì )真正到達降本增盈的效果，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值！
降本增效合理化建議8
一、更新觀(guān)念，轉變管理模式，是實(shí)現全員降本增效的根本保證“企業(yè)興衰，人人有責”。全面強化全體員工樹(shù)立成本管理理念和節儉意識，要求全體員工發(fā)揚主人翁精神，用心行動(dòng)起來(lái)，從此刻做起，從我做起，加強學(xué)習工藝流程，熟練掌握操作技能，節儉用水、用電、用材，杜絕一切鋪張浪費現象，特別是“長(cháng)流水、長(cháng)明燈、長(cháng)跑氣”現象，消除“跑、冒、滴、漏”，以“六節儉”降耗增效。工作時(shí)光辦公室內盡量采用自然光，在光照條件允許的狀況下，不得開(kāi)啟室內照明設備。辦公樓走廊、廁所及其他公共場(chǎng)所提倡使用自然采光，白天一般不開(kāi)啟照明燈，夜間照明盡量減少開(kāi)燈時(shí)光與數量。培養良好的節電習慣，辦公室人員離開(kāi)辦公室時(shí)，關(guān)掉電源插線(xiàn)板總開(kāi)關(guān)或拔下電源插頭，做到“人走燈滅，人走機關(guān)”。
二、打造“精品工程”是實(shí)現全員降本增效的有效途徑應對今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴峻形勢，我們始終恪守“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，嚴格加強質(zhì)量管理，鑄造“精品工程”，落實(shí)崗位質(zhì)量職責，并實(shí)行質(zhì)量跟蹤管理，嚴格落實(shí)每個(gè)班的工序質(zhì)量標準，如出現質(zhì)量問(wèn)題，直接追究職責者，依照質(zhì)量獎懲制度進(jìn)行處罰，嚴格的質(zhì)量管理與自身效益的緊密關(guān)聯(lián)促使每個(gè)班組與每名職工都牢牢樹(shù)立起“保質(zhì)保量”的意識，在施工中，在做好現場(chǎng)基礎工作的同時(shí)，把施工井各道工序質(zhì)量分成若干個(gè)質(zhì)量管理點(diǎn)進(jìn)行分工負責，并統一驗收。
三、加強嚴細管理，對標挖潛活動(dòng)貫穿生產(chǎn)全過(guò)程生產(chǎn)是一個(gè)不斷變化、循環(huán)往復的動(dòng)態(tài)過(guò)程，僅有對生產(chǎn)過(guò)程加以認真周密的組織，透過(guò)查找最佳指標，持續生產(chǎn)各項要素在最佳的狀態(tài)下運行，以最佳的指標將企業(yè)投入的各種生產(chǎn)要素有機結合起來(lái)，才能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中行程最短、時(shí)光最省、占用和消耗最少，進(jìn)而能夠取得較大的生產(chǎn)成果和經(jīng)濟效益，所以在實(shí)際生產(chǎn)中要加大監管力度，嚴格按照作業(yè)規程施工，保證工作面的正規循環(huán)�！�
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