關(guān)于企業(yè)工資集體合同
工資集體合同指的是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬等事項訂立的集體合同。以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工資集體合同（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于企業(yè)工資集體合同1
企業(yè)：_________
企業(yè)工會(huì )：_________
企業(yè)首席代表：_________
職工首席代表：_________
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。
經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________
企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________
職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
關(guān)于企業(yè)工資集體合同2
甲方：______________公司
乙方：___________工會(huì )
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會(huì )確定的_______萬(wàn)元利潤指標，本著(zhù)企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(cháng)的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬(wàn)元，增長(cháng)_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長(cháng)_____%;完不成利潤指標，職工工資增長(cháng)幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_(kāi)______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行修改或變更。
1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。
1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本合同無(wú)法履行時(shí)。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。企業(yè)方違反本合同給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。職工方違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本合同未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。
第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業(yè)首席代表簽名：_______
職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
關(guān)于企業(yè)工資集體合同3
甲方首席代表：_______
乙方首席代表：_______
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規定，結合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：
�。�1）在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為_(kāi)___%。
�。�2）加班加點(diǎn)工資計算標準：
�。�3）本企業(yè)最低工資標準為每月____元。
�。�4）工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。
�。�5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容）。
第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元，增長(cháng)幅度為_(kāi)___%；今年預計利潤總額____元，增幅為_(kāi)___%；上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(cháng)幅度為_(kāi)___%，今年預計為，增幅為_(kāi)___%；上年度政府公布工資增長(cháng)指導線(xiàn)，本地區城鎮居民消費價(jià)格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(cháng)____%。
第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同履行情況，聯(lián)席會(huì )議有權針對問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì )應每年不少于一次向職代會(huì )（職工大會(huì )）報告工資專(zhuān)項集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會(huì )、當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：________
乙方首席代表：________
日期：____________
關(guān)于企業(yè)工資集體合同4
甲方（用人單位名稱(chēng)）：________
甲方首席代表姓名：________
首席代表職務(wù)：___________
身份證號碼：______________
代表人數：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方（工會(huì )或職工代表名稱(chēng)）：________
乙方首席代表姓名：________
首席代表職務(wù)：____________
身份證號碼：_____________
代表人數：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調動(dòng)廣大職工的積極性，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律法規和規章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同所稱(chēng)工資，是指甲方在約定的工資支付周期內支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)定額與計件單價(jià)；
�。ǘ┕べY分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法；
�。ㄈ└鱾�(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度；
�。ㄋ模┍締挝蛔畹凸べY標準；
�。ㄎ澹┘影�、加點(diǎn)工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
�。┕べY調整辦法；
�。ㄆ撸┰囉闷诩安�、事假等期間的工資待遇；
�。ò耍┨厥馇闆r下職工工資支付辦法；
�。ň牛┢渌麆趧�(dòng)報酬分配辦法。
第四條甲乙雙方每年根據本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率，本地區勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、最低工資標準、城鎮居民消費價(jià)格指數等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
第五條甲方確定調整勞動(dòng)定額或者計件工資標準應當遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內能夠完成。雙方約定：（可根據實(shí)際情況增減）
第六條以下情況的支付標準為：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，甲方按規定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準為_(kāi)_______元/月（不得低于當地政府規定的最低工資標準的80%）。
2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方支付職工工資的具體標準為：________元/天。
第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數的方法是：________________________
第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月________日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)（或現金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第九條甲方依照規章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十條為保證全面履行專(zhuān)項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據人數對等原則組成專(zhuān)項集體合同監督檢查小組，定期對本合同履行情況進(jìn)行監督和檢查。發(fā)現問(wèn)題或提出建議應當以書(shū)面形式報雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應當每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告。
第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前九十日內，甲、乙雙方應當協(xié)商續訂專(zhuān)項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十二條因履行專(zhuān)項集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成或調解不成的，可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或者提起訴訟。工會(huì )也可以依法提請仲裁、提起訴訟。
第十三條專(zhuān)項集體合同應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報送人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)審查。生效的專(zhuān)項集體合同文本甲乙雙方各執一份，報送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及上級工會(huì )各一份。甲方應當自合同生效之日起五個(gè)工作日內向全體職工公布專(zhuān)項集體合同文本。
甲方首席協(xié)商代表：________
日期：_______________
乙方首席協(xié)商代表：________
日期：_______________
關(guān)于企業(yè)工資集體合同5
企業(yè)名稱(chēng)：______
經(jīng)濟類(lèi)型：______
法定代表人：______
注冊地址：______
經(jīng)營(yíng)地址：______
聯(lián)系電話(huà)：______
職工人數：______
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規和規章規定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和工會(huì )(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。
第二條本合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業(yè)規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條企業(yè)實(shí)行______等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______;
(二)年薪制，適用于______;
(三)______工資制，適用于______;
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，在實(shí)現當年職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(cháng)(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會(huì )(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計件工資標準。勞動(dòng)定額標準要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為_(kāi)_____元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______;
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執行;
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________;
(六)職工內退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人小時(shí)工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的`200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的職工本人日或小時(shí)工資標準的300%另外支付職工工資。
第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無(wú)故拖欠。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(二)國家法律、法規、政策發(fā)生重大變化的;
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業(yè)報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至
______年______月______日。合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì )議記錄復印件)及其它。
甲方：___________
乙方：___________
_____年____月____日
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