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和平區集體合同模板
單位名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人：
職工人數：
甲方（單位方）：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：
協(xié)商代表人數： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、 勞動(dòng)合同管理
1、甲方應當自用工之日起1個(gè)月內與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì )應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規和規章的有關(guān)規定執行。
3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )有不同意見(jiàn)的，甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )應依法給予支持和幫助。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)報告，方可裁減人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。
二、 勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
2、甲方應當建立正常的工資增長(cháng)機制，根據本單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標情況，依據政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長(cháng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟效益每增長(cháng) %，職工平均工資增長(cháng) %。
3、甲方確定調整勞動(dòng)定額或者計件工資標準應當遵循科學(xué)合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內能夠完成。
4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關(guān)規定支付病假工資或者疾病救濟費。
5、甲方安排職工加班應依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補休的，應當在 日內支付加班工資。
6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資
標準。
7、甲方遵循誠實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方執行國家規定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。
2、對部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，經(jīng)報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工本人協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。
四、勞動(dòng)安全與衛生
1、甲方應嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法律法規和規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度；嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品；勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實(shí)勞動(dòng)安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。
2、甲方應落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對職工進(jìn)行勞
動(dòng)安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì )的監督檢查。
3、工會(huì )應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時(shí)按有關(guān)規定上報。
4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。
五、女職工和未成年工特殊保護
1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉辦法》等規定，實(shí)施女職工特殊保護。
2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。
3、甲方應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內的勞動(dòng)。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可按規定休半年以?xún)鹊牟溉榧佟?/p>
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