企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)1

　　企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

　　經(jīng)濟類(lèi)型：民營(yíng)企業(yè)

　　企業(yè)地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　職工人數：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企業(yè)首席代表：__________董事長(cháng)

　　姓名：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工會(huì )委員會(huì )

　　職工首席代表：工會(huì )主席

　　姓名：__________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________

　　甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。

　　第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條工資協(xié)議的內容：

　　1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動(dòng)報酬根據職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

　�。�1）計件工資：生產(chǎn)車(chē)間職工按照工作量及勞動(dòng)強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數實(shí)行計件工資。

　�。�2）崗效工資：機關(guān)管理部門(mén)按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準，依據月回款效益實(shí)行崗效工資。

　�。�3）提成工資：銷(xiāo)售部門(mén)職工根據市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷(xiāo)售額實(shí)行提成工資。

　�。�4）最低工資（兜底工資制）：實(shí)行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時(shí)，當地最低工資標準實(shí)行最低工資。

　　2、職工年工資總額達到______元，年增長(cháng)_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長(cháng)______%。

　　3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時(shí)，可適當提前或推后支付。

　　4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

　　5、企業(yè)應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

　　第三條根據權利和義務(wù)相統一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據制度對職工進(jìn)行考核、獎懲的'權利。

　　2、有根據經(jīng)濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準。

　�。ǘ�）職工的權利和義務(wù)

　　1、職工應遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí)，應積極支持并努力完成任務(wù)。

　　3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規程，防止事故發(fā)生。

　　第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

　　第五條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。

　　第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

　　第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞

　　動(dòng)行政部門(mén)、上級工會(huì )各一份。

　　企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

　　企業(yè)（章）：工會(huì )（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)2

　　第一條為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長(cháng)與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《工資支付暫行規定》及國家有關(guān)工資政策、法規，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

　　第二條分配原則

　　1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

　　2．堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長(cháng)的原則

　　3．堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　第三條工資集體協(xié)商的范圍

　　公司與工會(huì )就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(cháng)幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內容。

　　第四條分配制度和分配方式

　　1．職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

　　2．本鎮所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎金金額。

　　3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數量、國家法規等考核認定。

　　4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

　　5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

　　6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會(huì )活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標準和獎金補貼。

　　第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

　　第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第七條員工工資扣除規定

　　1.職工工資應當按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

　　2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的%。

　　第八條經(jīng)濟補償規定

　　1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計發(fā)。

　　2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

　　第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的.，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執行。

　　第十條增加職工工資應掌握以下比例

　　1．職工工資總額的增長(cháng)應與公司上年實(shí)現的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟效益指標增長(cháng)相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

　　2．職工平均工資增長(cháng)應與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)相適應，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

　　3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長(cháng)同比例，后者不能高于前者。

　　4．居民消費價(jià)格指數是指職工工資增長(cháng)的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

　　第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素

　　1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　2．資產(chǎn)保值增值率；

　　3．人工成本水平

　　4．經(jīng)濟效益情況；

　　5．企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；

　　6．企業(yè)工資支付能力。

　　第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

　　1．協(xié)議有效期為三年，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2．在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時(shí)間。根據上年決算進(jìn)行認真測算，確定本年度增長(cháng)幅度、基數和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。

　　3．協(xié)商、測算結果和增資基數細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告。

　　4．協(xié)議到期到前天內，雙方應召開(kāi)會(huì )議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。

　　第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

　　有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

　　1．訂立本協(xié)議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

　　2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

　　3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

　　4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

　　5．協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)即行終止。

　　第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

　　第十七條員工的勞保、福利、社會(huì )保險等規定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規、政策執行。

　　第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)局各一份。

　　第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

　　法定代表人簽名：

　　_________年_________月_________日工會(huì )主席簽名：_________年_________月_________日

企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)3

　　企業(yè)名稱(chēng)：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　企業(yè)法定代表人：

　　甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企

　　業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

　　第二條落實(shí)工資指導線(xiàn)，職工增資方案：按效益增長(cháng)確

　　定增資方案。

　　第三條工資支付辦法：通過(guò)銀行以工資卡形式發(fā)放。

　　第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得與本協(xié)議的`規定相抵觸。

　　第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地

　　人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。

　　第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。

　　第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。

　　第九條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十條本協(xié)議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿(mǎn)前60日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十一條本協(xié)議一式四份，報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)一份，同時(shí)報送當地總工會(huì )一份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留一份。

　　企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會(huì )蓋章)

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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